Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
кивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:.установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;.требования профсоюзных комитетов;.условия договора между нанимателем и коллективом работающих.
При организации оплаты труда предприниматель должен:.определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;.разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие [15].
3.2 Формы и системы оплаты труда
Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего, количественный же учет затраченного труда работниками предприятия осуществляется с помощью различных форм оплаты труда.
В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации целей предприятия. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
1.Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется на тех работах, где выработка продукции и ее качество в значительной степени зависят от личного навыка, умения, квалификации и интенсивности труда рабочих.
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:.имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;.рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;.существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;.выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;.обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.
Сдельную оплату труда не рекомендуется выполнять в том случае, если ее применение ведет к:.ухудшению качества продукции;.нарушению технологических режимов;.ухудшению обслуживания оборудования;.нарушению требований техники безопасности.
При сдельной системе оплаты труда рабочему платят в соответствии с количеством выработанной им продукции или выполненной работы. Заработная плата в этом случае начисляется в два этапа: расчет расценки на единицу продукции путем деления дневной ставки (Тд) на норму выработки (Нв), заработная плата в этом случае находится по формуле (9); определение суммы заработка (З) путем умножения расценки на единицу продукции, на общий объем произведенной продукции за месяц (N), заработная плата в этом случае находится по формуле (10).
(10)
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, коллективную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки за единицу продукции на количество произведенной продукции за расчетный период (11).
(11)
где - сдельная расценка, руб/нат. ед.; - количество произведенной продукции, нат. ед.; - количество продукции, выработанной одним рабочим в единицу времени .
При установленной норме времени на выполнение работы, сдельную расценку находят по формуле (12) и определяется она умножением часовой тарифной ставки на в часах:
(12)
где - норма времени на изготовление единицы продукции, ч.
При коллективной сдельной оплате труда норма выработки устанавливается для всей бригады и независимом от ее численности является обязательной для каждого члена бригады. Расценка в этом случае определяется делением суммы тарифных ставок (дневных или часовых) всех членов бригады на норму выработки бригады (за смену или за час) (13)
(