Международная Академия Общественных Наук и Международная Академия Меценатства предлагают вашему вниманию бизнес-форумы, конференции, семинар
| Вид материала | Семинар |
- Редакционный совет: Репьев С. И. (главный редактор), доктор биологических наук; Гальцев, 1261.01kb.
- Международная академия трезвости интернациональный союз безнаркотического воспитания, 191.5kb.
- Международная академия трезвости интернациональный союз безнаркотического воспитания, 220.29kb.
- «Международная академия предпринимательства», 313.2kb.
- Доктор Бизнес Администрирования. Академия Народного Хозяйства при Президенте рф/ Международная, 17.07kb.
- Международная академия финансовых технологий 11-я Международная, 66.06kb.
- Международная специализированная выставка-конференция Развития санаторно-курортного, 177.39kb.
- Российская академия наук Институт океанологии им. П. П. Ширшова международная конференция, 41.36kb.
- Международная Книга предлагает Вашему вниманию очередной каталог книжных новинок, 704.47kb.
- Основание Петербургской академии наук, 49.85kb.
Ресурсы социально-культурной сферы и социальное партнерство
3 УРОВЕНЬ
Рекомендуется специалистам в конкретных областях социальных инвестиций и партнерства.
Мастер-классы по конкретным темам и модулям приведенных выше программ.
Используются тренинги, деловые игры, анализ конкретных ситуаций.
^ Компании, организации и учреждения, прошедшие трехуровневую подготовку получают сертификат ЭСИСП
«Честный и справедливый труд (ЧИСТ)»
^ Ожидаемые результаты для участников программы:
Развитие бизнеса в целом, в т.ч.:
- дополнительные доходы
- освоение новой сферы, направления бизнеса, новых услуг и товаров, рынков.
- дополнительные возможности в развитии деловых контактов, расширении их круга.
- повышение устойчивости при кризисах;
- снижение возможных рисков бизнеса;
улучшение финансовых показателей, рост капитализации, прибыльности, рентабельнос
Развитие человеческого капитала, в т.ч.:
- рост компетентности, профессионализма работников и специалистов;
- снижение потерь по заболеваемости;
- развитие новых навыков персонала;
- снижение текучести;
- рост производительности;
- рост лояльности сотрудников;
- формирование корпоративной культуры;
соответствие ожидаемых ЦГ ценностей, корпоративной культуры и бренда (= бренд-интеграция бизнеса и менеджмента)
Формирование и продвижение бренда, в т.ч.:
- формирование и продвижение привлекательного позитивного имиджа
- развитие репутации фирмы и ее первых лиц
- рост стоимости бренда, нематериальных активов;
Новые дополнительные возможности маркетинга, в т.ч.
- дополнительные возможности для продвижения товара, стимулирования продаж;
- развитие интегрированных маркетинговых коммуникаций, совмещение СИ с рекламой и PR
- закрепление и расширение рынка, сохранение, приобретение новых клиентов;
- расширение партнерских возможностей;
- получение преимуществ перед конкурентами;
Дополнительные возможности Public Relations, развития общественных отношений, в т.ч.:
- publicity – известность и узнаваемость
- создание новостных поводов, привлечение интереса СМИ и общественности, оптимизация работы со СМИ, управление новостями.
- развитие отношений с местным сообществом (органами власти, общественными организациями, жителями района и города), расширение возможностей влияния на социальную среду места размещения
- развитие социального партнерства;
- развитие личных контактов, формирование круга друзей фирмы из авторитетных, известных, уважаемых и влиятельных политиков, ученых, деятелей искусства, культуры, образования - известных людей с приличной репутацией.
Всероссийский центр исследований эффективных социальных технологий
^ БИЗНЕС-ФОРУМ «ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»
ЦЕЛЬ БИЗНЕС-ФОРУМА:
Освоение технологий управления социальными инвестициями,
методов измерения эффективности социальных инвестиций и социального партнерства
^ ДЛЯ КОГО ПРОВОДИТСЯ ДАННЫЙ БИЗНЕС-ФОРУМ:
К участию приглашаются руководители и специалисты по вопросам социального развития, социальным инвестициям, социальному партнерству и коммуникациям компаний, органов государственной власти, местного самоуправления НКО и других организаций.
^ СОДЕРЖАНИЕ БИЗНЕС-ФОРУМА:
Модуль «Эффективная социальная политика – ключ к успеху современного бизнеса»
- Особенности современных технологий социального партнерства, корпоративной благотворительности, социального инвестирования, спонсорства
- Преимущества социальных инвестиций (СИ), социального партнерства (СП) и их влияние на рост нематериальных активов, капитализацию компании
- Место СИ и СП в системе корпоративного управления компанией
- Отечественный и зарубежный опыт успешных внешних и внутренних СИ
Модуль «Векторы (основные направления) эффективных социальных инвестиций и партнерства ( ЭСИСП)»
- Внутренние социальные инвестиции – вложения в человеческий капитал
- Развитие материальной среды бизнеса
- Социальное и гуманитарное развитие
- Добросовестная деловая практика: развитие отношений с клиентами, партнерами, инвесторами, конкурентами
Модуль «Планирование и организация эффективных СИ и СП»
- Стратегия и тактика эффективной социальной политики
- Эффективные технологии выбора объектов для СИ и стратегии СП
- «100 + 1 принцип ЭСИСП» - стратегия планирования и организации эффективных СИ и СП
- Программа ЭСИСП и международные стандарты КСО
Модуль «Оценка эффективности социальных инвестиций и партнерства»
- Эффективность СИ для общества и для бизнеса
- Модели и подходы к оценке эффективности социальной политики, социального развития.
- «Матрица ЭСИСП» и «Рейтинг ЭСИСП» – комплексная методика оценки эффективности СИ и СП
^ В ПРОГРАММЕ БИЗНЕС-ФОРУМА:
- Интерактивные занятия
- Тренинг позиционирования и оценки успешности брендов
- Консультирование и помощь в разработке проектов конкретных социальных программ для участников семинара
- Обзор рекомендуемых публикаций и эл.ресурсов
Участники семинаров-тренингов получают:
- Сертификат ЭСИСП Международной Академии Общественных Наук и Международной Академии Меценатства
- Диплом участника Программы ЭСИСП
^ Бизнес-форум подготовили и проведут:
Кашин Владимир Кузьмич,
руководитель проекта НБФ Экспертный институт РСПП, кандидат политических наук
Нещадин Андрей Афанасьевич,
профессор, заместитель директора НБФ Экспертный институт РСПП, кандидат социологических наук
Тульчинский Григорий Львович,
профессор, Заслуженный деятель науки РФ, Президент МАМ,
автор-разработчик Программы ЭСИСП, доктор философских наук
Якимец Владимир Николаевич,
профессор, заместитель заведующего кафедрой МФТИ,
эксперт Ассоциации менеджеров России, доктор социологических наук
и другие эксперты
^ Участники получают методические пособия и литературу, в том числе:
- «Успешные социальные инвестиции – вклад в развитие России», включая «100+1 принцип ЭСИСП. Концепция развития эффективных СИ и СП», «Матрица ЭСИСП. Методика оценки эффективности СИ и СП», «Рейтинг ЭСИСП», …..
- «Корпоративная социальная ответственность. (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации)»
- Другие материалы МАОН и МАМ, Центра изучения эффективных технологий социального партнерства.
Всероссийский центр исследований эффективных социальных технологий
^ СЕМИНАР «СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНИЗАЦИИ»
ЦЕЛЬ СЕМИНАРА:
Дать не только теоретические представления о механизмах социальной политики, но и дать некоторые практические навыки в оформлении документов и ведении переговоров.
^ ДЛЯ КОГО ЭТОТ СЕМИНАР:
К участию приглашаются руководители и специалисты по вопросам социального управления, работы с персоналом компаний, профсоюзов,органов государственной власти, местного самоуправления и других организаций.
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:
^
Социальное управление
Понятия «управление персоналом» и «социальное управление». Рабочая сила и человеческий капитал предприятия как объект, и планово-управленческие, профсоюзные и другие органы предприятия как субъекты социального управления и планирования. Участие персонала в социальном планировании
Мотивация
Система вознаграждения в организации. Внешние и внутренние вознаграждения. Справедливость вознаграждений. Вознаграждение и наказание.
Мотивация персонала. Теории мотивации (краткий обзор).
Системы оплаты труда с позиций мотивации. Социальные программы в организациях на современном этапе: социальные пакеты.
^
Взаимоотношения с профсоюзами.
Индивидуальные и коллективные права. Коллективный договор в организации. Состав договора. Примеры коллективных договоров.
Социальная ответственность бизнеса (примеры нефинансовой отчетности).
^ Деловая игра «Коллективный договор на предприятии»
Раздаточный материал: образцы коллективного договора, фабула случая, включающая краткое описание ситуации на предприятии предшествующая подписанию коллдоговора. Исходная ситуация и цели для подгрупп.
Вся слушатели делятся на 4 группы. Каждая группа – предприятие.
Внутри предприятия формируются 4 группы: администрация, работники высокой квалификации, работники низкой квалификации, работники вспомогательного производства.
Подгруппы каждого предприятия вырабатывают позиции для ведения переговоров по заключению колдоговора.
Задача групп: подписать колдоговор на условиях, по возможности максимально сохраняя собственные цели.
^ Семинар подготовили и проводят:
Кашин Владимир Кузьмич,
руководитель проекта НБФ Экспертный институт РСПП, кандидат психологических наук
Нещадин Андрей Афанасьевич,
профессор, заместитель директора НБФ Экспертный институт РСПП, кандидат социологических наук
Тульчинский Григорий Львович,
профессор, Заслуженный деятель науки РФ, Президент МАМ,
автор-разработчик Программы ЭСИСП, доктор философских наук
^ Участники получают методические пособия и литературу, в том числе:
- «Успешные социальные инвестиции – вклад в развитие России», включая «100+1 принцип ЭСИСП. Концепция развития эффективных СИ и СП», «Матрица ЭСИСП. Методика оценки эффективности СИ и СП», «Рейтинг ЭСИСП», …..
- «Корпоративная социальная ответственность. (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации)»
- Другие материалы МАОН и МАМ, Центра изучения эффективных технологий социального партнерства.
Всероссийский центр исследований эффективных социальных технологий
^ БИЗНЕС-ФОРУМ «СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ»
ЦЕЛЬ БИЗНЕС-ФОРУМА:
Освоение современных технологий социального управления и социального планирования для обеспечения роста человеческого капитала компании.
^ ДЛЯ КОГО ЭТИ БИЗНЕС-ФОРУМЫ:
К участию приглашаются руководители и специалисты по вопросам, социального развития и работе с персоналом компаний.
^ СОДЕРЖАНИЕ БИЗНЕС-ФОРУМА
- Совершенствование управления социальными процессами. Мировой опыт и опыт организации социального управлений в СССР.
- Понятийный аппарат социального планирования.
- Методическое, информационное и организационное обеспечение разработки и выполнения плана социального развития предприятия
- Содержательная разработка прогноза и плана социального развития
^ Бизнес-форум подготовили и проводят:
Нещадин Андрей Афанасьевич,
профессор, заместитель директора НБФ Экспертный институт РСПП, кандидат социологических наук
^ Федоров Николай Юрьевич,
директор Центра труда и занятости Совета по изучению производственных сил РАН
Катульский Евгений Данилович,
первый проректор МосГУ, профессор
и другие эксперты
^ Участники семинара тренинга получают:
- «Сертификат ЭСИСП» Международной Академии Общественных Наук и Международной Академии Меценатства
- Диплом участника Программы ЭСИСП
Участники получают методические пособия и литературу, в том числе:
- «Успешные социальные инвестиции – вклад в развитие России», включая «100+1 принцип ЭСИСП. Концепция развития эффективных СИ и СП», «Матрица ЭСИСП. Методика оценки эффективности СИ и СП», «Рейтинг ЭСИСП», …..
- «Корпоративная социальная ответственность. (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации)»
- Другие материалы МАОН и МАМ, Центра изучения эффективных технологий социального партнерства.
^ Всероссийский центр исследований эффективных социальных технологий
СЕМИНАР