Курс Издательское дело и редактирование Менеджмент. Общая характеристика
| Вид материала | Документы |
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Издательское дело и редактирование», 559.16kb.
- Библиографи ярабочая программа и методичские рекомендации для студентов 2 курса одо, 1215.82kb.
- Рабочая программа По дисциплине Безопасность жизнедеятельности По специальности 030901., 808.7kb.
- Рабочая программа По дисциплине «Предпринимательство в книжном деле» По специальности, 307.42kb.
- Рабочая программа По дисциплине «Технология реализации книжной продукции» По специальности, 311.56kb.
- Ф. И. О, 546.95kb.
- Рабочая программа По дисциплине «Журналистика» По специальности 030901. 65 Издательское, 255.88kb.
- Рабочая программа По дисциплине «Книжный маркетинг в издательстве» По специальности, 201.46kb.
- Бакалавр направления «Издательское дело», 43.73kb.
- Российской Федерации, 490.16kb.
Вопросы к дисциплине «Менеджмент в книжном деле»
3 курс
Издательское дело и редактирование
- Менеджмент. Общая характеристика.
- Теория иерархии потребностей Маслоу.
- Организация, ее составные элементы и основные процессы.
- Внутриорганизационный менеджмент.
- Менеджмент и внешнее окружение организации.
- Механистический и органический стили управления.
- Процесс управления организацией.
- Менеджер. Его роль и место в организации.
- Основные принципы теории научного управления Ф. Тейлора.
- Отличительные черты школы «человеческих отношений».
- Бихевиористские теории менеджмента.
- Принципы управления в теориях А. Файоля и М. Вебера.
- «Синтетические» учения об управлении (П. Друкер, теории X, Y, Z).
- Модель взаимодействия человека и организационного окружения.
- Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
- Два подхода к установлению взаимодействия человека и организации.
- Личностный аспект взаимодействия человека с организационным окружением.
- Критериальная основа поведения человека.
- Характеристика индивидуальности человека.
- Взаимодействие человека и группы.
- Общая характеристика группы.
- Характер взаимодействия индивида с группой (кооперация, слияние, конфликт).
- Мотивация. Понятие и сущность.
- Мотивация. Потребности и мотивы.
- Основные стороны действия индивида, на которые направлена мотивация.
- Стадии мотивационного процесса.
- Теории содержания мотивации и их соотношение.
- Теория ERG Альдерфера.
- Теория приобретенных потребностей Макклеланда.
- Теория двух факторов Герцберга.
- Мотивация. Теория ожидания.
- Мотивация. Теория постановки целей.
- Мотивация. Теория равенства (справедливости).
- Мотивация. Концепция партисипативного управления.
- Сущность стратегического управления.
- Система стратегического управления.
- Стратегическое управление. Анализ внешней среды.
- Стратегическое управление. Анализ внутренней среды.
- Сущность метода SWOT.
- Матрица SWOT-анализа.
- Метод SWOT. Матрица возможностей.
- Метод SWOT. Матрица угроз.
- Современное состояние книгоиздания в России.
- Миссия организации. Ее сущность, значение и содержание.
- Цели организации, их соотношение с миссией.
- Цели организации. Основные требования.
- Иерархия целей организации.
- Основные уровни организационной системы («организация – внешняя среда», «подразделение – подразделение», «индивид – организация»).
- Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.
- Основы департаментизации.
- Традиционная структура организации (линейно-функциональная).
- Дивизиональная структура организации.
- Матричная система организации.
- Типы организаций по взаимодействию с индивидом.
- Эдхократические организации.
- Партисипативные организации.
- Организационные процессы. Коммуникации в управлении.
- Организационные процессы. Принятие решений.
- Типы конфликтов и методы их разрешения.
- Основы и источники власти в организации.
- Лидерство и власть.
- Лидер и менеджер.
- Концепция организационной культуры.
- Современное состояние книжного дела в России.
- Россия в мировом книгоиздании.
- Организационные структуры в книгораспространении.
- Субъекты книжного рынка.
- Современный книжный рынок России.