Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?рота по выбытию; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства состава персонала . Нужно изучить причины увольнения сотрудников (по собственному желанию; сокращение кадров организации, нарушение трудовой дисциплины и др.)
В ходе анализа необходимо выявить резервы сокращения потребности в персонале за счет более полного использования имеющихся трудовых ресурсов, роста производительности труда работников, интенсификации выпуска продукции, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой и более производительной техники, модернизации технологии и организации производства.
Если организация увеличивает свою деятельность, свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то нужно определить дополнительную потребность в персонале по квалификации и профессиям, и источники их привлечения.
Объем использования сотрудников, можно оценить по числу отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по организации.
Для оценки уровня полноты использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Увеличение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени рабочих, занятых в отраслях и непосредственно связанных с выпуском продукции, так и рабочего времени, отраженного в средствах производства, использованных на конечном цикле изготовления продукции. .
Эффективное управление затратами труда является необходимым условием увеличения эффективности работы организации. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Список литературы
трудовой резерв ресурс персонал
1.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с.
.Г.В. Савицкая Анализ хозяйственной деятельности предприятия,: Учебник, - 2-е издание, испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009г.
.Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2007 г.
4.Шекшня С. В.управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. 4-е изд., перераб и доп. - М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2009. - 368с.
5.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-м, 2008. - 512с.
.Колобова А. И., Ларионцева А. М. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала// Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2010.
7.Н.П.Любушин Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, издательство ЮНИТИ, М. 2008
.Экономический анализ: Учебник для вузов/ под ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2007. 615 с.
9.Колосова М. методы оптимизации численности персонала// Управление персоналом. - 2009. - №16.
10.Землянухина С.Г. Проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми ресурсам // Из материалов к конференции Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение, 2009.
11.Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2007. - 256 с.
12.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 215 с
13.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов.- М.: Высшая школа, 2009.-290 с.
14.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра-М, 2008. - 289 с.
.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов -на-Дону,- 2009.- 380 с.