Информационный бюллетень Профкома работников тэк февраль март 2004 года Издается с 1996 года
| Вид материала | Информационный бюллетень |
- Бюллетень новых поступлений за март 2004 года, 519.94kb.
- Организация Объединенных Наций доклад, 1720.1kb.
- Информационный Бюллетень Выпуск №3 / март / 2004, 1156.16kb.
- Бюллетень новых поступлений за февраль 2005 года, 178.17kb.
- Бюллетень новых поступлений Вып. 64 январь февраль 2010, 1260.21kb.
- Бюллетень новых поступлений за февраль-март 2008 года, 154.05kb.
- Заседание 23 (243) от 19 октября 2005 года, 2001.2kb.
- Заседание 16 (236) от 22 июня 2005 года, 2300.8kb.
- Информационный бюллетень издается с 2003 года, 722.52kb.
- Информационный бюллетень тпп РФ по вопросам малого предпринимательства в российской, 3301.95kb.
КОРОТКОЙ СТРОКОЙ
• 5 февраля в Профкоме ЛМЗ состоялся семинар представителей профсоюзов (независимых и свободных) и рабочих организаций, посвященный обмену опытом работы при новом Трудовом кодексе РФ. Были высказаны разные оценки, от «старый КЗоТ работал хуже» до «новый ТК придавил профсоюзы по всей стране». Участники совещания приняли открытое обращение к Председателю Комитета по труду и социальным вопросам Госдумы А.Исаеву:
«Мы, участники семинара по обмену опытом профсоюзной работы, организованного Комитетом единых действий в защиту социально-трудовых прав граждан Санкт-Петербурга и Ленинградской области, рассмотрев ситуацию с обсуждением проекта Федерального закона № 329663-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации», заявляем о своей поддержке основных положений поправок в этот законопроект, внесенных депутатами О.В.Шеиным и В.А.Тюлькиным.
Эти поправки, имеющие своей целью обеспечение равноправия действующих в России профсоюзов и восстановление их статуса, предусмотренного ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», укрепление гарантий профсоюзной деятельности, совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, на наш взгляд, будут иметь положительное влияние на дальнейшее развитие профсоюзного движения в нашей стране.
Просим Комитет по труду и социальным вопросам внимательно рассмотреть данные поправки и поддержать их в ходе второго чтения указанного выше законопроекта».
.Сергеев.
Из стенограммы встречи Ген. директора 20 февраля 2004 г.
Сысоев: […] Дальше. Мне непонятно, почему слесарь получает больше или меньше, чем токарь-многостаночник; водитель на «Волге» получает больше, чем на «Жигулях», то есть не за профессионализм, а за машину. Я понимаю так: принимая человека на работу, мы должны определить ему зарплату и социальный пакет.[…]
Гусев (председатель ПРОФТЭКа): По разным тарифам слесарей-ремонтников и токарей. Я в обсуждении этого вопроса участвовал. Они потому разные, что вышел Ваш приказ, которым Вы такие тарифы и утвердили. А потом Вы же спрашиваете, почему это так. Предварительно была договоренность, что слесаря [действительно] получают мало, выражают недовольство: помните конфликт, письма по этому поводу? Ремонтным рабочим решили повысить тарифную сетку. Предполагалось, что ремонтные рабочие – это и слесаря и токаря. А получилось, что главк, финансовый ваш блок – токарей «в голове» отнес к общестроительной группе. А общестроительная группа – это каменщик, плотник и другие. Токарям не выровняли тарифы, как слесарям. Я предлагаю написать дополнительную докладную записку, мое видение вопроса. Я считаю, что надо разобраться с ними: токаря и слесаря работают бок о бок, и когда у них разница в окладах – это не очень хорошо.
Сысоев: Давайте, будет независимый профсоюз доплачивать. Критиковать – это «хорошая» позиция. Надо что-то делать.
Гусев: Говорю Вам, давайте я изложу свое вИдение: вот такая позиция профсоюзов. Я работаю постоянно с финансовым блоком и по поводу тарифов. Но почему-то получается постоянно наперекосяк, такая история, что кто-то относит токарей к каменщикам. Это нигде не записано, но объясняют так.
Сысоев: Первый раз слышу, что токарей считают каменщиками.
Быков: Я думаю, что сравнивать условия работы токарей и слесарей нельзя. Токарь стоит на своем рабочем месте, оборудованном, с вентиляцией. (Голос: «Которая не работает»). А слесарь идет и в мазутное хозяйство, и в котел, и в угольное. Не надо…
Гусев: Дело в том, что их кто куда хочет, туда и относит. Вопрос требует более конкретной проработки.
Быков: Может быть, да.
Сысоев: Я не помню этот приказ, я записал.
Гусев: Я подам Вам докладную со своим вИдением…
Короткой строкой
• 11 марта 2004 года у станции метро «Лесная» представители некоторых свободных профсоюзов (в том числе 4,5 члена ПРОФТЭКа) провели пикет в поддержку инициативы депутатов Госдумы О.Шеина и В.Тюлькина по внесению в Трудовой кодекс изменений, обеспечивающих равенство профсоюзов.
• 25 марта состоялось первое заседание Совместного профкома Южного и Юго-Западного филиалов. Был заслушан финансовый отчет председателя Профкома за февраль 2004 г., утверждены изменения в структуре материальной помощи и ссуд, обсужден вопрос о планируемом профсоюзном празднике (для актива ПРОФТЭКа в мае-июне с выездом за город).
• 1 апреля СПб ЭГИДА переедет в новый офис. Наши юристы будут работать по адресу: ул. Галерная, д. 22, комн. 49, 3-й этаж. Тел.: 315-7036.
• 16 апреля в помещении Зонального учебного центра профсоюзов юристы «СПб ЭГИДЫ» проводят семинар на тему: «Экономические знания, необходимые при заключении коллективных договоров». От ПРОФТЭКа ожидается 3 участника.
Гусев: Вопросы решаются на [том] уровне, на каком [они] могут быть решены.
Сысоев: ПРИЕЗЖАЙТЕ, ПОГОВОРИМ. Дальше разговоров дело-то не идет. Ни с вашей, ни с нашей стороны. Вы тоже с Киселевым не хотите говорить?
Гусев: Нет, почему, с ним мы работаем постоянно, но действит-но, Антонов прав, что это звено не уполномочено принимать решения. Все решения принимаются выше. Поэтому и весь стопор идет. Вот какой ему [свыше] задают алгоритм, такой оно [т.е. звено] и выдает.
Суднов: По тарифным сеткам – это не стопор. Вы знаете, что такое ЕТКС, и не лукавьте. Каждый старается повернуть правду под себя. ЕТКС – норматив, который никакое руководство не может перепрыгнуть. Зачем Вы лукавите?
Гусев: Вы знаете, что сейчас с точки зрения юридической, все ставки, тарифы, любое предприятие, в том числе и государственное, определяет само. А ЕТКС является справочным материалом, на базе, на основании которого просто…
Суднов: Кроме монополистов, которые сидят на тарифах, которые определены гигакалорией. Поясняю для Вас специально. РЭК устанавливает тарифы, где четко на основании ЕТКС выписывается процент уровня заработной платы. Все. И мы с ними ни влево ни вправо. Ни мы, Водоканал, ни Ленэнерго, ни другие. (Голос: «Ну тогда все встанет скоро.») Ну да! Спросите у других организаций, если вы независимый профсоюз. Спросите, не поленитесь. Не лукавьте перед народом.
Гусев: Я не лукавлю. Само предприятие устанавливает ставки, тарифы и оклады. Другое дело, что ограничивается маневр предприятия. РЭК ограничивает фонд, а как они дальше перераспределяются, это уже дело [ТЭКа].
Комментарий редакции: Проблема тарифов токарей-ремонтников до сих пор не решена. Обещанная встреча так и не состоялась: дел у Генерального директора невпроворот…
Где будем отдыхать?
Там же, где отдыхали
Попался в руки последний, второй по счету, номер «Профсоюзного вестника», органа наших «коллег» из профсоюза ЖКХ. По сравнению с первым номером газета сделала шаг вперед. Стала объемней, в основном за счет юриди-ческих спра-вок, цитирую-щих различ-ные правовые документы. Появились острые материалы, критикующие позицию новой администрации, с которыми не всегда можно согласиться.
Вот, например, статья Н.Савельевой «Где будем отдыхать?». Автор считает неоправданным перечисление администрацией денег на добровольную страховку. Как сказано в статье, на эти деньги можно было бы купить 400 путевок. Ничего не могу сказать по поводу всех филиалов. Но у нас, на Южном, не предоставляется никакой информации о путевках и вообще о распределении средств социального страхования.
Представитель нашего профсоюза не был допущен к участию в работе Комиссии по соцстраху, обязательный ежегодный отчет о ее работе не дается. А ведь этого требует российское законодательство.
То же самое относится и к комиссии, существующей при главке. Каким образом проводилось распределение путевок? Кто стал их обладателем? Среди моих знакомых я таких не знаю, а их у меня немало: наш профсоюз на ЮФ насчитывает 300 человек.
Так чьи же знакомые получали путевки, и почему на ЮФ «нуждаемость» (види-мо, имеются ввиду написавшие заявление на получение путевки) составляет только 26 человек? Не потому ли, что на вопрос о наличии путевок работник всегда получал ответ «путевок нет». Оказалось, путевки были, аж целых 16. Маловато, правда, по сравнению с другими филиалами, но все-таки. Может, быть, членам КСС следовало отвечать, типа, «нам самим мало».
Теперь о добровольной страховке. Приведу пример. Одной нашей работнице стало плохо прямо на работе. Она потеряла сознание. Вызвали скорую. Ей сделали укол и уехали. Но это было только начало болезни, потери сознания продолжались. Очередная скорая отвезла ее в больницу на улице Костюшко. Деньги на операцию собирали всем миром. Операция была проведена, но эта клиника широкого профиля, и сложные операции на головном мозге – не ее «конек». В результате человек получил инвалидность, а в Институте Головного Мозга имени Бехтерева говорят: «надо было сразу обращаться к нам». Кстати, предложить работнице путевку никому из комиссии и в голову не пришло. А вот скорая, которая при добровольной страховке отвезла бы ее в Институт Бехтерева, могла человеку очень помочь.
Это не единственный пример. Люди, особенно с онкологическими заболева-ниями, сталкиваются с проблемами высокой стоимости лечения. На это денег нет, зато в социальном бюджете любого филиала есть статья на проведение праздничных мероприятий. А кое-где еще и матпомощь под застолья выписывают.Еще одна причина, по которой мы поддерживаем администрацию в вопросе добровольной страховки, заключается в том, что все существующие санатории когда то строились на народные деньги. А теперь они сдаются в аренду по баснословно завышенным ценам.
Например, стоимость путевки в кардиологический санаторий в прошлом году составляла 1100 рублей в день, причем само лечение стоило всего лишь 300 рублей (это вместе с оплатой персонала!). Львиная же доля уходила на выплаты арендодателю. В этом году стоимость такой же путевки составляет 1800 руб/день. Разумеется, простой человек за полную стоимость поедет туда, только когда встанет вопрос его жизни и смерти. Но 90% отдыхающих такого впечатления не производят. Они покупали свои путевки за 10-20% стоимости.
Откуда же покрывалась разница? Как раз из тех социальных денег, которые раньше выделялись предприятием на путевки, а теперь распределены на всех в виде обязательного медицинского страхования.
Соответственно, эти денежки теперь не попадут арендодателю санаториев и здравниц. Осталось только сказать что арендодатель – он же наследник ВЦСПС – это Федерация Независимых Профсоюзов России, куда и входят наши «доброжелатели» из профсоюза ЖКХ.
Естественно, у А.Сысоева, как человека, пришедшего из частного бизнеса, отношение к деньгам другое, и отдавать их халявщикам из ФНПР он не станет. Достаточно с них и профсоюзных взносов.
А теперь, воспользовавшись данными все той же статьи Н.Савельевой, сделаем нехитрое арифметическое действие. Сумму, потраченную на закупку путевок, поделим на их количество:
3.716.170 рублей : 228 путевок = примерно 570 долларов США.
Средняя цена путевки около 570 долларов! А месячный отдых на Кипре без дороги стоит 480 долларов!
А теперь вопрос г-же Савельевой. И кто же теперь будет поправлять здоровье за наши кровные?..
Председатель ПК ЮФ и ЮЗФ И.Сергеев
О
т редакции: Автор статьи – явный приверженец коммунистической идеи. Наш профсоюз не является коммунистическим. Его члены могут состоять в любых партиях и исповедовать любые взгляды. Но их всех объединяет и роднит общее положение – все они являются работниками наемного труда, заинтересованными в защите своих прав и интересов. Г-н Толстокоров ясным и понятным языком объясняет, зачем на предприятии необходим сильный и напористый профсоюз. Вот почему мы решили перепечатать эту статью.Профсоюзы – не прихоть власти или отдельной личности, а историческая закономерность объединения рабочих для обеспечения условий нормальной жизни на производстве и в быту.
Напористость рабочего профсоюза может заставить все слои общества выполнять законы и эффективно трудиться, а пока его нет, ждать стабилизации работы предприятий и улучшения жизни не приходится.
Мелкобуржуазная стихия захватила верхние слои общества и открыла дорогу произволу на предприятиях. Остановить произвол должны новые профсоюзы, созданные самими рабо-чими на предприятии. Такой профс-оюз, рожденный рабочим классом, должен быть оружием борьбы рабочего класса за лучшую жизнь.
Создать свои профсоюзы могут и дру-гие социальные группы, но, находясь на привилегированных местах в обществе, они никогда не смогут быть главным генератором прогресса.
Настоящие профсоюзы борются за порядок на производстве, за рост производительности, обновление оборудования, постоянный рост квалификации работников, высокую культуру производства.
Законодательство США, например, допускает создание профсоюза в фирме, если за это проголосуют более 50% работников. Поэтому, чтобы создать профсоюз, организаторы сначала кропотливой работой убеждают наемных работников в необходимости создания рабочего профсоюза, после чего они его создают готовым к борьбе за свои права.
Только профсоюзная
борьба решит
проблемы рабочих
Наемные работники учреждают свой профсоюз не для того, чтобы он им что-то дал, а для того, чтобы сообща через коллективные действия добиться улучшений своего положения и достигают этого. К сожалению, старые представления о функциях и роли профсоюзов многие переносят на профсоюзы новые. Однако жизнь показала, что сохранение сомнительных благ вместо настроя на активные действия профсоюзов ни к чему не приводят.
Если профсоюз своими действиями способен убедить работодателя в готовности бастовать, то проблемы работников будут решены успешно, и лучшим способом такого убеждения является хотя бы одна забастовка. После нее переговоры идут и проблемы решаются быстрей и эффективней. Удачная забастовка наглядно показывает рабочим ее успехи. Они видят результат, формирующий у них профсоюз-ное мышление и рождающий веру в свои силы. Расхожая пословица «плетью обуха не перешибешь» приобретает совершенно иной смысл, где «обух» – профсоюз, а плеть работодателя ломается об него.
Имея же возможность организо-вать забастовку, но не используя ее, профсоюз превращается в вечного просителя в кабинетах начальников и ходока по судебным инстанциям, что неизбежно ведет к утрате его авторитета, а поучиться не у кого.
Рабочие, не вовлеченные в активные массовые акции по защите своих прав, оставаясь безучастными свидетелями хождения своих лидеров по инстанциям, продолжают придерживаться прежней псевдопрофсоюзной идеологии, что их проблемы должно решать профсоюзное начальство.
В обществе укоренилось представ-ление о забастовке как о криминальном явлении, недопусти-мом и опасном для работников и страны. Как бы что ни случилось, а вдруг мы нарушим закон. Наши законодатели в забастовочном вопро-се ушли дальше. Ныне действующий закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» дает нам возможность реализовать конституционное право на забастовку, но, к сожалению, мы редко к этому закону обращаемся. А закон дает нам реальный и эфективный механизм разрешения коллективного спора, вынуждает работодателя вести спор в строго оговоренные сроки. Но самое главное – закон позволяет использовать активность работников как самый эффективный механизм решения конфликта.
Работодатель видит финальную часть конфликта в случае отказа выполнить требования профсоюза – забастовку, это вынуждает к уступчивости на переговорах с профсоюзами.
Необходимо понять всем рабочим, что забастовка в условиях рыночных отношений означает убытки работодателя от простоев и, чтобы не допустить убытков, работодатель вынужден будет выполнять требования профсоюза.
Забастовка в сфере общественного обслуживания и на муниципальных предприятиях – сильнейший удар по репутации органов местного самоуправления. А показной гнев директора и чиновников профсоюз должен усмирять грамотной организацией забастовки. И тогда можно сказать: «мы правы силой нашего профсоюза».
В.Толстокоров
газ. «За рабочее дело», № 10(132)
Из стенограммы от 20.02.2004 г.