Организация труда на основе изучения трудовых процессов
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Сибирский государственный индустриальный университет
Кафедра экономики и управления горным производством
Курсовая работа
по дисциплине: "Организация, нормирование и оплата труда"
Выполнил: ст. гр. ЭУГ-04
Гребенщикова Т.С.
Проверил: Калюкина К.Е.
Новокузнецк, 2007
Содержание
Введение
1. Исследование существующей организации и нормирование труда производственной единицы
1.1 Основные данные по шахте
1.2 Технико-экономические показатели работы
1.3 Организация труда
1.4 Нормирование труда
1.5 Организация и обслуживание рабочих мест
1.6 Передовые методы и приемы труда
1.7 Условия труда
1.8 Режим труда и отдыха
1.9 Материальное и моральное стимулирование
1.10 Использование рабочего времени рабочих и оборудования
2. Проект научной организации труда
3. Расчет технико-экономических показателей
3.1 Расчёт технически обоснованных норм труда
3.2 Расчёт технико-экономических показателей
3.3 Расчёт продолжительности работы комбайна в КМЗ
3.4 Расчёт суточной цикличности работы комбайна в КМЗ
3.5 Выбор и обоснование режима работы добычного участка
3.6 Расчёт месячной заработной платы работников добычного участка
3.7 Расчёт экономической эффективности применяемого оборудования
3.8 Расчёт затрат по элементу "Амортизация"
3.9 Расчёт нормативов расходов по экономическим элементам
3.10 Сводные данные по проведению подготовительных выработок для подготовки лавы
Заключение
Список литературы
Введение
Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по самостоятельному решению задачи в области совершенствования организации труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа статистических отчетных данных.
Задачами данной работы являются:
-исследование существующей организации и нормирования труда на участке;
-проект совершенствования организации труда;
-расчет экономической эффективности от внедрения предлагаемых мероприятий.
Для выполнения курсовой работы необходимо проанализировать производственные материалы о существующей организации и передовых методах труда, об уровне выполнения норм.
В качестве объекта исследований выбрана шахта "Распадская".
1. Исследование существующей организации и нормирование труда производственной единицы
1.1 Основные данные по шахте
Шахта "Распадская" входит в состав ЗАО "Распадская угольная компания". Организационно-правовая форма предприятия - закрытое акционерное общество, совет директоров которого состоит из 7 человек. Основной вид деятельности шахты - добыча и реализация угля.
ЗАО "Распадская" расположена в юго-западной части Кузбасса, в Томусинском геолого-экономическом районе. Основная промплощадка шахты находится в 15 км севернее г. Междуреченск и связана с ним автодорогой и железнодорожной веткой.
Шахтное поле расположено в центральной части Распадского месторождения на правом берегу р. Усы. В орографическом отношении площадь шахты приурочена к водоразделу рек Ольжерас - Чебал-Су и их притоков, а также к долинам этих рек. Современный водораздельный рельеф описываемой площади вследствие эрозийной деятельности речной системы характеризуется сильной изрезанностью его глубокими логами, узкими гребнями вершин. Максимальная отметка поверхности рельефа на описываемой площади - 532,8 м., минимальная - 260 м., в долине р. Ольжерас амплитуда в отметках поверхности доходит до 272 м. Климат района резко континентальный.
Проектом принят следующий режим работы шахты:
рабочих дней в году - 300;
для трудящихся - 260 с одним общим выходным днем и одним по скользящему графику;
количество смен в сутки - 4, из них 3 добычных и одна ремонтно-подготовительная;
трудовой процесс нормирование научный
продолжительность смены для подземных рабочих - 6 часов, для поверхностных - 8 часов.
Организационная структура управления шахтой
Для реализации поставленных шахтой целей необходима четкая и стабильная организация работ всего управленческого персонала. На предприятии имеются два основных документа:
организационная структура управления;
-служебная инструкция должностного лица.
Должностная инструкция содержит следующие разделы:
1.Общие положения
2.Объемы работ, ее качество
3.Принципы, которыми должен руководствоваться специалист, методы решения задач
4.Права и ответственность
5.Взаимодействие с другими подразделениями, руководством, подчиненными
.Требуемое образование, квалификация, опыт работы, навыки
Должностные инструкции должны разрабатывать менеджеры вышестоящего (по отношению к объекту разработки) звена, согласовывать со службой менеджмента, со смежными по горизонтали подразделениями и утверждать главным руководителем.
На шахте разработкой должностных инструкций занимаются:
директор (для главного инженера, д?/p>