II.4.I. Политика развития корпоративной культуры организации имеет целью формирование высокопроизводительного, сплоченного, лояльного коллектива, создание определенных рамок поведения в процессе деятельности, включение в них всего персонала.
II.4.2. Для полного включения работников в корпоративные отношения Организации разрабатывается и утверждается Кодекс корпоративной этики.
III. Заключительное положение
Настоящая концепция является основой для формирования планов работы всех подразделений школы.
Приложение 6
КОДЕКС
корпоративной этики ГБОУ СОШ № 1694
Кодекс ГБОУ СОШ № 1694 (далее — Кодекс) — основной элемент корпоративной культуры — представляет собой свод принципов, норм и правил внутрикорпоративной этики и делового поведения, принятых в школе (далее – Школа, Организация).
Все работники Школы, независимо от занимаемой должности, обязаны неукоснительно соблюдать нормы и требования Кодекса.
Задачами настоящего Кодекса являются:
- Закрепление корпоративных ценностей Школы.
- Осознание всеми работниками Школы персональной ответственности перед клиентами, деловыми партнерами и собственниками за качественную реализацию своих должностных обязанностей, своей роли в реализации целей деятельности Школы.
- Определение основ взаимоотношений Школы с клиентами, деловыми партнерами, органами власти и работниками Школы.
- Защита интересов клиентов, деловых партнеров, государства и работников Школы.
- Разработка и утверждение локальных нормативных актов Школы, в том числе оформляющих отношения с клиентами, деловыми партнерами, органами власти и работниками Школы должно осуществляться исходя из требований настоящего Кодекса.
- БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ.
Миссия ГБОУ СОШ № 1694 состоит в реализации образовательного процесса с целью обеспечения политики государства в сфере образования. Школа высоко ценит свою деловую репутацию и всегда исполняет свои обязательства перед своим учредителем – государством, партнерами, работниками и обществом.