Экзаменационные вопросы. Учкекен 2005 Составитель к э. н. Кумыкова А. М. Настоящее пособие содержит примерные вопросы и ответы для абитуриентов, поступающих на экономический

Вид материала

Экзаменационные вопросы

Содержание Вопрос 25. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда. Вопрос 26. Заработная плата, ее сущность и формы оплаты труда. Равновесие на рынке труда. Номинальная заработная плата Е характеризует равновесие на рынке труда (рис. 8.4) -и установление равновесной ставки реальной заработной платы (W Вопрос 27. Безработица, ее виды, причины возникновения. Уровень безработицы. Уровень безработицы Фрикционная безработица Структурная безработица Циклическая безработица Сезонная безработица Застойная безработица Прямое регулирование Косвенное регулирование Вопрос 28. Рынок капитала и процент К основному

Подобный материал:

• М. Ю. Лермонтов «Герой нашего времени». Идея, тема, образы. Н. В. Гоголь «Мертвые души», 6.75kb.
• Примерные вопросы для поступающих в аспирантуру Финансового университета по специальности, 57.87kb.
• Ответы на экзаменационные вопросы по истории России 11 класс, 4049.18kb.
• Учебно-методическое пособие томск 2010 удк, 8002.74kb.
• Экзаменационные вопросы для поступающих в аспирантуру, 17.51kb.
• Программа по литературе для абитуриентов, поступающих на филологический, 404.61kb.
• Л. Н. Гумилева отдел международных образовательных программ экзаменационные вопросы, 38.83kb.
• Л. Н. Гумилева отдел международных образовательных программ экзаменационные вопросы, 37.32kb.
• Примерные экзаменационные тесты для абитуриентов по литературе (на базе 11 классов), 72.57kb.
• Учебное пособие для III курса стоматологического факультета, 1490.75kb.

^ Вопрос 25. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда.


Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Под рынком труда (рабочей силы) следует понимать совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы (наемными работниками и ее покупателями (работодателями), опосредуемых через спрос и предложение.


Рис. 1

Рис..2


Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты спрос на труд сокращается, с уменьшением зарплаты спрос на труд увеличивается. Покупатель рабочей силы, как и любой покупатель вообще, стремится купить товар по максимально низкой цене, которая представлена в виде заработной платы.

Чем ниже эта цена, тем больше количество рабочей силы покупатель (работодатель) ее покупает – кривая спроса на труд.

Иначе обстоит дело с функцией предложения. Чем выше заработная плата, тем выше предложение труда.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется четырьмя показателями:

1) Общей численностью трудоспособного населения;

2) Численностью активного трудоспособного населения;

3) Количеством отработанного времени за год;

4) Качеством, производительностью и квалификацией затраченного труда.

Продавец рабочей силы в отличие от покупателя, старается продать свой товар по максимально возможной цене, т.е. чем выше заработная плата, тем большее количество рабочей силы предлагается на рынке, и наоборот, чем ниже заработная плата, тем меньше желающих ее продавать.

К. Маркс рассматривал свободное время – как пространство для всестороннего развития личности.


^ Вопрос 26. Заработная плата, ее сущность и формы оплаты труда. Равновесие на рынке труда.


Ценой труда на рынке рабочей силы является заработная плата. В процессе труда происходит расходование умственной и физической энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ и есть стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы.

Таким образом, заработная плата равна стоимости рабочей силы, то есть стоимости тех жизненных средств, которые требуются для воспроизводства и сохранения трудоспособности человека, его рабочей силы.

Заработная плата подразделяется на повременную и сдельную (поштучную).

Повременная з/плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени (час умноженное на неделю, месяц).

Выгода от использования повременной з/платы для бизнесменов связана с тем, что она позволяет повышать напряженность труда без увеличения его оплаты.

Сдельная или поштучная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. Меры напряженности труда устанавливаются при помощи нормы выработки и нормы времени. которые подлежат оплате в установленном размере.

Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих, научных работников устанавливаются должностные оклады. Широко распространены премиальные системы (вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов, и т.д.)

В различных вариантах используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, аккордная (оплата всей работы) и другие.

Если задать вопрос: «Заработная плата в 1000 рублей много или мало?», то ответом на него будет вопрос: «А что на эти деньги можно купить?». Т.е. необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

^ Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата – это та масса товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

На размер заработной платы влияют следующие факторы (причины):

1). Величина стоимости рабочей, то есть низший (прожиточный минимум, минимальный уровень заработной) и верхний уровни стоимости;

2). Уровень квалификации и профессиональной подготовки работников;

3). Различия видов работ по привлекательности;

4). Разные природные способности людей;

Заработная плата на рынке труда является ценой равновесия.

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при наложении графиков один на другой) в точке ^ Е характеризует равновесие на рынке труда (рис. 8.4) -и установление равновесной ставки реальной заработной платы (W_E) и равновесного уровня занятости (Q_E).

Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы W_E, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд Q на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда.


Рис.26.1


Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой.

Итак, рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.


^ Вопрос 27. Безработица, ее виды, причины возникновения. Уровень безработицы.


Понятие безработицы

Безработица является неотъемлемым элементом рыночной экономики.

Безработица— социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места

Безработный — человек в трудоспособном возрасте, не имеющий работу, но желающий работать и активно ищущий себе рабочее место. Верхней границей безработицы является количество трудоспособного населения.

В. соответствии со стандартами Международной Организации Труда (МОТ) к безработным относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

В США к безработным относятся лица старше 16 лет, неработающие, но активно ищущие работу в течение 4 месяцев или ожидающие возврата на работу в течение четырех недель.

Для измерения масштабов безработицы используется такой показатель, как уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде, в процентах.

^ Уровень безработицы

Уровень безработицы при полной занятости (естественный уровень безработицы) равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы.

Естественный, уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. В настоящее время естественный уровень безработицы в развитых странах составляет 5-6%. Данное повышение вызвано из­менениями в демографическом составе рабочей силы {увеличение доли женщин и молодых рабочих), институциональными изменения (расширение программы компенсаций по безработице, увеличение размеров пособий).

Если масштабы безработицы превышают ее естественный уровень, то это влечет за собой большие экономические и социальные потери для общества.

Точная оценка уровня безработицы осложняется из-за следующих факторов:

1) частичная занятость - в официальной статистике все занятые неполный рабочий день входят в категорию полностью занятых;

2} наличие людей, потерявшие надежду на получение работы;

3} несовершенство информации - некоторые неработающие утверждают, что они ищут работу, хотя это и не соответствует действительности. Завышению официального уровня безработицы способствует теневая экономика.

Причины безработицы

Можно выделить два подхода к определению причин безработицы:

1) марксистский;

2) рыночный.

С точки зрения марксистов безработица возникает вследствие накопления капитала, в процессе которого важную роль играет органическое строение капитала. Капиталист заинтересован в том, чтобы постоянный капитал увеличивался, а переменный — сокращался. Вследствие этого и возникает резервная армия труда.

Рыночный подход исходит из того, что причиной безработицы является спрос на труд, который зависит от ряда факторов:

• общее состояние экономической, конъюнктуры - в фазе подъема спрос на труд растет, при кризисе — наоборот;
  
• ставка банковского процента - чем ниже ставка банковс­кого процента, тем выше инвестиции, следовательно, выше и спрос на труд;
  
• структура налогообложения - высокие ставки налога на труд и льготное налогообложение инвестиций приводит к стремлению уменьшать количество живого труда;
  
• государственные гарантии уровня жизни;
  
• степень монополизации рынка труда (деятельность профсоюзов, достижение различных тарифных соглашений и т.д.)
  

Формы безработицы. Различают фрикционную, структурную, сезонную, циклическую и застойную безработицы.

^ Фрикционная безработица - работники, находящиеся в процессе смены работы, ищущие работу в первый раз, а также заново вступающие в ряды рабочей силы после добровольного отказа от работы. Термин «фрикционная безработица» используется в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем, поэтому безработица этого типа обычно продолжается короткий период времени (1-2 мес,).

^ Структурная безработица - работники, которые не в состоянии занять имеющиеся рабочие места вследствие отсутствия необходимых навыков и умений для производства нового вида продукции, имеющего спрос на рынке. Такой вид безработицы существует вследствие совершенствования структуры народного хозяйства под влиянием НТР. Возникновение новых видов деятельности приводит к исчезновению старых, традиционных. Возникает безработица, потому, что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест, структурная безработица носит более длительный характер (2— б мес.) и считается более серьезной.

^ Циклическая безработица — вызвана состоянием экономической конъюнктуры. В период кризиса сокращение производства приводит к массовому увольнению рабочих и росту безработицы. Считается, что при улучшении положения в экономике такие работники снова находят работу. Циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. В разгар «Великой депрессии» 1933 г. циклическая безработица достигла примерно 25%.

^ Сезонная безработица — в некоторых отраслях экономика (туризм, сельское хозяйство, лесная промышленность и некоторые другие) производственный цикл имеет ярко выраженный сезонный характер. В период межсезонья работники теряют работу.

^ Застойная безработица — вызвана количеством людей, которые не могут найти работу по причине естественного перенаселения территории.

Государственное регулирование безработицы

Современный рынок труда регулируется государством, причем государство не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном. При этом безработица справедливо рассматривается как негативное явление и с экономической, и с социальной точки зрения. Экономически безработица означает недостаточное использование производственных ресурсов, и, следовательно, меньшее производство товаров и услуг, удовлетворяющих потребности людей. С социальной точки зрения безработица способствует обострению проблем бедности, преступности, наркомании, алкоголизма и т.п.

Различают прямое и косвенное государственное регулирование безработицы.

^ Прямое регулирование включает;

1) программы по созданию новых рабочих мест в государственном секторе (особенно действенно в период кризисов, после войны); • 2) программы подготовки и переподготовки рабочей силы;

3) программы социальной защиты безработных.

^ Косвенное регулирование: 1) налоговая политика; 2) регулирование в области кредитно-денежной системы; 3) политика ускоренной амортизации; 4) гарантии заработной платы.

Мировой опыт выработал два основных типа воздействий на уровень занятости:

• активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях);
  
• пассивный (выплата пособий безработным).
  

Меры государства по борьбе с безработицей могут отличаться в зависимости от типа безработицы. Действия государства по сокращению фрикционной безработицы сводятся к помощи в быстром нахождении нового места работы (информация о наличии рабочих мест, услуги службы занятости). Действия государства по снижению циклической безработицы часто основываются на макроэкономической политике: фискальные и монетарные меры для стабилизации экономики, прекращения экономического спада и содействия увеличению количества рабочих мест. Меры, предпринимаемые государством по сокращению структурной (долговременной) безработицы заключаются в переобучении сокращенных работников, а также в создании новых возможностей для роста занятости там, где закрываются, целые индустрии. Меры по снижению сезонной безработицы могут заключаться в стимулировании предприятий к созданию временных дополнительных рабочих мест в те сезоны, когда в деятельности предприятий сезонного цикла (туризм, сельское хозяйство, лесная промышленность) наблюдается сокращение активности.

Важную роль в борьбе с безработицей играют биржи труда. Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы, регистрацию безработных, предоставление информации о вакансиях, выплату пособий по безработице, проведение программ переподготовки. Как правило, биржа труда — это государственное учреждение, но существуют и частные агентства, занимающиеся трудоустройством. Кроме этого, в крупных компаниях существуют отделы, занятые подбором персонала. В настоящее-время в мире распространена практика, когда государство в период кризиса производит фирмам денежные выплаты, для того, чтобы они не увольняли рабочих, а переводили их на неполную рабочую неделю.


^ Вопрос 28. Рынок капитала и процент


В разных экономических школах капитал трактуется по-разному, но главными являются три направления: вещественная, или натуралистическая концепция; денежная, или монетаристская концепция; теория «человеческого капитала».

Вещественная концепция отражает капитал как средства производства, либо готовые товары, предназначенные для продажи.

С точки зрения монетаристской концепции, капитал – это деньги, приносящие процент.

«Человеческий капитал» - это все приобретенные знания, навыки, энергия и его величина оценивается доходом, который он способен приносить.

Наиболее объемное понимание капитала содержится в концепции К. Маркса.

По Марксу:

• средства производства есть постоянный капитал;
  
• рабочая сила – переменный капитал;
  
• деньги – денежный капитал;
  
• товары – товарный капитал.
  

Однако, ни деньги, ни средства производства капиталом сами по себе не являются. Они превращаются в капитал, когда используются для присвоения чужого неоплаченного труда.

Для начала деятельности фирма должна иметь стартовый капитал.

Стартовый капитал – это первоначально вложенный капитал + текущие затраты на начальное ведение производства.

Кругооборот капитала – это движение стоимости факторов производства через сферы производства и обращения, в результате чего они проходят три стадии и последовательно принимают производительную, денежную и товарную формы.

РС

Д - Т --П - Т - Д

СП

По натурально-вещественной форме капитал делится на основной и оборотный. ^ К основному капиталу относятся здания, оборудования и т.д. Они многократно используются в производственных циклах и переносят стоимость по частям.

Оборотный капитал – это сырье, материалы, рабочая сила. Они используются полностью и переносят стоимость в течение одного производственного цикла. Процесс переноса стоимости основного капитала в течение срока его службы на стоимость произведенного товара называется амортизацией.

Источниками покрытия затрат на ведение производства могут быть как собственные средства, так и заемные.

Собственные (внутренние) средства – это:

1) сбережения, образовавшиеся за счет прибыли;

2) деньги, предназначенные для амортизации;

3) капитал, поступающий от продажи акций и облигаций.

Они составляют 60-70% всех финансов предприятия.

Заемные (внешние) средства – это банковский и коммерческий кредит. На их долю приходится 30-40% всех финансов. Кредиты подразделяются на долгосрочные и краткосрочные. Долгосрочные возвращаются в течение ряда лет, - краткосрочные – одного года.

Ценой капитальных активов выступает доход, который они могут принести в результате их применения. Этот доход соответствует цене, уплачиваемой в течение определенного периода времени за пользование деньгами – проценту. Процент – это цена ссудного капитала. Деньги (денежный капитал) не является производственным фактором, они не способны непосредственно производить товары и услуги, однако, не деньги …обретают факторы производства. Плата за пользование ссудным капиталом выражается через норму процента, который измеряется отношением годового дохода, получаемого на ссудный капитал, ко всему ссудному капиталу.

Например, если капитал, отданный в ссуду, равен 100 тыс., а годовой доход 5 тыс., то норма процента равна 5 тыс./100 тыс. х 100% = 5%.

Доход ссудного капитала, выраженный в годовых процентах, называется ставкой процента. Различают Номинальную и реальную ставку. Номинальная – это ставка, выраженная в денежной единице (руб.) по ее курсу. Реальная - это процентная ставка с учетом инфляции.

Ч= i-П, где Ч – реальная процентная ставка;

i – денежная (номинальная) процентная ставка;

П – темп инфляции.


Вопрос 29. Рынок земли, земельная и дифференциальная рента. Цена земли.


Рынок земли как фактор производства имеет следующие особенности:

1. Не является результатом человеческого труда.

2. Не воспроизводится.

3. Количественно ограничена.

Невоспроизводимость земли является причиной неэластичности предложения земли, а потому цена услуг земли (рента) целиком определяется спросом на землю. Фиксированный характер предложения земли означает, что кривая предложения абсолютно неэластична. Если на оси абсцисс отложить количество земли, а на оси ординат — цену земли, то кривая предложения земли будет представлять линию, параллельную оси ординат (рис. 1).