Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ... | 21 | сырье - 5 тыс. т., стоимость 1 т. сырья - 700 руб., интервал Кадровый состав или персонал предприятия и его между поставками - 25 дней. Страховой запас равен 40% изменения имеют определенные количественные, текущего запаса, время на разгрузку и подготовку качественные и структурные характеристики, которые материала к производству - 3 дня. могут быть отражены абсолютными и относительными Определите норму запаса в днях исходя из среднего показателями:
текущего запаса и норматив оборотных средств по Х списочная и явочная численность работников производственным запасам.
предприятия и (или) его внутренних подразделений, 9. План реализации продукции составляет 25 млн.
отдельных категорий и групп на определенную дату;
руб., плановая потребность в оборотных средствах Х среднесписочная численность работников составляет - 150 тыс. руб. В результате проведения предприятия и (или) его внутренних подразделений за организационно-технических мероприятий длительность определенный период;
одного оборота оборотных средств сократилась на 3 дня.
Х удельный вес работников отдельных подразделений Определите длительность одного оборота оборотных (групп, категорий) в общей численности работников средств по плану и по факту и сумму высвобожденных предприятия; темпы роста (прироста) численности оборотных средств в результате ускорения их работников предприятия за определенный период;
оборачиваемости.
Х средний разряд рабочих предприятия;
10. В отчетном году оборотные средства Х удельный вес служащих, имеющих высшее или предприятия составили 15 млн. руб. Удельный вес среднее специальное образование в общей численности материалов в общей сумме оборотных средств составляет служащих и (или) работников предприятия;
25%. В следующем году планируется снизить расход Х средний стаж работы по специальности материалов на одно изделие на 15%.
руководителей и специалистов предприятия;
Определите величину оборотных средств в Х текучесть кадров по приему и увольнению следующем году с учетом сокращения норм расхода работников;
материалов.
125 Показатель списочного состава работников Х фондовооруженность труда работников и (или) определяется ежедневно по данным табельного учета.
рабочих на предприятии и др.
Явочная численность - это количество работников Совокупность перечисленных и ряда других списочного состава, явившихся на работу. Разница между показателей может дать представление о количественном, явочным и списочным составом характеризует количество качественном и структурном состоянии персонала целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и предприятия и тенденциях их изменения с целью т.д.).
повышения эффективности использования трудовых Для расчета численности работников за определенный ресурсов.
период используется показатель среднесписочной Количественная характеристика персонала численности. Он применяется для исчисления предприятия, в первую очередь, измеряется такими производительности труда, средней заработной платы, показателями как: списочная; явочная; среднесписочная коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других численность работников.
показателей.
Списочная численность работников предприятия - Среднесписочная численность работников за месяц это численность работников списочного состава на определяется путем суммирования численности работников определенное число или дату с учетом принятых и списочного состава за каждый календарный день месяца, выбывших за этот день работников. Списочный состав включая праздничные и выходные дни, и деления включает:
полученной суммы на количество календарных дней Х фактически работающих;
месяца. Среднесписочная численность работников за Х находящихся в простое и отсутствующих по какимквартал (год) определяется путем суммирования либо причинам (служебные командировки, ежегодные среднесписочной численности работников за все месяцы дополнительные отпуска);
работы предприятия в квартале (году) и деления Х не явившихся с разрешения администрации;
полученной суммы на 3 (12).
Х выполняющих государственные и общественные Для правильного определения среднесписочной обязанности;
численности работников необходимо вести ежедневный Х привлеченных на сельскохозяйственные работы учет работников списочного состава с учетом приказов (если за ними сохраняется заработная плата);
(распоряжений) о приеме, переводе работников на другую Х не явившихся по болезни;
работу и прекращении трудового договора.
Х находящихся в декретном отпуске;
Кроме численности работников количественная Х неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу характеристика персонала предприятия может быть за ребенком;
представлена и фондом ресурсов труда ( Фр.т.) в человекоХ учащихся ПТУ, находящихся на балансе днях или в человеко-часах, который можно определить предприятия;
путем умножения среднесписочной численности Х работающих неполный рабочий день или неделю;
Х надомников.
127 работников (Чср.сп.) на среднюю продолжительность Х непромышленный персонал.
рабочего периода в днях или часах (Тр.в.):
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с Фр.т.= Чср.сп.* Тр.в.
производством и его обслуживанием. В основном, это работники, занятые в жилищном, коммунальном и Качественная характеристика персонала подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, предприятия определяется степенью профессиональной и учебных заведениях и т.д., т.е. работники всех учреждений, квалификационной пригодности его работников для принадлежащих предприятию и состоящих на его балансе.
выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с Качественные характеристики персонала предприятия процессом производства продукции и его обслуживанием, оценить достаточно сложно. Однако в настоящее время представляют собой промышленно - производственный существует некоторый круг параметров, позволяющих персонал. К нему относятся все работники основных, определить качество труда:
вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов;
1. экономические (сложность труда, квалификация научно - исследовательских, конструкторских организаций работника, отраслевая принадлежность, условия труда, и лабораторий, находящихся на балансе предприятия;
трудовой стаж);
заводоуправления со всеми отделами и службами, а также 2. личностные (дисциплинированность, наличие служб, занятых капитальным и текущим ремонтом навыков, добросовестность, оперативность, творческая оборудования и транспортных средств своего предприятия.
активность);
Промышленно - производственный персонал, в 3. организационно-технические зависимости от характера выполняемых им функций (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, классифицируется на следующие категории:
уровень технологической организации производства, Х руководители;
рациональная организации труда); и Х специалисты;
4. социально-культурные (коллективизм, Х служащие;
социальная активность, общекультурное и нравственное Х рабочие (включая младший обслуживающий развитие).
персонал);
Структурная характеристика кадров предприятия К руководителям относятся работники, занимающие определяется составом и количественным соотношением должности руководителей предприятия и их структурных отдельных категорий и групп работников предприятия.
подразделений, а также их заместители по следующим В зависимости от участия в производственном должностям: директора, начальники, управляющие, процессе весь персонал предприятия делится на две заведующие на предприятии, в структурных единицах и категории:
подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, Х промышленно-производственный персонал;
главный инженер, главный механик, главный технолог, (ППП) главный экономист и др.).
129 К специалистам на предприятии относятся руководителей подразделений внутри функциональных работники, занятые инженерно-техническими, отделов и служб.
экономическими, бухгалтерскими, юридическими и Руководителями среднего звена считаются другими аналогичными видами деятельности, т.е. директора предприятий, генеральные директора бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, всевозможных объединений и их заместители, начальники технологи и др. крупных цехов.
В группе служащих обычно выделяются такие К руководящим работникам высшего звена обычно категории работающих, как руководители, специалисты и относятся руководители ФПГ, генеральные директора собственно служащие. Отнесение работников предприятия крупных объединений, руководители функциональных к той или иной группе определяется общероссийским управлений министерств, ведомств и их заместители.
классификатором профессий и должностей служащих. Самая многочисленная и основная категория К собственно служащим относятся работники, персонала - рабочие, которые непосредственно участвуют осуществляющие подготовку и оформление документации, в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за учет и контроль, хозяйственное обслуживание и оборудованием, производят перемещение предметов труда, делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, готовой продукции и т.д.
контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных секретари - машинистки, экспедиторы и др.). и вспомогательных.
Кроме общепринятой классификации промышленно- К основным относятся рабочие, которые производственного персонала (ППП) по категориям непосредственно связаны с производством продукции, к существуют классификации и внутри каждой категории. вспомогательным - рабочие, занимающиеся Например, руководителей на производстве в зависимости обслуживанием производства. Это деление чисто условное, от возглавляемых ими коллективов принято подразделять и на практике иногда их трудно разграничить.
на линейных и функциональных. К линейным относятся Коэффициент численности основных рабочих Ко.р.
руководители, возглавляющие коллективы определяется по формуле:
производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к Рв.р функциональным - руководители, возглавляющие Ко.р. = 1, коллективы функциональных служб (отделов, управлений), Рр и их заместители.
По уровню, занимаемому в общей системе управления где Рв.р. - среднесписочная численность вспомогательных народным хозяйством, все руководители подразделяются рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел;
на: руководителей низового, среднего и высшего звена.
Рр. - среднесписочная численность всех рабочих на К руководителям низового звена принято относить предприятии, в цехе, на участке, чел.
мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также 131 4.2. Профессионально - квалификационная расписании - документе, ежегодно утверждаемым структура персонала руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам В зависимости от характера трудовой деятельности должностей служащих с указанием разряда (категории) кадры предприятия подразделяются по профессиям, работ и должностного оклада. Пересмотр штатного специальностям и уровням квалификации. расписания осуществляется в течение года путем внесения Профессионально - квалификационная структура в него изменений в соответствии с приказом руководителя кадров складывается под воздействием профессионального предприятия.
и квалификационного разделения труда. При этом под Эффективность использования рабочей силы на профессией подразумевается особый вид трудовой предприятии в определенной мере зависит и от структуры деятельности, требующий определенных теоретических кадров предприятия.
знаний и практических навыков, а под специальностью - Структура кадров предприятия, характеризуется вид деятельности в пределах профессии, который имеет соотношением различных категорий работников в их специфические особенности и требует от работников общей численности, и определяется как отношение дополнительных специальных знаний и навыков. среднесписочной численности работников i - той Специальность определяет вид трудовой деятельности категории к общей среднесписочной численности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты персонала:
(профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, Pi финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия dPi = *, токаря подразделяется по специальностям: токарьP карусельщик, токарь-расточник и т.д.
Работники каждой профессии и специальности где dPi - удельный вес каждой категории работников, различаются уровнем квалификации, т.е. степенью Pi - среднесписочная численность работников i - той овладения работниками той или иной профессией или категории, чел., специальностью, которая отражается в квалификационных P - общая среднесписочная численность персонала, чел.
(тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, Структура кадров определяется и анализируется по характеризующие степень сложности работ.
каждому подразделению, и может рассматриваться по На промышленных предприятиях России действуют таким признакам, как:
единые 18 и 16 разрядные сетки для различных категорий Х возраст;
работающих, по первым 8 разрядам из которых тарифицируются рабочие. Х пол;
Профессионально - квалификационная структура Х уровень образования;
служащих предприятия находит отражение в штатном Х стаж работы;
133 Х квалификация; Х создание здорового и работоспособного коллектива;
Х степень выполнения норм и т.д.
Это необходимо для того, чтобы своевременно Х повышение уровня квалификации работников готовить замену кадров, а также для достижения наиболее предприятия;
приемлемой для предприятия структуры кадров.
Х создание трудового коллектива, оптимального по На структуру промышленно-производственного половой и возрастной структуре, а также по уровню персонала влияют следующие факторы:
квалификации;
Х уровень механизации и автоматизации Х создание высокопрофессионального руководящего производства, звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся Х тип производства (единичный, серийный, обстоятельства.
массовый); Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на Х размеры предприятия;
предприятии.
Х организационно - правовая форма хозяйствования;
Х сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;
4.3. Показатели динамики и состава персонала Х отраслевая принадлежность предприятия и др.
Pages: | 1 | ... | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ... | 21 | Книги по разным темам