Конституцией Литовской Республики, Гражданским кодекс

Вид материалаКодекс

Содержание


Ii. рабочее время и время отдыха
Iii. общие требования внутреннего распорядка
Iv. требования внутреннего распорядка к студентам
V. требования к поведению
Vi. ответственность сотрудников
Vii. трудовые споры
Viii. интеллектуальная собственность
Подобный материал:


УТВЕРЖДЕНО

приказом Ректора

Европейского гуманитарного университета № 01-19

от 19.02.2010 г.


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА


I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

  1. Правила внутреннего трудового распорядка Европейского гуманитарного университета (в дальнейшем – Правила) являются локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим трудовые взаимоотношения между работодателем – Европейским гуманитарным университетом (в дальнейшем – “Университет”) - и сотрудниками и студентами, членами сообщества Университета.
  2. Положения Правил подлежат применению в той степени, насколько эти правовые отношения не регламентирует законодательство Литовской Республики.
  3. Используемые в Правилах понятия соответствуют Закону Литовской Республики о науке и обучении (Вед., 2009, № 54-2140) и Трудовому кодексу Литовской Республики (Вед., 2002, № 64-2569).
  4. Университет учрежден 10 марта 2006 г. Реестром юридических лиц ему присвоен код 300548028, адрес его местонахождения: Литовская Республика, Вильнюс, ул. Тауро, 12. В своей деятельности Университет руководствуется Конституцией Литовской Республики, Гражданским кодексом Литовской Республики, Законом об общественных учреждениях Литовской Республики, законом о науке и обучении Литовской Республики, другими законами, постановлениями Правительства Литовской Республики, Статутом и другими правовыми актами.
  5. Университет признает Magna Charta Universitatum, общее пространство образования Европейского союза и другие положения международного научного и академического сообщества.
  6. Цели, управление, структура, органы самоуправления Университета и их компетенция регламентируются Статутом общественного учреждения “Европейский гуманитарный университет” зарегистрированным в Реестре юридических лиц Литовской Республики 4 августа 2009 г.
  7. Права и обязанности сотрудников Университета, помимо нормативно-правовых актов, регламентируются трудовым договором, положениями о структурных подразделениях, описаниями должностей (должностными инструкциями), инструкциями по охране труда, настоящими Правилами и прочими внутренними документами Университета.


^ II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


8. Для сотрудников администрации, других сотрудников, выполняющих функции академической и хозяйственной сфер деятельности Университета, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Режим работы: понедельник – пятница с 8.30 до 17.30. Обеденный перерыв с 12.30 до 13.30.

9. Для сотрудников, работающих на основании учебных программ утверждаемых деканами бакалаврской и магистерской школ, по сокращенному или неполному рабочему дню, ежедневное рабочее время устанавливается в соответствии с утвержденными графиками. Рабочие графики составляются и утверждаются руководителями подразделений. Графики должны быть доведены до сведения сотрудников до их вступления в силу.

10. Для других сотрудников, в отношении которых Трудовым кодексом установлен сокращенный или неполный рабочий день, начало и конец рабочего времени устанавливаются по договоренности сотрудника и работодателя.

11. Сотрудники обязаны соблюдать правила делопроизводства, подготовки и оформления документов.

12. Сотрудники обязаны соблюдать установленный Университетом режим рабочего дня.

13. Перерыв на обед и отдых сотрудники используют по своему усмотрению.

14. В исключительных случаях, с целью обеспечения представительства Университета на различных мероприятиях, непрерывности процесса обучения, в целях необходимости поддержания порядка в общежитиях и т. п., время начала и окончания работы может быть изменено по договоренности работодателя и сотрудника без изменения установленной продолжительности рабочего времени.

15. Сотрудники, желающие работать в Университете по совместительству, обязаны до заключения трудового договора, а также ежегодно, предъявлять Отделу кадров Университета справку с основного места работы, а в случае работы в нескольких местах – справки со всех мест работ, в которых должно быть указано время начала и окончания их ежедневной работы на этих местах. При изменении рабочего времени на основном месте работы сотрудник должен незамедлительно известить об этом Отдел кадров.

16. До заключения трудового договора относительно дополнительной работы или работы по совместительству сотрудники обязаны согласовать графики дополнительной работы или работы, которая будет выполняться ими по совместительству, с руководителем подразделения, в котором они планируют трудоустроиться и работодателем. Сотрудники, заключившие с Университетом трудовые договоры относительно дополнительной работы или работы по совместительству, обязаны быть на рабочих местах в соответствии с графиком работы.

17. Руководители отделов Университета должны организовывать работу подчиненных им сотрудников, а также планировать их режим работы и отдыха таким образом, чтобы не нарушалась установленная продолжительность работы.

18. Сотрудники покидающие Университет в рабочее время, обязаны проинформировать об этом своего непосредственного руководителя и указать цель и продолжительность ухода. В случае своего отсутствия, не связанного с рабочими целями, сотрудники должны получить согласие непосредственного руководителя.

19. Сверхурочными не считаются те работы, которые сотрудники выполняют по своей инициативе по окончании рабочего дня.

20. Находиться в помещениях Университета в нерабочее время или в нерабочие дни можно только с ведома администрации Университета.

21. Сотрудники, которые не могут вовремя прибыть или вообще не могут прибыть на работу, должны незамедлительно, не позже двух часов с начала рабочего времени, информировать об этом своего непосредственного руководителя или другого коллегу и указать причины опоздания или неприбытия. Если о своем неприбытии сотрудники по определенным причинам не могут сообщить сами, это могут сделать другие лица.

22. В случае болезни сотрудник обязан в течение суток известить своего непосредственного руководителя о временной нетрудоспособности. Руководитель подразделения обязан проинформировать об этом сотрудника ответственного за ведение табеля рабочего времени и отдел учета Финансового департамента.


^ III. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА


23. В помещениях Университета запрещено курить. На территории Университета курить разрешено только в отведенных для этого специально оборудованных и обозначенных местах.

24. Сотрудникам Университета запрещено в рабочее время находиться в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических или токсических веществ.

25. Сотрудники не должны хранить какие-либо личные продукты питания и напитки на видном месте и употреблять их во время обслуживания посетителей.

26. Каждое рабочее место и помещение должно содержаться в чистоте и порядке.

27. Сотрудникам запрещено запираться в рабочих помещениях в рабочее время, за исключением тех случаев, когда правовыми актами установлено иное.

28. Нахождение посторонних лиц на рабочем месте в отсутствии сотрудников запрещается.

29. В случае своего отсутствия на работе сотрудники обязаны обеспечить возможность доступа для других сотрудников подразделения ко всей информации и документов, связанных с работой.

30. В порядке, установленном законодательством Литовской Республики, сотрудник обязан возместить Университету ущерб, причиненный в результате его действия или бездействия.

31. Сотрудники должны рационально и экономно использовать средства труда, электроэнергию и прочие материальные ресурсы Университета.

32. Сотрудники обязаны охранять интеллектуальное имущество Университета и доверенную им конфиденциальную информацию Университета, средства коммуникации.

33. Сотрудники могут использовать средства комуникации, программное обеспечение, офисное оборудование, канцелярские и прочие средства Университета только в целях, связанных с работой.

34. Сотрудникам запрещено разрешать посторонним лицам пользоваться средствами коммуникации, программным обеспечением, офисным оборудованием Университета.

35. По окончании работы последний покидающий кабинет (аудиторию) сотрудник должен проверить, отключены ли от электросети все приборы (если они подлежат отключению), погашен ли свет, закрыты ли окна, заперты ли помещения, закрыты ли защитные жалюзи, и включить сигнализацию в помещении (если она есть).

36. Мониторинг и ремонт компьютерной техники и другого сложного электронного оборудования Университета, а также установку программного обеспечения организует и выполняет только ответственный за это сотрудник Университета либо юридическое лицо, оказывающее услуги такого рода по договору. Любой сотрудник Университета обязан создать условия для IT - специалиста или другого уполномоченного Ректором лица в любой момент проверить информацию, находящуюся в компьютере, и установленные программы.

37. Сотрудник обязан информировать Отдел кадров об изменении места проживания (адреса), данные телефона, паспорта, удостоверения государственного социального страхования, браке, рождении детей, а также о других юридических фактах, влияющих на работу, обязанности и статус сотрудника.

38. По окончании трудовых отношений, в последний день своей работы в Университете сотрудник обязан передать непосредственному руководителю всю рабочую документацию, электронную базу данных и средства труда предоставленные им для выполнения рабочих функции, вернуть Отделу кадров удостоверение сотрудника.


^ IV. ТРЕБОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА К СТУДЕНТАМ


39. Для всех студентов создаются одинаковые условия для обучения и использования находящихся в Университете научных и учебных средств, а также прочих материальных ценностей.

40. Студенты обязаны знать и соблюдать требования Статута Университета, Положений об обучении, приказов Ректора и распоряжений деканов школ, настоящих Правил, а также других нормативных документов Университета.

41. Студенты обязаны:

41.1. не опаздывать на занятия и не пропускать их без уважительной причины;

41.2. соблюдать требования техники безопасности труда, правила внутреннего распорядка и прочих нормативных документов организаций в которых они проходят практику.

41.3. соблюдать правила делопроизводства, подготовки и оформления документов.

42. Студенты обязаны бережно относиться к имуществу, материальным ценностям и техническим средствам Университета. Материальные ценности, выданные для использования в течение длительного времени, подлежат возврату каждым студентом по завершении обучения с представлением в деканат расчетного листка установленной формы.

43. Студентам запрещено:

43.1. создавать препятствия для проведения занятий и мероприятий проводимых университетом;

43.2. произвольно менять место расположения инвентаря Университета;

43.3. находиться в помещениях или на территории Университета в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических или токсических веществ.

44. Во время учебных занятий и экзаменов рекомендуется не использовать мобильные телефоны.

45. Студент, который нанес ущерб имуществу Университета, обязан известить об этом дежурного сотрудника Академического секретариата. Нанесенный Университету материальный ущерб подлежит возмещению в установленном законодательством порядке.

46. Студенты должны соблюдать требования дисциплины, чистоты и гигиены.


^ V. ТРЕБОВАНИЯ К ПОВЕДЕНИЮ


47. Своим поведением сотрудники Университета представляют Университет.

48. Сотрудники Университета должны руководствоваться принципами уважения к человеку, лояльности, бескорыстия, приличия, беспристрастия, личной ответственности и публичности.

49. В Университете следует избегать шума, поддерживать деловую, рабочую атмосферу, сотрудники должны уважительно обходиться с другими сотрудниками, студентами и прочими лицами.

50. Руководители Университета и подразделений обязаны уважительно относится к подчиненным им сотрудникам – указания, поручения, замечания подчиненным должны передаваться только в корректной форме.

51. Все сотрудники Университета обязаны соблюдать следующие общие этические требования:

51.1. гарантировать вежливое общение с заинтересованными лицами и друг с другом;

51.2. беречь репутацию Университета;

51.3. стремиться к соответствию разрабатываемых документов требованиям законов и прочих правовых актов, а также делопроизводства;

51.4. избегать в работе спешки и поверхностности, но в то же время не затягивать выполняемые работы;

51.5. добросовестно выполнять рабочие обязанности;

51.6. не использовать служебное положение для получения личной выгоды;

51.7. принимать решения на основании законодательства и принципа равенства всех лиц;

51.8. не использовать служебное положение, полномочия и имя для оказания влияния на решение других лиц;

51.9. избегать конфликта интересов;

51.10. использовать информацию, полученную при исполнении рабочих обязанностей, только в рабочих целях;

51.11. не употреблять во время работы некорректных слов и выражений, не хранить на рабочем месте информацию унижающую честь и достоинство человека.

52. Сотрудники Университета должны выглядеть опрятно. Если сотрудники принимают участие в заседаниях, комиссиях или иной деятельности, связанной с представительством Университета, стиль их одежды должен быть деловым.

53. Сотрудники обязаны соблюдать требования Правил трудового распорядка, расписания, рабочего графика и инструкций по безопасности и здоровью сотрудников.


^ VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ


54. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Университета является одной из составных частей трудовой дисциплины. В отношении сотрудника, нарушившего настоящие Правила, применяются меры дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность сотрудников регламентируется Трудовым кодексом Литовской Республики.

55. Сотрудник должен заблаговременно согласовывать изменения времени своей работы в Университете с работой по совместительству в других местах, с сотрудниками Университета ответственными за выполнение и утверждение ведомости рабочего времени.

Если сотрудник не известил об изменениях своего рабочего времени, считается, что он нарушил трудовую дисциплину, и он подвергается дисциплинарному взысканию, а его не прибытие на работу фиксируется в ведомости учета рабочего времени как прогул.


^ VII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


56. Трудовые споры подлежат рассмотрению в порядке, установленном Трудовым кодексом Литовской Республики и Статутом Европейского гуманитарного университета.


^ VIII. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ


57. Интеллектуальная собственность Университета – это интеллектуальные продукты, созданные преподавателями и студентами с использованием средств или ресурсов Университета.

58. Рефераты, курсовые и дипломные работы студентов являются общей интеллектуальной собственностью студента и Университета.

59. Программы обучения и прочие интеллектуальные продукты Университета, созданные коллективно, могут регистрироваться в Литовском агентстве по охране авторских прав (LATGA-A). Права на их обнародование и использование охраняются Законом об авторских и смежных правах и прочими законами.

60. Сотрудники не вправе без разрешения своего непосредственного руководителя передавать интеллектуальную собственность Университета третьим лицам.


IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


61. Правила вступают в силу со дня их утверждения.

62. Изменения, дополнения к Правилам трудового распорядка могут вноситься при изменении законов и организации работы Университета, а также при реорганизации Университета.

63. Утвержденные Ректором Правила внутреннего трудового распорядка подлежат публикации на сайте Университета.


_____________________________