При обработке результатов суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов. Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его удовлетворенности работой. Чем больше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой:

5– 20 баллов – крайне неудовлетворен

21– 32 балла – не удовлетворен

33– 44 балла – не вполне удовлетворен

45– 60 балла –удовлетворен

свыше 60 баллов – вполне удовлетворен

Приложение 4

Опросник на определение склонности к типу организационной культуры

Выберите для каждого утверждения один из 4-х вариантов продолжения, которое с Вашей точки зрения является наиболее правильным (по принципу «это мне подходит»). В случае затруднения (например, подходит несколько вариантов ответа) выбирайте тот вариант, который бы Вы отметили в первую очередь.

1. Жизнь организации должна направляться
2. сильным руководством
3. постоянными согласованиями и обсуждениями всех членов организации
4. инициативой каждого отдельного сотрудника
5. коллективной работой на основе общей идеи
6. Настоящий руководитель (лидер) в первую очередь должен
7. обладать различными ресурсами (имидж, деньги, связи и т.д.) и пользоваться признанием у подчиненных
8. внушать безусловное доверие и восхищение, являться для остальных «папой»
9. быть «путеводной звездой», инициатором процесса творчества
10. обладать властью и соответствующим положением
11. Повседневная работа должна
12. быть понятной и осуществляться по привычному плану без особых изменений
13. постоянно совершенствоваться
14. зависеть от того, что скажет руководство
15. выполняться и изменяться каждым сотрудником по-своему, исходя из конечной цели
16. Желания и интересы отдельных сотрудников