Опросник Развития Хогана (hds) обладает целым рядом уникальных преимуществ: Разработан для прогнозирования барьеров, препятствующих успешному развитию карьеры. Удобные отчет
| Вид материала | Отчет |
- 121170, г. Москва, а/я 66, Тел, 27.58kb.
- I. Концептуальные положения стратегии, 4206.32kb.
- Анализ проблем инновационного развития пищевой промышленности русских Ю. Н. Красноярский, 44.43kb.
- Жэтф аннотация к статье Ю. В. Немчинова, 216.41kb.
- Орое провела губернатор Югры Наталья Комарова, внесены изменения в постановление, 14.19kb.
- План мероприятий по реализации Программы развития конкуренции в Хабаровском крае, 634.76kb.
- Программа мер по развитию конкуренции в Новосибирской области на 2010-2012 годы, 596.18kb.
- Рассматривается проблема коррекции изображений документов, снятых цифровой фотокамерой,, 33.11kb.
- Аналитические материалы для заседания комиссии по устранению административных барьеров,, 157.91kb.
- Внешнеэкономическая деятельность в Иркутской области по итогам 2010 года и первого, 110.83kb.
ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ ХОГАНА
Авторитетная оценка личностных характеристик, вызывающих крушение карьеры, взаимоотношений и, как следствие, разрушающих жизнь.
ХАРАКТЕРИСТИК И ВЫГОДЫ
Опросник Развития Хогана (HDS) идентифицирует скрытые стороны личности и показывает, что мы наблюдаем, когда люди находятся под воздействием стресса.
HDS оценивает 11 основных личностных рисков, имеющих отношение к эффективности деятельности, затрудняющих рабочие взаимоотношения, препятствующих продуктивности или полностью ограничивающих карьерный потенциал. Эти «карьерные разрушители» - прочно укоренившиеся в чертах личности – влияют на индивидуальные стили лидерства, руководства и деятельность. Большинство людей, находясь под давлением, демонстрируют определенные непродуктивные наклонности - основные личностные факторы риска. В нормальных условиях эти свойства личности могут расцениваться, как сильные стороны или достоинства. Однако, когда человек устал, находится под давлением, пребывает в скуке или, напротив, расстроен чем-либо, данные факторы риска могут препятствовать эффективности или разрушить качество взаимоотношений с клиентами и коллегами.
Опросник Развития Хогана (HDS) предоставляет ценную обратную связь для стратегического саморазвития, которая является ключом к избеганию негативных последствий, связанных с данными наклонностями. Опросник Развития Хогана (HDS) – единственный бизнес- ориентированный опросник, который измеряет вышеуказанные дисфункциональные поведенческие паттерны.
^ Опросник Развития Хогана (HDS) обладает целым рядом уникальных преимуществ:
- Разработан для прогнозирования барьеров, препятствующих успешному развитию карьеры.
- Удобные отчеты для целей отбора и развития.
- Затрагивает личностные характеристики, неохваченные Пяти-Факторной моделью.
- Разрабатывался исключительно на работающих взрослых.
- Стандартизирован на боле чем 10,000 работающих менеджерах.
- Валидизирован в более чем 500 организациях.
- Не является клиническим тестом
- Не оказывает негативного воздействия
- Доступен для похождения через Интернет.
^ ШКАЛЫ И ИНТЕРПРЕТЕРИРОВАНИЕ
Опросник Развития Хогана (HDS) включает в себя 11 шкал, измеряющих основные личностные риски, связанные с эффективностью деятельности препятствующих успешности. Шкалы интерпретируются в терминах риска (т.е. потенциальной вероятности возникновения проблемы) – высокие балы свидетельствуют о более высокой степени вероятности возникновения проблем на рабочем месте. Ниже перечислены 11 шкал с кратким описанием склонностей, проявляющихся в случае получения высоких балов по шкалам:
^ Восторженный (Импульсивный): легко поддающийся переменам настроения, легко раздражается, ему тяжело угодить, эмоционально неустойчивый, непостоянный, изменчивый, капризный.
Скептичный: недоверчивый, циничный, чувствительный к критике, зациклен на негативе.
Осторожный: неуверенный, сопротивляющийся переменам, не склонен к риску, медленно принимающий решения.
Сам в себе: отчужденный, равнодушный, безразличный к чувствам других, неразговорчивый, необщительный.
Сам по себе: внешне сотрудничающий, но внутренне раздражителен, упрямый, неподдающийся, действующий в одиночку.
Самоуверенный: чрезмерно самоуверенный, высокомерный, напыщенное чувство собственной значимости.
Увлекающийся: обаятельный, склонный к риску, склонен впадать в крайности и «переходить все границы», ищущий острые ощущения,.
^ Яркий (колоритный): театральный, ищущий внимание, вмешивающийся, не умеющий слушать других, самовлюбленный.
Творческий: креативный, думает и действует необычным или эксцентричным образом.
Прилежный: перфикционист, идеалист, ему тяжело угодить, чрезмерно внимателен к деталям.
^ Исполненный сознанием долга: стремящийся угодить, с неохотой работает независимо или вопреки общепринятому мнению.
ПРИМЕНЕНИЕ
Квалифицированные специалисты найдут Опросник Развития Хогана (HDS) полезным для следующих целей:
^ Отбор сотрудников: HDS оценивает основные личностные риски, связанные с эффективностью деятельности, которые могут оказать негативное влияние на личную или командную эффективность деятельности, включая проблемы, которые могут и не проявиться в ходе обычного интервью с кандидатом.
^ Индивидуальная оценка: Опросник Развития Хогана (HDS) оценивает степень выраженности склонностей, которые способны разрушить многообещающую карьеру, а также указывает на потенциальные проблемы до того, как они окажут влияние на карьеру человека.
Коучинг: HPS дает базовую информацию для поведенчески ориентированного коучингово процесса. Опросник HDS сфокусирован на склонностях, оказывающих сильное влияние на развитие карьеры. Опросник является идеальным дополнительным инструментом в арсенале профессионального коуча.
^ Построение команды: В опроснике HDS уделено большое внимание разрушительным склонностям, которые могут стать причиной возникновения конфликтов в команде. Результаты опросника HDS указывают на индивидуальные проблемы, которые могут оказать негативное влияние на эффективность деятельности команды.
^ Стратегический самоанализ в целях продвижения: Опросник HDS предоставляет системную информацию об основных личностных факторах риска, связанных с эффективностью деятельности, которая может быть использована для построения индивидуальной программы развития.
^ Технические данные
Опросник Развития Хогана (HDS) содержит суждения, которые могут быть расценены как верные или неверные. Формулировки суждений не содержат подтекста компрометирующего или ущемляющего характера для индивидов, относительно их расовой, этнической или половой принадлежности. Общее время заполнения опросника 15-20 минут в зависимости от скорости чтения и понимания текста.
^ Опросник часто используют для оценки скрытых сторон личности. Шкалы опросника сфокусированы на полярностях личностных характеристик человека.
Нормативная группа была сформирована из ответов 10,000 работающих взрослых из различных сфер деятельности, включая здравоохранение, банки и финансовые учреждения, предприятия общественного питания, строительства, транспорта. Свыше 300,000 человек прошли опросник HDS за 10 лет. И это единственный инструмент оценки, созданный для оценки «разрушителей» лидерского потенциала.
Балы полученные в результате прохождения опросника остаются неизменными по прошествии времени —коэффициент ретестовой надежности находится в диапазоне от .58 до .87. И тем не менее, несмотря на демонстрируемую стабильность, целенаправленные усилия по развитию, смогут снизить риск, связанный с высокими балами. Опросник HDS прошел валидизацию в 500 организациях по всему миру по различным категориям профессий. Большинство исследований было посвящено изучению взаимосвязи между результатами опросника HDS и результатами оценки менеджерских компетенций.
Администрирование
Опросник HDS можно проходить, как самостоятельно, так и в группе, используя бланковую версию так и через Интернет. Компания HAS разработала современную платформу для проведения он-лайн оценки. Клиенты могут войти на сайт, выбрать опросник HDS, пройти он-лайн тестирование и получить отчет в течение нескольких секунд после завершения процесса тестирования.
Это быстро, удобно и доступно для пользователей.
^ Комплексная процедура оценки
Инструменты оценки компании HAS предоставляю информацию, которая формирует основу для дальнейшей консалтинговой работы.
Опросник HDS в сочетании с другими основными инструментами оценки, дает возможность получить другие формы отчетов, по усмотрению заказчика, которые можно использовать, как для отбора, развития или управления талантами.
^ Личностный опросник Хогана (HPI) предоставляет детальную и подробную информацию по компетенциям (например, гибкость, драйв, рабочая этика, честность), которые очень трудно диагностируются даже в ходе хорошо структурированного интервью с кандидатом.
^ Опросник развития Хогана (HDS) предоставляет подробную информацию о разрушительных, подрывающих и дисфункциональных поведенческих склонностяхх, таких как, высокомерие или пассивная агрессия, которые служат препятствием для командной работы и могут окончательно блокировать карьерное продвижение.
^ Опросник мотивов, ценностей, предпочтений Хогана (MVPI) предоставляет подробную информацию о ценностях, целях и интересах человека. Это ценная информация для определения типа среды, в которой человек будет работать наиболее эффективно, а также типа культуры, которую человек будет создавать вокруг себя, будучи лидером.
^ Последовательность оценки лидерских качеств по Хогану
Подбирая «нужных» людей и развивая топ лидеров, инструменты компании Хоган прогнозируют эффективность деятельности на рабочем месте и приносят практическую пользу организациям. Следующий график демонстрирует ценностную цепочку инструментов компании HAS для развития лидеров в организациях:
^ РЕЗУЛЬТАТЫ И ОТЧЕТЫ
Отчеты компании Хоган являются средством визуализации результатов тестирования для клиентов. Результаты опросника HDS могут быть получены в различных форматах отчетов, которые отличаются по размеру, областью применения, сложностью.
Для успешной работы на различных должностях требуется наличие различных личностных характеристик. Характрестики, наличие которых является крайне необходимым для одной должности, могут служить препятствием для эффективной работы на других должностях. Опросник Развития Хогана (HDS) оценивает 11 поведенческих тенденций, которые могут разрушить карьеру. Отчеты по опроснику HDS могут быть представлены в различных интерпретируемых формах отчетов.
В отчетах содержится подробные графики с определениями и описаниями 11 шкал, которые предоставляют следующую информацию:
• Определяют, как кандидат вероятнее всего будет себя вести при различных обстоятельствах.
• Указывают на сильные стороны и недостатки.
• Дают советы по управлению карьерой индивида
- Указывают на характеристики и склонности, которые могут привести к разрушению карьеры
- Указывают на склонности, затрудняющие рабочие взаимоотношения и снижающие продуктивность.
• Предоставляю результаты тестирования кандидата в виде графического отчета
- Предоставляют результаты оценки кандидата в виде графического отчета
- Дают ценную обратную связь для дальнейшего стратегического саморазвития
^ ПРИНЦИПЫ ОЦЕНКИ КОМПАНИИ ХОГАН
Оценка должна быть:
•Валидной. Инструменты оценки компании HAS являются одними из самых валидных и комплексных, способных предсказывать эффективность деятельности сотрудника. HAS ежегодно организует ряд исследований критериальной валидности опросников.
• ^ Юридически законной. Инструменты оценки компании HAS разрабатывались в строгом соответствии с общепризнанными юридическими и научными стандартами, прошли исследования на валидность в более чем 500 организациях.
• Надежной и защищенной. HAS имеет сложную и надежную Интернет систему, позволяющую иметь доступ к инструментам оценки и результатам тестирования 24 часа в сутки. HAS обрабатывает свыше 50 000 опросников ежемесячно, предоставляя клиентам и организациям отчеты в течение 60 секунд.
• Простой во внедрении и использовании. Система оценки компании Хоган – полностью автоматизирована, обработка результатов тестирования осуществляется через Интернет.