Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
рвообразующиеПраздничные и выходные дниНеявки по болезни и с разрешения администрацииСокращенный рабочий день подростковПростоиОчередные отпускаНеявки в связи с выполнением государственных обязанностейПерерывы женщинам для кормления детейПотери, вызванные нарушением трудовой дисциплиныДополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)Неявки вследствие нарушений уголовного праваНеполный рабочий день, по согласованию с администрациейПотери, временные в связи с микротравмамиДополнительные неоплаченные отпускаПрогулыНеполная рабочая неделя, по согласованию с администрациейПреждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией
На основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период
Анализ качества трудовых ресурсов
Совместно с количественной обеспеченностью организации трудовыми ресурсами изучается и качественный состав персонала характеризующейся общеобразовательными и профессионально-квалификационными уровнями .
Анализ квалификационного и профессионального уровня работников проводится методом сопоставления численности (наличной) по специальностям и разрядам, с нужной для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в общем. По ходу анализа выявляются излишки или нехватка работников,по каждой специальности. Отношение объема,каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки, показывает необходимое количество рабочих.
Чтобы оценить соответствие квалификации рабочего сложности выполняемых работ по участку, цеху,предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями:
Х = Tр : Тр или Х = Т: Т
Где, Х - разряд
Тр - численность рабочих каждого разряда
Т - объем работ каждого вида.
Анализ движения трудовых ресурсов
Существенным этапом анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами является изучение движения и динамики трудовых ресурсов, т.к. стабильность состава кадров в организации является существенной опорой для роста производительности труда и эффективности выпуска продукции в целом.
Движение трудовых ресурсов характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию персонала, данные коэффициенты рассчитываются методом отношения численности прибывших и выбывших работников к их среднесписочному составу. В ходе анализа нужно сравнить данные показатели за ряд лет и выявить причины движения трудовых ресурсов.
Показатель движения трудовых ресурсов в организации также отражает коэффициент текучести. Коэффициент текучести определяется отношением количества уволенных по всем отрицательным причинам к списочному количеству рабочих на начало исследуемого периода.
В ходе анализа нужно основательно изучить причины, повлиявшие на увеличение коэффициента текучести кадров и разработать мероприятия для снижения в дальнейшем и довести до оптимальной величины, т.к. большая текучесть трудовых ресурсов влияет на снижение эффективности работы организации.
Также необходимо тщательно изучить выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это связано социальным неблагополучием .
Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.
Во время анализа состава и структуры рабочей силы нужно знать, что работники предприятия делятся в учете и анализе на персонал:
промышленно-производственный
непромышленный
В первой группе работники, непосредственно занятые в производстве продукции, или обслуживающие его. Во второй группе все остальные рабочие, не занятые в производстве продукции.
Также необходимо при анализе структуры рабочей силы учитывать влияющие на нее факторы. Существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к уменьшению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе персонала предприятия. Модернизация техники, технологии и организации производства в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.
Персонал по характеру участия в производственном процессе организации делятся на основных (непосредственно участвующих в производстве) и вспомогательных( занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания). В ходе анализа нужно выяснить их соотношение, выявить тенденцию изменения данного соотношения, и если оно не в пользу основных работников, то нужно принять меры по устранению этой негативной тенденции. Такими мерами могут быть: увеличение механизации труда вспомогательных рабочих, модернизация техники и технологии производства, а в частности концентрации и централизации вспомогательных работ.
Анализ производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Важ?/p>