Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
кадров на предприятии, что говорит о положительной работе ООО Красный ключ.
2.4 Оценка производительности труда на ООО Красный ключ
Показатель20102011?, изменениеСреднесписочная численность50588Рабочих, чел.45538Выпуск продукции, т.р5000056400064000Количество дней отработанных одним рабочим3203255Продолжительность рабочего дня7.57.90.4Удельный вес рабочих0.900.910.01Среднечасовая выработка2.62.70.1Среднегодовая выработка4555, 24723,173167,973
Метод абсолютных разниц
?ГВд = ?Д*По*ЧВо = 5*7.5* 2.6= 97.5
?ГВп = Д1*?П* ЧВо =325*0.4*2.6 = 338
?ГВчв = Д1*П1*?ЧВ = 325*7.9*0.1 = 256.75
.5+338+256.75 = 692.25
По данным расчетов видно, что производительность труда на ООО Красный ключ выросла по сравнению с предыдущим годом. В основном производительность труда выросла за счет увеличения среднечасовой выработки и продолжительности рабочего дня.
2.5 Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО Красный ключ
На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятия рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие его эффективного функционирования.
Трудовые ресурсы я являются главным ресурсом предприятия, от качества использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально - вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Повысить эффективность производственного процесса, а следовательно и производительности труда, можно путем рациональной организации рабочего времени, сокращения времени простоев, потерь рабочего времени, в том числе из-за неполадок оборудования или из-за низкой квалификации рабочей силы.
Таким образом повышения эффективности использования трудовых ресурсов можно добиться путем :
увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результаты затраты на выпуск продукции уменьшаются .
сокращение затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, материально - технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно- технических мероприятия
улучшение организации производства и труда, за счет повышения норм и зон обслуживания, упрощения структуры управления, механизации учетных и вычислительных работ, изменения рабочего периода, повышения уровня специализации производства.
Структурных изменений в производстве, путем изменения удельного веса отдельных видов продукции, изменения трудоемкости производственной программы. Изменения удельного веса новой продукции.
Экономического, материального и морального стимулирования работников.
Механизации и автоматизации производственных процессов
Совершенствования организации управления. Труда и производства.
Внедрения научно-обоснованного нормирования труда и научной организации процессов.
Заключение
Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
-изучение и оценка состава и структуры работников организации;
-анализ использования рабочего времени.
определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
В развитии производства и повышении его эффективности, ведущая роль наряду с научно-техническим прогрессом, принадлежит трудовым ресурсам. При наличии квалифицированных рабочих и специалистов, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила в любой организации.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, определяется сравнением фактического количества персонала по категориям и профессиям, с плановой потребностью . Особое внимание,уделяется анализу обеспеченности предприятия персоналом, наиболее необходимых профессий. Нужно проанализировать и качественный состав сотрудников, по уровню квалификации, стажу работы, образованию и возрасту. Т.к. изменения в качественной структуре, происходят в результате движения рабочей силы, следовательно, этому вопросу во время анализа уделяется наибольшее внимание .
Для характеристики движения рабочей силы, рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей - коэффициент оборота по приему работников; коэффициент об?/p>