Парламент Республики Молдова закон

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4

^ Статья 33. Классные чины государственных служащих и их присвоение

(1) Для каждой категории государственных служащих устанавливаются следующие классные чины:

a) для высокопоставленных государственных служащих:

государственный советник Республики Молдова I класса;

государственный советник Республики Молдова II класса;

государственный советник Республики Молдова III класса;

b) для руководящих государственных служащих:

государственный советник I класса;

государственный советник II класса;

государственный советник III класса;

c) для исполнительных государственных служащих:

советник I класса;

советник II класса;

советник III класса.

(2) Классный чин III класса присваивается начинающему государственному служащему после выполнения условий, предусмотренных пунктом а) части (5) статьи 31 настоящего закона, а для высокопоставленных государственных служащих – после назначения на должность.

(3) Присвоение очередного классного чина осуществляется последовательно, если государственный служащий получил как минимум оценку «хорошо» в ходе трех оценок профессиональных достижений.

(4) В отступление от положений части (3), государственному служащему может быть присвоен классный чин на степень выше предыдущего в случае выполнения миссий особой важности или получения оценки «очень хорошо» в ходе 2 последних оценок профессиональных достижений. Оценка особого характера миссии входит в компетенцию руководителя органа публичного управления, наделенного правом присвоения квалификационных чинов.

(5) Каждому классному чину соответствует определенная надбавка к заработной плате, начисляемая со дня его присвоения.

(6) За государственным служащим сохраняется присвоенный ему классный чин в случае повышения в рамках такой же категории государственных должностей, повышения или понижения в ступенях оплаты труда, перевода, откомандирования, временного исполнения руководящей государственной должности, нового (повторного) трудоустройства на государственную службу.

(7) В случае повышения на государственную должность из вышестоящий категории, государственному служащему присваивается младший классный чин, соответствующий категории государственной должности, в которую он был повышен.

(8) Классный чин присваивается лицом/органом, имеющим законные полномочия назначения государственного служащего на должность соответствующим административным актом. О присвоении классного чина производится запись в трудовой книжке государственного служащего, а копия административного акта о присвоении классного чина хранится в его личном (служебном) деле.

(9) Государственный служащий может быть лишен классного чина только по решению суда за совершение противоправных действий, предусматривающих уголовную ответственность, а также в случаях, когда классный чин был присвоен с нарушением действующего законодательства.

(10) Лицам, занимавшим должности Президента Республики Молдова, депутата или члена Правительства не менее двух лет, по истечении мандата присваивается по праву квалификационный чин государственного советника Республики Молдова I класса.

^ Часть 2. Оценка профессиональных достижений государственного служащего

Статья 34. Общие положения об оценке профессиональных достижений

(1) Оценка профессиональных достижений государственного служащего производится путем сравнения достигнутых результатов за оценочный период и индивидуально установленных целей, на основе оценочных критериев.

(2) Цели для каждого государственного служащего устанавливаются ежегодно руководителем органа публичного управления, в котором осуществляет свою деятельность государственный служащий, и должны соответствовать следующим требованиям:

a) соответствовать видам деятельности, предполагающим выполнение обязанностей, посредством которых осуществляется государственная должность;

b) быть измеримыми – обладать конкретной формой выполнения;

с) указывать сроки реализации;

d) быть реально осуществимыми – их реализация возможна в предусмотренные сроки реализации и выделенными ресурсами;

е) быть гибкими – их можно пересматривать в зависимости от произошедших изменений в приоритетах органа публичного управления.

(3) Пересмотр целей может производиться каждые полгода. Внесенные изменения заносятся в протокол, который подписывается и датируется руководителем органа публичного управления и государственным служащим, подлежащим оцениванию.

(4) Оценка профессиональных достижений государственного служащего производится ежегодно.

(5) Результаты оценки профессиональных достижений государственного служащего учитываются при принятии решений о:

a) повышении, сохранении или понижении заработной платы;

b) присвоении высшей квалификационной категории;

с) повышении в государственной должности;

d) увольнении или освобождении от государственной должности.

(6) В процессе оценки профессиональных достижений государственных служащих определяется потребность в их профессиональном развитии.

(7) По результатам оценки профессиональных достижений государственному служащему присуждается одна из следующих оценок: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

(8) Порядок оценки деятельности профессиональных достижений государственного служащего утверждается Правительством в соответствии с настоящим законом.

^ Статья 35. Оценка профессиональных достижений высокопоставленных государственных служащих

Оценка профессиональных достижений высокопоставленных государственных служащих, указанных в пунктах а)-с) части (2) статьи 8 настоящего закона, производится оценочной комиссией, члены которой назначаются Премьер-министром.

(2) Оценка профессиональных достижений высокопоставленных государственных служащих, указанных в пункте d) части (2) статьи 8 настоящего закона, производится оценочными комиссиями, созданными руководителями соответствующих органов публичного управления.

(3) Лицо, занимающее государственную должность, или, в некоторых случаях, высокопоставленный государственный служащий, занимающий вышестоящую должность по отношению к государственному служащему, составляет оценочный рапорт, а оцениваемый высокопоставленный государственный служащий составляет рапорт о деятельности за соответствующий период.

(4) Интервью с высокопоставленным государственным служащим является обязательным в том случае, когда данные об уровне выполнения целей, включенные в рапорт о деятельности высокопоставленного государственного служащего, и оценочный рапорт отличаются. В случае необходимости, оценочная комиссия может потребовать от высокопоставленного государственного служащего представления любых других информаций о его деятельности в оценочный период.

(5) Результаты каждой оценки, проведенной оценочной комиссией, заносятся в оценочную карточку высокопоставленного государственного служащего. Один экземпляр оценочной карточки в обязательном порядке представляется лицу, занимающему вышестоящую государственною должность, или, в некоторых случаях, вышестоящему высокопоставленному государственному служащему, а другой экземпляр прилагается к личному (служебному) делу оцениваемого государственного служащего.

(6) Если лицо, занимающее вышестоящую государственную должность, или, в некоторых случаях, вышестоящий высокопоставленный государственный служащий считает, что присужденные оценки не соответствуют действительности, оно может потребовать от оценочной комиссии пересмотра оценки государственного служащего.

^ Статья 36. Оценка профессиональных достижений руководящих и исполнительных государственных служащих

Процедура оценки руководящих и исполнительных государственных служащих осуществляется в 2 этапа:

a) заполнение оценочной карточки;

b) интервью.

(2) Оценочная карточка заполняется:

a) лицом, занимающим государственную должность, - на государственных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении;

b) высокопоставленным государственным служащим - на подведомственных ему руководящих государственных служащих или на исполнительных государственных служащих в том случае, когда они осуществляют свою деятельность в подразделениях, не координируемых руководящим государственным служащим.

с) руководящим государственным служащим вышестоящего по организационной структуре органа публичного управления – на подчиненного руководящего государственного служащего;

d) руководящим государственным служащим, координирующим деятельность исполнительного государственного служащего;

e) примаром, на основании решения местного совета, - на секретаря села (коммуны), города или муниципия;

f) председателем района, на основании решения местного совета, - на секретаря района.

(3) Интервью заключается в обмене информацией между лицом, составившим оценочную карточку, и оцениваемым государственным служащим.

(4) После завершения первых 2 этапов оценочная карточка представляется для контрассигнования вышестоящему государственному служащему лица, заполнившего оценочную карточку, а в его отсутствие карточку контрассигнует лицо, занимающее государственную должность. В случаях, когда лицо, заполнившее оценочную карточку, является лицом, занимающим государственную должность, оценочная карточка не контрассигнуется.

(5) По решению контрассигнующего, процедура оценки может быть проведена повторно, в случаях, когда:

а) оценки, указанные в оценочной карточке, не соответствуют действительности;

b) комментарии оцениваемого государственного служащего по поводу несогласия с изложенными оценками, приложенные к оценочной карточке, признаны аргументированными.

^ Часть 3. Профессиональное развитие государственного служащего

Статья 37. Процесс непрерывного профессионального развития

(1) Государственные служащие вправе и обязаны постоянно совершенствовать свои навыки и профессиональную подготовку.

(2) Каждый орган публичного управления обеспечивает организацию систематического и планового процесса непрерывного профессионального развития государственного служащего, который включает:

a) углубление и обновление знаний, развитие навыков;

b) моделирование навыков, необходимых государственным служащим для эффективного исполнения обязанностей, связанных с занимаемой должностью.

(3) В процессе непрерывного профессионального развития государственного служащего органы публичного управления обязаны:

a) обеспечивать каждому государственному служащему равные возможности на обучение как в стране, так и за рубежом;

b) обеспечивать каждому государственному служащему различные формы профессионального развития продолжительностью не менее 40 часов в год, а раз в три года – курсы повышения квалификации продолжительностью не менее 72 часов;

с) предусмотреть в собственном годовом бюджете средства, необходимые для финансирования процесса непрерывного профессионального усовершенствования государственных служащих, в размере не менее 2% фонда заработной платы.

(4) Порядок организации и осуществления процесса непрерывного профессионального развития государственных служащих утверждается Правительством.

^ Статья 38. Специфические условия процесса профессионального

развития

(1) В течение периода вовлечения государственных служащих в различные формы непрерывного профессионального развития, за ними сохраняется заработная плата, если они:

a) организованы по инициативе или в интересах органа публичного управления;

b) посещаются по инициативе государственного служащего с письменного согласия руководителя органа публичного управления.

(2) В случае, если курсы непрерывного профессионального развития организуются за пределами населенного пункта, в котором расположен орган публичного управления, государственному служащему возмещаются затраты, связанные с командированием, согласно трудовому законодательству.

(3) Государственный служащий, осуществляющий различные формы профессионального развития, продолжительность которых превышает 90 дней в календарном году, организованных в стране или за рубежом, обязан взять письменное обязательство отработать на государственной службе от 2 до 5 лет после окончания курсов или программ, пропорционально количеству дней профессионального усовершенствования.

(4) В случае несоблюдения указанных в части (3) обязательств, а также в случае, если государственный служащий по своей вине не окончил курс/программу профессионального развития, он обязан возместить органу публичного управления затраты на его профессиональное развитие, в том числе заработную плату за данный период, исчисленные согласно законодательству.

(5) Положения части (4) не применяются в случае, если государственный служащий больше не занимает государственную должность по не зависящим от него причинам.

^ Часть 4. Оплата труда и социальные гарантии государственного служащего

Статья 39. Оплата труда государственного служащего

(1) Оплата труда обеспечивает государственным служащим необходимые условия для эффективного выполнения служебных обязанностей и способствует комплектованию органов публичного управления компетентными кадрами.

(2) Оплата труда государственных служащих устанавливается в соответствии с настоящим законом и действующим законодательством об оплате труда государственных служащих.

^ Статья 40. Поощрение государственного служащего

(1) Государственный служащий поощряется за эффективное исполнение обязанностей, инициативность, за продолжительную и безупречную работу на государственной службе.

(2) Поощрение государственного служащего может быть в виде:

a) премий;

b) благодарности;

c) почетных грамот;

d) ценных подарков.

(3) За особые успехи в работе, за заслуги перед обществом и государством государственный служащий может быть награжден государственными наградами согласно действующему законодательству.

(4) Поощрения вписываются в трудовую книжку и личное (служебное) дело государственного служащего.

^ Статья 41. Стаж работы на государственной службе

(1) Стаж работы на государственной службе включает периоды работы в государственных должностях в органах публичного управления, указанных в приложении №1 к настоящему закону.

(2) Согласно настоящему закону, стаж работы на государственной службе исчисляется в совокупности, независимо от перерывов в работе государственного служащего на государственной службе.

(3) В стаж работы на государственной службе включаются также периоды деятельности в качестве государственного служащего в органах публичного управления, функционировавших на территории Республики Молдова до вступления в силу настоящего закона.

^ Статья 42. Социальные гарантии

(1) Государственному служащему может быть оказана материальная помощь для решения социальных и жилищных проблем, согласно действующему законодательству.

(2) Государственный служащий имеет право на пенсию в соответствии с Законом о пенсиях государственного социального страхования № 156-XIV от 14 октября 1998 года.

(3) В случае досрочного выхода на пенсию или приобретения права на пенсию по возрасту либо в случае прекращения служебных отношений, государственный служащий, по его письменному заявлению, пользуется за каждый полный год, отработанный на государственной службе, правом на единовременное пособие в размере 50 процентов должностного оклада, а высокопоставленные государственные служащие - в размере 50 процентов среднемесячного должностного оклада на момент подачи данного заявления. Предоставление соответствующего пособия вписывается в личное (служебное дело) и в трудовую книжку. В случае получения государственным служащим единовременного пособия на условиях, указанных в настоящей части, и продолжения деятельности на государственной службе или в случае повторного трудоустройства на государственную службу при прекращении служебных отношений, единовременное пособие предоставляется в размере, причитающемся за полные годы, отработанные на государственной службе после периода, за который было выплачено предыдущее единовременное пособие.

(4) Лица, ранее занимавшие государственные должности, но не воспользовавшиеся правом на единовременное пособие, могут воспользоваться им в случае их повторного трудоустройства на государственную службу и последующего прекращения служебных отношений или в случае их выхода на пенсию в период нахождения на государственной службе.

(5) По достижении пенсионного возраста, необходимого для получения права на пенсию по возрасту, государственные служащие, на основе решения руководителя, могут быть назначены на определенный срок на ту же государственную должность и получать пенсию и заработную плату согласно действующему законодательству.

(6) В случае ликвидации, реорганизации органа публичного управления, сокращения штатов или изменения штатного расписания государственные служащие, которые не могут быть переведены в служебных интересах, освобождаются от занимаемой государственной должности с выплатой единовременного выходного пособия в размере шести среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы на государственной службе не менее двух лет, а также пособия по безработице в размере средней заработной платы в установленном законодательством порядке, за исключением тех, кто обладает правом на пенсию по трудовому стажу в соответствии со специальными законодательными актами, на пенсию по возрасту либо правом досрочного выхода на пенсию согласно Закону о пенсиях государственного социального страхования № 156-XIV от 14 октября 1998 года, которым выплачивается выходное пособие, исчисленное аналогично положениям пункта а) части (1) статьи 186 Трудового кодекса, но не менее одной и не более шести среднемесячных заработных плат.

^ Статья 43. Отпуск государственного служащего

(1) Государственному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, с исключением нерабочих праздничных дней. Отпуск может быть предоставлен целиком или по частям при условии, чтобы одна из частей была не меньше 14 календарных дней.

(2) При стаже работы на государственной службе более 5, 10 и 15 лет оплачиваемый отпуск увеличивается, соответственно, на 3, 5 и 7 календарных дней.

(3) Не допускается замена неиспользованного ежегодного отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев прекращения служебных отношений или перевода в другой орган публичного управления. В случаях, предусмотренных в настоящей части, государственный служащий имеет право на компенсацию всех неиспользованных ежегодных отпусков.

(4) По семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам государственному служащему может быть предоставлен, на основании заявления, неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 60 календарных дней в течение одного года. Неоплачиваемый отпуск предоставляется в порядке, установленном действующим законодательством.

(5) Государственный служащий может также воспользоваться другими видами отпуска согласно действующему законодательству.

Глава VI

Изменение и приостановление служебных отношений

^ Часть 1. Изменение служебных отношений

Статья 44. Способы изменения служебных отношений

(1) Изменение служебных отношений осуществляется:

a) в интересах органа публичного управления (службы);

b) в интересах государственного служащего (на основании заявления).

(2) Изменение служебных отношений руководящих и исполнительных государственных служащих осуществляется путем:

a) повышения в должности;

b) повышения или понижения заработной платы;

c) откомандирования;

d) перевода;

e) временного исполнения руководящей государственной должности.

(3) Изменение служебных отношений высокопоставленных государственных служащих осуществляется путем:

b) повышения или понижения заработной платы;

c) откомандирования;

d) перевода в служебных интересах.

^ Статья 45. Повышение в должности

(1) Повышение является способом развития карьеры путем занятия более высокой государственной должности.

(2) Повышение в должности государственного служащего осуществляется на основании достижений.

(3) Повышение в должности государственного служащего осуществляется органом публичного управления, в котором данная государственная должность является вакантной.

(4) Может быть повышен в должности государственный служащий, получивший оценку «очень хорошо» в ходе последних двух оценок профессиональных достижений или «хорошо» - в ходе последних трех оценок.

(5) В ситуации, когда два или несколько государственных служащих соответствуют условиям для повышения в должности, отбор осуществляется на основе интервью, проводимого в соответствии с условиями статьи 29 настоящего закона.

^ Статья 46. Повышение или понижение заработной платы

Повышение заработной платы государственных служащих осуществляется в зависимости от профессиональных достижений государственного служащего в соответствии с настоящим законом и законодательством об оплате труда государственных служащих.
Перевод государственного служащего на высшую ступень заработной платы осуществляется последовательно, при условии оценки его профессиональных достижений не ниже оценки «хорошо».
В случае оценки профессиональных достижений оценкой «удовлетворительно», государственный служащий остается на той же ступени заработной платы.
В случае оценки профессиональных достижений оценкой «неудовлетворительно», заработная плата государственного служащего понижается на одну ступень .

^ Статья 47. Откомандирование

(1) Откомандирование в служебных интересах осуществляется руководителем органа публичного управления по запросу органа публичного управления, в интересах которого производится откомандирование.

(2) Откомандирование осуществляется на срок не более года. С согласия государственного служащего срок откомандирования может быть продлен не более чем на один год.

(3) Откомандирование может иметь место только в случае, если профессиональная подготовка государственного служащего соответствует полномочиям и обязанностям, присущим государственной должности, на которую он должен быть откомандирован.

(4) Государственный служащий может отказаться от откомандирования в следующих случаях:

a) по беременности;

b) если самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка;

c) если является единственным кормильцем семьи;

d) по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, согласно которому откомандирование противопоказано;

e) откомандирование производится на низшую должность по отношению к занимаемой должности;

f) откомандирование производится в населенный пункт, в котором ему не обеспечиваются жилищные условия;

g) по другим обоснованным причинам, оправдывающим отказ от откомандирования.

(5) На период откомандирования за государственным служащим сохраняется государственная должность.

(6) На период откомандирования государственный служащий получает заработную плату в органе публичного управления, в который он откомандирован. Заработная плата, соответствующая государственной должности, на которую государственный служащий откомандирован, не может быть меньше заработной платы по предыдущему месту работы.

(7) В случае откомандирования в другой населенный пункт, орган публичного управления, в который направлен государственный служащий, обязан полностью оплачивать стоимость проезда в оба конца не менее одного раза в месяц, а также расходы на проживание.

(8) Лицо/орган, обладающий законными полномочиями по назначению на должность, вправе освободить государственного служащего от занимаемой государственной должности в случае его отказа от откомандирования без уважительных причин, перечисленных в части (4).

^ Статья 48. Перевод

(1) Перевод, как способ изменения служебных отношений, может быть произведен между органами публичного управления или между структурными подразделениями одного и того же органа публичного управления.

(2) Перевод осуществляется в служебных интересах или по просьбе государственного служащего.

(3) Перевод в рамках одного и того же органа публичного управления осуществляется руководителем данного органа.

(4) Перевод между органами публичного управления осуществляется руководителем органа публичного управления по запросу органа публичного управления, в интересах которого осуществляется перевод, с уведомлением Аппарата Правительства.

(5) Перевод в служебных интересах осуществляется только с письменного согласия переводимого государственного служащего, за исключением случая, указанного в пункте f) статьи 58. В случае перевода в служебных интересах в другой населенный пункт, переведенный государственный служащий имеет право на покрытие всех транспортных расходов и на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 7 календарных дней. Оплата этих расходов осуществляется органом публичного управления, в который переводится государственный служащий, в срок не более 15 дней с даты утверждения перевода.

(6) Перевод в служебных интересах осуществляется на государственную должность, равноценную занимаемой государственным служащим.

(7) Перевод по просьбе государственного служащего осуществляется на государственную должность, равноценную занимаемой, или на нижестоящую государственную должность.

(8) Органы публичного управления могут огласить государственные должности, которые могут быть замещены в порядке перевода по запросу. В ситуации, когда два или несколько государственных служащих ходатайствуют о замещении государственной должности в порядке перевода по запросу, преимуществом пользуется государственный служащий, обладающий лучшими результатами профессиональной оценки. Если результаты профессиональной оценки государственных служащих равные, отбор осуществляется на основе интервью, проводимого в соответствии с условиями статьи 29 настоящего закона.

^ Статья 49. Временное исполнение руководящей государственной должности

(1) Временное исполнение руководящей государственной должности осуществляется путем временного исполнения обязанностей государственным служащим, выполняющим специфические условия для занятия данной государственной должности и не имеющим непогашенных дисциплинарных взысканий, в соответствии с настоящим законом. Не считается исполнением обязанностей ситуация, когда руководящая государственная должность временно замещается заместителем лица, занимающего данную государственную должность.

(2) В случае вакантности руководящей государственной должности, мера, предусмотренная в части (1), применяется лицом/органом, имеющим законные полномочия по назначению на государственную должность, на срок не более 6 месяцев в течение одного года, с уведомлением Аппарата Правительства.

(3) Срок, предусмотренный в части (2), может быть продлен не более чем на 6 месяцев, с уведомлением Аппарата Правительства, если орган государственного управления организовал конкурс и государственная должность не была замещена в соответствии с законом.

(4) В случае временной вакантности руководящей государственной должности, мера, предусмотренная в части (1), применяется лицом/органом, имеющим законные полномочия по назначению на государственную должность, до даты истечения срока временного отстранения от должности, откомандирования или, в зависимости от случая, погашения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом f) статьи 58 настоящего закона, лица, занимающего государственную должность .

(5) Если заработная плата, соответствующая государственной должности, на которую данный государственный служащий был временно переведен, больше, государственный служащий имеет право на эту заработную плату.

^ Статья 50. Перевод в служебных интересах высокопоставленных государственных служащих

(1) Высокопоставленные государственные служащие могут быть переведены в служебных интересах на государственные должности, предусмотренные частью (2) статьи 8, с соблюдением положений части (4) статьи 8 настоящего закона.

(2) Перевод в служебных интересах высокопоставленных государственных служащих на вакантную высшую руководящую государственную должность осуществляется в следующих ситуациях:

a) в случае необходимости координирования сложной работы высокопоставленным государственным служащим с определенной квалификацией, специализацией и опытом либо видом деятельности, аналогичным функциям высокопоставленного государственного служащего;

b) в случае необходимости координирования проектов или программ особого значения.

(3) Перевод в служебных интересах высокопоставленного государственного служащего не допускается чаще одного раза в год.

(4) Положения части (3) не применяются в случае реорганизации органа публичного управления.

(5) Необоснованный отказ от перевода в служебных интересах влечет за собой освобождение от государственной должности.

(6) Органы публичного управления обязаны обеспечить возмещение расходов, связанных с переводом в служебных интересах, а также предоставить служебное жилье в соответствии с законом.

^ Часть 2. Приостановление служебных отношений

Статья 51. Общие понятия

(1) Приостановление служебных отношений предполагает приостановление выполнения обязанностей государственным служащим и выплаты заработной платы органом публичного управления, в котором данное лицо работает.

(2) Приостановление служебных отношений может произойти по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по согласию сторон или по инициативе одной из сторон.

(3) Приостановление служебных отношений утверждается или, в зависимости от обстоятельств, удостоверяется административным актом лица/органа, имеющего законные полномочия на назначение на государственную должность, за исключением случаев, указанных в пунктах с) и d) статьи 52 настоящего закона.

(4) Приостановление служебных отношений отмечается в личном (служебном) деле.

^ Статья 52. Приостановление служебных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Служебные отношения государственного служащего приостанавливаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае:

а) избрания или назначения на ответственную государственную должность на соответствующий срок;

b) зачисления в кабинет лица, занимающего ответственную государственную должность;

c) отпуска по беременности и родам, в соответствии с законом;

d) болезни или травмы, в соответствии с законом;

e) карантина, в соответствии с законом;

f) призыва на военную службу;

g) форс-мажорных обстоятельств, подтверждённых в установленном порядке, не вынуждающих к прекращению служебных отношений;

h) установления на определённый срок группы инвалидности, наступившей в результате несчастного случая при исполнении государственной должности, не позволяющей государственному служащему исполнять эту должность;

i) в других случаях, предусмотренных законом.

^ Статья 53. Приостановление служебных отношений органом публичного управления

Служебные отношения приостанавливаются органом публичного управления в следующих случаях:

а) государственный служащий находится под предварительным арестом или к нему применен административный арест;

b) на время служебного расследования, проводимого в отношении государственного служащего, если дальнейшее выполнение им своих обязанностей может повлиять на объективное осуществление расследования и на его результаты;

с) признания государственного служащего подозреваемым или в отношении которого вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого, до окончательного решения суда;

d) в других случаях, предусмотренных законом.

^ Статья 54. Приостановление служебных отношений по инициативе государственного служащего

(1) По инициативе государственного служащего служебные отношения приостанавливаются в случае:

а) регистрации в качестве конкурента на выборах или доверенного лица конкурента на выборах в соответствии с действующим законодательством;

b) предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет согласно закону;

с) предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи сроком до 1 года согласно медицинскому заключению;

d) предоставления неоплачиваемого отпуска согласно закону;

е) ухода за больным ребёнком в возрасте до 7 лет;

f) ухода за ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет;

g) в других случаях, предусмотренных законом.

(2) Заявление о приостановлении подается в письменном виде не менее чем за 5 календарных дней до даты, с которой запрашивается приостановление.

^ Статья 55. Восстановление в государственной должности

(1) В случаях, когда причины, по которым были приостановлены служебные отношения, исчерпываются, или, в некоторых случаях, по окончании срока, на который было утверждено заявление о приостановлении, государственный служащий восстанавливается в государственной должности, исполняемой до приостановления.

(2) Восстановление государственного служащего в государственной должности, исполняемой до истечения срока, на который было утверждено приостановленние служебных отношений, осуществляется на основании поданного им заявления.

(3) На время приостановления служебных отношений органы публичного управления обязаны сохранить государственную должность. Замещение данной должности осуществляется на ограниченный срок. В период приостановления, служебные отношения государственных служащих не могут быть прекращены и не могут быть изменены иначе, как только по инициативе или с согласия соответствующего государственного служащего.

Blog

Парламент Республики Молдова закон

Содержание