Geum.ru

Дипломная работа по предмету Экономика

  • 3061. Товароведение и экспертиза серебристо-черной лисицы
    Дипломы Экономика

    À.È.Êîâàëåíêî è Ê.È.Êèðèëóøêèí [11 ] ïðèâîäÿò äîêàçàòåëüñòâà òîãî, êàê òèï êîðìëåíèÿ ëèñèö ìîæåò îòðàçèòüñÿ íà èõ ïëîäîâèòîñòè. Îíè äîêàçûâàþò ÷òî ãëàâíàÿ ïðè÷èíà òîãî, ÷òî íà âçðîñëóþ îñíîâíóþ ñåðåáðèñòî-÷åðíóþ ñàìêó áûëî çàðåãèñòðèðîâàíî ïî÷òè ïî 6 æèâûõ ùåíêîâ, à íà ìîëîäóþ áîëåå 5 ùåíêîâ, çàêëþ÷àåòñÿ â èçìåíåíèè óðîâíÿ êîðìëåíèÿ ïî ñåçîíàì ãîäà. Âî âðåìÿ è ïîñëå îòñàäêè ùåíêîâ îñîáîå âíèìàíèå óäåëÿåòñÿ âîññòàíîâëåíèþ óïèòàííîñòè ïëåìåííûõ ñàìîê.  ýòî æå âðåìÿ ïðîèçâîäèòñÿ ïåðâûé îòáîð ïëåìåííûõ ùåíêîâ (âòîðîé â àâãóñòå ïðè ââåäåíèè ðàçäåëüíîãî êîðìëåíèÿ ïëåìåííûõ è çàáîéíûõ çâåðåé). Ëåòîì è îñåíüþ âçðîñëûõ ñàìîê, ñàìöîâ è ðåìîíòíûé ìîëîäíÿê êîðìÿò ââîëþ ñ ó÷åòîì ïîåäàåìîñòè êîðìà (650-750 êêàë/ñóòêè). Ïîâûøåíèå ýíåðãåòè÷åñêîé öåííîñòè êîðìîñìåñè â ýòî âðåìÿ äîñòèãàåòñÿ ââåäåíèåì æèâîòíîãî æèðà, ðàñòèòåëüíîãî ìàñëà è ýêñòðóäèðîâàííîãî çåðíà. Êà÷åñòâî ïðîòåèíà êîíòðîëèðóåòñÿ ðàñ÷åòíûì ïóòåì ïî àìèíîêèñëîòíîìó ñîñòàâó ñ èñïîëüçîâàíèåì êîìïüþòåðíîé ïðîãðàììû.  ðåçóëüòàòå âçðîñëûå çâåðè áûñòðî âîññòàíàâëèâàþò ñâîþ óïèòàííîñòü.  ñåðåäèíå àâãóñòà ïðîèçâîäÿò äåëåíèå ñòàäà íà ãðóïïû çàáîéíûå çâåðè íà÷èíàþò ïîëó÷àòü áîëüøå ðûáíîé ìóêè, êîðìîâûõ äðîææåé (áèîòðèí) è çåðíà.  êîíöå îñåíè ó çâåðåé óìåíüøàåòñÿ àïïåòèò è â äåêàáðå-ôåâðàëå ïëåìåííûå æèâîòíûå ïîëó÷àþò ïî 500-550 êêàë.  ÿíâàðå ìàå îñîáîå âíèìàíèå îáðàùàþò íà óðîâåíü ïîëíîöåííîñòè ïðîòåèíà êîëè÷åñòâî ìåòèîíèíà+öèñòèí íà 100 êêàë ñîñòàâëÿåò 350-400 ìã, à òðèïòîôàíà 100-120 ìã. Ýòî îáåñïå÷èâàåòñÿ ïóòåì äà÷è ïå÷åíè, à òàêæå íåæèðíîé ðûáû, ïî÷òè â äâà ðàçà áîëüøå, ÷åì ëåòîì.  êîðìîñìåñè êðóãëîãîäè÷íî ââîäÿòñÿ âèòàìèíû ãðóïïû  è ôåððîàíåìèí.  äåêàáðå ìàå â ñìåñè âêëþ÷àåòñÿ íåáîëüøîå êîëè÷åñòâî êîíöåíòðàòà âèòàìèíà À (ïî 500 ÌÅ íà ãîëîâó), à òàêæå âèòàìèí Å (30ìã) è àñêîðáèíîâóþ êèñëîòó (50-60 ìã).

  • 3062. Товарооборот
    Дипломы Экономика

    Рисунок 1 Классификация товарных запасов.

    • по месту нахождения различают товарные запасы в предприятиях торговли, в промышленности, в пути. Товарные запасы на предприятиях торговли включают в себя товарные запасы, находящиеся в розничной торговой сети и на складах оптовых баз. Они необходимы для обеспечения ритмичной работы торговых предприятий, широкого ассортимента товаров и наиболее полного удовлетворения спроса покупателей;
    • по назначению товарные запасы делят на запасы текущего хранения, сезонного накопления, досрочного завоза. Товарные запасы текущего хранения составляют основную массу всех запасов торгового предприятия. Они предназначены для удовлетворения повседневной потребности торговли в товарах и должны постоянно пополняться. Для товарных запасов сезонного накопления характерна сезонность производства и потребления отдельных видов товаров. К товарам сезонного накопления относят меховые товары, картофель, фрукты, овощи, ёлочные украшения и т.д. Товарные запасы досрочного завоза предназначены для обеспечения бесперебойной торговли в отдалённых районах в период между сроками завоза товаров, в силу климатических условий. Кроме этих видов товарных запасов в эту группу относят некоторые авторы и товарные запасы целевого назначения /9/. Они создаются на предприятиях торговли для обеспечения определённых целей, не связанных с текущей реализацией товаров. Например, для стимулирования сдачи населением вторсырья; для выдачи товарных выигрышей по лотереям; для стимулирования закупки у населения отдельных видов сельскохозяйственного сырья или продуктов и т.д.;
    • по срокам различают товарные запасы на отчётную дату, входные или начальные, то есть на начало периода, выходные или конечные, то есть на конец периода;
    • по показателям абсолютные в стоимостном и натуральном измерении и относительные в днях-оборотах. О них подробнее речь пойдёт в пункте 1.2;
    • по величине товарные запасы бывают максимальные, минимальные и средние. Масса товарных запасов в розничных предприятиях должна находиться в предельном соответствии с объёмом товарооборота. Малые товарные запасы иногда привлекают менеджеров низкими расходами по их содержанию. Однако малые запасы таят в себе угрозу. В условиях быстроменяющейся конъюнктуры торговли и под влиянием случайных факторов при малом запасе могут возникнуть перебои в торговле отдельными наименованиями товаров. Что в конечном итоге приведёт к утрате позиций в конкурентной борьбе, потерям в розничном товарообороте, потере возможных доходов и прибыли.
  • 3063. Торговое предриятие по увеличению продаж продовольственных товаров
    Дипломы Экономика

     

    1. Бизнес-план. Методические материалы. / Р.Г. Маниловский, Л.С. Юлкина, Н.А. Колесникова. М., 2002. 254 с.
    2. Бизнес-план: Отчественный и зарубежный опыт. Современная практика и документация. Под общ. ред. В.М. Попова. М., 2004. 263 с.
    3. Бизнес-планы. Полное справочное руководство / Под ред. И.М. Степнова. М., 2001. 240 с.: ил.
    4. Бизнес-планирование: Учебник / Под ред. В.М. Попова, С.И. Ляпунова. М., 2006. 672 с.: ил.
    5. Бизнес-планирование. Учебник для вузов / В.М. Попов, С.И. Ляпунов, С.Ю. Муртузалиева. М., 2002 670 с.
    6. Бляхман Л.С. Экономика фирмы: Учебное пособие. СПб., 2000. 279 с.
    7. Бринк И.Ю. Бизнес-план предприятия. Теория и практика. / И.Ю. Бринк, Н.А. Савельева. Ростов-на-Дону, 2002. 378 с.
    8. Бусыгин А.В. Предпринимательство: Учебник для вузов. М., 2001. 639 с.
    9. Вичурский Д.И. Предпринимательство: развитие, государственное регулирование, перспективы: Учебное пособие. М., 2004. 331 с.
    10. Горемыкин В.А. Бизнес-план: Методика разработки. 45 реальных образцов бизнес-планов. / Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. М., 2005. 864 с.
    11. Грибов В.Д. Основы бизнеса: Учебное пособие. М., 2006. 159 с.
    12. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М., 2002. 528 с.
    13. Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы предприятий: Учебное пособие. М., 2002. 352 с.
    14. Ковалева А.М. Финансы фирмы: Учебник / Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамой Л.Г.. М., 2001. 416 с.
    15. Коссов В.В. Бизнес-план: обоснование решений: Учебное пособие. М., 2005. 272 с.
    16. Муравьев А.И. Предпринимательство: Учебник. СПб., 2001. 692с.
    17. Пелих А.С. Бизнес-план или как организовать малый бизнес. М., 2002. 293 с.
    18. Попов В.М. Сборник бизнес-планов деловых ситуаций с рекомендациями и комментариями. М., 2003. 377 с.
    19. Предпринимательство и безопасность./ С.Б. Козлов, Е.В. Иванов. М., 2001. Т.1. 510 с.
    20. Справочник предпринимателя: розничная торговля, оптовая торговля, грузовой транспорт, общественное питание, гостиничное хозяйство. М., 1994. 592 с.
    21. Торговое дело: Экономика и организация: Учебник / Л.А. Брагин, Т.П. Данько. М., 2004. 256 с.
    22. Финансовый бизнес-план: Учебное пособие / Под ред. В.М. Попова М., 2002. 480 с.
    23. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М., 2002. 332 с.
    24. Щур Д.Л. Справочник по торговле. М., 2003. 432 с.
    25. Энциклопедия малого бизнеса или, как вести свое дело. / Пер. с англ. Г.Г. Долуда, С.Г. Долуда. М., 2006. 286 с.
  • 3064. Торгово-экономические взаимоотношения РФ и Бразилии
    Дипломы Экономика

    Основными вопросами российско-бразильских переговоров были взаимодействие в рамках "двадцатки", инвестиционное сотрудничество, сотрудничество в космической области, в авиа- и вертолетостроение, в сфере образования, укрепление договорно-правовой базы. "Бразилия - наш надежный стратегический партнер в "двадцатке", Совете Безопасности ООН, БРИКС, на других международных площадках, - заметил помощник президента РФ. - Нас сближают схожие долгосрочные национальные интересы, накопленный солидный опыт плодотворного сотрудничества. Мы разделяем общие принципы урегулирования сложных международных проблем, в основе которых - укрепление полицентричности и многополярности современного мира, центральной, координирующей роли ООН, незыблемости уважения международного права".

  • 3065. Торгово-экономические отношения России с определенными странами и народами Востока на современном этапе
    Дипломы Экономика

    В отношениях России и Китая личные отношения между лидерами стран всегда играли важную роль. Как отмечает российский специалист Д. Тренин, «политика Москвы на китайском направлении реализуется как результирующие действия различных сил». Многие китайские лидеры во главе с бывшим председателем Цзянь Цземином учились в России и очень доброжелательно к ней относятся. Это отношение передано и следующим поколениям руководителей, в частности сменившему Цзянь Цземиня Ху Цзиньтао. В апреле 2005?г. председатель КНР Ху Цзиньтао впервые озвучил идею «совместного построения гармоничного мира» и в том же году в ООН предложил создать «гармоничный мир совместного процветания». В октябре 2007?г. лозунг о формировании «гармоничного общества» внутри Китая и «гармоничного мира» вокруг него был зафиксирован в документах XVII съезда КПК. Благодаря этому обстоятельству лозунг получил статус официальной целеполагающей доктрины, пришедшей на смену концепции «мирного возвышения» Китая. Особое значение эта новейшая внешнеполитическая концепция Пекина придаёт «третьему миру» как важнейшему фактору мирового развития. В Китае подчёркивают, «что в условиях современной, резко меняющейся международной обстановки укрепление отношений с развивающимися странами - долговременная стратегия КНР, в частности, особое внимание будет уделяться укреплению отношений с Россией».

  • 3066. Торгово-экономические отношения России с сопредельными странами и народами Востока на современном этапе
    Дипломы Экономика

    В отношениях России и Китая личные отношения между лидерами стран всегда играли важную роль. Как отмечает российский специалист Д. Тренин, «политика Москвы на китайском направлении реализуется как результирующие действия различных сил». Многие китайские лидеры во главе с бывшим председателем Цзянь Цземином учились в России и очень доброжелательно к ней относятся. Это отношение передано и следующим поколениям руководителей, в частности сменившему Цзянь Цземиня Ху Цзиньтао. В апреле 2005?г. председатель КНР Ху Цзиньтао впервые озвучил идею «совместного построения гармоничного мира» и в том же году в ООН предложил создать «гармоничный мир совместного процветания». В октябре 2007?г. лозунг о формировании «гармоничного общества» внутри Китая и «гармоничного мира» вокруг него был зафиксирован в документах XVII съезда КПК. Благодаря этому обстоятельству лозунг получил статус официальной целеполагающей доктрины, пришедшей на смену концепции «мирного возвышения» Китая. Особое значение эта новейшая внешнеполитическая концепция Пекина придаёт «третьему миру» как важнейшему фактору мирового развития. В Китае подчёркивают, «что в условиях современной, резко меняющейся международной обстановки укрепление отношений с развивающимися странами - долговременная стратегия КНР, в частности, особое внимание будет уделяться укреплению отношений с Россией».

  • 3067. Трансакционные издержки
    Дипломы Экономика
  • 3068. Транснациональные корпорации и их роль в мировой экономике
    Дипломы Экономика

    Однако иностранные частные собственники привнесли, помимо новых рыночных механизмов, также и новые методы политического участия. Именно в этот период начинает формироваться "иностранное лобби", что было вполне закономерно. Усиление политической роли иностранных компаний нельзя оценивать однозначно. С одной стороны, резко возросла уровень коррумпированности среди чиновников, а с другой - традиционные политические ценности начали вытесняться западными принципами решения проблем. Если до этого политические группировки в Казахстане формировались исключительно по родо-племенным и территориальным признакам, то теперь под влиянием иностранного капитала начали появляться узковедомственные и отраслевые группы давления. В результате монолитность казахстанской правящей элиты была разрушена, что потребовало внесения соответствующих изменений в структуру политической системы. Отстранение А. Кажегельдина от поста премьер-минстра и его уход в открытую политическую оппозицию было вызвано этими обстоятельствами. За отставкой Кажегельдина последовала широкомасштабная кампания по вытеснению его ставленников из казахстанских предприятий. Первой жертвой стала компания TWG, поддерживаемая группой Сосковца и Кажегельдина. Правящая элита в своей борьбе против контр-элиты опиралась на группу Машкевича, которая представляла интересы Евразийского банка. Длительное противостояние в конце концов завершилось окончательным вытеснением британцев. Власти Казахстана пытались интерпретировать антикажегельдиновскую кампанию как борьбу отечественных производителей с засилием иностранцев. Однако группа Евразийского банка тоже представляла интересы иностранного капитала. Многие эксперты ошибочно связывают уход Кажегельдина с властных коридоров только с внутриэлитными разборками в Казахстане, совершенно забывая специфику деятельности ТНК. По существу, вытеснение TWG с казахстанских предприятий неразрывно связано с событиями лета 1996 г в России, когда А. Чубайс инициировал кампанию по дискредитации группы О. Сосковца и братьев Черных. Группа контролировала через TWG алюминиевые рынки России, Украины и Казахстана. Падение группы Сосковца и послужило сигналом для казахстанских кланов.

  • 3069. Трудовая миграция в РФ
    Дипломы Экономика

    Оздоровление миграционной ситуации, придание миграционным процессам позитивной направленности невозможно без принятия в этой сфере жизнедеятельности российского общества законодательными и исполнительными органами власти ряда неотложных мер. Эти меры должны быть направлены на: а) стимулирование притока мигрантов из нового зарубежья и поддержка, прежде всего в правовой сфере, оставшихся там соотечественников; б) регулирование иммиграции из старого зарубежья (квотирование, иммиграционный контроль, выдворение из страны, создание правовых и экономических условий интеграции иммигрантов в российское население); в) управление трудовой миграцией, включающей как тех, кто прибывает на временные работы в Россию из зарубежья, так и российских граждан, работающих по контрактам за пределами страны; г) проведение политики протекционизма в отношении потоков (масштабов и мест выхода), структуры (в первую очередь этнической) и расселения мигрантов в приграничных и тех северных территориях, отток населения из которых противоречит национальным интересам страны; д) обоснование границ допустимости формирования в приграничных, стратегически важных районах, диаспор из соседних стран; е) установление условий и сроков решения проблем вынужденных переселенцев, беженцев и перемещенных лиц: обустройство на новых местах, возвращение в места постоянного проживания, привлечение к решению этих вопросов стран нового зарубежья, откуда прибыли в Россию вынужденные мигранты и др.

  • 3070. Трудовые ресурсы в АПК
    Дипломы Экономика

    К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

    • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
    • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
    • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
    • К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:
    • не имели работы и заработка;
    • были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;
    • занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
    • были готовы приступить к работе;
    • проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
    • Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.
    • Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.
    • Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
    • учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
    • лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
    • лица, получающие пенсии по инвалидности;
    • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
    • лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
    • другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
    • В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
    • Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.
    • Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..
    • Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
    • Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.
    • От трудовых ресурсов предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал». Это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей.
    • Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.
    • Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
    • Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
    • В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).
    • В списочный состав не включаются:
    • рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;
    • работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;
    • безработные, привлекаемые на общественные работы;
    • работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.
    • Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:
    • находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
    • находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
    • находящиеся под следствием до решения суда.
    • Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Ее средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.
    • Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
    • Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Причем численность работников за праздничный (выходной, нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий день.
    • Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12) независимо от того, сколько месяцев фактически проработало предприятие в квартале (году).
    • Для правильного определения среднесписочной численности работников предприятия необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
    • Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
    • Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее.
    • В настоящее время не существует единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 1940-70-х гг. наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
    • В РБ в 2005г. в составе трудовых ресурсов население в трудоспособном возрасте занимало 95,7%, лица старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике - 4,3%.
    • 2.2 Процесс формирования кадров предприятия
    • В обеспечении эффективности функционирования предприятия, к какому бы виду оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.
    • Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.
    • В экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «трудовые ресурсы» используются и такие понятия, как «рабочая сила», «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов.
    • Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.
    • Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.
    • В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных, то есть люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды I и II групп; лица, получающие пенсию на льготных условиях) и трудоспособными в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры).
    • Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:
    • население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
    • работающие лица пенсионного возраста;
    • работающие подростки в возрасте до 16 лет.
    • Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.
    • В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.
    • Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.
    • К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
    • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
    • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
    • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
    • К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:
    • не имели работы и заработка;
    • были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;
    • занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
    • были готовы приступить к работе;
    • проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
    • Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.
    • Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.
    • Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
    • учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
    • лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
    • лица, получающие пенсии по инвалидности;
    • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
    • лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
    • другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
    • В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
    • Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.
    • Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..
    • Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
    • 2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов
    • Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и трупп работников. В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) вспомогательный.
    • В состав промышленно-производственного персонала включаются работники:
    • основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и т.п.;
    • подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий т.п.;
    • обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;
    • транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта), предприятий, преимущественно обслуживающих производств;
    • занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;
    • научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия(объединения);
    • лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий; работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций;
    • занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;
    • занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, то есть с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);
    • основного производства, занятые рекультивацией земель;
    • занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;
    • холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;
    • узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;
    • информационно-вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;
    • всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;
    • шахтных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;
    • заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления;
    • занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;
    • сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту;
    • технических библиотек;
    • занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.
    • В состав непромышленного персонала включаются работники:
    • транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации не основной деятельности, а также лесосплава;
    • дирекции строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;
    • занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом; торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);
    • предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки;
    • подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных предприятий;
    • лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;
    • занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.) в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях;
    • предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей);
    • по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других предприятий, организаций;
    • редакций газет и радиовещания;
    • занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям; изыскательно-разведочных групп и партий промышленного предприятия;
    • жилищного хозяйства;
    • коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;
    • обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.), подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий;
    • оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);
    • учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);
    • туризма (турбаз и т.п.);
    • учебных заведений и курсов;
    • учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);
    • учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических, и т.п.).
    • Промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям делится на следующие группы:
    • рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.;
    • руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);
    • специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; технические исполнители - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
    • 2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и
    • его регулирования
    • Рынок труда является неотъемлемой и составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.
    • Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических Отношений между спросом и предложением рабочей силы; во вторых, место пересечения различных экономических и социальных Интересов и функций; в-третьих, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.
    • Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
    • Работодатель - это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
    • Наемные работники - это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.
    • Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов
    • отношений между наемными работниками и работодателями;
    • отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
    • отношений между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда выполняет ряд функций:
    • организует взаимодействие работодателей и наемных работников;
    • обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;
    • устанавливает равновесные ставки заработной платы;
    • содействует решению вопросов занятости;
    • осуществляет социальную поддержку безработных. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения Рынок труда включает в себя следующие элементы:
    • спрос на рабочую силу;
    • предложение рабочей силы;
    • цену рабочей силы.
  • 3071. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
    Дипломы Экономика

    Разработанность исследовательской проблемы. Наиболее актуальна для изучаемой проблемы, теоретическая информация, представленная в работах таких авторов как: Старовойтова Л.И., Боровик В.С., Волгина Н.А., Морозова Т.Г., рассмотрены теоретические и практические аспекты занятости и безработицы. В работе автора Старовойтовой Л.И. занятость рассматривается как, деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Автор Боровик В.С. учебного пособия «Занятость населения» занятость проявляется в нескольких ипостасях: с позиции производства (труда), его условий; с позиции потребления предоставляемые работником услуги материально вознаграждаются; с позиции разделения труда закрепления работника за какой-либо сферой деятельности. Л.Э. Котляр определяет занятость как «...общественные отношении между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте». Обобщая отмеченные подходы можно определить занятость, во-первых, как экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Во-вторых, это совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием людей в хозяйственной деятельности. Безработица практически во всех учебных пособиях определяется как сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мести лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. Достаточно хорошо изучена нестандартная занятость в работах В.Е Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова в журналах «Вопросы экономики», «Социологические исследования».

  • 3072. Трудовые ресурсы и занятость населения России
    Дипломы Экономика

    Показатели/год200020012002200320042005200620072008Всего в экономике, в том числе по видам экономической деятельности:100100100100100100100100100- сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство13,913,112,511,811,211,110,610,29,8- рыболовство, рыбоводство0,20,20,20,20,20,20,20,20,2- добыча полезных ископаемых1,71,81,8,71,61,61,61,51,5- обрабатывающие производства19,118,818,418,117,717,216,916,716,3- производство и распределение электроэнергии, газа и воды2,93,02,92,92,92,92,92,92,8- строительство6,76,76,86,97,17,47,67,88,0- оптовая и розничная торговля13,714,615,115,816,316,616,817,217,6- гостиницы и рестораны1,51,51,61,71,71,71,81,91,9- транспорт и связь7,87,97,87,98,08,08,18,08,0- финансовая деятельность1,01,11,11,21,31,31,41,51,7- операции с недвижимостью7,07,27,57,47,37,37,47,47,5- государственное управление и обеспечение безопасности4,84,74,85,05,25,25,25,35,4- образование9,39,29,29,29,29,08,98,98,7- здравоохранение6,86,76,76,86,86,86,86,86,8- предоставление коммунальных и прочих услуг3,63,53,63,53,53,73,83,83,8Источник: Российский статистический ежегодник 2009: Стат. сб. Росстат. - М., 2009, с.136

  • 3073. Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
    Дипломы Экономика

    Профессиональная подготовка осуществляется в целях получения рабочей профессии и специальности и предусматривает разные уровни подготовки. Начальная подготовка проводится в ПТУ и технических лицеях. Продолжительность обучения 2 - 3 года. Кроме профессионального обучения рабочие получают полное общее образование в объеме 10 - 11 классов. Крупные предприятия имеют свои учебные центры или учебные курсовые комбинаты, еде рабочих готовят на своей производственной базе. Средняя профессиональная подготовка ориентирована на обучение специалистов средней квалификации (техников, экономистов, медицинский персонал и др.). продолжительность обучения от2 до 5 лет в зависимости от базового общего образования. В училищах готовят специалистов для непроизводственных отраслей (культура, медицина). Высшее профессиональное образование - второй уровень подготовки бакалавров, специалистов и магистров с общей продолжительностью 4 - 6 лет или после неполного высшего образования от 2 до 3 лет. Подготовка осуществляется в академиях, университетах, вузах [14].

  • 3074. Трудовые ресурсы и эффективность их использования на примере Тайшетского и Черемховского районов Иркутской области
    Дипломы Экономика

    При определении обратного показателя производительности труда, то есть трудоемкости продукта, очень важно также выделить в составе общей трудоемкости технологическую трудоемкость (прямые затраты труда на единицу продукта) с последующим ее подразделением по процессам, трудоемкость производственного обслуживания (труд обслуживающих производств) и трудоемкость управления в растениеводстве (оно проходит ряд стадий, на которых проводятся различные трудовые операции). Следовательно, весь конкретный труд, создающий тот или иной продукт, состоит из комплекса предусмотренных технологией видов конкретного труда на отдельных стадиях производства, обычно рассредоточенных во времени. Эффективность труда, производящего те или иные операции, характеризуется объемом работ или операций в единицу времени. Перечисленные и другие показатели, получившие название неполных, или частичных, или промежуточных показателей, имеют большое значение в анализе и контроле измерения затрат труда на промежуточных стадиях выращивания продукции и позволяют определить резервы роста производительности труда за счет внедрения новых комплексов машин и технологий, выявить степень выполнения норм выработки и т.д. однако в настоящее время в планах и годовых отчетах отсутствует информация о составе труда по отдельным операциям, что затрудняет проведение их анализа.

  • 3075. Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)
    Дипломы Экономика

    Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персона и предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые киданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства.9 Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др. Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.7

  • 3076. Трудовые ресурсы предприятия: структура, организация, эффективность использования
    Дипломы Экономика

    На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

  • 3077. Трудовые ресурсы страны
    Дипломы Экономика

    В декабре 2009г. 2,2% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, 2,3% - по соглашению между работником и работодателем (в ноябре 2009г. - 2,5% и 2,4% соответственно). Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, которые оплачиваются как простои в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в декабре 2009г. составила 1,7% списочной численности работников (в ноябре 2009г. - 1,0%). В декабре 2009г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 5,4% списочной численности работников (в ноябре 2009г. - 4,1%). По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю декабря 2009г., в общей численности безработных 3384 тыс.человек, или 54,8% составляли мужчины и 2789 тыс.человек, или 45,2% - женщины. Сельские жители составляли среди безработных 2189 тыс.человек, или 35,5%. Средний возраст безработных в декабре 2009г. составил 35,1 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,1%, лица в возрасте 50 лет и старше - 16,9%.

  • 3078. Трудоустройство и занятость молодых специалистов в России
    Дипломы Экономика

    Для оказания помощи и поддержки молодым специалистам реализуются и ещё будут реализованы разработанные мероприятия, направленные: на вовлечение молодежи в деятельность трудовых объединений, студенческих отрядов, молодежных бирж труда и других форм занятости молодежи; на внедрение форм и технологий профессионального и социально-правового просвещения и ориентирования молодежи, помощи в планировании и развитии эффективной карьеры молодежи на рынке труда; на внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда; на развитие взаимодействия субъектов рынка труда в решении вопросов трудоустройства молодых людей; на создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для себя виды деятельности и на обеспечение его законных прав и интересов; на поддержку и популяризацию инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической сфере, сфере технологий и научно-промышленных разработок. В условиях модернизации общества и растущих требований к человеческому капиталу государственная молодежная политика должна стать инструментом развития и преобразования страны. Это требует от всех участников процесса социального становления молодежи разработки и последовательной реализации подходов, ориентированных на прямое вовлечение молодых людей в решение собственных проблем и общенациональных задач.

  • 3079. Увеличение доходности предприятия
    Дипломы Экономика

     

    1. Архипов А.И. «Экономика». М.: Проспект 1998г.
    2. Балабанов И.Т. «Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталам?» М.: Финансы и статистика, 1999г.
    3. Балабанов И.Т. «Анализ хозяйственной деятельности» М.: Финансы и статистика, 2000г.
    4. Батурина И., Непринцева Е. Производства и предложение. Издержки и прибыль. «Российский экономический журнал» №3 2003г. с. 119- 130
    5. Белобженцский И.А., Доходы предприятия журнал «Финансы» №2 2002, с. 40
    6. Белобженцский И.А., Проблемы исчисления и планирования доходов. \\ журнал «Финансы» №9 2001, с.28
    7. Брагин А.С., Экономика БЭК 2000г.
    8. Батурина И., Производство и предложение. Издержки и доходы. \\ журнал «Экономический журнал» №3 2001. с.130
    9. Булатова А.С. Доходы и прибыль М.: Инфра М-2001г.
    10. Войтов А.Г., Экономика М.: Инфра М 2000г.
    11. Дюсембаев К.Ш. «Анализ финансового положения предприятия» А «Экономика» 1998г.
    12. Журнал «Мир финансов» КZ 2002- 2003г.
    13. Журнал «Хлебопродукты» 2003г.
    14. Журнал «Пищевая промышленность» 2003г.
    15. Журнал «Проблемы агрорынка» 2003г.
    16. Учебник по основам экономической теории. Ред. Камаева В.Д. М.:- 2001г.
    17. Кэмпбелл Р. Маконелл, Стэнли Л. Брю, Экономикс, М.: «Республика» 1992г. т.2
    18. Каплан Т.Л. «Пути повышения эффективности использования основных фондов» М.: -1999г.
    19. Красильникова М. Личные сбережения населения // Вопросы статистики, № 9 2001г.
    20. Комарова И.Ю. Льготы по налогу на прибыль, проблемы и пути их решения // Финансы № 11 2000г.
    21. Комарова И.Ю. Налогообложение дохода и проблемы совершенствования законодательной базы // Финансы № 3 2002г.
    22. Ковалев В.В. «Финансовый анализ», М.://Финансы и статистика, 2000г.
    23. Мамедов О.Ю. Современная экономика Ростов на Дону: Феникс 2001г.
    24. Малеев А.В., Томаревская О.Г., Симкова Н.В. Анализ производственно- финансовой деятельности предприятий М.: 2002г.
    25. Малис Н.И. Анализ эффективности применения законодательства по налогообложению доходов // журнал «Финансы» № 10 2002 с.24
    26. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей М.: Финансы и статистика 2001г.
    27. Молотков О.В. Фондоотдача и механизм налогообложения доходов // журнал «Финансы» 2002г.
    28. Морозова Т.А. Расчеты доходов и расходов М.: ЮНИТИ Дана 2002
    29. Микроэкономика под ред. Емцов Р.Г., М., МГУ 2000
    30. Львов Ю.Л. Основы экономики и организации бизнеса СПб.: ГМЛ «Формика» 2002г.
    31. Петров Ю. О налоге на прибыль // журнал «Экономист» № 5 2002, с. 106-117.
    32. Самуэльсон П., Нордхаус В. Анализ издержек // Экономикс 1998г.
    33. Стребков Д. Трансформация сберегательных населении // Вопросы экономики № 10 2001
    34. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф В.П. Грузинова М.: ЮНИТИ 1999г.
    35. Хайман Д.Н. Современная экономика: анализ и применение Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2001- т.1.
    36. Финансовое управление фирмой Под ред. Терехина В.И. М.: Экономика 2000г.
    37. Финансы Под ред. Ковалевой А.М. М.: Финансы 2000г.
    38. Финансы фирмы. Учебник / Ковалева А.М., Лапуста М.Г. М.: Инфра
  • 3080. Угрозы национальной безопасности в международной сфере
    Дипломы Экономика