Организация конкурсного замещения вакантных должностей на гражданской службе

Тема работы

Вид работы

Реферат

Введение 2
1 Принципы организации конкурсного замещения вакантных должностей на гражданской службе 3
2 Технологии конкурсного замещения вакантных должностей на гражданской службе 8
Заключение 11
Список литературы 13

Актуальность

Реформирование и развитие системы государственной службы Федерации Российской направлено на создание профессиональной государственной службы, формирования его новой системы «по заслугам», уходящей от старой советской системы «по выслуге». Появлению новой системы должны способствовать новые механизмы организации Организация конкурсного замещения вакантных должностей государственной службы, которые должны быть органично интегрированы в корпус государственной службы, и операции по их совершенствованию должны повысить профессионализм государственных служащих. Среди них ключевым является конкурс, который обеспечивает конституционное право граждан на поступление на государственную службу, а также позволяет выбирать наиболее способных и квалифицированных кандидатов. Конкуренция сводит к минимуму субъективность в оценке конкретного человека,

Цели работы

Изучение отечественного опыта подбора персонала из наиболее квалифицированных специалистов на вакантные позиции четко свидетельствует о том, что среди кадровых технологий, используемых для этих целей, приоритет отдается подготовке и проведению конкурса. Использование конкурентных процедур для заполнения вакантных должностей в настоящее время является особенностью и зарубежной государственной службы. Реформы, проведенные в государственной гражданской службе РФ направлены на улучшение конкурентных процедур отбора и участия в гражданской службе наиболее подготовленных кадров. Считается, что конкурсная процедура создает здоровую конкурентную среду, которая является условием успешного подбора профессиональных кадров, успешно затем решающих проблемы на своей должности на гражданской службе.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 10.09.2017) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 439.
4. Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 16.10.2007) Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 30.05.2005, N 22, ст. 2192
5. Банных Г.А., Зайцева Е.В., Костина С.Н. Социально-профессиональные характеристики муниципальных служащих в структуре их профессиональной идентичности: результаты социологического исследования // Муниципалитет: экономика и управление. № 3 (20). 2017.
6. Гаврилкина Ю.В. Кадровый резерв государственной гражданской службы: новые правила и старые проблемы // Современное право. 2014. N 11. С. 41 — 44.
7. Кириллов В.В. Государственная служба как объект социологического исследования
8. Комахин Б.Н. К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданской службы в контексте модернизации государственного управления // Административное и муниципальное право. 2012. N 9. С. 25 — 32.
9. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015.
10. Шарипова Д.И. Особенности отбора персонала на государственную службу // Инновационная наука, 2017.

Поделиться этим