Враждебная рабочая среда — это ситуация, в которой повторяющиеся действия работодателя или коллеги не позволяют работнику выполнять свои должностные обязанности. Хотя этот термин специально связан с федеральными законами в США, аналогичные термины используются для этого типа ситуаций в других регионах, например, «насилие и домогательства на рабочем месте» в Европейском союзе, «домогательства на рабочем месте» в Австралии и «издевательства на рабочем месте». как общий термин. Есть несколько вещей, которые необходимо доказать, чтобы обосновать законное требование о враждебной рабочей среде, поскольку враждебная среда может существовать, но не является незаконной. Хотя законы различаются в зависимости от региона,

Враждебная рабочая среда может иметь серьезные психологические последствия для сотрудника.

Множество различных действий могут сделать рабочее место неудобным, но только определенные действия считаются домогательством. Чаще всего это комментарии сексуального характера, ухмылка или электронные письма сексуального характера; замечания о возрасте, расе, поле или личных убеждениях человека; или замечания о физических или умственных недостатках человека. Любые физические угрозы или сексуальный контакт также считаются домогательством. Несмотря на то, что это неприятно, поддразнивание и грубость, не относящиеся к этим вопросам, обычно не считаются домогательством.

Сексуальные домогательства часто затрудняют доступ сотрудников на работу.

Как бы парадоксально это ни звучало, некоторые виды домогательств считаются законными. Статусы, составляющие защищенные классы, обычно включают расу, пол, сексуальную ориентацию, военное положение, беременность и т. д. политическая принадлежность, инвалидность и определенные состояния здоровья, например наличие вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) или синдрома приобретенного иммунодефицита (СПИД). Возраст вступает в игру как защищенный класс, если сотруднику больше 40 лет.

Создание враждебного рабочего места часто является основанием для увольнения.

Если преследование не связано со статусом защищенного класса человека, то, как правило, невозможно предъявить иск о незаконной враждебной рабочей среде. Например, работодатель может постоянно кричать на сотрудника, потому что ей не нравится, как он носит свои волосы, и это не было бы незаконным, поскольку наличие определенного типа прически не помещает человека в защищенный класс. Если работодатель подшучивал над этнической принадлежностью сотрудника или отправлял ему фотографии сексуального характера, то это было бы незаконной враждебной рабочей средой.

Рабочее место, где часто сплетничают, часто считается враждебным.

Еще один фактор, который играет роль, — это концепция «трудоустройства по желанию». Это юридическая концепция, которая означает, что, если в контракте лица конкретно не указана продолжительность работы, работодатель может уволить его или ее в любое время по любой причине, если это не связано со статусом защищенного класса. Кроме того, работник может уволиться или забастовать в любое время по любой причине. Если человек работает по своему желанию и его увольняют даже за что-то крайне тривиальное, он или она обычно не может заявить о враждебной рабочей среде, если только причина увольнения не связана со статусом защищенного класса.

Фактор времени

Неразумные начальники могут создать враждебную рабочую среду.

Независимо от того, связаны ли действия с защищенным классом или нет, они, как правило, должны быть повсеместными, что обычно означает, что действия происходят многократно и таким образом, что сотрудник в основном не может избежать их на работе. Хотя это требование может быть истолковано судом, обычно невозможно предъявить иск о враждебной рабочей среде на основании одного инцидента. Кроме того, существуют временные ограничения на то, как долго после события человек должен сообщить об инциденте. Точное количество дней варьируется в зависимости от региона и типа мероприятия, но обычно составляет менее года.

Ответ сотрудника

Враждебная рабочая среда, которую не исправить, может перерасти в полномасштабное насилие.

Враждебная рабочая среда, которую не исправить, может перерасти в полномасштабное насилие.

Как правило, сотруднику лучше попытаться разрешить любое преследование напрямую, сначала спокойно сказав человеку, что его или ее действия неуместны, и что, если они продолжат, то об этом будет сообщено руководителю. Если сотруднику неудобно противостоять преследователю, он или она может обратиться напрямую к менеджеру или в отдел кадров ( HR) рабочий. В некоторых компаниях есть назначенное лицо для рассмотрения подобных претензий, известное как сотрудник по вопросам равных возможностей трудоустройства. Если сотруднику неудобно сообщать о проблеме кому-либо в компании, он или она может также напрямую связаться с Комиссией по трудовым спорам через письмо, по телефону или через свой веб-сайт.

Как только руководитель или сотрудник отдела кадров получает информацию о проблеме, он или она обычно следуют внутренним процедурам, чтобы попытаться решить проблему в первую очередь. Если это по-прежнему не может решить проблему, сотрудник может нанять адвоката, если он или она еще не подавали иск.

Ответ работодателя

Если сотрудник заявляет о враждебной рабочей среде, независимо от того, правда это или нет, работодатель обязан выполнять определенные действия. Региональные законы различаются, но, как правило, они требуют, чтобы у компаний были процедуры для такого рода претензий. Если сотрудник знает об этих программах и не использует их, работодатель может избежать юридической ответственности за преследование, воспользовавшись защитой.