Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Организационная культура в государственной гражданской службе

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите у еонсультанта или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Государственная служба в последнее время является объектом пристального внимания практически всех общественных наук. В первую очередь потому, что от эффективности ее деятельности зависит направленность и результат не только государственного, но и социального управления в целом. Проводимая в настоящее время в нашей стране административная реформа связана с проблемой эффективности функционирования государственного аппарата. Построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы, которые обеспечивают реализацию функций государства, повышение эффективности экономики и развитие гражданского общества. Одной из задач административной реформы является и смена ценностных ориентаций, в частности, поворот государственной службы в сторону общества, удовлетворения потребностей населения. Без учета специфики норм и ценностей, которые определяют на данный момент деятельность государственных служащих как внутри организации, так и во внешней среде, трудно рассчитывать на успех реформ.

Ценности, нормы поведения в организации являются составной частью ее корпоративной культуры.

Тема организационной культуры достаточно активно разрабатывается применительно к коммерческим организациям.

Объектом исследования выступают государственные гражданские служащие органов исполнительной власти (далее – государственные служащие).

Предмет исследования – особенности функционирования и развития организационной культуры в органах государственной власти.

Цель исследования – изучить современное состояние и направления развития организационной культуры в органах государственной власти.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:

•          дать понятие организационной культуры в органах государственной власти;

•          изучить опыт применения организационных технологий в органах власти и управления

•          изучить пути и способы повышения организационной культуры

План работы

Введение         2

Глава 1 Сущность и значение организационной культуры в системе государственной службы 4

1.1       Основные характеристики организационной культуры в системе управления            4

1.2       Направления реформирования государственной гражданской службы  9

1.3       Модели организационной культуры и возможность их применения в государственной гражданской службе  18

Глава 2 Направления становления организационной культуры  в органах власти и управления      23

2.1       Российский  опыт проведения организационных реформ в системе государственной гражданской службы  23

2.2       Направления реформирования организационной культуры в государственной гражданской службе  28

2.3       Построение профиля организационной культуры Московского МТУ Ростехнадзора  39

Заключение      43

Список литературы       46

Приложение     48

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.