Geum.ru

Отчет по практике

  • 361. Деятельность ОАО "Воронежское акционерное самолетостроительное общество"
    Экономика

    Экономист по планированию ППО осуществляет работу по экономическому планированию по структурным подразделениям Общества, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности общества, также он подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и текущих планов производственно хозяйственной деятельности и соцмального развития Общества в целом и его структурных подразделений. Также в его непосредственные обязанности входит разработка планов по структурным подразделениям с разбивкой по кварталам, выполнение расчетов и обоснования к ним и доведение плановых показателей до структурных подразделений Общества. Экономист по планированию ППО обязан своевременно вносить изменения в соответствующие разделы плана структурных подразделений, обусловленные изменениями в плане производства Общества, разрабатывать сметы содержания социально-бытовой и жилищной сферы, принимать участие в разработке мероприятий по снижению издержек производства продукции, повышению рентабельности производства, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета в Обществе и его подразделениях, совершенствовании плановой и учетной документации, подготовке методических материалов по организации внутрихозяйственного планирования, осуществлять комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности структурных подразделений Общества, выявлять резервы производства и намечать меры по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию материальных и трудовых ресурсов, повышению темпов роста производительности труда, вести учет и контроль хода выполнения планов подразделениями Общества, выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, составлять статистические сводные таблицы по отдельным показателям плана и отчета Общества в разрезе видов производства и структурных подразделений, участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, поддерживать в рабочем состоянии элементы системы качества в соответствии с матрицей ответственности и полномочий должностных лиц за элементы системы качества по ППО.

  • 362. Деятельность организации на рынке социально-культурных услуг
    Маркетинг

    Отклонения от установленного режима Документ Код буквенный Работа в выходные и праздники приказ руководителя организации о привлечении к работе РВ Сверхурочная работа приказ руководителя организации о привлечении к работе С Служебная командировка приказ о направлении в командировку с подписью работника, оформленное командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении К Повышение квалификации с отрывом от работы приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью работника ПК Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью работника ПМ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск приказ об отпуске с подписью работника ОТ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск приказ об отпуске с подписью работника од Учебный отпуск с сохранением зарплаты приказ об отпуске с подписью работника У Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты трудовой договор, в котором прописаны условия рабочего времени, приказ о направлении на обучение УВ Учебный отпуск без сохранения зарплаты приказ об отпуске с подписью работника уд Отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка больничный лист р Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста приказ об отпуске с подписью работника ож Отпуск без сохранения зарплаты с разрешения работодателя приказ об отпуске с подписью работника ДО Отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законом приказ об отпуске с подписью работника ОЗ Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты приказ об отпуске с подписью работника ДБ Временная нетрудоспособность (кроме бытовых травм, отпуска по уходу за больными и по карантину) больничный лист Б Временная нетрудоспособность в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину справки медицинских учреждений Т Сокращенная продолжительность рабочего времени трудовой договор с соответствующими условиями, приказ руководителя организации лч Время вынужденного прогула в случае признания увольнения перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе решение суда, комиссии по трудовым спорам или предписание государственного инспектора по труду, приказ руководителя организации о восстановлении на работе пв Невыходы на работу во время выполнения государственных или общественных обязанностей приказ руководителя организации г Прогулы докладные записки руководителей подразделений, объяснительные записки сотрудников, приказы о вынесении дисциплинарного взыскания, акты комиссии и др. ПР Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя условия трудового договора, приказы по основной деятельности НС Забастовка решение о проведении забастовки, принятое представительным органом работников ЗБ Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе нн Время простоя по вине работодателя заявление работника о начале простоя РП Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника заявление работника о начале простоя нп Время простоя по вине работника акт о том, что работник совершил неправомерные действия, которые привели к простою, объяснительная записка работника вп Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой приказ об отстранении от работы но 1 Отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты приказ об отстранении от работы НБ 1 Время приостановки работы при задержке заработной платы заявление работника о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты нз

  • 363. Деятельность организации ООО "Кроношпан"
    Маркетинг

    Óíèôèêàöèÿ íàëîãîâûõ ñòàâîê, ïîâûøåíèå ýôôåêòèâíîñòè è íåéòðàëüíîñòè íàëîãîâîé ñèñòåìû çà ñ÷åò âíåäðåíèÿ ñîâðåìåííûõ ïîäõîäîâ ê íàëîãîâîìó àäìèíèñòðèðîâàíèþ, îïòèìèçàöèè ïðèìåíÿåìûõ íàëîãîâûõ ëüãîò è îñâîáîæäåíèé, èíòåãðàöèè ðîññèéñêîé íàëîãîâîé ñèñòåìû â ìåæäóíàðîäíûå íàëîãîâûå îòíîøåíèÿ. Ââåäåííûå â äåéñòâèå ê íàñòîÿùåìó âðåìåíè îñíîâû ðîññèéñêîé íàëîãîâîé ñèñòåìû áûëè ñôîðìèðîâàíû âî ìíîãîì ñ ó÷åòîì ëó÷øåé ìèðîâîé ïðàêòèêè â îáëàñòè íàëîãîâîé ïîëèòèêè. Âìåñòå ñ òåì ýôôåêòèâíîñòü ôóíêöèîíèðîâàíèÿ ðîññèéñêîé íàëîãîâîé ñèñòåìû õîòÿ è ñîîòâåòñòâóåò íûíåøíåìó óðîâíþ ðàçâèòèÿ ýêîíîìèêè, íî âñå æå äàëåêà îò îæèäàåìîé. Îäíàêî ïðîáëåìû ñ âíåäðåíèåì â Ðîññèè èíñòðóìåíòîâ íàëîãîâîé ïîëèòèêè, êîòîðûå óñïåøíî ôóíêöèîíèðóþò âî ìíîãèõ çàðóáåæíûõ ñòðàíàõ, ñâèäåòåëüñòâóþò íå î íåýôôåêòèâíîñòè äàííûõ èíñòðóìåíòîâ, à î òîì, ÷òî ïðè÷èíû ýòèõ ïðîáëåì ëåæàò âíå ñèñòåìû ïðèíÿòèÿ ðåøåíèé â îòíîøåíèè íàëîãîâîé ïîëèòèêè. Îò÷àñòè ïîäîáíûå ïðîáëåìû ìîãóò áûòü ðåøåíû ñ ïîìîùüþ àäàïòàöèè øèðîêî èñïîëüçóåìûõ èíñòðóìåíòîâ íàëîãîâîé ïîëèòèêè ê ñîâðåìåííûì óñëîâèÿì ðîññèéñêîé ýêîíîìèêè, ïðèìåðîì ÷åãî ÿâëÿåòñÿ óñïåøíîå èñïîëüçîâàíèå â Ðîññèè ïëîñêîé ñòàâêè íàëîãà íà äîõîäû ôèçè÷åñêèõ ëèö. Âìåñòå ñ òåì, âî ìíîãèõ ñëó÷àÿõ íåýôôåêòèâíîñòü íàëîãîâîé ñèñòåìû ñâÿçàíà ñ íåäîñòàòî÷íîé ýôôåêòèâíîñòüþ ñèñòåìû ïðèìåíåíèÿ è àäìèíèñòðèðîâàíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâà î íàëîãàõ è ñáîðàõ, ñóäåáíîé ñèñòåìû, îðãàíîâ ãîñóäàðñòâåííîé âëàñòè è óïðàâëåíèÿ â öåëîì.  ñðåäíåñðî÷íîé ïåðñïåêòèâå ïðåäïîëàãàåòñÿ ïðèíèìàòü ïîñëåäîâàòåëüíûå ìåðû ïî èñïðàâëåíèþ óêàçàííûõ íåäîñòàòêîâ íàëîãîâîé ñèñòåìû, îäíàêî îñíîâíûì óñëîâèåì ðåçóëüòàòèâíîñòè òàêèõ ìåð áóäåò èõ òåñíàÿ êîîðäèíàöèÿ ñ ñîöèàëüíî - ýêîíîìè÷åñêèìè ïðåîáðàçîâàíèÿìè â èíûõ îáëàñòÿõ.

  • 364. Деятельность Орловского регионального отделения Федеральной службы по финансовым рынкам в Юго-Западном регионе
    Экономика

    В решении глобальных проблем, стоящих перед российской экономикой, свою важную роль призван сыграть российский фондовый рынок [15]. Он является составной частью рыночной экономики. Развитость и степень регулирования его со стороны государства являются важнейшими индикаторами зрелости экономического развития страны. Цель функционирования фондового рынка состоит в том, чтобы обеспечивать наличие механизма для привлечения инвестиций в экономику страны в целом и регионов в частности путем установления необходимых контактов между теми кто нуждается в средствах, и теми, кто хотел бы инвестировать избыточный доход. При этом очень важно, чтобы рынок ценных бумаг обеспечивал наличие механизма, способствующего наиболее эффективной передаче инвестиций из рук в руки [10].

  • 365. Деятельность отдела образования администрации Онгудайского района
    Юриспруденция, право, государство

    Порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы, содержание, форма, порядок заключения служебного контракта, документы, необходимые при поступлении на гражданскую службу, основания и последствия прекращения служебного контракта и другие вопросы, связанные с поступлением и прохождением гражданской службы, регулируются Федеральным законом. Закон «О государственной гражданской службе Республики Алтай» регулирует деятельность отделов Администрации Республики Алтай. Согласно ему:

    1. государственная гражданская служба Республики Алтай - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы Республики Алтай по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Республики Алтай, лиц, замещающих государственные должности Республики Алтай (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи);
    2. государственный гражданский служащий Республики Алтай - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай;
    3. государственные должности Республики Алтай - должности, устанавливаемые Конституцией Республики Алтай, республиканскими законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Республики Алтай;
    4. наниматель государственного гражданского служащего Республики Алтай Республика Алтай;
    5. представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность Республики Алтай, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Республики Алтай.
  • 366. Деятельность отдела ОВД
    Юриспруденция, право, государство

    Все важные решения по уголовному делу принимаются с согласия начальника органа дознания. Он утверждает почти все постановления, выносимые дознавателем. Это такие постановления, как о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела; о производстве обыска, осмотра жилища, выемки и наложении ареста на имущество, почтово-телеграфные и иные отправления; о прослушивании и записи переговоров; о приводе; об освидетельствовании; об отстранении обвиняемого от должности; о привлечении в качестве обвиняемого; об избрании, изменении или отмене в отношении обвиняемого, подозреваемого меры пресечения в виде заключения под стражу, домашнего ареста, залога; о прекращении, приостановлении, возобновлении производства по делу; о применении мер по обеспечению безопасности; о направлении обвиняемого, подозреваемого, не находящегося под стражей, в медицинское учреждение для производства стационарной судебно-медицинской или судебно-психиатрической экспертизы; о продлении срока содержания под стражей; об этапировании; об объявлении розыска обвиняемого; о передаче дела прокурору для направления в суд. К такого рода документам относятся протоколы о задержании лиц, подозреваемых в совершении преступлений, а также разрешения на свидания близким родственникам с лицом, содержащимся под стражей, домашним арестом.

  • 367. Деятельность отдела по борьбе с организованной преступностью и коррупцией
    Юриспруденция, право, государство

    С 10.01.2009г. вступил в законную силу Федеральный Закон РФ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Активно усилилась работа сотрудников Анапского отдела МОО СОГВ Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией. Заместителем начальника Анапского отдела МОО СОГВ Комитета А.С. Галустян проведено занятие с сотрудниками милиции АЛОВДТ Азово-Черноморском УВДТ в присутствии начальника АЛОВДТ полковника милиции Дымолазова С.М., начальника МОБ А.О. Шакарова, начальника отдела кадров Кидун С.В. по теме "О противодействии коррупции" Основанием для занятия послужил принятый 25.12.2008г. Федеральный Закон № 273.На занятии присутствовали сотрудники МОО СОГВ Комитета и весь личный состав милиции АЛОВДТ. На занятии были рассмотрены вопросы, связанные с противодействием коррупции, а также разобраны детально статьи Закона и основные принципы противодействия коррупции.

  • 368. Деятельность Отдела по борьбе с экономическими преступлениями
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г., РГ 25.12.1993 г.
    2. ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» № 144-ФЗ от 12.08.1995 г., (принят ГД РФ 5.07.95, с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2008 N 272-ФЗ), РГ № 160, 18.08.95 г.
    3. Закон «О милиции» № 1026-1 от 18.04.1991 г. (с изм. внесенными Постановлениями ВС РФ от 18.04.1991 N 1027-1, от 23.05.1992 N 2826-1, от 17.02.1993 N 4496-1, Федеральными законами от 30.12.2001 N 194-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ), «Ведомости СНД и ВС РСФСР» 18.04.91, № 16, ст. 503.
    4. Постановление Правительства РФ «О подразделениях криминальной милиции» от 7.12.2000 г. № 925, (в ред. Постановлений Правительства РФ от 26.07.2001 N 558, от 16.12.2002 N 892, от 06.02.2003 N 60, от 24.06.2003 N 362, от 29.05.2006 N 334, от 14.02.2009 N 127), РГ № 237, 15.12.2000 г.
    5. Зубач А.В., Кокорев А.Н., Русакова Р.А. Основные направления деятельности милиции. Учебное пособие. М.: Мос У МВД России, Изд-во «Щит-М», 2005. 382 с.
    6. История, задачи и функции ОБЭП, URL http://obep-vao.ru/info.php?category=4, Дата обращения 1.03.2010.
    7. Комментарий к Закону РФ «О милиции», Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В. , URL http://financepro.ru/, Дата обращения 3.03.2010.
    8. Отдел по борьбе с экономическими преступлениями, URL http://ru.wikipedia.org/wiki/ОБЭП, Дата обращения 11.03.2010 г.
  • 369. Деятельность предприятия общественного питания
    Менеджмент

    Наименование подразделенияДокументы и информацияПолучаетПредоставляет (направляет)Все структурные подразделенияЗаявки на рабочих и служащихРешения о поощрении работниковПредставления на поощренияВыписки из приказов (копии приказов) по личному составу (по запросам руководителей подразделений)Характеристики на работниковУтвержденный график отпусковМатериалы для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственностиКопии приказов о поощрении работников, о наложении дисциплинарных взысканийОбъяснительные записки от нарушителей трудовой и производственной дисциплиныПредписания об устранении нарушений трудового законодательстваПроекты графиков отпусков по подразделениямРешения аттестационной комиссииМатериалы на командируемыхКопии приказов о командированииБухгалтерия Справки о заработной плате для оформления пенсийСведения о приеме, перемещении и увольнении работниковМатериалы для выдачи справок работникам о работе в организации, занимаемой должности и размере заработной платыПроекты приказов о приеме, увольнении и перемещении материально ответственных лицСведения о материально ответственных лицахПроекты договоров о материальной ответственностиШтатное расписаниеТабели учета рабочего времениСхемы должностных окладов, доплат, надбавок к заработной платеГрафик отпусковНормативы по трудуЛистки временной нетрудоспособности к оплатеПоложение о персоналеСправки об изменении фамилии работникаПоложение о материальном и моральном поощрении работниковПриказы о командировании, иные документы для выплаты командировочныхПоложение о дисциплинарной ответственностиИсполнительные листы из судов для удержания из заработной платы работниковПоложения о структурных подразделениях организацииСведения о приеме, перемещении и увольнении работниковРасчеты фондов заработной платы и численности персоналаСведения о списочной численности работниковРасчеты потребности в рабочих и служащихСправки о текучести кадровОтчеты, ведомости о состоянии трудовой дисциплиныЮридический отделСведения об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспеченииПроекты трудовых договоров с руководящими работниками организацииНормативные правовые акты по трудуЗаявки на поиск необходимых нормативных правовых актов разъяснения действующего законодательстваРазъяснения действующего трудового законодательства и порядка его примененияПриказы для визирования

  • 370. Деятельность предприятия ООО "Стяг-ТМ"
    Экономика

    Проведенный анализ состава и динамики оборотных средств ООО «Стяг-ТМ» за 2009-2011 гг. показал, что их состояние нестабильно, за 2009-2011 гг. они снизились. ООО «Стяг-ТМ» необходимо увеличить долю денежных средств и сократить дебиторскую задолженность. За 2009-2010 г. дебиторская задолженность уменьшилась на 20 тыс. руб. (с 21 тыс. руб. в 2009 г. до 1 тыс. руб. в 2010 г.), однако, за 2010-2011 гг. она выросла на 922 тыс. руб. (с 7403 тыс. руб. в 2010 г. до 6481 тыс. руб. в 2011 г.). Рост дебиторской задолженности свидетельствует о невозвращении средств в оборот и снижении эффективности их использования. В 2011 гг. доля денежных средств в общем объёме оборотных средств ООО «Стяг-ТМ» составляет 1,4% в общем объёме оборотных средств, что является отрицательным фактором. Динамика показателей оборачиваемости оборотных средств ООО «Стяг-ТМ» за 2009-2011 гг. приведена в таблице 2.5. Оборачиваемость активов ООО «Стяг-ТМ» показывает, что на 1 рубль, вложенный в активы в 2009 г., было получено 4,41 рубля выручки, в 2010 г. - 4,98 рубля, в 2011 г. показатель оборачиваемости вырос на 2 оборота и установился на уровне 6,19 оборотов, что является положительным фактом, так как увеличение оборачиваемости оборотных средств говорит об эффективности их использования.

  • 371. Деятельность предприятия оптовой торговли
    Экономика

    Нормируемые оборотные средства организации снабжения железных дорог в основном состоит из производственных запасов материальных ресурсов на складах. Поэтому нормирование оборотных средств в этих организациях сводится к определению норм запасов, а также определению необходимых денежных средств для создания материальных запасов, при этом рассчитываются размеры однодневного отпуска и реализации материальных ресурсов, нормы запасов в днях и норматив оборотных средств. Таким образом, нормирование оборотных средств сводится к определению их нормативов в виде текущего страхового и подготовительного запасов. В нашем условном примере в состав нормируемых оборотных средств включаются товары и прочие материальные ценности, в свою очередь товары включают товарные запасы и товары в пути.

  • 372. Деятельность предприятия ТОО "Витязь"
    Менеджмент

    План организации составлен, ее структура функционирует, заполнены рабочие места и определены мотивы поведения сотрудников. Остается еще один компонент, который необходимо добавить к функциям управления - это контроль. Контроль, как правило, ассоциируют с властью, «командованием», «схватить», «уличить», «поймать». Такое представление о контроле уводит в сторону от главного содержания функции контроля. Понятие «контроль» как вид административной деятельности выходит за рамки понятия «контролирование». Контроль - это обеспечение достижения организацией своих целей, системное планирование, отслеживание хода выполнения поставленных задач с коррекцией работы. Но выполнение функции контроля требует высокой профессиональной подготовки, опыта работы с людьми. Специалист в области контроля должен быть организованным и доброжелательным, что может дать больший эффект, чем жесткий контроль и жесткие санкции, хотя последнее во многом определяется видом работ, самостоятельностью выполнения и другими ситуационными факторами. В ТОО «Витязь» контроль имеет минимальное отношение отдачи приказов сотрудникам, и максимальное - к процедуре оценки успешности выполнения намеченных организацией планов и удовлетворения потребностей внутренней и внешней среды. Главные инструменты выполнения этой функции в организации - это наблюдение, проверка всех сторон деятельности, учет и анализ. В общем, в процессе управления контроль выступает как элемент обратной связи, так как по его данным производится корректировка ранее принятых решений планов и даже норм и нормативов. Директор организации Захаров Юрий Филиппович считает, что контроль следует понимать как вид управленческой деятельности, благодаря которой можно удерживать организацию на верном пути, сравнивая показатели ее деятельности с установленными стандартами. Организация стремится строить свою работу на принципе доверия к людям, а это приводит к необходимости и возможности существенного сокращения контрольных функций. В этих условиях контроль становится менее жестким и более экономичным. Контроль иметь стратегическую направленность, ориентироваться на результаты, он своевременен и достаточно прост, всё это говорит об эффективно поставленном контроле.

  • 373. Деятельность психолога в Торговом центре
    Психология

    В отделе организации труда предприятия. Возможные задачи: участие в решении вопросов подбора, расстановки и оценки работников по их деловым, морально-политическим качествам; психологический анализ рабочих мест с точки зрения их удобства для человека и в целях рационализации, а также проектирования более совершенных рабочих мест; участие в анализе факторов удовлетворенности трудом, отношения к труду, трудовому сообществу, коллективу, соответствующей малой группе, а также предприятию, отрасли хозяйства (в широком смысле), профессии; анализ психологических причин повышенной текучести кадров на определенном предприятии, в учреждении и поиск психологических условий, регуляторов стабилизации соответствующих процессов; участие в анализе и создании психологических факторов безопасного труда; анализ взаимоотношений в производственном коллективе в целях их оптимизации с точки зрения продуктивности производства, социального развития производственного коллектива и личностного развития работников; анализ мотивации трудовой деятельности и разработка рекомендаций по повышению ее уровня; изучение и описание профессиональной деятельности в целях пропаганды профессий среди молодежи, информационного обеспечения работы по профориентации, профконсультации, в целях улучшения содержания профессионального воспитания и обучения, трудового воспитания и обучения, в целях профотбора, рационализации трудовых процессов; участие в разработке компьютеризованных баз профессиографических данных для информационной поддержки психологов профконсультантов (по вопросам выбора профессии или вынужденной перемены труда в связи с явлениями безработицы), а также и лиц, выбирающих профессии (оптантов); проведение психодиагностических исследований, обследований; консультирование по вопросам адаптации к профессии (при смене человеком профессии, при внедрении новой техники, при вступлении человека в новый трудовой коллектив, при организационной модернизации производства); работа по индивидуальной коррекции стиля деятельности работника, стиля межличностных отношений в деловой сфере; работа по проектированию и осуществлению средств условий и средств "психологической разгрузки" работников, занятых напряженным трудом; организация и осуществление психотренажа; психологическое просвещение кадров (дифференцированно в зависимости от возрастно-половых, профессиональных, статусных характеристик); разработка рекомендаций руководству предприятия (по всем психологическим вопросам, связанным с рационализацией труда, его научной организацией, оптимизацией "социального климата" в коллективе, составлением планов его социального развития и т.д.).

  • 374. Деятельность психолога на предприятии
    Психология

    Первый этап работы психолога с кандидатом на замещение вакантной должности - ознакомительная беседа и предварительная диагностика. Ее основная цель - прогноз деловых и психологических качеств кандидата (предварительная оценка). На основании результатов, полученных при первой встрече, обычно принимается решение о целесообразности прохождения кандидатом последующих этапов профотбора. Другая цель, которая может быть реализована во время первичной беседы, - это формирование у кандидата мотивации к будущей профессиональной деятельности. Даже если по каким-либо причинам лицо, пришедшее на собеседование, не будет работать на предприятии (в организации), контакт с психологом как с представителем кадрового аппарата должен способствовать формированию уважительного отношения к подразделению и организации в целом.

  • 375. Деятельность психолога отдела кадров "Центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области"
    Психология

    Возбуждающими являются те цвета, которые могут пробуждать надежду, экстаз, желание, жажду действия, честолюбие; освобождать мысли и чувства, способствовать достижениям, духовному обновлению и росту. Характеристики цветов можно посмотреть в брошюре стр.2-4.

    1. Серый - обеспечивает откровенное реагирование на внешние воздействия (при замыкании, скрытности). Рекомендуется при переутомлении и внешнем напряжении.
    2. Светло - серый - повышает интеллектуальные возможности.
    3. Темно - серый рекомендуется для стабилизации чувственности, показан эмоциональным людям.
    4. Черный применяется, как общеукрепляющее средство для лиц с ослабленным здоровьем. Рекомендуется слабовольным людям. Не рекомендуется агрессивным и упрямым людям.
    5. Красный - способствует заживлению ран, уменьшению воспалительных процессов. Оказывает болеутоляющий эффект. Рекомендуется при головных болях, головокружениях и болях в позвоночнике. Показан при депрессии, подавленности и меланхолии. Не рекомендуется импульсивным, беспокойным людям.
    6. Розовый - является катализатором хорошего настроения, способствует выздоровлению при соматических заболеваниях.
    7. Оранжевый - повышает аппетит, благоприятно действует на пищеварение, стимулирует чувства. При дозированном воздействии повышает работоспособность. Показан при апатии, депрессии. Не рекомендуется при головокружениях.
    8. Коричневый - помогает переключиться, «расслабиться». Не рекомендуется при склонности к укачиванию. Нецелесообразен при необходимости интеллектуальной мобилизации.
    9. Коричнево-желтый - полезен людям, не получающим удовлетворения от жизни, находящимся в апатии, депрессии.
    10. Коричнево - зеленый - полезен людям, любящим путешествовать, находящимся в путешествии (пути).
    11. Желтый - полезен при жизненных разочарованиях, при напряженности в межличностном общении. Увеличивает скорость зрительного восприятия, повышает остроту зрения и устойчивость ясного видения, стимулирует работу мозга. Не рекомендуется при головокружениях.
    12. Темно-желтый не рекомендуется людям, обладающим скандальной ревностью, высокой импульсивностью.
    13. Зеленовато-желтый способствует выходу из депрессии. Не рекомендуется при укачивании.
    14. Зеленый - придает уверенность, настойчивость и выдержку. Рекомендуется при нервных срывах и переутомлениях. Восстанавливает силы при бессоннице. Показан при невралгии и мигрени. Уменьшает влияние укачивания, предотвращает рвоту. Увеличивает остроту зрения, нормализует кровяное и внутриглазное давление. Обеспечивает подъем умственной работоспособности, благоприятствует концентрации внимания.
    15. Сине-зеленый (морская волна) - обеспечивает контроль над мыслями и действиями, полезен импульсивным, эмоциональным людям. Укрепляет волевые устремления, рекомендуется лицам с заниженной самооценкой.
    16. Голубой - рассеивает навязчивые идеи, снижает гиперактивность, успокаивает ревматические боли, имеет антирвотный эффект, имеет болеутоляющий характер. Снижает уровень тревожности.
    17. Синий - снижение гиперактивности, восстанавливает силы при глубоких переживаниях, обезболивает, способствует засыпанию.
  • 376. Деятельность районного суда
    Юриспруденция, право, государство

    Важные обязанности в процессе доказывания по уголовному делу осуществляет прокурор. Его деятельность направленна на решение задач, стоящих перед ним как органом надзора за соблюдением законности. Деятельность прокурора протекает в различных формах с применением различных средств и методов, но всегда и везде едина по своему существу и задачам. Во всех стадиях уголовного судопроизводства, независимо от характера процессуальных функций, возлагаемых законом на прокурора, он осуществляет надзор за точным исполнением законом и обязан своевременно принимать предусмотренные законом меры к устранению всяких нарушений закона, от кого бы эти нарушения ни исходили. Этим определением законоохранительная роль прокурора в доказывании. Как орган надзора, он обязан на предварительном следствии и в суде обеспечить установление объективной истины по делу, неуклонно следуя велениям закона, запрещающего перелагать обязанность доказывания на обвиняемого. Формы деятельности и задачи прокурора в доказывании различаются в зависимости от процессуальной стадии, на которой эта деятельность осуществляется. В стадии возбуждения уголовного дела прокурор призван обеспечить своевременное начало расследование по каждому факту совершённого преступления, предупреждение и пресечение подготавливаемых преступлений, сохранность материалов, указывающих на признаки гарантий прав личности, законность и обоснованность возбуждения уголовного дела. В соответствии со ст. 108 УПК РФ дело может быть возбуждено при наличии законных поводов и оснований. При этом законом прямо предусмотрено, что основанием является достаточность данных, указывающих на признаки преступления, сохранностью не лицо совершившее его. Законоохранительная деятельность прокурора в доказывании на стадии возбуждения уголовного дела сводиться, таким образом, к обеспечению правильного определения целей и объёма доказывания, отграничивающих его от доказывания, осуществляемого по делу в дальнейшем. Применительно к процессу доказывания полномочия прокурора в стадии предварительного расследования выражаются, прежде всего, в том, что он следит за точным соблюдением органами дознания и следствия всех требований закона, регламентирующих доказывания. Этот надзор осуществляется путём проверки как по собственной инициативе, так и по жалобам участников судопроизводства материалов уголовного дела, чтобы обеспечить соблюдение требований закона о порядке собирания, фиксации, проверки и оценке доказательств. Эти указания прокурора обязательны для органа дознания и следователя. Исполнение их обеспечивается возможностью применения санкций трёх видов: процессуальных, дисциплинарных и уголовно-правовых.

  • 377. Деятельность сельскохозяйственного предприятия СПК "Колхоз имени Ленина" Новосергиевского района
    Сельское хозяйство

    Особенностью машинно-тракторного парка хозяйства является то, что большая часть имеющейся сельскохозяйственной техники и сельскохозяйственного инвентаря изношены и нуждаются в проведении ежедневного технического осмотра и ремонте. Однако следует отметить тот факт, что руководство хозяйства постоянно уделяет внимание возможному обновлению машинно-тракторного парка хозяйства. Так, на протяжении последних 4 лет было приобретено: 8 новых зерноуборочных комбайнов марки СК-5 «Нива-Эффект», 4 новых трактора МТЗ-1221 и 4 МТЗ-82, 2 трактора ДТ-75. Следует отметить факт приобретения 2-х грузовых автомобилей ГАЗ-53 и 2-х ЗИЛ-130. В этом году произошло существенное обновление сельскохозяйственного инвентаря. Так были приобретены: 4 плуга (ПЛН-3,5); 10 сеялок, из них СЗУ 4шт; СЗС-2.1 4шт; СУПН-8 2шт; 6 культиваторов: КПЭ-3.8 2шт; КРН-5.6 2шт; КПС-4.2 2шт. Исходя из представленной выше информации, следует отметить, что несмотря на все трудности сельскохозяйственного производства, руководство хозяйства постоянно пытается находить возможность обновления его материальной базы, что позволяет хозяйству занимать лидирующие позиции по производству сельскохозяйственной продукции в Новосергиевском районе.

  • 378. Деятельность служб гостиничного комплекса
    Туризм

    Туристская гостиница «Курск» осуществляет свою деятельность в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997г. №490 «Об утверждении правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации», а также на основании «Правил предоставления гостиничных услуг в РФ», утвержденных Правительством РФ от 25 апреля 1997г. В данных правилах раскрываются общие положения, информация об услугах, порядок оформления проживания в гостинице и оплата услуг, порядок предоставления услуг, ответственность исполнителя и потребителя за предоставление услуг. Деятельность общества с ограниченной ответственностью подлежит сертификации, по прохождении которой выдается «Сертификат соответствия» органом по сертификации промышленной продукции и услуг Курского ЦСМС, сроком на 3 года. Данный документ предоставляется на основании акта проверки процесса оказания услуг средств размещения и протокола проверки процесса оказания услуг. Он имеет юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

  • 379. Деятельность таможенной системы Российской Федерации
    Юриспруденция, право, государство

    Январь Приказом ГТК РФ создан Нижегородский региональный отдел ГНИВЦ (приказ ПТУ от 9.01.97 № 3). 11 февраля Приказом начальника ПТУ от 11.02.97 № 44 создан Учебно-методический совет в целях улучшения координации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников таможенных органов. 16 апреля Приказом ГТК РФ от 16.04.97 № 208 в целях реализации ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" создается Поволжская оперативная таможня. 29 апреля Приказом начальника ПТУ от 29.04.97 № 144 создан Суд чести офицеров таможенной службы. 1 июля Приказами ГТК РФ от 16.04.97 № 206 и от 2.06.97 № 309 в целях совершенствования уровня профессиональной подготовки сотрудников ПТУ на базе отдела подготовки кадров создан Учебный центр по повышению квалификации и переподготовке сотрудников таможенных органов ПТУ. 1 сентября вступает в силу ФЗ РФ от 21.07.97 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах РФ", которым таможенные органы отнесены к правоохранительным, а служба в таможенных органах признана особым видом государственной службы. 2 сентября Приказом ГТК РФ от 2.09.97 № 527 ликвидирован Поволжский акцизный таможенный пост.

  • 380. Деятельность торговой организации
    Маркетинг

    Исходя из чего:

    1. Табель учета рабочего времени и начисления зарплаты работников общества заполняется в одном экземпляре мастером (бригадиром), уполномоченным лицом.
    2. Табеля утверждаются ответственными лицами и подлежат передаче экономическому отделу, где происходит обработка табелей.
    3. Табеля учета рабочего времени в последующем подлежат сдаче в архив и срок хранения данных документов не менее 75 лет.
    4. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.
    5. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение всего рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений, отделов, участков.
    6. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (листки нетрудоспособности, простойные листы и т.п.)
    7. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3-х и более часов считается прогулом.
    8. В табеле за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам работники