Geum.ru

Экономика

  • 17321. Система нефтепродуктообеспечения и газоснабжения в структуре ОАО НК "Роснефть"
    Информация пополнение в коллекции 01.02.2011

    Разведка и добыча. Разведкой и добычей занимается ЗАО «Ванкорнефть». Ванкорское месторождение было открыто в 1988 году. Расположено в северной части Восточной Сибири на территории Красноярского края. Оно находится вблизи границы с Западной Сибирью (Ямало-Ненецкий автономный округ) в 600 км от добывающих активов ООО «РН-Пурнефтегаз». Доказанные запасы Ванкорского месторождения составляют около 1,5 млрд. барр., проектный уровень добычи оценивается в 500 тыс. барр./сут. (25 млн. т в год). Нефть с месторождения будет поставляться по собственному недавно построенному трубопроводу Компании Ванкор Пурпе протяженностью 550 км, который соединяется с магистральным трубопроводом АК «Транснефть» поблизости от месторождений Пурнефтегаза. Проектная мощность трубопровода составляет около 30 млн. т в год (600 тыс. барр./сут.) нефти. Нефть с Ванкорского месторождения сможет поставляться как на восток по строящемуся в настоящее время трубопроводу Восточная Сибирь Тихий океан (ВСТО), так и на запад по системе трубопроводов АК «Транснефть». По итогам 2008 года проходка в эксплуатационном бурении на месторождении составила 142, 1 тыс. м, была пробурена 31 скважина. По состоянию на 30 июня 2009 года было завершено строительство трубопровода и другой инфраструктуры, необходимой для ввода месторождения в эксплуатацию, и началось тестирование оборудования. [7]

  • 17322. Система нормативно-правовых актов, регулирующих кредитные отношения
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    В соответствии со ст. 5 ГК РФ одним из источников гражданско-правового регулирования признается обычай делового оборота. В настоящее время обычаи имеют незначительный удельный вес в массиве источников. Причиной этого является детальное регулирование банковских отношений императивными нормами законами и подзаконными актами. Кроме того, банковская система России слишком молода, а потому действительно значимые обычаи еще не сложились. К числу немногих примеров обычаев можно отнести обычаи по проведению определенных моделей кредитования (контокоррент, овердрафт). Следует отметить, что некоторые из них противоречат законодательству, прежде всего актам Банка России (например, касающиеся открытия ссудных счетов, способов погашения кредитов, минуя расчетный счет). Применение подобных обычаев недопустимо до внесения соответствующих изменений в нормативные акты.

  • 17323. Система образования Аргентины. Смета расходов общеобразовательной школы
    Курсовой проект пополнение в коллекции 02.04.2012

    №п/пФИОнаим должности п/побразованиестаж пед. работыразряд по ЕТСТС за норму часов в месяцтс за часчисло часов в неделюз\п в месяцдополнительная оплатаитогостаж надбитого з\прк 20%ск 30%всего з\п1 _45_910_111_45_910_11проверка теткл рукзаведов кабинза особ усл труда1Курсина Н.В.нач. классывысшее 20011013562965,61 226 191,90 928,79 844,35 562,90 8 527,94 1 279,19 9 807,13 1 961,43 2 942,14 14 710,69 2Новикова Л.М.нач. классывысшее 2006584979,558,04 225 477,45 821,62 746,93 7 045,99 1 056,90 8 102,89 1 620,58 2 430,87 12 154,34 3Канарская Т.Бнач. классысредне-спец 1994177476355,51 225 239,30 785,90 714,45 476,30 7 215,95 1 443,19 8 659,13 1 731,83 2 597,74 12 988,70 4Наследникова И.Внач. классывысшее 199412146278,573,18 226 906,35 1 035,95 941,78 8 884,08 1 332,61 10 216,69 2 043,34 3 065,01 15 325,03 5Барашкова В.Анач. классывысшее 19892213562965,61 226 191,90 928,79 844,35 562,90 8 527,94 2 131,98 10 659,92 2 131,98 3 197,98 15 989,88 6Дмитриенко И.Мнач. классывысшее 20001184979,558,04 225 477,45 821,62 746,93 7 045,99 1 056,90 8 102,89 1 620,58 2 430,87 12 154,34 7Ташмакова Т.Внач. классывысшее 19862515692880,75 227 620,80 1 143,12 1 039,20 1,50 9 804,62 2 941,39 12 746,01 2 549,20 3 823,80 19 119,01 8Белкова Е.Внач. классывысшее 20029125412,570,09 226 615,28 992,29 811,88 8 419,44 1 262,92 9 682,36 1 936,47 2 904,71 14 523,54 9Горяева О.Врусс. яз и литературавысшее 19842713562972,90 247 505,33 1 125,80 844,35 1,30 9 476,78 2 843,04 12 319,82 2 463,96 3 695,95 18 479,73 10Котловская Г.Прусс. яз и литературавысшее 2005613562972,90 247 505,33 1 125,80 844,35 9 475,48 947,55 10 423,03 2 084,61 3 126,91 15 634,55 11Бонкина Л.Арусс. яз и литературавысшее 196942125412,570,09 247 216,67 1 082,50 811,88 1,20 9 112,24 2 733,67 11 845,91 2 369,18 3 553,77 17 768,87 12Селеверстова Л.Ирусс. яз и литературавысшее 19912015692889,72 249 237,33 1 385,60 1 039,20 11 662,13 2 915,53 14 577,67 2 915,53 4 373,30 21 866,50 13Воробьева Л.Трусс. яз и литературавысшее 19941713562972,90 247 505,33 1 125,80 844,35 1,30 9 476,78 1 895,36 11 372,14 2 274,43 3 411,64 17 058,21 14Николаева О.Нрусс. яз и литературасредне-спец 200657476361,68 340,00 8 996,78 1 349,52 714,45 11 060,74 1 106,07 12 166,82 2 433,36 3 650,05 18 250,23 15Власова Н.Ематематикавысшее 2007484979,564,48 328 852,44 0,00 885,24 746,93 0,80 10 485,41 1 048,54 11 533,96 2 306,79 3 460,19 17 300,93 16Тарасова Е.Нматематикавысшее 19981315692889,72 3513 471,11 0,00 1 347,11 1 039,20 15 857,42 3 171,48 19 028,91 3 805,78 5 708,67 28 543,36 17Протасова Л.Нматематикавысшее 2002984979,564,48 5281 383,19 7 745,89 912,91 746,93 0,80 10 789,72 1 618,46 12 408,17 2 481,63 3 722,45 18 612,26 18Глушков В.Мбиологиявысшее 20011013562972,90 226 879,89 0,00 343,99 844,35 8 068,23 1 210,24 9 278,47 1 855,69 2 783,54 13 917,70 19Литвинова Т.Мбиологиясредне-спец 200837476361,68 218529,22 4 763,00 264,61 714,45 0,70 6 271,98 627,20 6 899,18 1 379,84 2 069,75 10 348,77 20Клевцова Т.мхимиявысшее 20038146278,581,31 18106 278,50 3 488,06 488,33 941,78 1,40 1 171,99 12 370,05 1 855,51 14 225,55 2 845,11 4 267,67 21 338,33 21Радзиевская В.Юфизикавысшее 19971484979,564,48 226 086,06 0,00 304,30 746,93 7 137,28 1 427,46 8 564,74 1 712,95 2 569,42 12 847,11 22Кушнер Т.Афизикавысшее 199516146278,581,31 8122 790,44 4 185,67 348,81 941,78 1,40 8 268,09 1 653,62 9 921,71 1 984,34 2 976,51 14 882,57 23Кожеко В.Агеографиявысшее 19902184979,564,48 3048 299,17 1 106,56 470,29 746,93 0,80 10 623,73 2 655,93 13 279,67 2 655,93 3 983,90 19 919,50 24Николайко Л.И историявысшее 19822915692889,72 228 467,56 0,00 1 039,20 9 506,76 2 852,03 12 358,78 2 471,76 3 707,63 18 538,17 25Горбатова Т.Аисториявысшее 200927476361,68 8122 116,89 3 175,33 714,45 0,70 6 007,37 0,00 6 007,37 1 201,47 1 802,21 9 011,06 26Сержантова Л.Виностранный языквысшее 2003813562972,90 226 879,89 0,00 844,35 7 724,24 1 158,64 8 882,87 1 776,57 2 664,86 13 324,31 27Козыркина Л.Пиностранный языквысшее 20083125412,570,09 8122 405,56 3 608,33 811,88 1,20 6 826,96 682,70 7 509,66 1 501,93 2 252,90 11 264,49 28Рябкова Е.Еинформатикавысшее 20047125412,570,09 226 615,28 0,00 811,88 330,76 7 757,92 775,79 8 533,71 1 706,74 2 560,11 12 800,56 29Мацнева С.Аинформатикавысшее 199912125412,570,09 8122 405,56 3 608,33 811,88 1,20 300,69 7 127,66 1 069,15 8 196,81 1 639,36 2 459,04 12 295,21 30Горшков В.Гфизическая культурасредне-спец 2004784979,564,48 205 532,78 0,00 746,93 6 279,70 627,97 6 907,67 1 381,53 2 072,30 10 361,51 31Дуров Н.Вфизическая культуравысшее 200387476361,68 1082 646,11 2 116,89 714,45 0,70 5 478,15 821,72 6 299,87 1 259,97 1 889,96 9 449,81 32Рябкова Л.Ютрудовое обучениевысшее 200388476361,68 307 938,33 0,00 0,80 7 939,13 1 190,87 9 130,00 1 826,00 2 739,00 13 695,01 итого17644415049 720,43 138 547,97 42 794,83 20 018,67 25 752,68 1 617,90 1 803,45 280 255,93 49 393,59 329 649,51 65 929,90 98 894,85 х

  • 17324. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами
    Контрольная работа пополнение в коллекции 08.01.2010

    1999200020012002200320042005200620072008Валовая добавленная стоимость, созданная в образовании:млрд. руб. 75.983.1106.4148.4200.9280.3318.5400.8494.7645.6в процентах от ВВП3.23.22.22.02.22.62.42.42.32.4Среднегодовая численность занятых:тыс. чел.6019603360325979595460376092612560396196в процентах от среднегодовой численности занятых в экономике9.39.59.49.39.29.29.29.29.09.0Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата:руб. 616.6662.6888.31240.21833.02927.33386.64203.45429.76983.3в процентах к заработной плате в экономике64.963.058.355.856.667.161.662.463.565.7Основные фонды (на начало года; по полной учётной стоимости):млрд. руб. 368.7398.7414.5452.6489.6513.01162.61163.51216.81351.8в процентах от общего объёма основных фондов экономики2.82.82.92.72.42.13.83.63.23.1Ввод в действие основных фондов, млрд. руб. 8.810.511.814.020.924.638.139.058.883.5Платные услуги населению в системе образования:млрд. руб. 11.617.128.341.556.072.995.4122.1152.7192.7в процентах от общего объёма платных услуг населению4.25.46.46.96.96.76.76.86.76.9Инвестиции в основной капитал, направленные на развитие образования:млн. руб. 640374031065516019225392605331340412335402999954в процентах от общего объёма инвестиций в основной капитал1.61.81.61.41.51.51.41.51.52.2Расходы на образование из средств консолидированного бюджета Российской Федерации и бюджетов государственных внебюджетных фондов*****:млрд. руб. 112.699.7147.6214.7277.8409.4475.6593.4801.81036.4в процентах к ВВП4.83.83.12.93.13.83.63.53.73.9Численность детей в дошкольных образовательных учреждениях, тыс. чел.4706437942254263424642674321442345304713Численность учащихся, тыс. чел.:дневные общеобразовательные учреждения21733214792087920074194291844017323161681518514362государственные и муниципальные21683214292082620013193631837217254160981511314291негосударственные50505361666869707271вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения479491490480480478475463446425учреждения начального профессионального образования1667167616941679164916511649160415091413Численность студентов, тыс. чел.:учреждения среднего профессионального образования 2030206821762361247025862612260025912514государственные и муниципальные2011205221472309241024892502250424732389негосударственные19162852609711196118125высшие учебные заведения3248359840734741542759486456688470657310государственные и муниципальные3046334737284271479752295596586059856133негосударственные202251345471630719860102410791177

  • 17325. Система опережающих индикаторов для России
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Датировка поворотных точек (выбор эталонного индикатора). Для датировки поворотных точек могут применяться как формальные, так и неформальные методы. Неформальный подход используется в США. При Национальном бюро экономических исследований (НБЭИ) США существует специальный Комитет по датировке экономических циклов, в который входят крупнейшие экономисты. Рецессия определяется Комитетом как "период снижения производства, доходов, занятости и торговли, отмеченный распространением спада на многие сектора экономики". Решения о точной датировке очередного пика или впадины принимаются на заседании Комитета на основе качественного анализа всей имеющейся информации (7). Какого-либо одного показателя, на уровень или динамику которого ориентировался бы Комитет, не существует. В частности, при определении даты начала рецессии Комитет это подчеркивается особо не пользуется известным эмпирическим "правилом двух кварталов падения ВВП" (8).

  • 17326. Система оплати праці працівникам бюджетних установ та шляхи її удосконалення
    Курсовой проект пополнение в коллекции 19.01.2011

    2.забезпечити встановлення базового посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати з дотриманням міжпосадових (міжкваліфікаційних) та міжгалузевих співвідношень в оплаті праці з 1 січня 2011 року;

    1. прискорити затвердження Концепції вдосконалення оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери до кінця 2010 року;
    2. забезпечити прийняття рішення щодо оновлених наборів продуктів харчування, наборів непродовольчих товарів і наборів послуг для основних соціальних і демографічних груп населення, що застосовуються для визначення розмірів прожиткового мінімуму, не пізніше лютого 2011 року;
    3. нормативне врегулювати порядок формування фонду оплати праці установ та закладів бюджетної сфери;
    4. розробити та внести на розгляд Верховної Ради України законопроекти про внесення змін до законів України «Про освіту» та «Про наукову та науково технічну діяльність» з метою врегулювання питання надання національним вищим навчальним закладам статусу дослідницьких університетів;
    5. упорядкувати умови оплати праці працівників закладів (установ), яким надано статус національних; визначити чіткі фіксовані розміри доплат за вчене звання та науковий ступінь працівникам установ та закладів бюджетної сфери.
    6. Рекомендувати Міністерству праці та соціальної політики України спільно з Міністерством фінансів України затвердити Методику віднесення посад працівників бюджетної сфери до певних розрядів Єдиної тарифної сітки з метою оптимізації діючої Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери.
    7. Рекомендувати Міністерству освіти і науки України розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України кваліфікаційні характеристики професій (посад) працівників закладів освіти, науково-дослідних установ вищих навчальних закладів до кінця 2010 року.
  • 17327. Система оплаты персаналу
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Список литературы

    1. Агаева С. Менеджмент между индивидуализмом и коллективизмом. - Бизнес, 1993, №3-4, с.5-7.
    2. Айзенк Ганс Ю. Проверьте свои способности. Пер. с англ: -С.-Петербург, 1994
    3. Анастази А. Психологическое тестирование. -М.: Просвещение, 1984
    4. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. -М.: Прогресс, 1985
    5. Анкудинов Ю.А. Хозяйственный руководитель: Стиль и методы работы. - М.1998.
    6. Ансофф И. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 1989
    7. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Как готовится рабочая смена. -Вестник РАН, 1993, №11, с. 1011-1017
    8. Беленький В. От найма и увольнения - к управлению кадрами. - ЭКО, 11984, №9.
    9. Беклемышев Е. П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. -М., 1990
    10. Бестужев-Лада Н. Б. Прогнозированное обоснование социальных нововведений. -М.: Наука, 1993
    11. Берн а. Джон Смена богов на американском олимпе. - За рубежом, 1993, №36
    12. Бизнес и менеджер. - М.: Азимут-Центр, 1992
    13. Биззюкова И. В. Кадры: подбор и оценка. -М.: Московский рабочий, 1984
    14. Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни. - М.% Интерэксперт, 1992
    15. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М., 1990
    16. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности квалифицированных
    17. кадров -Экономист, 1993, №5, с. 72-82
    18. Борцовский В. Новые аспекты проблемы повышения квалификации руководящих кадров. Российский экономический журнал, 1992, №12, с. 79-82
    19. Бокалов А. В., Бойко А. Г. Соционика. Тайна человеческих отношений и биоэнергетика, - Киев: Соборна Украина, 1992
    20. Буренин В.А. Анализ современных буржуазных теорий управления капиталистическими фирмами. -М., 1982
    21. Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. - проблемы теории и практики управления, 1993, №2, с.62-67
  • 17328. Система оплаты труда
    Курсовой проект пополнение в коллекции 31.07.2010

    Учебная литература:

    1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы оплаты труда//Право и государство. - 2005. - N 12.
    2. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.
    3. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.
    4. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам проверок прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - N 10.
    5. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006.
    6. Герасимов С. Надзор за исполнением законодательства об оплате за труд//Законность. - 2005. - N 1.
    7. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.
    8. Кульмашева И.Ф. Вознаграждение за труд - конституционное право каждого человека//"Черные дыры" в Российском законодательстве. - 2004. - N 4.
    9. Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
    10. Мирошник С.В. Заработная плата как фактор стимулирования работника//Северо-Кавказский юридический вестник. - 2005. - N 1.
    11. Пономарева Т.В. Удержания из заработной платы. - М.: Альфа-Пресс, 2005.
    12. Сенаторова Н.В. Заработная плата: Определение размера, согласование сторонами, порядок выплаты//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
    13. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы//Государство и право. - 2005. - N 8.
    14. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда//Законодательство. - 2006. - N 1.
    15. Чижов Б.А. Из практики применения трудового законодательства//Право и экономика. - 2005. - N 5.
    16. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
  • 17329. Система оплаты труда в медико-производственной организации
    Курсовой проект пополнение в коллекции 20.10.2010

    При введении ЕТС в 1992 г. индивидуализацию заработной платы предполагалось осуществлять с помощью аттестации специалистов. Но на практике система аттестации этой своей важнейшей функции не выполняет. Главная причина этого заключается в том, что действующий в бюджетной сфере порядок аттестации не предусматривает автоматического понижения тарифного разряда по окончании срока действия квалификационной категории. Отсутствие этой нормы, которая может показаться, на первый взгляд, несущественной, приводит к тому, что квалификационная категория перестает служить оценкой индивидуальной результативности труда специалиста за определенный период времени. Наилучшие показатели, как правило, показывают работники, которые претендуют на то, чтобы в соответствии с достигнутыми результатами им был повышен тарифный разряд. Но сразу после пересмотра разряда производственные показатели у них зачастую падают, поскольку вне зависимости от результатов труда разряд может быть пересмотрен лишь через определенное время. Поэтому целесообразно постепенно сократить срок действия квалификационной категории с пяти лет до одного года с обязательным понижением тарифного разряда по окончании срока действия категории [10].

  • 17330. Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 28.02.2011

     

    1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    3. АбрютинаМ.С., ГрачевА.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник. М.: ДИС, 2006. 6476с.
    4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под ред. В.И.Стражева. Мн.: Выс. шк., 2007. 398с.
    5. БухалковМ.И.Организация и нормирование труда: учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 416с.
    6. БычинВ.Б.Организация и нормирование труда: учебник. М.: Экзамен, 2007. 464с.
    7. ГрузиновВ.П., ГрибовВ.Д.Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2008. 208с.
    8. ГолубковЕ.П.Основы планирования труда. М.: Финпресс, 2008. 105с.
    9. ДворецкаяГ.В., МахварыловВ.П.Экономика труда. К.: Высшая школа, 2009. 88с.
    10. Заработная плата / БарышниковН.П. М.: «Филинъ», 2007. 496с.
    11. Заработная плата / ВерховцевА.В. М.: Инфра-М, 2007. 136с.
    12. КолбачевЕ.Б.Организация и нормирование труда: учебное пособие. Ростов Н/Д: Феникс, 2009. 192с.
    13. КолбачевЕ.Б.Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2008. 496с.
    14. КовалевВ.В.Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения). Учебное пособие. М.: ТК Велби, 2008. 432с.
    15. ЛюбушинН.П., ЛещеваВ.Б., СучковаЕ.А.Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. Проф. Н.П.Любушина. М.: Экономистъ, 2009. -480с.
    16. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов / В.В.Адамчук, М.Е.Сорокина, А.В.Никитин, Т.И.Путинка / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатпром, 2007. 174с.
    17. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В.Адамчука. М.: Финстатинформ, 2007. 304с.
    18. РофеА.И.Экономика и социология труда. М.: Мик, 2007. 84с.
    19. РофеА.И., ЕрохинаР.И., ПшеничныйВ.П., СтретенкоВ.Т.Экономика труда. М.: Высшая школа, 2008. 114с.
    20. СергеевИ.В.Экономика предприятия: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2009. 240с.
    21. ТучковаЭ.Г.Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2009. 104с.
    22. ФильевВ.И.Нормирование труда на современном предприятии: методическое пособие. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2008. 14с.
    23. Экономика труда: учебник / В.В.Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев / Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008. 431с.
    24. Экономическая теория / Под. ред. БазылеваН.И., ГуркоС.П. Минск: БГЭУ, 2008. 54с.
    25. Экономика труда: учебник / Под ред. ШлендераП.Э., КокинаЮ.П. М.: Юристь, 2008. 592с.
    26. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 2007. 125с.
    27. ЯковлевР.А.Оплата труда в организации: учебник для вузов. М.: МЦФЭР, 2009 528с.
  • 17331. Система оплаты труда на предприятии
    Информация пополнение в коллекции 09.06.2010

    Характерной особенностью контракта является его срочность. Найм работников по бессрочному трудовому договору предусматривает возможность увольнения работников по инициативе администрации только в строго определенных случаях. Для увольнения работника в этом случае необходим повод, предусмотренный в законодательстве. В случае заключения контракта администрация предприятия или собственник предприятия вправе уволить работника по истечении срока действия контракта без указания каких бы то ни было причин. Контракт прекращает свое действие по истечении обусловленного в нем срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Одна из особенностей контракта как срочного договора в том, что работник берет на себя обязательство добросовестно отработать оговоренный срок. Для него увольнение по собственному желанию (при отсутствии уважительных причин) законом не предусмотрено. Он вправе требовать увольнения до истечения срока действия контракта только в случаях, предусмотренных в ст. 32 ТК РФ. Таким образом, у руководителя всегда есть возможность избавиться от неустраивающего его работника, не перезаключив с ним контракт на новый срок. Но если контракт подписан, исполнение его должно быть безусловным как с той, так и с другой стороны.

  • 17332. Система оплаты труда на ФГУП "Почта России"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 26.08.2012

    Функции специалиста по анализу трудовых ресурсовПолучает документациюРазрабатывает документациюПередает документацию1. Расчет численности работников на определенный период времени и сопоставление ее с фактическойДанные о норме времени, норме обслуживания, норме выработки и трудоемкости из производственных подразделений. Данные о фактической численности работников от специалиста по персоналуСправка о произведенных расчетах, заключение о выявлении трудового резерваДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала2. Расчет показателей движения кадров и анализ причин выбытияДанные о численности принятых и выбывших работников за определенный период времени от специалиста по подбору и развитию персонала и специалиста по персоналуСправка о произведенных расчетах. Пояснительная запискаДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала3. Анализ изменения состава и структуры персонала по различным направлениямДанные о разделении работников по категориям и профессиям, по трудовому стажу, возрасту, половому признаку, по образованию и пр.за несколько периодов от специалиста по подбору и развитию персоналаЗаключение по результатам анализаДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала4. Расчет полезного фонда рабочего времени, анализ причин простоев и потерьБаланс рабочего времени одного рабочего от производственных подразделений, данные о результатах фотографии рабочего времени и хронометража операций на рабочих местах от специалиста по льготам и компенсациямПояснительная запискаДиректору по персоналу и администрации. Производственным подразделениям5. Расчет непроизводительных затрат рабочего времениДанные о заработной плате производственных рабочих из бухгалтерии, о себестоимости товарной продукции, себестоимости окончательного брака, о материальных затратах из отдела контроллинга и финансовСправка о произведенных расчетах и заключение по результатам анализаДиректору по персоналу и администрации. Производственным подразделениям6. Анализ влияния использован ия трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции, анализ производительности трудаДанные об объемах товарной продукции в стоимостном выражении из бухгалтерии, о доле покупных полуфабрикатов из производственных подразделенийРезультаты факторного анализа. Заключение о резервах роста производительности труда. Справка о произведенных расчетах производительности труда и экономии численности работниковДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по льготам и компенсациям7. Выявление недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплатыДанные о средней заработной плате, о фонде заработной платы, о величине премии, структуре и величине социальных выплат от специалиста по льготам и компенсациямПояснительная записка. РекомендацииДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по льготам и компенсациям8. Составление квартального отчета для руководства отделаУказания директора по персоналу и администрацииОтчетДиректору по персоналу и администрации

  • 17333. Система оплаты труда на фирме "Жанейро травел"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 02.04.2012

    Форма стимулированияОсновное содержаниеСтимулирование свободным временемРегулирование времени по занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; 2) организации гибкого графика работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности трудаТрудовое или организационное стимулированиеРегулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировкиСтимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признанияВручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на Доске почета.Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездамиОрганизация питанияВыделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питаниеПродажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеруВыделение средств на скидку при продаже услуг компанииСтипендиальные программыВыделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)Программы обучения персоналаПокрытие расходов на организацию обучения (переобучения)Программы, связанные с воспитанием и обучением детейВыделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендииГибкие социальные выплатыКомпании устанавливают определенную сумму на «приобретение» необходимых льгот и услуг.Страхование жизниСтрахование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваиваетсяПрограммы выплат по временной нетрудоспособностиПокрытие расходов по временной нетрудоспособностиАссоциации получения кредитовЛьготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т.д.

  • 17334. Система оподаткування України
    Информация пополнение в коллекции 05.12.2010

    У парламенті зареєстровані три альтернативні проекти Законів про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності субєктів малого підприємництва. Проект № 4112, зареєстрований наприкінці березня минулого року народними депутатами Андрієм Сенченком та Сергієм Веліжанським, по суті, не змінює чинний Указ, а лише врегульовує окремі аспекти застосування спрощеної системи оподаткування, які в ньому не передбачені. Зокрема, парламентарі запропонували визначити платниками податку фізичних осіб підприємців, розділивши їх на дві категорії залежно від кількості найманих працівників та обсягу річного доходу. Згідно з документом, щоб потрапити до першої категорії зазначених платників, потрібно протягом року наймати не більше пяти працівників та отримувати річний дохід у сумі не більше 200 мінімальних заробітних плат (далі МЗП), а щоб потрапити до другої наймати не більше десяти працівників та отримувати річний дохід до 1000 МЗП. Планують також замість чинних фіксованих ставок єдиного податку установити для першої категорії платників ставки в розмірі 0,10,2 МЗП, а для другої 0,21 МЗП. Щодо юридичних осіб єдиноплатників вимоги запропоновано залишити незмінними, окрім граничної суми річних доходів 2000 МЗП.

  • 17335. Система оптимизации фондового портфеля от Siemens Business Services Russia
    Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

    Группа разработчиков отдела программных решений компании Siemens Business Services Russia приобрела богатый опыт разработки программных средств фондового менеджмента, создавая решения для ряда крупных заказчиков (Credit Suiss First Boston, LGT Group, UBS Warburg, Advance Bank и др.). К достоинствам поставленных портфолио-менеджеров относились многофункциональность, клиент-серверное исполнение, начилие специализированных модулей ньюс- и алерт-менеджмента, поддержка со стороны интеллектуального робота. Однако, при всей сложности упомянутых решений, им (как и всем похожим продуктам от других производителей) сопутствовали серьезные недостатки, явившиеся результатом кризиса научных идей, которые лежали в основе подобного рода программ. Например, классический метод Марковица, применяемый в подавляющем большинстве портфолио-менеджеров, берет за основу оценки доходности и риска активов, полученные на основе простейшей обработки временных рядов (в предположении винеровской модели случайного процесса с постоянными параметрами). Однако, при смене рыночного тренда винеровская модель, становится совершенно неадекватной. В результате необоснованного использования винеровской модели ожидания доходности и риска активов оказались некорректными, а решения по оптимизации портфеля, принятые на их основе, - ошибочными.

  • 17336. Система организации заработной платы на предприятии
    Дипломная работа пополнение в коллекции 21.11.2010

    Так же для исчисления подоходного налога бухгалтер должен знать, какие доходы не подлежат налогообложению. В соответствии со статьей 144 «Доходы, не подлежащие налогообложению» налогового кодекса Республики Казахстан к доходам, не подлежащим налогообложению, относятся:

    1. адресная социальная помощь, пособия и компенсации, за исключением связанных с оплатой труда, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
    2. алименты, полученные на детей и иждивенцев;
    3. возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РК (кроме возмещения в части утраченного заработка);
    4. вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по их вкладам в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, имеющих лицензию Национального Банка РК, и вознаграждения по долговым ценным бумагам;
    5. доходы от операций с государственными ценными бумагами;
    6. все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
    7. выигрыши по лотерее в пределах 5 месячных расчетных показателей;
    8. выплаты в связи с выполнением общественных работ и профессиональным обучением, осуществляемые за счет средств государственного бюджета и грантов, в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством РК на соответствующий год;
    9. выплаты за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда);
    10. выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживающих участков, в размерах, установленных законодательством РК;
    11. выплаты в соответствии с законодательством РК о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;
    12. доходы в пределах 480-кратного месячного расчетного показателя (именуемом далее МРП» за налоговый год участников ВОВ 1941 1945 годов и приравненных к ним лиц, инвалидов 1 и 2 групп, а также одного из родителей инвалида с детства; в пределах 240-кратного размера МРП в год доходы инвалидов 3 группы;
    13. доход от прироста стоимости при реализации акций и облигации, находящихся в официальных списках «А» и «В» фондовой биржи;
    14. единовременные выплаты, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда);
    15. единовременные выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратного МРП в течение налогового года;
    16. компенсации при служебных командировках в размерах, установленных статьей 93 настоящего Кодекса;
    17. компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозку имущества, найму помещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией;
    18. официальные доходы дипломатических или консульских работников, не являющихся гражданами РК;
    19. официальные доходы иностранных физических лиц,, находящихся на государственной службе иностранного государства, в котором их доход подлежит обложению;
    20. официальные доходы в иностранной валюте физических лиц, являющихся гражданами РК и находящихся на службе в дипломатических и приравненных к ним представительствах РК за границей, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета;
    21. пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсий;
    22. пенсионные и страховые выплаты, осуществляемые за счет добровольных пенсионных взносов;
    23. полевые довольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работ в полевых условиях, в размерах, установленных законодательством РК
    24. премии по вкладам в жилищные строительные сбережения (премии государства), выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета, в размерах, установленных законодательством РК;
    25. расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством РК на обучение и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью;
    26. расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных в соответствии со статьей 93 настоящего Кодекса, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкой работников до места работы и обратно;
    27. социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством РК;
    28. стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством РК для государственных стипендий;
    29. стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством РК;
    30. стоимость имущества, полученного физическим лицом в виде дарения или наследования от другого физического лица;
    31. стоимость имущества, полученного в виде гуманитарной, благотворительной помощи;
    32. страховые выплаты по договорам обязательного страхования ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
    33. суммы страховых выплат, связанных со страховым случаем, выплачиваемых при любом виде страхования, в период действия договора, за исключением доходов, предусмотренных статьей 161 настоящего Кодекса;
    34. суммы страховых премий, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного страхования своих работников;
    35. суммы дивидендов, вознаграждений, выигрышей, ранее обложенные у источника выплаты, при наличие документов, подтверждающих удержание этого налога источником выплаты;
    36. сумма возмещения материального ущерба, присуждаемые по решению суда;
    37. сумма пенсионных накоплений вкладчиков накопительных пенсионных фондов, направленных в страховые организации по страхованию жизни, для оплаты страховых премий по заключенному договору накопительного страхования (аннуитета).
  • 17337. Система организации и поощрения труда
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
  • 17338. Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 10.09.2011

    Рисунок 2.5 - Рост средней заработной платы

    • Как видно из табл. 2.30 среднемесячная заработная плата персонала в 2009 г. в целом выросла в 1,7 раза по сравнению с 2008 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,8 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Среднемесячная заработная плата рабочих в целом в 2009 г. выросла в 1,8 раза по сравнению с 2008 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,8 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих в 2009 г. выросла по сравнению с 2008 годом в 1,7 раза, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,7 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы персонала ОП ЮУ АЭС в 2009 году являются:
    • 1) применение схем должностных окладов, месячных тарифных ставок, увеличенных в соответствии с ростом минимальной тарифной ставки;
    • 2) установление доплат за условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
    • 3) выплата вознаграждения по итогам работы за 2008 год;
    • 4) выплата вознаграждения за выслугу лет за 2008 год;
    • 5) выплата материальной помощи к отпуску;
    • 6) выплата компенсации за тепловую электроэнергию;
    • 7) выплата надбавки за стаж работы в электроэнергетической отрасли;
    • 8) выплата премии за перевыполнение плана по выработке электроэнергии;
    • 9) выплата премий к профессиональным юбилею и праздникам;
    • 10) выплата материальной помощи при переводе и сокращении персонала объектов соцкультбыта, переданных в коммунальную собственность;
    • 11) одноразовая денежная выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию;
    • 12) выплата компенсации на питание.
    • Среднемесячная заработная плата персонала ОП ЮУ АЭС в 2010 году в целом выросла в 1,39 раза по сравнению с 2009 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,35 раза.
    • Среднемесячная заработная плата рабочих в целом в 2008 г. выросла в 1,37 раза по сравнению с 2009 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,33 раза.
    • Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих в 2010 г. выросла по сравнению с 2009 г. в 1,4 раза, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,36 раза.
    • Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы персонала ОП ЮУ АЭС в 2010 году являются:
    • 1) установление доплат за условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
    • 2) выплата вознаграждения по итогам работы за 2009 год;
    • 3) выплата вознаграждения за выслугу лет за 2009 год;
    • 4) выплата материальной помощи к отпуску;
    • 5) выплата надбавки за стаж работы в отрасли;
    • 6) выплата премии за перевыполнение плана по выработке электроэнергии;
    • 7) выплата премий к профессиональным юбилею и праздникам;
    • 8) выплата материальной помощи при переводе и сокращении персонала объектов соцкультбыта, переданных в коммунальную собственность;
    • 9) выплата компенсации на удешевления стоимости питания.
    • После рассмотрения вопросов организации оплаты труда на предприятии можно сделать следующие выводы.
    • Основной системой оплаты труда на предприятии является повременно-премиальная оплата труда. Основанием этому служит специфика рассматриваемого предприятия, которая заключается в невозможности работников влиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов. Исключением служат такие подразделения предприятия как строительно-монтажное управление, агрофирма «Полянка», подсобное хозяйство, типография, инструментальное производство и др. В данных подразделениях используется бригадная форма организации труда. В зависимости от специфики работ применяются следующие системы оплаты труда: аккордная сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при работе по аккордному наряд заданию, а также применятся бригадный подряд.
    • Премирование на предприятии производится в соответствии с «Положением о порядке образования и использования фонда премирования». Все вопросы, связанные с образованием и использованием фонда премирования, решаются хозрасчетной комиссией ОП ЮУ АЭС по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц. ППП выплачивается премия при условии выполнения показателей премирования в размере - 20% от тарифа; НПП - 10% от тарифа.
  • 17339. Система отношений собственности в экономике
    Контрольная работа пополнение в коллекции 03.06.2012

    Значительная часть предприятий России, объединяющая не менее 50% всех занятых и не меньшую часть производственных мощностей, была приватизирована посредством акционирования. Их удельный вес в общем объеме промышленного производства равнялся 88,3%. Как отдельные акционеры, так и их коалиции занимают по отношению к своим акционерным обществам неодинаковые и часто конфликтные позиции. Суть этих конфликтов проистекает из разного положения акционеров по отношению к своему предприятию. Одни из них являются рабочими и служащими, другие входят в руководство, третьи не имеют с предприятием никаких связей кроме акционерного участия, четвертые, владея акциями, одновременно претендуют на контроль по отношению к руководству и его решениям. Интересы всех этих лиц (или коалиций) различны. Одни заинтересованы в быстрой реализации дивидендов, другие - в более медленном и долгосрочном их росте, третьи - в "боковых" выплатах (часто в виде даров и взяток), четвертые - в росте зарплаты за счет дивидендов и в разных формах "потребления на работе". Казалось бы, в этих условиях независимое руководство могло бы гармонизировать эти разные интересы. Но в АО руководство может быть независимым только само будучи контролирующим собственником, т.е. владея пакетом акций, обеспечивающим ему большинство. Во всех других случаях его независимость либо отражает интересы одной из сторон конфликта, либо стараясь встать над конфликтом, становится мишенью различных сил и поэтому отличается неустойчивостью. Для рыночных систем развитого типа проблема, связанная с распылением акционерной собственности, решается с помощью контроля со стороны рынка ценных бумаг, который через курсы акций сигнализирует о том, насколько руководство АО гармонизирует интересы различных групп акционеров. Реальные угрозы смены руководства, исходящие от рынка ценных бумаг, а также другие финансовые инструменты контроля, связанные с банками, инвестиционными компаниями, составляют совместно сложную систему управления, которая позволяет сочетать интересы профессионального управления и распыленной акционерной собственности.

  • 17340. Система охлаждения автомобиля ЗИЛ-130
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Шлифование торца допускается до размера не более 19,2 мм. Устранение рисок и овальности производится путём шлифования поверхности прилегания уплотнительной шайбы обрезным бруском на оправе.10.Установите в корпус крыльчатки уплотнитель, упорную шайбу, смазанную графитной смазкой и закрепите обойму.Верстак слесарный, бочок с графитной смазкой, отвертка, молоток.Применять графитную смазку УС с А ГОСТ 3333-55.11.Закрепить конец вала в тиски, наденьте на вал последовательно пружинное кольцо, водосбрасыватель, задний подшипник, распорную втулку и подшипник передний.Тиски, губки предохранительные.12.Заполните корпус подшипников водяного насоса консистентной смазкой.Банка со смазкой 1-13Применять смазку 1-13 жировую ГОСТ 1631-61.13.Установите корпус подшипников водяного насоса на пресс.Пресс гидровличесский модели 2153-М214.Запрессуйте вал с подшипником в корпус подшипников водяного насоса.Пресс гидровличесский модели 2153-М2, оправка.15.Установите корпус подшипников водяного насоса в тиски и закрепите конец вала.Тиски, гудки предохранительные.Закрепить конец вала следует со стороны крепления крыльчатки.16.Установите в корпус подшипников упорное кольцо переднего подшипника, вставьте шпонку в шпоночный паз вала, наденьте конусную втулку шкива на вал, установите ступицу шкива на втулку, наверните на вал шайбу, наверните и затените гайку М 14Х1,5, крепление шкива и зашилингуйте гайку.Пассатижи, молоток, ключ гаечный 22 мм.17.Установите корпус подшипников на пресс и напрессуйте крыльчатку на валПресс гидровличесский модели 2153-М2.18.Наденьте на болт шайбу , придерживая гайку М 14Х1,5 ключом, произведите затяжку болта крепления крыльчатки.Ключ гаечный 22 мм, головка сменная 19 мм, ключ динамометрический. Момент затяжки болта крепления крыльчатки 1,5 1,7 кг/см.19.Затените посадочные места корпуса подшипников и корпуса водяного насоса под прокладку, установите прокладку смазанную уплотнительной пастой.Шабер трёхгранный, банка с пастой УН-25, кистьДля смазки прокладки применять пасту УН 25.20.Присоединить корпус водяного насоса к корпусу подшипников.21.Наденьте на шпильку крепление корпуса подшипников пружинные шайбы , наверните гайки и затените их.Головка сменная 14 мм, коловорот.Гайки затягивать последовательно через одну.22.Установите водяной насос на стенд и проверьте его работу.Стенд для испытания водяного насоса.Проверять работу водяного насоса при 30000 об/мин. в течении 10 15 минут.