Организация труда на основе изучения трудовых процессов
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
чих по участкучел62Явочная численность рабочих по учаскучел38Месячная производительность труда по участкум/мес6,45Среднемесячная зарплата начальника участкаруб13612,6Среднемесячная зарплата 1 работающего участкаруб9393,5
1.3 Организация труда
Формы организации труда
Различают индивидуальную и бригадную организацию труда. При индивидуальной организации труда нормируется и учитывается труд каждого исполнителя. При бригадной организации труда рабочие объединяются в бригады для совместного выполнения производственного задания. Бригадная форма организации труда усиливает возможности обеспечения коллективной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда и наиболее полное удовлетворение экономических и социальных потребностей трудовых коллективов.
Виды бригад
В бригады объединяются рабочие одинаковых или различных профессий. Бригады могут быть комплексными, специализированными, сменными и сквозными. Комплексная бригада включает рабочих разных профессий, выполняющих разнородные, но технологически связанные между собой работы, формируются из рабочих различных профессий, специальностей и разного уровня квалификации. Это более крупные бригады, выполняющие законченный цикл различных работ либо обслуживающие крупные машинные агрегаты или технологические комплексы (горнопроходческие бригады на угольных шахтах, в которые входят бурильщики, машинисты погрузочных машин, крепильщики, путевые рабочие, а конечным результатом труда является один погонный метр шахты, штольни или штрека).
Специализированная объединяет рабочих одной специальности одного или разного уровня классификации (например, бурильщики или крепильщики на подземных горных работах). Однако уровень квалификации рабочих в таких бригадах может быть различным, поэтому и внутри таких бригад существует квалифицированное разделение труда.
Сменные бригады начинают и заканчивают установленный им объем работы в течение одной, двух или даже трех смен, но в каждой смене полностью завершают весь комплекс работ и получают учитываемый сменный результат труда. Условием организации сменных бригад является длительность законченного производственного цикла, которая должна быть или равна сменному времени, или быть кратной ему.
Сквозные бригады начинают работу в одной смене и продолжают в другой. Они состоят из двух или трех сменных звеньев и создаются в случаях, когда продолжительность производственного цикла превышает сменное время или некратное ему. У таких бригад общее производственное задание или наряд, а оплата труда зависит от конечных результатов труда всей бригады за месяц или за другой обусловленный период. Дни отдыха в таких бригадах общие.
Характеристика численности рабочих
За тридцать лет работы школу шахты прошли более 30 тыс. человек, почти треть Междуреченска. Сегодня коллектив "Распадской" - это более 4,5 тыс. человек самых разнообразных возрастов и профессий, рядовых рабочих и служащих, инженерно-технических работников; имеющих среднее образование и докторов наук; награжденных всевозможными наградами. Социальный портрет коллектива шахты колоритен и впечатляющ.
Таблица 2. Численность работников шахты
Работники шахтыЧисленность, чел. Среднесписочная численность работников - всего4723ППП в т. ч.: руководители специалисты служащие рабочие - всего из них: - на поверхности подземные в т. ч.: на очистных работах ГРОЗ на подготовительных работах проходчики прочие подземные4504 364 243 7 3890 1148 2742 1052 593 888 525 802Непромышленная группа215
На шахте работают два доктора технических наук (генеральный директор Г.И. Козовой, технический директор А.М. Рыжов) и шесть кандидатов наук (заместитель генерального директора по производству И.И. Волков, заместитель генерального директора по управлению и кадрам С.П. Щеголев, председатель ревизионной комиссии Д.В. Сергеев, заместитель технического директора по экологии В.В. Воронов, главный геолог Е.В. Анопов, начальник службы АСУП О.К. Гуляев). Семь работников шахты учатся в аспирантуре разных вузов страны.
% работников имеют высшее и среднеспециальное образование, учатся в вузах и техникумах. Примечательно, что среди рабочих пятая часть имеет высшее и среднеспециальное образование, подавляющее большинство - среднее образование.
Шахта представляет собой сплав молодости и опыта. Четверть руководителей, специалистов, рабочих и служащих в возрасте до 30 лет, менее трети - от 30 до 40 лет. Средний же возраст работников "Распадской" - 40-50 лет.
Среди руководителей четверть имеют стаж работы от 10 до 20 лет, а более половины имеют очень солидный стаж - от 20 до 30 лет, что свидетельствует о наличии опыта. Среди рабочих больше половины имеют стаж от 5 до 20 лет. Женщины составляют более четверти численного состава работников шахты.
Разделение труда
Разделение труда в общем виде представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности, проявляемое в специализации труда. Основными формами разделения труда на предприятиях горной промышленности являются: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.
Технологическое разделение труда - это расчленение производственного процесса по стадиям, фазам, видам работ и операциям. Определяющим фактором для этого вида разделения служит технологический процесс. Технологическое разделение труда обусловлено разделением на отдельные участки, расчленением п