Многие факторы свидетельствуют о растущем значении международной организации. Эти факторы следующие: усиление межкультурной коммуникации. По мере роста населения люди имеют гораздо больше контактов с различными культурами, чем когда-либо прежде. Люди путешествуют в самые […]
yurii
Янв 24, 2023
Общение между представителями разных культур становится важным при заключении политических, экономических и других соглашений. Таким образом, критический успех деятельности многих организаций и учреждений, а также самих государств зависит от культурного сознания и умения […]
yurii
Янв 24, 2023
Руководители и специалисты всегда должны помнить об учете национальных особенностей. Когда вы приезжаете в чужую страну, вы должны в первую очередь спросить себя: что здесь нравится людям, каковы их традиции и ценности? Таблица […]
yurii
Янв 24, 2023
Международную организацию обычно исследуют, анализируя деятельность, влияние и т. д. средств массовой коммуникации. в одной стране или нескольких странах. При изучении международного общения могут быть рассмотрены такие аспекты, как система средств массовой коммуникации, […]
yurii
Янв 24, 2023
Для систематизации организаций по их культуре предпринимается попытка их классификации. Выделяя общие признаки, их выделяют в типы. Й. Зоннефельд, принимая во внимание разнообразие и динамику делового мира, выделял следующие типы организационной культуры: Баскетбольная […]
yurii
Янв 24, 2023
Дж. Р. Шермерхорн, Дж. Г. Хант, Р. Н. Осборн предлагают анализировать организационную культуру (ОК) на трех уровнях: Видимая культура — это то, как мы действуем в окружающей среде. Эта культура включает в себя […]
yurii
Янв 24, 2023
Согласно SP Robbins, организационная культура формируется несколькими основными факторами (SP Robbins, 1989): история самой организации, учредители организации; процесс выбора; стиль руководства; процесс социализации. Все перечисленные факторы соединяются друг с другом в определенной последовательности, […]
yurii
Янв 24, 2023
Р. А. Баронас, Дж. Гринберг утверждают, что функции организационной культуры (ОК). Резюмируя, Э. Шеин выделяет две сложные функции организационной культуры: Внешние приспособления. Это процесс, который показывает, как организация реагирует на внешние воздействия для […]
yurii
Янв 24, 2023
Многие исследователи согласны с тем, что организационная культура представляет собой систему общих концепций, разделяемых членами организации, и позволяет организации выделиться среди других организаций. Согласно SP Robbins, OK лучше всего описывается следующими ключевыми характеристиками […]
yurii
Янв 24, 2023
Одним из наиболее фундаментальных качеств, определяющих организационное поведение, является организационная культура (ОК). Разные авторы определяют его по-разному, хотя большинство ученых сходятся во мнении по существенным положениям концепции ОК. Организационная культура – это: климат, […]
yurii
Янв 24, 2023