Geum.ru

Контрольная работа

  • 5281. Контрольная работа по финансовой математике
    Разное

     

    1. Предприниматель получил в банке ссуду в размере 25 тыс. руб. сроком на 6 лет на следующих условиях: для первого года процентная ставка сложных процентов равна 10% годовых; на следующие два года устанавливается маржа в размере 0,4% и на последующие годы маржа равна 0,7%. Найти сумму, которую предприниматель должен вернуть в банк по окончании срока ссуды.
  • 5282. Контрольная-тест по культурологии
    Культура и искусство

    С точки зрения конфуцианцев, изначальная природа (син) чиста, совершенна, и нужно лишь не мешать ей выявиться. Конфуцианцы верили, что это можно сделать, приобщаясь к вэнь (нечто внутреннее, неявленное, изначально присущее), даосы следуя естественному пути. Даосы расходились с конфуцианцами не в понимании цели (гармонизация мира), а в средствах ее достижения. Они верили в чистоту изначальной природы, потому призывали следовать естественности, но не верили в действенность слова. Слово для них препятствие на пути, оно переключает внимание с внутреннего на внешнее. Для даосов стать совершенно естественным, «природным» значит «радоваться небу».

  • 5283. Контрольно-измерительные приборы
    Производство и Промышленность
  • 5284. Контрольно-надзорные полномочия органов исполнительной власти
    Юриспруденция, право, государство

    1. Лицензия является официальным документом, который разрешает осуществление указанного в нем вида деятельности в течение установленного срока, а также определяет условия его осуществления. Это акт специальное разрешение органов, уполномоченных на ведение лицензирования. Основы лицензирования установлены Федеральным законом №33 "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 8 августа 2001 г. Для получения лицензии заявитель должен представить в орган, уполномоченный на ведение лицензионной деятельности, ряд документов: заявление о выдаче лицензии с указанием данных о заявителе; вид деятельности, срок действия лицензии; копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации (для юридических лиц); документ, подтверждающий оплату рассмотрения заявления; справка налогового органа о постановке на учет или свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве предпринимателя со штампом налогового органа. При рассмотрении заявления о выдаче лицензии проводится экспертиза специальной экспертной комиссией. Возможно проведение дополнительной, в том числе и независимой, экспертизы. Решение о выдаче или об отказе в выдаче лицензии принимается в срок, не превышающий шестидесяти дней со дня получения заявления со всеми необходимыми документами. Уведомление об отказе в выдаче лицензии представляется заявителю в письменном виде в указанный срок с указанием причин отказа. В лицензии указывается: наименование органа, выдавшего лицензию; юридический адрес предприятия-заявителя и паспортные данные физического лица; вид лицензируемой деятельности; срок действия лицензии; условия осуществления деятельности. Срок действия лицензии устанавливается в зависимости от специфики вида деятельности, но не менее пяти лет. Могут выдаваться бессрочные лицензии. Лицензия выдается отдельно на каждый вид деятельности. Передача лицензии другому юридическому или физическому лицу запрещается. Органы, уполномоченные на ведение лицензионной деятельности, могут приостановить действие лицензии в случаях: представления владельцем лицензии соответствующего заявления; обнаружения недостоверных данных в представленных для получения лицензии документах; нарушения лицензиатом условий действия лицензии и т.п. Срок приостановления не может превышать шести месяцев. Лицензиат вправе обжаловать решение в судебном порядке. Лицензирование в настоящее время является одной из самых распространенных форм разрешительной системы. Но она распространяется также на проведение собраний, митингов, уличных шествий и демонстраций, пикетирования. Исполнительные органы субъектов РФ, а также системы местного самоуправления дают разрешения на основе заявлений (уведомлений) уполномоченных трудовых коллективов предприятий и учреждений, общественных объединений и отдельных групп граждан. Заявление должно быть подано не позднее чем за 10 дней до проведения соответствующего мероприятия. В нем указываются: цель, форма, место проведения мероприятия или маршруты движения, время начала и окончания, предполагаемое количество участников и т.п. Решение сообщается заявителям не позднее чем за пять дней до времени проведения мероприятия. Решение может быть положительным, но с предложением другого места и иного времени проведения мероприятия. Решение может быть и отрицательным, если цель проведения мероприятия противоречит закону либо угрожает общественному порядку и безопасности. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
    2. Регистрация - акт официального признания законности соответствующих действий и правовых актов, осуществляемых, как правило, органами федеральных служб, подведомственных Министерству юстиции РФ и МВД России. В частности, органы юстиции осуществляют государственную регистрацию нормативных актов органов исполнительной власти, регистрацию уставов общественных и религиозных объединений. Органы Росрегистрации (федеральная служба) России осуществляют также государственную регистрацию юридических лиц и прав на недвижимость. Органы Росрегистрации, рассматривающие заявление общественного объединения о регистрации, принимают решение: зарегистрировать объединение и выдать учредителям свидетельство о регистрации либо отказать в регистрации и выдать учредителям письменный мотивированный отказ, который может быть обжалован в судебном порядке. Данный вид государственной регистрации отнесен к компетенции учреждений Федеральной регистрационной службы России. Это устанавливает Федеральный закон от 21 июля 1997 г. "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним". В настоящее время действует регистрационный учет граждан. Правительство РФ утвердило 17 июля 1995 г. (с изменениями от 23 апреля 1996 г., 14 февраля 1997 г., 16 марта 2000 г., 14 августа 2002 г., 22 декабря 2004 г., 28 марта 2008 г.) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию". В связи с узаконением свободы передвижения, выбора места пребывания и жительства была отменена прописка и выписка граждан и заменена регистрационным учетом, который осуществляется по месту жительства в органах внутренних дел или в местной администрации.
    3. Производство по принятию правовых актов управления, то есть правотворчество - пример административных процедур, используемых преимущественно в интересах наиболее эффективной работы исполнительного аппарата по применению административно-правовых форм и административно-правовых методов реализации исполнительной власти. Правовой базой для рассматриваемых процедур служат постановления Правительства РФ - Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, правила подготовки ведомственных нормативных актов. Федеральным конституционным законом "О Правительстве Российской Федерации" предусмотрен ряд вопросов, для решения которых установлен особый порядок: они решаются исключительно на его заседаниях, т.е. коллегиально. Проекты своих решений по предметам совместного ведения РФ и ее субъектов Правительство направляет органам государственной власти субъектов РФ; предложения последних подлежат обязательному рассмотрению в Правительстве. В соответствии с Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации проект акта подлежит предварительному согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами, что оформляется соответствующими визами. Возможно издание совместных правовых актов. Подготовка проекта возлагается на одно или несколько структурных подразделений. Государственная регистрация предполагает юридическую экспертизу правового акта, решение о необходимости его регистрации, присвоение регистрационного номера, внесение акта в Государственный реестр нормативных правовых актов. Государственной регистрации подлежат акты, затрагивающие права, свободы и обязанности граждан, а также имеющие межведомственный характер. Для исполнения акты направляются только после государственной регистрации и официального опубликования. Без этого акт не может применяться.
  • 5285. Контрольно-ревизионная деятельность
    Разное

    Изученные ревизионной практикой злоупотребления в области кассовых операций могут быть классифицированы следующим образом:

    1. неоприходование или неполное оприходование наличных денег, полученных в банке по чекам или принятых по приходным ордерам от юридических и физических лиц, а также полученных от юридических лиц по доверенностям;
    2. излишнее списание денег по кассе (кассовой книге) путем занижения итоговых оборотов по приходу кассовой книги или, наоборот, завышения оборотов по расходу, а также в результате обнаруженных ошибок в счетах (других аналогичных документах). Повторное списание сумм по одним и тем же документам;
    3. нарушения действующего порядка расчета наличными денежными средствами, в том числе: превышение установленного лимита расчета личными деньгами с юридическими лицами и предпринимателями, действующими без образования юридического лица, расчеты с физическими лицами без применения контрольно-кассовых машин, или с их применением, но без регистрации в налоговых органах;
    4. отсутствие в документах необходимых подписей должностных лиц;
    5. несвоевременное отражение приходно-расходных кассовых документов в учетных регистрах;
    6. отсутствие документов, послуживших основанием для совершения в учетных регистрах записей хозяйственных операций;
    7. списание денег по кассе без оснований или по подложным (фиктивным) документам;
    8. ошибки в написании сумм получателями денег в расходных ордерах;
    9. несовпадение дат или сумм приходных или расходных ордеров с аналогичными их показателями в журнале регистрации;
    10. прямое хищение денежных средств (встречается крайне редко), выявляется при проверке кассы методом инвентаризации кассовой наличности. Оно маскируется иногда расписками должностных лиц, покрывающими по существу растраты. Недостача денег также может быть связана с временным незаконным заимствованием денег для других незаконных операций.
  • 5286. Контрольный синтез Mg(NO3)2 – MgO – MgCl2
    Педагогика

     

    1. Хлористый водород бесцветный газ с резким запахом и вкусом.
    2. Плотность газа относительно кислорода равна 1,1471, что соответствует молекулярному весу 36,71, в то время как рассчитанный по формуле НС1 молекулярный вес оказывается равным 36,47. Следовательно, хлористый водород при обычной температуре состоит из простых молекул HС1. Его можно достаточно легко перевести в жидкое состояние. Даже вблизи температуры сжижения плотность газа все еще близка к нормальной.
    3. Хлористый водород жадно поглощается водой в больших количествах и с сильным выделением тепла. При атмосферном давлении 1 об. воды при комнатной температуре может растворить около 450 об. хлористого водорода.
    4. При сильном охлаждении в зависимости от состава раствора из растворов кристаллизуются различные гидраты: НС1?ЗН2О (т. пл. 24,9°), НС1?2Н2О (т. пл. 17,6°) и НС1?Н2О (т. пл. 15,3°). Правда, из раствора, насыщенного при 0° хлористым водородом под давлением 1 атм, может выделиться только тригидрат (с содержанием 40,3% НС1). Остальные гидраты выделяются из растворов, насыщенных хлористым водородом под давлением выше атмосферного. Раствор, насыщенный хлористым водородом при атмосферном давлении, при 0° содержит 45,4 вес.% НС1, а при 15° 42,7 вес.%. Если такой раствор нагреть, то сначала выделяется хлористый водород, а затем при температуре около 110° перегоняется смесь постоянного состава с содержанием хлористого водорода 20,24%. Смесь того же состава можно получить, если исходить из более разбавленных растворов. Однако состав смеси, кипящей при постоянной температуре, зависит от давления, при котором производится перегонка.
    5. Водные растворы хлористого водорода обычно называют соляной кислотой. Содержание в ней хлористого водорода устанавливают чаще всего посредством ареометра.
  • 5287. Конфекционирование материалов
    Производство и Промышленность
  • 5288. Конфекционирование материалов для одежды
    Разное

    Для производства шерстяных тканей используют традиционную пряжу, выработанную из тонкой, полутонкой, полугрубой и грубой шерсти (овечьей, верблюжьей), вторичной (восстановленной) шерсти, обратов и угаров шерстяного производства, при этом используют одиночную и крученую пряжу, а также нити креповой и фасонной круток. Используется меланжевая пряжа, полученная из предварительно окрашенных в разные цвета волокон. Кроме того, сегодня используют и нетрадиционную пряжу, в состав которой входит монгольский козий пух, помесная шерсть ангорских коз, придающие пряже пушистость и интересный эффект торчащих волоконец. Недостаток сырья для шерстяной отрасли сделал актуальным вопрос о расширении использования в камвольном и аппаратном прядении таких видов, как тонкая цигейская и поярковая шерсть и кроссбредная шерсть. Чистошерстяная камвольная пряжа отличается ворсистостью, упругостью, ярковыраженным и неярковыраженным люстрированным блеском; полушерстяная - мягкая, эластичная, с матовой поверхностью. Используется для получения пальтовых и костюмных тканей малой материалоемкости. Из аппаратной поярковой шерсти выпускают легкие пальтовые ткани, а из поярковой и волокон полиакрилонитрильных - костюмные.

  • 5289. Конфигурация геополитической карты мира
    Экономика

    геополитическая карта мир глобальный кризис

    1. Иноземцев В.Л. Вестернизация как глобализация и "глобализация" как американизация. "Вопросы философии" № 4, 2004, с. 60.
    2. Стержнева М. Условия партнерства с Европейским союзом. "Мировая экономика и международные отношения" № 6, 2007, с. 45.
    3. Тюшка А. Германо-французская школа политического лобби или директорат меньшинства в ЕС? "Зеркало недели" от 11-17 декабря 2010 г., с. 5.
    4. Морозов В. Запад без кавычек. "Свободная мысль" № 11, 2009, с. 53. 5Там же, с. 60.
    5. Гранин Ю.Д. "Глобализация" или "вестернизация". "Вопросы философии" № 2, 2008, с. 6.
    6. ХелдД.,ГольдблаттД.,МакгрюЭ.,ПерратонДж. Глобальные трансформации. Политика, экономика и культура. М., "Праксис", 2004, с. 45.
    7. Агеев А, Логинов Е. Глобальное управление ключ к новой мировой финансовой архитектуре. "Мы" и "они" в системе глобальных финансовых координат. "Экономические стратегии" № 3, 2010, с. 26-27.
    8. Иноземцев В. Несколько гипотез о мировом порядке XXI века. Суверенитет, демократия, права человека: несовместимая троица. "Свободная мысль" № 10, 2003, с. 8.
    9. Иноземцев В. Несколько гипотез о мировом порядке XXI века. "Центр" и "периферия": вызревание расколотой цивилизации. "Свободная мысль" № 11, 2003, с. 5. 12Там же, с. 6. 13Там же, с. 8.
    10. Со11ins R. Conflict Sociology. N.Y, 1974
    11. Со11іns R. № berian Sociological Theory. N.Y, 1986
    12. Collins R. The Sociology of Philosophies. A Global Theory of Intellectual Change. Ithaca, 1998.
    13. Карякин В. Геополитическая динамика Р. Коллинза и современность. "Свободная мысль" № 1, 2010.
    14. Луценко К. Кто победит. Национальное государство в эпоху глобализации. "Свободная мысль" № 3, 2006, с. 194.
    15. Nye J. S. International Regionalism. Readings. Boston, 1968, p. VII.
    16. Якунин В. Реконфигурация финансово-экономической карты мира, вклад текущего кризиса и возможности России. "Экономические стратегии" № 4, 2010, с. 12.
    17. Троицкий М. Глобальный регионализм и внешняя политика России. "Свободная мысль" № 11,2009, с. 46.
    18. Европейская политика соседства: шансы и риски для России. Национальный инвестиционный совет. М., 2008, с. 30.
    19. Валлерстайн И. Геополитическое размежевание в XXI столетии. "Экономические стратегии" № 5-6, 2006, с. 20.
    20. Быков П. Ни Ялты, ни Тегерана. "Эксперт" № 1-2, 2007, с. 41.
    21. Винокуров Е., Либман А. Тренды региональной интеграции на постсоветском пространстве: результаты количественного анализа. "Вопросы экономики" № 7. 2010, с. 96.
    22. Зандшнайдер Э. Азиатские амбивалентности. "Internationale Politik" № 5, 2004, с. 95-99.
    23. Кондратьева Н.Б. Россия и ЕС в Центральной Азии: сложение усилий? "Современная Европа" № 4,2009, с. 137.
    24. Рубинский Ю.И. Россия и Франко-Германский тандем: история, проблемы, перспективы. "Современная Европа" № 4, 2009, с. 45.
    25. Гурова Т. Вторая волна подъема. "Эксперт" №21, 2010, с. 21.
  • 5290. Конфигурирование, протоколирование событий, подсистема безопасности Windows
    Компьютеры, программирование

    Существует несколько журналов, в том числе следующие.(Приложение) - хранит важные события, связанные с конкретным приложением. Например, ExchangeServer сохраняет события, относящиеся к пересылке почты, в том числе события информационного хранилища, почтовых ящиков и запущенных служб. По умолчанию помещается вSystemRoot%\Systein32\Config\Appevent.evt.(Служба каталогов) на контроллерах домена этот журнал хранит события службы каталогов ActiveDirectory, в том числе относящиеся к ее запуску, глобальным каталогам и проверкам целостности. По умолчанию помещается в % SystemRoot%\\System32\Config\Ntds.evt.Server (DNS-сервер) - на DNS-серверах в этом журнале сохраняются DNS-запросы, ответы и прочие события DNS. По умолчанию помещается в % SystemRoot%\System32\ Config\Dnsevent.evt.(Служба репликации файлов) - на контроллерах домена и других серверах, использующих репликацию, этот журнал регистрирует действия в системе, связанные с репликацией файлов, в том числе события состояния и управления службой, сканирования данных на системных томах, а также управления наборами репликации. По умолчанию помещается в % SystemRoot%\Sysem32\Config\ Ntfrs.evt.(Безопасность) - хранит события, связанные с безопасностью, такие как вход / выход из системы, использование привилегий и обращение к ресурсам. По умолчанию помещается в в % SystemRoot%\System32\Config\Secevent.evt.

  • 5291. Конфиденциальная информация
    Компьютеры, программирование

    Данная инструкция регламентирует организационно-техническое обеспечение процессов генерации, смены и прекращения действия паролей (удаления учетных записей пользователей) в локальной сети ФГОУ ВПО Костромской ГСХА далее ЛС, а также контроль за действиями пользователей и обслуживающего персонала системы при работе с паролями.

    1. Организационное и техническое обеспечение процессов генерации, использования, смены и прекращения действия паролей во всех подсистемах ЛС и контроль за действиями исполнителей и обслуживающего персонала системы при работе с паролями возлагается на сотрудников ИТЦ - администраторов средств защиты, содержащих механизмы идентификации и аутентификации (подтверждения подлинности) пользователей по значениям паролей.
    2. Личные пароли должны генерироваться и распределяться централизованно либо выбираться пользователями автоматизированной системы самостоятельно с учетом следующих требований:
    3. длина пароля должна быть не менее 8 символов;
    4. в числе символов пароля обязательно должны присутствовать буквы в верхнем и нижнем регистрах, цифры и специальные символы (@, #, $, &, *, % и т.п.);
    5. пароль не должен включать в себя легко вычисляемые сочетания символов (имена, фамилии, наименования АРМ и т.д.), а также общепринятые сокращения (ЭВМ, ЛВС, USER и т.п.);
    6. при смене пароля новое значение должно отличаться от предыдущего не менее чем в 6 позициях;
    7. личный пароль пользователь не имеет права сообщать никому.
    8. При наличии в случае возникновении нештатных ситуаций, форс-мажорных обстоятельств и т.п. технологической необходимости использования имен и паролей некоторых сотрудников (исполнителей) в их отсутствие, такие сотрудники обязаны сразу же после смены своих паролей их новые значения (вместе с именами соответствующих учетных записей) в запечатанном конверте или опечатанном пенале передавать на хранение ответственному за информационную безопасность подразделения (руководителю своего подразделения). Опечатанные конверты (пеналы) с паролями исполнителей должны храниться в сейфе. Для опечатывания конвертов (пеналов) должны применяться личные печати владельцев паролей (при их наличии у исполнителей).
    9. Полная плановая смена паролей пользователей должна проводиться регулярно, не реже одного раза в 40 дней.
    10. Внеплановая смена личного пароля или удаление учетной записи пользователя автоматизированной системы в случае прекращения его полномочий (увольнение, переход на другую работу и т.п.) должна производиться уполномоченными сотрудниками ИТЦ администраторами соответствующих средств защиты немедленно после окончания последнего сеанса работы данного пользователя с системой.
    11. В случае компрометации личного пароля пользователя автоматизированной системы должны быть немедленно предприняты меры в соответствии с п. 5 настоящей Инструкции.
    12. Хранение сотрудником (исполнителем) значений своих паролей на бумажном носителе допускается только в личном, опечатанном владельцем пароля сейфе, либо в сейфе у ответственного за информационную безопасность или руководителя подразделения в опечатанном личной печатью пенале (возможно вместе с персональными ключевыми дискетами и идентификатором Touch Memory).
  • 5292. Конфликт в трудовом коллективе: пути и способы его предотвращения и разрешения
    Менеджмент

    Все поведение человека упрощенно можно представить как ряд элементарных актов, каждый из которых начинается с нарушения равновесия в связи с появляющейся потребностью и появления значимой для индивида цели, а заканчивается восстановлением равновесия и достижением цели (консуммацией). Любое вмешательство (или обстоятельство), создающее преграду, перерыв в уже начавшемся или намечаемом действии человека, называется блокадой. В случае появления блокады от индивида или социальной группы требуется переоценка ситуации, принятие решения в условиях неопределенности, постановка новых целей и принятие нового плана действий. Ситуация блокирования - это всегда некоторое первоначальное замешательство различной степени интенсивности (от легкого недоумения до шока), а затем побуждение к новым действиям. В такой ситуации каждый человек пытается избежать блокады, ищет обходные пути, новые эффективные действия, а также причины блокады. Если блокада, препятствие, стоящее на пути удовлетворения потребности, слишком велика или если в силу ряда внешних причин индивид или группа просто не в силах преодолеть затруднение, вторичное приспособление может не привести к успеху. Встреча с непреодолимым затруднением в удовлетворении потребности может быть отнесена к фрустрации. Она обычно связана с напряжением, неудовольствием, переходящим в раздражение и злость.

  • 5293. Конфликт и его значение в деятельности организации
    Менеджмент

    Основными причинами конфликтов являются следующие:

    1. Распределение ресурсов (материальных, товарных, продовольственных, финансовых и других) между работниками или подразделениями, которые всегда ограничены. Руководство стремится распределить материалы, людские ресурсы и финансы между различными группами так, чтобы наиболее эффективным образом достигнуть целей организации. При этом каждая группа желает получить не меньше, а больше, в результате возникает конфликт.
    2. Взаимозависимость заданий. Она существует везде, где один человек или группа зависят при выполнении задачи от другого человека или группы.
    3. Различия в целях. Конфликтные ситуации возникают, когда предприятие разбивается на подразделения, которые становятся все более специализированными. Они нередко сами формулируют свои цели, могут уделять достижению их больше внимания, чем достижению целей всей организации.
    4. Различия в оценке ситуации и мнениях. Представление о какой-то ситуации зависит от желания достигнуть определенной цели. Вместо того, чтобы объективно оценивать ситуацию, люди могут рассматривать только те альтернативы и аспекты ситуации, которые, по их мнению, благоприятны для их группы и личных потребностей.
    5. Различия в представлениях, ценностях, уровне образования, манере поведения и жизненном опыте.
    6. Неудовлетворительная коммуникационная связь. Работники, не обладающих информацией, не могут понять ситуацию или точку зрения других, что является причиной конфликта.
    7. Отсутствие, неконкретность или дублирование должностных инструкций сотрудников, а также положений о подразделениях.
    8. Низкое качество продуктов труда - документов, управленческих решений или продукции.
    9. Отсутствие у вновь пришедшего на должность руководителя человека способностей и навыков руководящей деятельности, работы с людьми.
    10. Плохие организация и условия труда и т.д.
  • 5294. Конфликт как вид критических ситуаций. Понятие депрессий
    Психология

    Не менее важным является и второй вопрос - о характере отношений конфликтующих сторон. Он распадается на три подвопроса, первый из которых касается сравнительной интенсивности противостоящих в конфликте сил и разрешается чаще всего утверждением о приблизительном равенстве этих сил. Второй подвопрос связан с определением ориентированности друг относительно друга противоборствующих тенденций. Большинство авторов даже не обсуждает альтернатив обычной трактовке конфликтующих побуждений как противоположно направленных. К. Хорни проблематизировала это представление, высказав интересную идею, что только невротический конфликт (т.е. такой, который, по ее определению, отличается несовместимостью конфликтующих сторон, навязчивым и бессознательным характером побуждений) может рассматриваться как результат столкновения противоположно направленных сил. «Угол» между направлениями побуждений в нормальном, не невротическом конфликте меньше 180 градусов, и потому при известных условиях может быть найдено поведение, в большей или меньшей мере удовлетворяющее обоим побуждениям.

  • 5295. Конфликт как форма социального взаимодействия
    Социология

    Основное положение теории конфликта Г. Зиммеля заключается в том, что конфликт - форма разногласия, и сила способная социализировать, объединять противоборствующие стороны и способствовать стабилизации общества и двигать человечество вперед. Л. Козер в своей фундаментальной работе «Функции социальных конфликтов» писал, что в конфликте, наряду с деструктивной функцией, заложен колоссальный позитивный потенциал. Л. Козер вычленяет главные функции конфликта, которые благотворно сказываются на современном состоянии общества и способствуют его развитию: образование групп, установление и поддержание физических и нормативных границ групп; установление и поддержание стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений; процесс приобретения социальных знаний, навыков и опыта, приспособление к изменяющимся условиям индивидов, и социальных групп; создание и поддержание баланса сил; информирование об окружающей среде (позволяет вычленить проблемы и недостатки); стимулирование нормотворчества и социального контроля; способствование организации новых социальных институтов.

  • 5296. Конфликт литературного произведения. На материале драмы М. Ю. Лермонтова "Маскарад"
    Литература

    Идейный замысел «Маскарада» был подсказан игрой в карты. В светском Петербурге это было заметным и характерным явлением. Литература не могла пройти мимо него. В идее произведения лежит проблема «высокого зла», рожденного деятельным стремлением к добру и счастью. Буря, которую производит Арбенин в светском кругу, разоблачая мистификацию добра и благородства, вырастет до размеров бунта против такого общественного устройства («естественного порядка»), при котором главную роль в жизни играет низкое зло, замаскированное «добром». Само заглавие пьесы скрывает в себе этот смысл. Сила Арбенина заключается в том, что он не только ходит без маски, но и срывает маски с других. Вот почему слова его «Преграда рушена между добром и злом» - звучат так торжествующе: это победа теоретической, общественно философской мысли, определявшей всё поведение Арбенина и всё отличие его от других персонажей. Здесь идейный центр пьесы.

  • 5297. Конфликтные ситуации: три уровня, типы и виды конфликтов
    Культура и искусство
  • 5298. Конфликтологические теории социального действия
    Социология
  • 5299. Конфликтология
    Педагогика

    Конфликт как социальное действие дает, без сомнения, известный ярко окрашенный негативный эффект. Но он выполняет важную позитивную функцию. Конфликт служит выражению неудовлетворенности или протеста, информированию конфликтующих сторон об их интересах и потребностях. В определенных ситуациях, когда негативные взаимоотношения между людьми контролируемые, и, по крайней мере, одна из сторон отстаивает не только личные, но и организационные интересы в целом, конфликты помогают, сплотится окружающим, мобилизовать волю, ум на решение принципиально важных вопросов, улучшить морально-психологический климат в коллективе. Более того, бывают ситуации, когда столкновение между членами коллектива, открытый и принципиальный спор желательней: лучше вовремя предупредить, осудить и не допустить неправильное поведение коллеги по работе, чем попустительствовать ему, не реагировать, опасаясь испортить отношения. Как выразился М. Вебер, "конфликт очищает". Такой конфликт позитивно влияет на структуру, динамику и результативность социально-психологических процессов и служащих источником самоусовершенствования и саморазвития личности, называют продуктивным (конструктивным) конфликтом.

  • 5300. Конфликты в организации и способы их разрешения
    Менеджмент

    Типы конфликтовПричины конфликтовМетоды разрешения конфликтовВнутриличностныйНесовпадение внешних требований и внутренних позиций, несовпадение между различного рода интересамиВыход из состояния дискомфортности через изменение своих мыслей, расположений, ценностей и поведение и через получение большего количества информации о проблемеМежличностныйСтолкновение интересов (несовпадение характеров, личных взглядов или моральных ценностей)Разрешение конфликта силой; разрешение конфликта через сотрудничество (учет интересов каждой стороны); уход от конфликта (отсутствие личной настойчивости и желания кооперироваться), стиль компромисса (умеренно учитываются интересы каждой стороны, быстрое разрешение конфликта)ВнутригрупповойНесовпадение норм поведения (смена руководства, появление неформального лидера)ВнутриорганизационныйБорьба за сферы влияния в рамках организации