Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономика организации
Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
Содержание
труд оплата производительность кадры персонал
Введение
1.Кадры предприятия
.1 Характеристика трудовых ресурсов
.2 Состав и структура кадров
.3 Подготовка кадров
.3.1 Набор кадров
1.3.2 Отбор кадров
.4 Количественная характеристика персонала
.5 Качественная характеристика персонала
.6 Показатели движения кадров и эффективность работы с ними
Производительность труда
.1 Методы расчета производительности труда и трудоемкости
.2 Факторы и резервы роста производительности труда
.3 Пути повышения производительности труда
Оплата труда работников предприятия
.1 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда
.2 Формы и системы оплаты труда
.3 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда
.4 Тарифная система и ее сущность
.5 Состав и структура фонда оплаты труда
Расчетная часть
.1 Структура кадров
.2 Показатели движения кадров
.3 Показатели производительности труда
.4 Фонд заработной платы
Заключение
Список используемых источников
Введение
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.
Целью моей курсовой работы является подробное изучение кадры предприятия, определить показатели движения кадров на предприятии, трудовых ресурсов на предприятии, их важность в производительности труда, определить сущность показателя производительности труда, а так же главное для человека - это заработную плату. Изучить формы, системы оплаты труда на предприятии и их виды.
1.Кадры предприятия
.1 Характеристика трудовых ресурсов
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желания [9, c. 220].
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
.списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
.среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
.удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей