Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?иков2004г.2005г.2006г.1. Рабочие,ч1121201162. Специалисты 2424243. Руководители3454. МОП8895. Служащие5676. Работники охраны121011Итого: 164172 172
Таблица 2 Данные для расчетов
Наименование показателей2004г.2005г.2006г.1. Число принятых на работу1823142. Число работников уволенные из-за нарушения трудовой дисциплины2533.Число работников уволившихся по собственному желанию1922154. Объем продукции, тыс.р1582411564221384005. Объем продукции, шт.527521461
Таблица 3 данные для расчета заработной платы за 2006 год
Группы работниковКоличество человек,чТарифная ставка рабочего, руб.Количество изделий в год, штОтработанное время,ч 1. Рабочие, 4-го разряда7460,5159242201. Рабочие, 3-го разряда425414122202. Специалисты 2470-242103. Руководители5102-242104. МОП946-16505. Служащие752-242156. Работники охраны1150-24250Итого:172434,5 124975
4.1 Структура кадров
Структура кадров- это соотношение численности различных категорий работающих
Таблица 4 Структура кадров
Группы работников2004 г.2005 г.2006 г.1. Рабочие,ч68,2969,7767,442. Специалисты14,6313,9513,953. Руководители1,832,322,914. МОП4,884,655,235. Служащие3,053,494,076. Работники охраны7,325,816,39Итого:100100100
На основание приведенных данных в таблице можно сказать, с 2004 - 2005 гг. число всех работников осталось прежним или незначительно изменялось. Число рабочих и специалистов с 2004 - 2005 г немного уменьшилось, а число руководителей, МОП и служащих с каждым годом все больше преобладают.
.2 Показатели движения кадров
Состояние кадров на предприятие может быть определено с помощью следующих коэффициентов:
Коэффициент выбытия кадров -
Коэффициент приема кадров -
Коэффициент стабильности кадров -
где Ру.в. - численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины; Р - среднесписочная численность работающих;
Рпр - численность вновь принятых за отчетный период работников; Рп.к - количество работников принятых на работу.
Таблица 5 Движение кадров
2004 г.2005 г.2006 г.коэффициент текучести кадров12,8015,7010,46коэффициент приема кадров10,9713,378,14коэффициент стабильности88,7786,1590,32
Таким образом, на основание приведенных данных по показателям движения кадров можно сказать, что в 2004, 2005 и в 2006 год число уволенных с предприятия по любым причинам было больше числа принятых. Отсюда следует, что работников на предприятие идет все меньше и меньше. Самыми значительными показателями движения кадров является 2005 год.
.3 Показатели производительности труда
Показателями производительности труда является выработка и трудоемкость. Чаще используется показатель выработки и определяется выработка объемом продукции в единицу времени.
Дневная выработка показывает какое количество продукции вырабатывается в день.
Часовая выработка показывает какое количество продукции вырабатывается за час.
Выработка на 1-го рабочего показывает, какое количество продукции вырабатывается 1-м рабочим за определенный промежуток времени.
Выработка на 1-го работающего показывает, какое количество продукции вырабатывается 1-м работающим за определенный промежуток времени.
Где Q - объем продукции;
- количество отработанных дней;
- количество отработанных часов.
Таблица 6 Показатели производительности труда
2004 г.2005 г.2006 г.Шт.Дневная выработка. 2,112,081,84Часовая выработка. 0,260,260,23Выработка на 1-го рабочего4,714,343,98Выработка на 1-го работающего 3,233,032,68Тыс. рубДневная выработка. 632,96625,69553,60Часовая выработка. 79,1278,2169,20Выработка на 1-го рабочего1412,871303,521193,10Выработка на 1-го работающего 964,88909,43804,65
Из показателей производительности труда можно сделать вывод, что дневная выработка предприятия с 2004 года стала незначительно падать, часовая выработка оставалась не изменой, показатели выработки на одного рабочего значительно падали с каждым годом, а выработка одного работающего наоборот увеличивалась.
Трудоемкость, это обратный показатель производительности труда и показывает какие затраты времени необходимы на изготовление необходимой единицы продукции.
Таблица 7 Показатели трудоемкости
2004 г.2005 г.2006 г.Трудоемкость в шт.3,793,834,33Трудоемкость в тыс. руб0,01260,01270,0144
Из показателей трудоемкости видно, что в 2006 году предприятие затрачивало гораздо больше времени на изготовление продукции , чем в 2004 и в 2005 годах.
.4 фонд заработной платы
Чтобы определить фонд заработной платы рабочих, надо рассчитать годовую заработную плату каждой категории работников на этом предприятии.
Рабочие находятся на прямой сдельной оплате труда, их заработная плата вычисляется по формуле.
Расценка рабочего, это оплата труда за единицу продукции, находится отношением тарифной ставки к норме выработки.
Специалисты и руководители находятся на премиальной повременной оплате труда, их заработная плата находится произведение тарифной ставки и отработанного времени.
Для младшего обслуживающего персонала, служащих и работников охраны применятся повременная форма оплата труда, их заработная плата будет рассчитываться произведением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время.
Чтобы найти общую заработную плату нужно сложить заработные платы всех категорий работающих
Таблица 8 Показатели заработной платы<