Конкурс проводится Администрацией муниципального образования "Город Воткинск", ООО "Бизнесфера" (Кадровое агентство) и Ассоциация предприятий «Север»
| Вид материала | Конкурс |
- Регламента предоставления муниципальной услуги, 212.04kb.
- Конкурс проводится на основании решения мэра города Козьмодемьянска. Конкурс проводится, 58.63kb.
- Агентство Республики Коми по печати и массовым коммуникациям, ООО «Система «Город»., 109.47kb.
- Третий созыв, 616.4kb.
- Итоги социально-экономического развития муниципального образования город Краснодар, 1012.88kb.
- Конкурс проводится Администрацией муниципального образования Надымский район. Функции, 427.61kb.
- О проведении муниципального конкурса, 51.28kb.
- Административной регламент предоставления муниципальной функции по организации и осуществлению, 196.03kb.
- Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления и включает следующие номинации:, 177.76kb.
- О проведении смотра-конкурса предприятий торговли и общественного питания города Надыма, 101.08kb.
Утверждено
постановлением
Главы Администрации города Воткинска
от _________ № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА В РАМКАХ ПРОГРАММЫ ЧЕЛОВЕК ТРУДА СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ-РУКОВОДИТЕЛЕЙ различных уровней управления
"ЗОЛОТОЙ КАДР"
1. Настоящее Положение о проведении городского ежегодного конкурса среди менеджеров различных уровней управления "Золотой кадр" (далее - Положение) определяет цели, задачи, порядок и условия подготовки организации, проведения и подведения итогов городского ежегодного конкурса "Золотой кадр" (далее - Конкурс).
Конкурс проводится Администрацией муниципального образования "Город Воткинск",
ООО "Бизнесфера" (Кадровое агентство) и Ассоциация предприятий «Север»
^ 2. Цели и задачи конкурса:
- содействие повышению престижа и формированию лояльного отношения к лучшим специалистах в сфере управления производством и создание условий для ликвидации утечки золотого кадрового потенциала.
- повышение профессионального уровня управления в регионе, распространение эффективного опыта и других современных форм управления.
- выявление золотого кадрового резерва городского управленческого корпуса.
- привлечение внимания к проблеме дефицита профессиональных управленческих кадров в городе.
- формирование в городе новых механизмов подготовки и роста управленческих кадров.
^ 3. Участники конкурса
Для участия в конкурсе допускаются лица от 18 до 35 лет. Участниками конкурса могут стать менеджеры различных уровней управления производственными предприятиями малого и среднего бизнеса. Менеджеры могут представлять отрасли промышленности, строительства, транспорта, финансово-кредитной сферы, сельского хозяйства, торговли, образования, здравоохранения, культуры, сферы обслуживания и услуг.
Финалисты конкурса, продемонстрировавшие личностные, профессиональные и деловые качества или внесшие большой вклад в развитие и становление своих компаний будут отдельно номинированы.
Специальная номинация «Вклад в развитие молодежного предпринимательства» присуждается Конкурсной Комиссией вне Конкурса физическому или юридическому лицу, внесшему наибольший вклад в развитие молодежного предпринимательства.
5. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится поэтапно:
первый этап – предоставление пакета документов (Приложение 1)
второй этап – самопрезентация (Приложение 2)
третий этап – деловая игра
^ 6. Конкурсная комиссия.
В состав Конкурсной Комиссии входят представители предприятий городского, республиканского и федерального значений, административного корпуса местного и республиканского уровня управления. Состав Конкурсной Комиссии утверждается постановлением Главы администрации г. Воткинска.
6.1. Члены Конкурсной Комиссии, сотрудники оргкомитетов обязаны строго придерживаться принципов конфиденциальности и неразглашения в отношении информации об участниках Конкурса.
6.2.Информация об участниках Конкурса, содержащаяся в конкурсных заявках:
- является конфиденциальной;
- используется только для оценки членами конкурсной комиссии участников Конкурса и связи с ними;
- не подлежит разглашению или использованию в любых иных целях без письменного согласия участников Конкурса и Оргкомитета.
6.3.Информационные пакеты членов Конкурсной Комиссии подлежат возврату в Оргкомитет по окончании заседания Конкурсной Комиссии.
^ 7. Объявление финалистов Конкурса и победителя.
По окончании заседания конкурсной комиссии, может быть раскрыта и публично представлена только следующая информация:
- наименования организаций, имена и фамилии финалистов и победителей Конкурса;
- распределение финалистов Конкурса по номинациям.
Члены Конкурсной Комиссии, до указанного момента обязаны хранить представленные на Конкурс материалы и копии протокола заседания в защищенном и безопасном месте, исключающем возможность ознакомления с ними лиц, не входящих в состав Конкурсной Комиссии.
^ 8. Награждение победителей конкурса.
Победители, номинанты и лауреаты награждаются почетными грамотами городской администрации, министерства по делам молодежи Госсовета УР, символом премии " Золотой кадр" (статуэтка)
Результаты конкурса освещаются в средствах массовой информации города и УР.
Участники конкурса прошедшие в третий этап будут включены в кадровый резерв управленческого аппарата и ведущих предприятий города и республики.
^ 9. Сроки проведения конкурса.
Прием документов для участия в 1 этапе конкурса (приложение 1) – до 01 октября 2011 г.
Работа конкурсной комиссии, определение менеджеров – участников, прошедших во 2 этап конкурса – до 15 октября 2011 г.
2 этап конкурса (приложение 2) – до 01 ноября 2011 г.
Работа конкурсной комиссии, определение менеджеров – участников, прошедших в 3 этап конкурса – до 15 ноября 2011 г.
Проведение 3 этапа – финала конкурса, награждение победителей– 19 ноября 2011 г.
^ 10. При изменении условий конкурса участники будут оповещены официально и заблаговременно.
Приложение 1
к Положению о проведении
ежегодного городского конкурса
среди менеджеров различных уровней
управления "Золотой кадр".
Место для фотографии
АНКЕТА
(заполняется конкурсантом)
Фамилия _____________________________________________________________________
Имя__________________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________________
Дата рождения ________________________________________________________________
Семейное положение ___________________________________________________________
Образование, название учебного заведения ________________________________________
______________________________________________________________________________
Ученая степень, звание _________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Переподготовка и повышение квалификации _______________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Должность, занимаемая в настоящее время ________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Год вступления в должность, количество подчиненных
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Название организации и ее организационно-правовая форма ______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Отрасль, подотрасль, сфера деятельности (основная специализация предприятия, номенклатура выпускаемой продукции, услуг)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Численность Вашей организации: до 20 человек, до 50 человек, до 100 человек, до 500 человек, свыше 500 человек, свыше 1000 человек. (нужное подчеркнуть)
Стаж работы на руководящих должностях: _________________________________________
Должности, которые Вы занимали ранее:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Значимые результаты деятельности Вашей организации за последний год и Ваш личный вклад в них: ___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Адрес для пересылки информации: __________ (индекс) _____________________________
______________________________________________________________________________
e-mail: ________________________________________________________________________
телефон__________________ моб. телефон_________________________________________
факс _________________________________________________________________________
(подпись конкурсанта)
Уважаемый участник конкурса!
Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагается рассказать о вашей организации, о себе; описать собственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты; оценить свой вклад в деятельность организации; изложить ваше видение перспектив развития организации; представить личную концепцию эффективного менеджера.
Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можете вычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его или воспользоваться собственным.
ЭССЕ
(примерная схема)
1. Название организации и основные направления деятельности. Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателей деятельности организации.
2. В чем состоит «философия» вашей организации? Что, по Вашему мнению, позволяет повысить конкурентоспособность компании? Какие инновационные изменения необходимы на современном этапе? Как Вы можете прямо или косвенно влиять на эти процессы? Расскажите об этом.
3. «Портрет менеджера в интерьере фирмы». Ваша должность и ее положение в организационной структуре. Динамика карьеры. Основные обязанности и достижения за последний год. Опишите реализованные Вами проекты. Как это повлияло на эффективность работы организации? Какие личные качества (профессиональные навыки, организаторские способности, стиль руководства, основные жизненные ценности) позволили осуществить поставленные перед Вами задачи? Планы на будущее.
4. Опишите портрет «идеального менеджера». Сделайте это в произвольной форме (это может быть анализ деятельности известной личности, рассказ о знакомом или «формализованная модель»). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера? В чем видите возможности своего развития?
^ Будем признательны Вам за предоставление дополнительных материалов, более полно отражающих результаты Вашей деятельности.
Это могут быть копии газетных и журнальных публикаций, научные труды, сведения о наградах, об участии в различных симпозиумах, конференциях, конкурсах, видео-, фото- материалы и т.п.
^ Благодарим за сотрудничество.
Приложение 2
к Положению о проведении
ежегодного городского конкурса
среди менеджеров различных уровней
управления "Золотой кадр".
Самопрезентация - это лучший способ продемонстрировать свои сильные качества, навыки и умения, окрасив их в те цвета и оттенки в которые вы хотите.
Самопрезентация, самоподача, самопредъявление – все эти слова означают, что человек предъявляет себя аудитории.
Самопрезентация – это умение эффективно и выигрышно подавать себя в различных ситуациях, индивидуальный стиль общения, неповторимый образ, который не только нравится самому себе, но и привлекателен для окружающих.
Народная мудрость утверждает: как придешь, так и прослывешь. Первое впечатление содержит эмоциональный и оценочный компоненты. Что фиксируется при формировании первого впечатления:
внешний облик
оформление внешности
экспрессия, внешняя выразительность
выполняемые действия
предполагаемые качества личности.
Очевидно, что любому из нас имеет смысл специально продумывать, как будет формироваться это первое впечатление, какие акценты уместно расставить в момент появления перед публикой.
В том числе возможно использование: видеопризентация, портфолио, эссе и другие материалы на усмотрение конкурсанта.