Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ... | 21 | ее уровня. В практике планирования и учета на 145 условиях, фактически работающие подростки и Х резервы улучшения структуры, повышение пенсионеры.
компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов Х улучшение использования рабочего времени предприятия заключается в том, что каждый наемный (внедрение научной организации труда, сокращение работник может отказаться от предложенных ему условий и текучести кадров);
потребовать изменения условий труда, может, наконец, Х экономии материальных ресурсов, предметов труда уволиться с предприятия по собственному желанию.
и средств труда.
От трудовых ресурсов следует отличать понятие По времени использования резервы роста кадровый потенциал предприятия. Кадровый потенциал производительности труда разделяются на текущие и предприятия - это важнейшая интегральная перспективные.
характеристика персонала, представляющая собой его Текущие резервы могут быть реализованы в максимальные возможности по достижению целей ближайшем периоде, и, как правило, не требуют предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.
значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
4.5. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы - это часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет, женщины 16 - 54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных 147 ТЕСТЫ 4. Какая из перечисленных видов трудоемкости отражает затраты труда основных рабочих Укажите правильный вариант ответа А) полная трудоемкость;
Б) производственная трудоемкость;
1. Списочная численность работников предприятия В) технологическая трудоемкость.
- это...
А) численность списочного состава на определенную 5. Уровень производительности труда дату; характеризуют:
Б) количество работников списочного состава, А) фондоотдача, фондоемкость;
явившихся на определенную дату; Б) выработка на одного работающего, трудоемкость В) численность работников за определенный период продукции;
времени. В) фондовооруженность, коэффициент сменности.
2. На какие категории делится персонал 6. За два года средняя годовая выработка цемента предприятия в зависимости от участия в производственном на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до процессе 56 тыс. тонн. На сколько возросла производительность А) промышленно-производственный персонал, труда на заводе непромышленный персонал; А) на 16,7%;
Б) руководители, специалисты, служащие; Б) на 14,2%;
В) основные рабочие, вспомогательные рабочие. В) на 5,6%.
3. Коэффициент текучести кадров определяется по 7. Какой метод измерения производительности следующей формуле: труда используется на предприятиях, производящих разнородную продукцию:
Р Кт.к = *А) стоимостной;
А) ;
Рув Б) натуральный;
В) трудовой.
Рув * Р Кт.к = 8. Выберите из следующего перечня показатель, Б) ;
характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов:
Рув А) рентабельность;
Кт.к = *В).
Б) фондовооруженнсть труда;
Р 149 В) производительность труда. 3. Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б - 4,25 ч. За год планируется произвести 9. К внутрипроизводственным резервам роста продукции А 2500 шт., продукции Б - 2200 шт. Рабочих производительности труда относят: дней в году - 290, режим работы - двухсменный, А) создание новых средств производства; длительность смены - 8 часов.
Б) снижение трудоемкости изготовления продукции; Определите численность рабочих.
В) рациональное размещение производства.
4. В планируемом году предусмотрен прирост 10. Трудоемкость продукции - это: объема товарной продукции по сравнению с А) сумма всех затрат живого труда на изготовление предшествующим на 9%, прирост производительности продукции; труда на 6%. Объем товарной продукции составлял 15 млн.
Б) количество продукции, произведенной в единицу руб., численность работников предприятия в базовом году рабочего времени; была 1500 человек.
В) затраты рабочего времени на производство Определите насколько изменилась численность продукции. работающих.
5. Плановый объем товарной продукции не ЗАДАЧИ изменяется и составляет 3000 тыс. руб., выработка на одного работающего в базовом году составила 1. Списочная численность работников руб./чел., экономия численности работающих в плановом предприятия за август составила 1500 человек. Число году должна составить 50 человек.
уволенных за этот месяц - 45 человек, количество Определить выработку на одного работающего, работников, входящих в штат предприятия, но находящихся прирост производительности труда.
в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от 6. На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в списочной численности персонала. марте - 7, в июле - 10, в ноябре - 8. Списочная Определите текучесть кадров на этом предприятии. численность промышленно-производственного персонала 652 чел.
2. Годовой объем выпуска продукции составляет Определить текучесть кадров на этом предприятии за 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год.
год, коэффициент списочного состава 1,2.
Определите явочную и списочную численность работающих.
151 Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Таким образом, превышение инфляции 5.1. Сущность заработной платы, принципы и по сравнению с ростом номинальной заработной платы методы ее начисления приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, цены не в полной мере учитывают качество продукции, то задействованных в производственном процессе. В реальная заработная плата находится в прямой зависимости значительной степени она определяется количеством и от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют каждом предприятии должна учитывать происходящие и чисто рыночные факторы, такие, как: инфляционные процессы.
В развитых странах, как правило, различают такие Х спрос и предложение труда;
понятия, как зарплата и жалованье. Обычно под Х сложившаяся конкретная конъюнктура;
зарплатой понимают вознаграждение работников Х территориальные аспекты;
физического труда, а под жалованьем - вознаграждение Х и, наконец, законодательные нормы.
работников умственного труда. Оба этих термина в связи с Заработная плата является формой вознаграждения расширением социальных условий постепенно сближаются, за труд и важным стимулом работников предприятия, но имеют и различия: если заработная плата ограничена поскольку выполняет воспроизводственную и относительно коротким сроком (1день, 1час) и ее уровень стимулирующую (мотивационную) функции.
определяется путем переговоров между профсоюзом и Различают номинальную и реальную заработную работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются плату.
более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его Номинальная заработная плата - это начисленная и уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
полученная работником заработная плата за его труд за К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по определенный период.
нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право Реальная заработная плата - это количество товаров пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и услуг, которые можно приобрести за номинальную и другие дополнительные льготы.
заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это В основу организации оплаты труда на многих покупательная способность номинальной заработной российских предприятиях положены следующие основные платы.
принципы:
Реальная заработная плата зависит от величины Х осуществление оплаты труда в зависимости от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые количества и качества труда;
товары и услуги. Например, при повышении номинальной Х дифференциация заработной платы в зависимости заработной платы на 20% и инфляции за этот период на от квалификации работника, сложности выполняемой уровне 15% реальная заработная плата увеличится только на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной 153 работы, вредных условий труда, отраслевой и Нормирование труда дает возможность учитывать региональной принадлежности предприятия; качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Х индексация заработной платы в соответствии с Тарифная система позволяет соизмерять уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение разнообразные конкретные виды труда, учитывая их реальной заработной платы, в частности, превышение сложность и условия выполнения и является самой темпов роста номинальной заработной платы над распространенной на российских предприятиях. Она инфляцией;
состоит из следующих основных элементов:
Х превышение темпов роста производительности Х тарифные сетки, устанавливающие труда над темпами роста средней заработной платы.
дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и Однако, следует отметить, что размер оплаты труда отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки ограничивается рядом факторов внешнего характера, в служат для установления соотношения в оплате труда в частности:
зависимости от уровня квалификации. Это совокупность Х установленным государством минимальным тарифных разрядов и соответствующих им тарифных уровнем заработной платы;
коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда Х условиями договора между администрацией и принимается равным единице. Тарифные коэффициенты коллективом работающих;
последующих разрядов показывают, во сколько раз Х требованиями профсоюзных комитетов.
соответствующие тарифные ставки больше тарифной При организации оплаты труда необходимо:
ставки первого разряда;
Х определить форму и систему оплаты труда Х тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты работников предприятия;
труда различных групп и категорий рабочих за единицу Х разработать систему должностных окладов для времени. Исходной является минимальная тарифная ставка служащих, специалистов, управленческого персонала;
или тарифная ставка первого разряда. Она определяет Х разработать критерии и определить размеры доплат уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки как для рабочих, так и для управленческого персонала.
могут быть часовые и дневные;
Организация оплаты труда непосредственно на Х тарифно - квалификационный справочник, предприятии состоит из следующих основных элементов:
подразделяющий различные виды работ на группы в Х формирование фонда оплаты труда;
зависимости от их сложности;
Х нормирование труда;
Х районные коэффициенты к заработной плате, Х установление тарифной системы;
компенсирующие различия в стоимости жизни в различных Х определение формы и системы заработной платы.
природно-климатических условиях (регионах);
Фонд оплаты труда представляет собой источник Х доплаты к тарифным ставкам и надбавки за средств, предназначенных для выплат заработной платы и совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выплат социального характера.
155 сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные В современных условиях на предприятиях дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. применяются различные формы и системы оплаты труда Общий уровень оплаты труда на предприятии может (рис.11), но наибольшее распространение получили две зависеть от следующих основных факторов: формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Х результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
Формы и системы заработной платы Х кадровой политики предприятия;
Х уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Х влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
Х политики предприятия в области связей с общественностью и др.
Простая сдельная Простая повременная Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты Сдельно - премиальная Повременно - труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке премиальная труда и готовой продукции.
Косвенно - сдельная Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между величиной заработной Почасовая Аккордная платы и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление Понедельная Сдельно - соответствия между мерой труда и мерой потребления.
прогрессивная Помесячная 5.2. Формы и системы заработной платы Индивидуальная Коллективная подрядная Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины Рис. 11. Формы и системы заработной платы заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и Повременной называется такая форма оплаты труда, качественных показателей, отражающих результаты труда.
при которой заработная плата работникам начисляется по Основное их назначение - обеспечение правильного установленной тарифной ставке или окладу за фактически соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а отработанное на производстве время. Заработная плата также повышение заинтересованности рабочих в рассчитывается по формуле:
эффективном труде.
157 Х на работах, где выработка не является основным ЗП = ТС * РВ, показателем.
Для повременной формы оплаты труда характерны две где ЗП - заработная плата;
основные системы заработной платы: простая ТС - тарифная ставка, присвоенного рабочему повременная и повременно-премиальная.
квалификационного разряда;
Простая повременная система оплаты труда. В РВ - фактически отработанное время.
Pages: | 1 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ... | 21 | Книги по разным темам