Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 101-102

При обработке результатов суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов. Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его удовлетворенности работой. Чем больше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой:

5– 20 баллов – крайне неудовлетворен

21– 32 балла – не удовлетворен

33– 44 балла – не вполне удовлетворен

45– 60 балла –удовлетворен

свыше 60 баллов – вполне удовлетворен

 

 

Приложение 4

Опросник на определение склонности к типу организационной культуры

Выберите для каждого утверждения один из 4-х вариантов продолжения, которое с Вашей точки зрения является наиболее правильным (по принципу «это мне подходит»). В случае затруднения (например, подходит несколько вариантов ответа) выбирайте тот вариант, который бы Вы отметили в первую очередь.

  1. Жизнь организации должна направляться
  2. сильным руководством
  3. постоянными согласованиями и обсуждениями всех членов организации
  4. инициативой каждого отдельного сотрудника
  5. коллективной работой на основе общей идеи
  6. Настоящий руководитель (лидер) в первую очередь должен
  7. обладать различными ресурсами (имидж, деньги, связи и т.д.) и пользоваться признанием у подчиненных
  8. внушать безусловное доверие и восхищение, являться для остальных «папой»
  9. быть «путеводной звездой», инициатором процесса творчества
  10. обладать властью и соответствующим положением
  11. Повседневная работа должна
  12. быть понятной и осуществляться по привычному плану без особых изменений
  13. постоянно совершенствоваться
  14. зависеть от того, что скажет руководство
  15. выполняться и изменяться каждым сотрудником по-своему, исходя из конечной цели
  16. Желания и интересы отдельных сотрудников