Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
/p>
Норма выработкиРасценка Заработная плата1.Рабочие 4-го разряда0,00659215,7914653101.Рабочие 3-го разряда0,06850,211198802. Специалисты16947003. Руководители 24694204. МОП759005.Служащие12591806. Работники охраны1212500Общая заработная плата8296890
По показателям заработной платы видно, что самая большая заработная плата в 2006 году составляла у руководителей, и их заработная плата очень сильно отличалась от других. Самую малую заработную плату выплачивали младшему обслуживающему персоналу. Разница в размере заработной платы у работников охраны, служащих и рабочих 3-го разряда не сильно отличается, но вот заработная плата рабочих 4-го разряда превышает 3-х рабочих аж на 4 тысячи рублей.
Заключение
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы чаще используют термин кадры или персонал. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям.
Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютя одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей ораганизации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Список используемых источников
.Экономика предприятия/под ред. П.П Табурчак, В.М Тумин - Ростов - на - Дону Феникс, 2002.
.Развитие предприятия/под ред. В.А Гончарук -М. 2002.
.Заработная плата/под ред. Н.П. Барышников- М.: Филинъ, 1998.
.Экономика предприятия/под ред. А.М. Магамедов - М.: Экзамен 2004. - 352 с.
.Экономика организация/под ред. Н.Л. Зайцев - М.: Экзамен, 2000 - 768 с.
.Экономика промышленного предприятия/под ред. Н.Л. Зайцев - М. ИНФРА -М.,
. - 336 с.
.Экономика предприятия/под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудников - М. ИНФРА -М., 2005. - 525 с.
.Экономика предприятия/под ред. В.Я. Хрикач Г.З. Суша, Е.И. Андросович - Минск.: Экономпресс, 2004. - 464 с.
.Экономика предприятия/под ред. И.В. Сергев - М.: Финансы и статистика, 2001.
304 с.
.Экономика и управление предприятием/под ред. А.А. Максютов - М. 2002. -304 с.
.Нормирование труда на современном предприятии/под ред. В.И. Фильев - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997.
.Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп./под ред.
В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133с.
.Экономика предприятия/под ред. К.А. Раицкий - М.; Информационно-внедренческий центр Маркетинг, 2000. - 696с.