возможности а работника к дисциплинарной ответственности, а также аттестационной комиссии для рассмотрения, наряду с другими материалами по оценке работника, при проведении его аттестации на соответствие занимаемой должности.

Корпоративная культура и этичность взаимоотношений являются приоритетом и зоной ответственности каждого работника, работающего в Школы, в равной степени.

Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом работника Школы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Школа уверена, что следование положениям Кодекса повышает результативность и эффективность работы Школы, а также способствует развитию ее конкурентоспособности.

В соответствии с настоящим Кодексом должны формироваться, регулироваться и контролироваться корпоративные отношения, в том числе устанавливаться нормы поведения, приниматься и реализовываться решения и осуществляться действия учредителей, органов управления и подразделений Школы.

Неисполнение корпоративных решений и обязательных корпоративных предписаний, установленных в настоящем Кодексе, может быть обусловлено исключительно наступлением обстоятельств непреодолимой силы, определяемых действующим в момент наступления указанных обстоятельств законодательством.

Меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение корпоративных решений и обязательных предписаний устанавливаются органами управления Школы в соответствии с их компетенцией и действующим законодательством.