Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

/p>

Норма выработкиРасценка Заработная плата1.Рабочие 4-го разряда0,00659215,7914653101.Рабочие 3-го разряда0,06850,211198802. Специалисты16947003. Руководители 24694204. МОП759005.Служащие12591806. Работники охраны1212500Общая заработная плата8296890

По показателям заработной платы видно, что самая большая заработная плата в 2006 году составляла у руководителей, и их заработная плата очень сильно отличалась от других. Самую малую заработную плату выплачивали младшему обслуживающему персоналу. Разница в размере заработной платы у работников охраны, служащих и рабочих 3-го разряда не сильно отличается, но вот заработная плата рабочих 4-го разряда превышает 3-х рабочих аж на 4 тысячи рублей.

 

Заключение

 

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы чаще используют термин кадры или персонал. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям.

Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютя одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей ораганизации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

 

Список используемых источников

 

.Экономика предприятия/под ред. П.П Табурчак, В.М Тумин - Ростов - на - Дону Феникс, 2002.

.Развитие предприятия/под ред. В.А Гончарук -М. 2002.

.Заработная плата/под ред. Н.П. Барышников- М.: Филинъ, 1998.

.Экономика предприятия/под ред. А.М. Магамедов - М.: Экзамен 2004. - 352 с.

.Экономика организация/под ред. Н.Л. Зайцев - М.: Экзамен, 2000 - 768 с.

.Экономика промышленного предприятия/под ред. Н.Л. Зайцев - М. ИНФРА -М.,

. - 336 с.

.Экономика предприятия/под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудников - М. ИНФРА -М., 2005. - 525 с.

.Экономика предприятия/под ред. В.Я. Хрикач Г.З. Суша, Е.И. Андросович - Минск.: Экономпресс, 2004. - 464 с.

.Экономика предприятия/под ред. И.В. Сергев - М.: Финансы и статистика, 2001.

304 с.

.Экономика и управление предприятием/под ред. А.А. Максютов - М. 2002. -304 с.

.Нормирование труда на современном предприятии/под ред. В.И. Фильев - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997.

.Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп./под ред.

В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133с.

.Экономика предприятия/под ред. К.А. Раицкий - М.; Информационно-внедренческий центр Маркетинг, 2000. - 696с.