1. Всоответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура коллективного договора не менялась

Вид материала

Решение

Содержание 6. Поощрения за успехи в работе 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8. Порядок учебного процесса в академии 9. Порядок в помещениях

Подобный материал:

• Утверждено решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 380.36kb.
• Г г. Луганск Об итогах выполнения коллективного договора гп «Луганскуголь» за 2010, 81.67kb.
• Всоответствии Уставом Профсоюза, на основании п Коллективного договора моу сош, 306.35kb.
• Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению, 573.31kb.
• Примерная тематика курсовых работ, 25.6kb.
• О состоянии организации медицинской помощи населению г. Ковдора, 182.47kb.
• Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
• Дский оптико-механический завод по выполнению коллективного договора, его соответствие, 963.42kb.
• Нии условий коллективного договора, установлении тарифной ставки 1-го разряда на уровне, 3.91kb.
• Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008, 1081.76kb.

^ 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
  
• выдача премии;
  
• награждение ценным подарком;
  
• награждение дипломом УрАГС.
  

Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязательства, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

6.3. За особые трудовые заслуги работники академии представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами и медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

6.4. Трудовые коллективы за успехи в труде выдвигают работников для поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.

6.5. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и жизни академии для студентов и аспирантов устанавливаются следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;
  
• награждение грамотами или дипломами УрАГС;
  
• награждение ценным подарком;
  
• выдача премии.
  

Могут быть предусмотрены также и другие меры поощрения. Поощрения объявляются приказом ректора по согласованию с профкомом студентов и доводятся до сведения обучающихся на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.


^ 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


7.1. Дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение работником Правил внутреннего трудового распорядка, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За дисциплинарный проступок администрация академии применяет к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. За систематическое опоздание на работу, прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин; распитие спиртных напитков или появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории академии) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения администрация академии применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 7.2 настоящих правил.

7.4. Дисциплинарные взыскания производятся приказом ректора и объявляются по академии.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребовано письменное объяснение. При непредставлении работником указанного объяснения в течении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня проступка (а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.10. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и Правил проживания в общежитии к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

• замечание;
  
• выговор;
  
• исключение из академии.
  

Исключение из академии обучающихся производится с учетом мнения профкома студентов. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если обучающийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. В имеющиеся трудовые книжки обучающихся вносится запись о времени обучения на дневном отделении без указания причины отчисления.


^ 8. ПОРЯДОК УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА В АКАДЕМИИ


8.1. Учебные занятия в академии проводятся в соответствии с графиками учебных занятий, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных графиками учебных занятий, не допускается.

8.2. Расписание учебных занятий составляется на половину семестра и вывешивается не позже чем за 5 дней до смены расписания занятий.

8.3. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5-10 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 минут.

8.4. Вход студентов в аудитории после начала занятий запрещается до перерыва. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудиторий во время их проведения.

8.5. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях устанавливаются необходимые учебные пособия и аппаратура.

8.6. До проведения практических занятий в аудиториях каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора в зависимости от характера учебных занятий.

8.7. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

8.8. В функции старосты группы входит:

- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

- предоставление декану факультета ежедневного рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования;

- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;

- назначение на каждый день в порядке очередности дежурного по группе;

- контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

8.9. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканате и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.


^ 9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ


9.1. Ответственность за благоустройство в учебных корпусах, общежитии и других помещениях академии (наличие исправной мебели, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.) несет ректорат.

9.2. За исправность оборудования в учебных аудиториях и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и заведующие лабораториями.

9.3. В помещениях академии воспрещается:

• хождение в пальто, головных уборах;
  
• громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
  
• курение в старом учебном корпусе учебного здания №1
  
• курение не отведенных для этой цели местах;
  
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических и токсических веществ.
  

9.4. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала.

9.5. В академии устанавливаются следующие приемные часы:

- ректор по личным вопросам с 16.00 час. до 18.00 час. первый и третий понедельник каждого месяца;

- проректоры принимают по личным вопросам с 16.00 час. до 18.00 час. каждый вторник;

- деканы факультетов и их заместители устанавливают часы приема в зависимости от времени работы факультетов.

9.6. Ключи от помещений академии, включая аудитории, должны находиться у дежурного внутренней охраны академии и выдаваться под роспись в специальном Журнале должностным лицам академии согласно списку, установленному проректором по хозяйственной работе (по преподавателям – первым проректором).

9.7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях академии на видном месте.

9.8. По представлению трудовых коллективов и отдельных групп сотрудников приказом ректора по согласованию с профсоюзными организациями могут быть внесены изменения, добавления или исключения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.