Организационные проблемы часто рассматриваются с точки зрения возможности удовлетворения одной из основных потребностей человека — свободы, т.е. чувства самостоятельности в принятии решений и связанной с этим ответственности при выполнении организационной роли в компании. Чем больше ответственность, тем больше выбор. Одной из угроз свободе на предприятии является конформизм, т. е. склонность человека действовать только в соответствии с идеей группы и отказ от собственных убеждений. Ведь конформизм уже много лет считается основным фактором, создающим сплоченность группы, в том числе и предприятия. В литературе показано, что подчиненное поведение в компаниях приветствуется и даже вознаграждается собственником, что, однако, несколько ограничивает свободу работника. Конформизм эмоционален, а не рационален,. Чувство зависимости от других людей в компании можно считать признаком порабощения и утраты свободы выбора. Часто в экономических единицах существует так называемый постулат единогласия — это ситуация, когда более сильное большинство навязывает свои решения другим. В такой ситуации есть один способ мышления без обмена мнениями и соображениями между сотрудниками.

Еще одной угрозой свободе на предприятии являются традиционалистские сообщества, для которых характерно чувство превосходства и ксенофобия их членов. Это чувство гордости и удовлетворения достижениями и превосходством предков. Это чувство совершенно иррационально и неоправданно, ибо оно никак не относится к группе этих

люди. Включая сюда факт гордости принадлежностью к белой расе, к которой принадлежность совершенно случайна. Угрозы свободе, исходящие от традиционализма, проистекают главным образом из тенденции к национализму, возникшей в ХХ веке. Эта идеология делает упор на традицию, язык, кровь, а также критерии определения государственных границ..

Стандартизация процессов на предприятии — это вмешательство в свободу экономической единицы, потому что это поведение, направленное на поддержание стерильной субординации, где все процессы фиксированы от начала до конца. Затем эффективность действия измеряется степенью повторения действий, которая применяется как к процессам, в которых работает единица, так и к результатам. Надежно выполненная работа в этой системе состоит в том, что сотрудник точно воссоздает модель поведения. Стандартизация лишала человека влияния на выбор способа выполнения деятельности на производстве, убивая при этом его предприимчивость и внутреннюю мотивацию к действию.

Одним из самых ярких вестников новой эры цивилизации является прогрессирующая глобализация предприятий, поскольку хозяйствующие субъекты все чаще и чаще переходят от локальной деятельности к деятельности на внутреннем или внешнем рынке. Это результат стремительного развития информационных технологий, технологий и информационных потоков. Благодаря ИТ-революции предприниматели получили обширные знания о явлениях, происходящих в мировой экономике. Технические ограничения были устранены благодаря достижениям в области связи, логистики и связи11. В условиях глобализации предприниматели могут быстро реагировать на происходящие изменения. Глобализация и постоянная трансформация рынков привели к изменению потребительской корзины, к которой уже не относятся как к нетребовательным, но прекрасно разбирается в секретах производимого товара или услуги. Потребительские запросы постоянно растут и меняются. Результатом этих явлений часто является смена рабочего времени с фиксированного на гибкий, что является ограничением свободы для сотрудников, которые, например, раньше не работали в выходные дни, а в связи с изменением рынка вынуждены работать даже по праздникам и воскресеньям.

Человек, отвечающий за свои поступки и действия, должен быть свободен в своих решениях. Поступок является результатом инициативы человека и в момент его совершения должен быть независим по крайней мере от двух фактических ситуаций, непосредственно его касающихся, т. е., например, семейного положения или общественного положения.. Понимание и описание этого явления в эпоху глобализации требует знания сложной сферы экономической деятельности на рынке. Идея ответственности дополняет смысл и значение идеи свободы. Есть

разрывная связь между свободой и ответственностью хозяйствующего субъекта. Пределом предпринимательской свободы является ответственность, которая представляет собой оценку свободных действий и выбора. Свобода без ответственности есть не что иное, как лишенный рациональности и оправдания произвол. Предприятие есть свободный субъект деятельности, а не только сумма работающих на нем людей. Человечество давно стремится к свободе, но практика показала и его недостатки. Неправильно понятое, оно ведет к неспособности контролировать силы, высвобожденные свободой. Например, «невидимая рука» не дает человечеству инструментов для борьбы с угрозами и проблемами. Конфликт ценностей, вызванный рядом факторов, таких как дискриминация женщин или социальное неравенство, довольно часто возникает в сфере экономической деятельности.