Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 21 | этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством Исходя из механизма оплаты повременная форма отработанного времени. Если для рабочего - повременщика стимулирует, прежде всего, повышение квалификации установлен твердый месячный оклад, то ему надо работающих и укрепление дисциплины труда.
отработать полное количество часов по графику выходов в Повременная форма оплаты труда обычно месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то применяется в следующих случаях:
заработная плата начисляется исходя из среднечасового или Х если рабочий не может оказывать среднедневного оклада и фактически отработанного непосредственного влияния на увеличение выпуска времени.
продукции, который определяется, прежде всего, При простой повременной системе заработная плата производительностью машины, аппарата или агрегата;
работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени Х если отсутствуют количественные показатели рассчитывается как:
выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
ЗПпп = m * T, Х при условии правильного применения норм труда.
Применение повременной формы оплаты труда где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего наиболее целесообразно в следующих условиях:
соответствующего разряда, руб;
Т - фактически отработанное на производстве время, Х на участках и рабочих местах, где обеспечение ч. (дни).
высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
При данной системе рабочий получает тарифную Х при выполнении работ по обслуживанию заработную плату при 100% - ном выполнении оборудования, а также на конвейерных линиях с индивидуального задания. При неполном выполнении регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом сводятся к наблюдению за ходом технологического она не может быть ниже установленной минимальной процесса);
заработной платы.
Х на работах, где учет и нормирование труда требуют Повременно - премиальная система. Это такая больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, система оплаты труда, когда рабочий получает не только где труд работника не поддается точному нормированию;
заработок за количество отработанного времени, но и 159 премию за выполнение определенных показателей. Эти оплата труда за количество произведенной продукции.
показатели премирования должны точно учитываться и Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:
отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер ЗП = СР * V, премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие где СР - сдельная расценка за единицу продукции;
- повременщики премируются за выполнение V - количество изготовленной продукции.
производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие - повременщики, Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде занятые обслуживанием основного производства, всего, улучшение объемных, количественных показателей премируются за достижение показателей, характеризующих работы. Поэтому она применяется на участках производства улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так и ритмичной работы оборудования, улучшение как именно в этих условиях возможно учесть количество и коэффициента его использования; сокращение затрат на качество произведенной продукции, обеспечить увеличение обслуживание и ремонт и т.д.
объема производства и обоснованность устанавливаемых При повременно-премиальной системе заработная норм труда.
плата работника (ЗПпвп) может быть определена по Сдельную форму заработной платы наиболее следующей формуле:
целесообразно применять при:
Х наличии количественных показателей работы, р + k * п которые непосредственно зависят от данного рабочего или ЗПпвп = т *Т (1+ ), бригады;
Х возможности у рабочих увеличить выработку или где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за объем выполненных работ;
выполнение установленных показателей и условий Х необходимости на данном участке стимулировать премирования;
рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции k - размер премии за каждый процент перевыполнения или объемов выполняемых работ;
установленных показателей и условий премирования, % Х возможности точного учета объемов (количества) n - процент перевыполнения установленных выполняемых работ;
показателей и условий премирования.
Х применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной формы оплаты труда Сдельная форма. При сдельной форме оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой заработная плата работникам начисляется по заранее продукции, нарушения режимов технологических установленным расценкам за каждую единицу процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. это 161 преждевременного выхода из строя, нарушения требований т техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Р =, Нвыр Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
Х определения сдельной расценки (прямые, где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные);
соответствующего разряда;
Нв и Нвыр. - соответственно нормы времени и нормы Х расчетов с работниками (индивидуальная или выработки на обработку одного изделия за определенный коллективная);
промежуток времени.
Х материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
При использовании на предприятии прямой При прямой индивидуальной сдельной системе индивидуальной системы оплаты труда повышается заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего заинтересованность работников в увеличении непосредственно зависит от его выработки. Труд производительности труда.
оплачивается по расценкам за единицу произведенной При прямой коллективной сдельной системе продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может заработок рабочих может быть определен аналогичным быть определена по следующей формуле:
образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной Зпис =, работы) бригадой в целом.
Pi * qi Косвенно-сдельная система. Данная система применяется, прежде всего, для оплаты труда где Pi - расценка на i - й вид продукции или работы, руб;
вспомогательных рабочих, от которых в значительной qi - количество обработанных изделий i - го вида, степени зависят темп работы и выработка основных нат.ед.
рабочих. В этом случае заработная плата вспомогательного Расценка за единицу выполненной работы или рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех изготовленной продукции может быть определена рабочих, которых он обслуживает. Обязательным условием следующим образом: введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных P = m * Нв рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата.
или При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
163 При косвенно-сдельной системе заработной платы неблагоприятная ситуация с выполнением плана определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с): производства продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочемусдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по твс Рк.с = прямым сдельным расценкам выплачивается премия за, Нвыр.осн выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о где mвс. - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; премировании. В этом случае заработок рабочего по Нвыр.осн - норма выработки основных рабочих, сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
определен по следующей формуле:
Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по ЗПсп. = Pi * qi(1 + р + k * n).
следующей формуле:
Наиболее распространенными показателями и ЗПк.с = Рк.с * qосн., условиями премирования рабочих являются:
Х выполнение и перевыполнение производственных где qосн - объем произведенной продукции (выполненной заданий по выпуску продукции;
работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным Х повышение производительности труда;
вспомогательным рабочим.
Х снижение трудоемкости изготовления продукции;
Х снижение брака;
При бригадной форме организации и стимулирования Х сдача продукции с первого предъявления и др.
труда косвенная сдельная система оплаты почти не Целесообразно дополнять основной заработок применяется, так как все вспомогательные рабочие рабочего, рассчитанного по повременно-премиальной включаются в бригаду.
системе, количественными показателями, а рассчитанного При сдельно - прогрессивной системе выработка по сдельно-премиальной системе - качественными рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по показателями премирования. Как показывает опыт, обычным расценкам (т.е. по прямым сдельным), а сверх премирование целесообразно осуществлять по двум-трем этой нормы - по повышенным. В этом случае заработок одновременно применяемым показателям и условиям рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная премирования.
система вводится обычно временно (на 3 - 6 месяцев) на Аккордно - сдельная система. Аккордная система решающих участках основного производства, где сложилась заработной платы предусматривает установление 165 определенного объема работ и общей величины фонда оклад. Установленные показатели и условия премирования заработной платы за эту работу, т.е. расценка учитывают специфику труда служащих умственного труда, устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную а также специфику того подразделения, в котором данный операцию). Расчет с рабочими производится после служащий работает.
завершения всего комплекса работ независимо от сроков их Основным источником выплат заработной платы всем выполнения. Если выполнение аккордного задания требует категориям работающих является фонд заработной платы, длительного времени, то выплачивается аванс за текущий средства которого формируются за счет себестоимости месяц с учетом выполненного объема работ. Премирование выпускаемой продукции.
вводится за сокращение сроков выполнения аккордного Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) задания при качественном выполнении работ. Данная может быть определена различными способами:
система заработной платы стимулирует, прежде всего, 1. Метод прямого счета:
выполнение всего комплекса работ с меньшей ФЗП = Чсп * ЗПср, численностью работающих и в более короткие сроки. Эта где Чсп - среднесписочная плановая численность система является, как правило, бригадной формой оплаты работающих, человек;
труда.
ЗПср - средняя заработная плата 1 работающего в На предприятии наиболее целесообразно применять плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
аккордную оплату труда в следующих случаях:
Х если предприятие не укладывается в срок с С помощью данного метода общий фонд заработной выполнением какого - либо заказа, и при его невыполнении платы может быть рассчитан исходя как из численности оно обязано будет заплатить значительные суммы работающих и их заработной платы в целом по штрафных санкций в связи с условиями договора;
предприятию, так и по категориям и отдельным группам Х при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, работников.
обвале, выходе из строя основной технологической линии), 2. Нормативный метод расчета.
которые приведут к остановке производства;
Х при острой производственной необходимости ФЗП = Q * Hзп, выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом Оплата труда руководителей, специалистов и периоде, руб.;
служащих осуществляется в соответствии с установленным Нзп - норматив заработной платы на 1 руб.
им по штатному расписанию должностным окладом и в выпускаемой продукции, руб.
соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной При обосновании норматива заработной платы на системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки руб. выпускаемой продукции предприятие должно (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой учитывать планируемое изменение производительности 167 труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и изменение реальной заработной платы своих работников. праздничные дни, в сверхурочное время;
Состав фонда заработной платы и осуществляемые из несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их него выплаты являются в России объектом рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже государственного регулирования и регламентируются присвоенного им тарифного разряда (разница между Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему социального характера. разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего 5.3. Надбавки и доплаты заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий Важную роль в материальном стимулировании труда выполнения работы.
играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также Во вторую группу входят доплаты и надбавки, различные типы выплат. которые применяются в определенных сферах труда.
Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: Основания для их начисления могут быть различными.
компенсационные и стимулирующие. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы Размер компенсационных выплат (за условия труда, компенсировать дополнительную работу, не связанную отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и непосредственно с основными функциями работника.
Pages: | 1 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 21 | Книги по разным темам