Преимущества занятости в частном секторе обычно включают более высокую заработную плату, больше возможностей для продвижения по службе и лучшие льготы в виде страхового покрытия, времени отпуска и годовых премий. Работа в частном секторе дает больше свободы в отношении найма и увольнения сотрудников, составления бюджета и совершения покупок, связанных с работой. В большинстве случаев занятость в частном секторе обеспечивает меньшую гарантию занятости по сравнению с работой в правительстве.

Работа в частном секторе часто вознаграждает сотрудников отпуском.

Занятость в частном секторе часто приносит больше финансовых выгод, чем в государственном секторе. Благодаря изобретательности одного человека или группы сотрудников малый бизнес может создавать продукты и услуги, которые внезапно испытывают большой спрос. Обычно это вознаграждает сотрудников более высокой заработной платой, большими льготами в виде страхового покрытия, отпусков и премий. В некоторых случаях занятость в частном секторе предлагает возможности участия в прибылях, которых нет в государственном секторе.

Возможности для продвижения часто больше в крупных и успешных частных корпорациях. Хотя переход от должности начального уровня к руководящей должности в государственном секторе может занять десятилетия, в частных компаниях такой же прогресс может произойти гораздо быстрее. В то время как продвижение по службе в государственном секторе требует определенной академической квалификации и опыта работы, в частном секторе требования более гибкие, и такие решения часто принимаются только одним или двумя людьми.

Руководящие должности в частном секторе предоставляют больше свободы в отношении практики найма. Государственный сектор обычно должен соблюдать жесткие правила приема на работу. Определенное количество квалифицированных кандидатов должно пройти собеседование в течение нескольких месяцев, прежде чем может произойти прием на работу во многих обстоятельствах государственного сектора. Это может занять много времени для менеджера, в отделе которого может не хватать рабочих рук. Частные компании часто могут корректировать требования для ускорения найма и достижения целей компании.

Частный сектор также более эффективно увольняет сотрудников. Это преимущество для менеджера частной компании, которому необходимо заменить недостаточно работающего сотрудника. В государственном секторе увольнение сотрудника обычно занимает много времени. При отсутствии явных правонарушений, как правило, требуется документальное подтверждение неудовлетворительной работы в течение многих месяцев или лет, прежде чем государственный служащий может быть уволен. Такая защита прав работников считается большим преимуществом при трудоустройстве в государственном секторе.

Закупка продуктов, услуг и материалов намного эффективнее осуществляется в частном секторе. Требования государственного сектора к закупкам и закупкам обычно предполагают получение специальных разрешений, соблюдение жестких бюджетов и заполнение стандартных форм. Занятость в частном секторе дает в этом отношении большую гибкость; сотруднику частной компании могут быть даны общие инструкции по расходам, но при этом он должен иметь кредитную карту компании и свободу принимать на месте решения о покупке материалов, необходимых для выполнения его работы.