Организация работы рекламного агенства "Абрикос"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
их трудовой деятельности , их стабильность, уровень активности, состояние трудовой дисциплины, процесс формирования личности.
Сокращение текучести кадров в настоящее время в определенной мере зависит от удовлетворенности человека своей работой.
Объектом данного исследования являлись работники ООО Абрикос.
Предметом данного исследования: удовлетворенность работников.
Цель: проанализировать отношение работников к мотивации.
Задачи:
Изучить степень удовлетворенности сотрудников,
Выявить виды мотивации для работников.
Гипотезы:
Мотивация сотрудника положительно влияет на рабочий процесс, обеспечивая компании рост и выполнение основной миссии.
Методом нашего исследования является анкетирование.
Приложение 2
. ваш пол
а) мужской;
б) женский;
. ваш возраст
а) 14-16;
б)16-18;
в) 18-22.
. время работы в компании
а) 2-3 проекта; б)от 3месяцев до года;
в) более года.
. удовлетворены ли вы работой?
а) да
б) нет.
. что в вашей работе кажется вам наиболее привлекательным?
а) возможность самостоятельно зарабатывать;
б) дружный коллектив;
в) развитие навыков общения.
. что вам кажется наиболее привлекательным в нашей компании?
а) высокая зарплата, хорошие условия труда;
б) уверенность в завтрашнем дне и надежность компании;
в) хороший коллектив и совместные мероприятия, выходящие за рамки работы;
г) работа в самом популярном агентстве , участие в конкурсах, подарки самым лучшим промоутерам;
д) возможность использовать свой творческий потенциал, свобода и независимость, возможность самореализации;
. как бы вы охарактеризовали график вашей работы?
а) свободный, помимо работы и учебы, остается много свободного времени;
б) плотный, работаю в свободное от учебы время;
в) очень плотный, работаю постоянно, по большей части учеба отходит на второй план;
. довольны ли вы таким графиком?
а) да;
б) нет;
. важно ли для вас, что в компании постоянно проводится бесплатное обучение?
а) да, мне это интересно;
б) нет, мне это не интересно;
Приложение 3
Абсолютное значение% от лица ответившиха) женский1110б) мужской975Итого:201001. пол
. возраст
Абсолютное значение% от лица ответившиха) 14-181260б) 18-22840Итого:20100
. время работы в компании
Абсолютное значение% от лица ответившиха) 2-3 проекта525б) от 3 месяцев до 1 года420в) более 1 года1155Итого:20100
Абсолютное значение% от лица ответившиха) да1785б) нет315Итого:201004. удовлетворены ли вы работой
. привлекательность в работе
Абсолютное значение% от лица ответившиха) самост. заработок1575б) дружный коллектив525в) развитие навыков общения00Итого:20100
. Внутренняя мотивация по теории потребностей Маслоу
Абсолютное значение% от лица ответившиха) высокая зарплата, хорошие условия труда735б) уверенность в завтрашнем дне и надежность компании315в) хороший коллектив и совместные мероприятия, выходящие за рамки работы630г) работа в самом популярном агентстве , участие в конкурсах, подарки самым лучшим промоутерам210д) возможность использовать свой творческий потенциал, свобода и независимость, самореализации210Итого :20100
. Режим работы
.Устраивает ли график
. заинтересованность в обучении
Абсолютное значение% от лица ответившиха) да, мне это интересно1155б) нет, мне это не интерсно945Итого:20100
Абсолютное значение% от лица ответившиха) свободный525б) плотный1050в)очень плотный525Итого:20100
Абсолютное значение% от лица ответившиха) да420б) нет1365Итого:20100
Приложение № 4
Таблица 1. Влияние пола работника на удовлетворенность
неудовлетворен рабочим местомудовлетворен рабочим местомА) Мужской63Б) Женский110Итого:713
= 56/98 = 0,6
Из расчётного коэффициента Фишера видно, что пол сильно влияет на удовлетворенность рабочим местом.
Таблица 2. Влияние возраста на заинтересованность в обучении
Не интересноИнтересноА) 14-18210Б) 18-2262Итого:812
Q==|56/64|= 0,85
Из расчётного коэффициента Юла видно, что возраст крайне сильно влияет на заинтересованность в обучении.