Контрольные вопросы Организационное поведение
| Вид материала | Контрольные вопросы |
- Фрагменты лекций по предмету "Организационное поведение", 125.16kb.
- Тематика рефератов по курсу «Организационное поведение», 14.12kb.
- Список литературы, рекомендованный для изучения дисциплины «Организационное поведение», 29.02kb.
- Э. П. Утлик организационное поведение курс лекций, 772.56kb.
- Примерная тематика рефератов по курсу «Организационное поведение», 22.28kb.
- Программа курса «Организационное поведение», 25.18kb.
- Рабочая программа учебного курса «Организационное поведение», 162.76kb.
- Программа дисциплины организационное поведение для направления 080500. 62 «Менеджмент», 216.4kb.
- Программа курса «организационное поведение» Владивосток Издательство вгуэс 2003, 342.23kb.
- Методические указания по дисциплине "Организационное поведение" для студентов специальностей, 790.78kb.
Контрольные вопросы Организационное поведение
- Основы организационного поведения; факторы, влияющие на него.
- Теории поведения человека в организации.
- Роль человека в организации.
- Социокультурный образ организации.
- Адаптивные организационные возможности.
- Основное управленческое отношение.
- Понятие личности.
- Теории личности.
- Типологии личностей.
- Модель от "незрелости к зрелости" К. Арджириса.
- Тестирование.
- Взаимодействие человека и организации.
- Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
- Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения: восприятие, составляющие процесса восприятия.
- Критериальная основа поведения человека.
- Адаптация человека к организации; научение поведению; типы компенсации.
- Понятие о мотивации; составляющие мотивации: активность и направленность.
- Типы мотивирования.
- Мотивационный процесс.
- Первичные и вторичные потребности. Иерархия потребностей по А. Маслоу.
- Понятие о коммуникации.
- Межличностные коммуникации: коммуникационные стили, препятствия эффективности коммуникаций.
- Искусство общения.
- Коммуникативное поведение руководителя.
- Формирование групп и их структура, стадии развития группы.
- Причины вступления в неформальные группы, характеристики неформальных групп.
- Управление неформальной группой. Факторы, влияющие на эффективность работы групп.
- Межгрупповое поведение.
- Власть и личное влияние, баланс власти.
- Формы власти и влияния.
- Организационная сущность управления; формализованные и персонализованные управленческие отношения.
- Стили руководства по Левину, Лайкерту, Макгрегору (теории Х и Y). Стиль руководства, ориентированный на работу (задачу) или на человека.
- Стили руководства по Блейку-Моутон, Танненбауму-Шмидту, Фидлеру.
- Стили руководства по Адаиру, Вруму-Йеттону, Херси-Бланшару, Арджирису.
- Изменения в организации. Управление изменениями организации.
- Преодоление сопротивления. Тактика общения с сопротивлением изменениям.
- Управление стрессами.
- «Силовые поля» нововведений в организации.
- Инновационная подготовка кадров.
- Управление поведением клиентуры.
- Маркетинговая поведенческая среда.
- Имиджевые регуляторы поведения.
- Поведенческое формирование имиджа. Принципы создания имиджа. Формула воздействия имиджа.
- Культура организации и организационная культура.
- Формирование, поддержание и изменение организационной культуры.
- Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Подготовка кадров.
- Оценка результатов деятельности работников.
- Подготовка руководящих кадров. Управление продвижением по службе.
- Организационное поведение в системе международного бизнеса: моделирование поведения менеджера, критерии выбора моделей поведения.
- Стили поведения менеджеров в различных странах.
- Поведение при переговорном процессе.