Темы курсовых работ по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом»
| Вид материала | Документы |
- Группа 9251 выполнение курсовых работ по дисциплине Информационные технологии управления, 55.37kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности, 31.6kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине аис в экономике и обеспечение их безопасности автоматизация, 30.66kb.
- Учебной работе Н. А. Златин темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом», 41.14kb.
- Темы курсовых работ Парадоксы и противоречия в управлении персоналом Управление персоналом, 11.15kb.
- Методические указания и тематика курсовых работ по специальности «Государственное, 3105.3kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Особенности деятельности, 127.75kb.
- Темы дипломных работ для специальности «Управление персоналом» Основные принципы управления, 43.67kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «управление персоналом» Темы, 33.26kb.
- Тематика курсовых работ на 2011 год по дисциплине «Управление персоналом», 24.09kb.
9. Разработка базы данных персональных данных о сотрудниках бюджетной организации.
Цель: с помощью СУБД Microsoft Access разработать базу данных для учёта персонала бюджетной организации.
Задание:
Введение
1. Реляционные базы данных.
2. Учёт персонала в бюджетной организации.
3. Федеральный закон РФ «О персональных данных».
4. Разработка базы данных.
4.1. Создать таблицу «Персональные данные» для 30 сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Серия и № паспорта, Дата рождения, Адрес, Телефон, Место работы, Должность, Семейное положение, Дата постановки на учёт.
Создать ключевые поля: Фамилия, Имя, Отчество.
4.2. Создать таблицу «Данные о льготах» для тех же сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, Трудовой стаж, Общий доход, Категория семьи, Сумма субсидии, руб., Единый совокупный доход семьи, руб., Сумма пособия, руб.
4.3. Создать форму для работы с таблицами.
4.4. Создать связи между таблицами по полям: Фамилия, Имя, Отчество. Тип отношения: один-к-одному.
4.5. Создать отчёт по полям: Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, Должность Адрес, Единый совокупный доход семьи, руб., Сумма пособия, руб.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта
2. Лекции и лабораторные работы.
10. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по креативности.
Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по креативности.
Задание:
Введение
1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Креативность работника.
3. Закон РФ «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных»
4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по креативности, включающей 10-15 тестов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ne.ru/download_1200_books/psytest.php
2. Лекции и лабораторные работы.
11. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по лидерским качествам.
Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по лидерским качествам.
Задание:
Введение
1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Лидерские качества работника.
3. Обзор законодательных актов РФ по правовой охране программ для электронных вычислительных машин.
4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по лидерским качествам, включающей 10-15 тестов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ne.ru/download_1200_books/psytest.php
2. Лекции и лабораторные работы.
12. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по стрессоустойчивости.
Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по стрессоустойчивости.
Задание:
Введение
1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Стрессоустойчивость работника.
3. Обзор международных законодательных актов по правовой охране программ для электронных вычислительных машин.
4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по стрессоустойчивости, включающей 10-15 тестов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ne.ru/download_1200_books/psytest.php
2. Лекции и лабораторные работы.
13. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по решительности.
Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по решительности.
Задание:
Введение
1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Решительность работника.
3. Обзор федеральных правовых актов по информационным технологиям.
4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по решительности, включающей 10-15 тестов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ne.ru/download_1200_books/psytest.php
2. Лекции и лабораторные работы.
14. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности.
Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности.
Задание:
Введение
1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Работоспособность работника.
3. Правовая защита авторских прав на программное обеспечение в РФ.
4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по работоспособности, включающей 10-15 тестов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ne.ru/download_1200_books/psytest.php
2. Лекции и лабораторные работы.
15. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности.
Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности.
Задание:
Введение
1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Коммуникабельность работника.
3. Международные нормы по правовой защите авторских прав на программное обеспечение.
4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по коммуникабельности, включающей 10-15 тестов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ne.ru/download_1200_books/psytest.php
2. Лекции и лабораторные работы.
16. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Oracle Human Resources Analyzer, Персонал-2000, TRIM-Персонал.
Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.
Задание:
Введение
1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.
2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.
3. Основные положения закона РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
4. Описание и сравнительный анализ Oracle Human Resources Analyzer, Персонал-2000, TRIM-Персонал по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.
4.1. Результаты оформить в виде таблицы.
4.2. Привести примеры использования.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет.
2. Лекции и лабораторные работы.
17. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Резюмакс, Фараон, EStaff.
Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.
Задание:
Введение
1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.
2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.
3. Ответственность за незаконное использование программных продуктов. Перечень и краткая характеристика законодательных актов.
4. Описание и сравнительный анализ Резюмакс, Фараон, EStaff по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.
4.1. Результаты оформить в виде таблицы.
4.2. Привести примеры использования.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет.
2. Лекции и лабораторные работы.
18. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Босс-Кадровик, Рекрутер, Дело.
Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.
Задание:
Введение
1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.
2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.
3. Работа программного обеспечения с ограничением функций в режимах Demo и Trial. Правовое обеспечение.
4. Описание и сравнительный анализ Босс-Кадровик, Рекрутер, Дело по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.
4.1. Результаты оформить в виде таблицы.
4.2. Привести примеры использования.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет.
2. Лекции и лабораторные работы.
19. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для организации электронного делопроизводства: «1С:Документооборот 8», система электронного документооборота «Дело».
Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.
Задание:
Введение
1. Автоматизация делопроизводства на базе информационных технологий и систем.
2. Документооборот и делопроизводство при управлении персоналом.
3. Действующие стандарты и нормы при организации делопроизводства при управлении персоналом: ГОСТ Р 6.30-2003, ГОСТ Р 51141-98, требования ГСДОУ, типовая инструкция по делопроизводству в органах федеральной исполнительной власти, Федеральный закон «О персональных данных».
4. Описание и сравнительный анализ «1С:Документооборот 8», системы электронного документооборота «Дело» по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.
4.1. Результаты оформить в виде таблицы.
4.2. Привести примеры использования.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет.
2. Лекции и лабораторные работы.
20. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов с помощью информационных технологий на примере ДВФУ (ДВГТУ).
Примечание: в качестве примера вместо ДВГТУ можно взять другую организацию.
Цель: проанализировать и описать информационные технологии и системы, используемые для планирования и учета трудовых ресурсов конкретного предприятия.
Задание:
Введение
1. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов на базе информационных технологий и систем.
2. Планирование и учет использования трудовых ресурсов.
3. Действующие стандарты и нормы при планировании и учете использования трудовых ресурсов, федеральный закон РФ «О персональных данных».
4. Описание информационных технологий и систем, используемых для планирования и учета трудовых ресурсов в ДВФУ (ДВГТУ).
4.1. Привести примеры.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет.
21. Автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер.
Цель: раскрыть возможности программы E-Staff Рекрутер для автоматизации подбора сотрудников.
Задание:
Введение
1. Автоматизация подбора сотрудников на базе информационных технологий и систем.
2. Подбор новых сотрудников и перемещения на предприятии.
3. Использование системы E-Staff Рекрутер в свете Федерального закона «О персональных данных».
4. Описание программного продукта, инсталляция, порядок работы.
4.1. Привести примеры.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта
22. Расчёт выплат по оплате труда в бюджетной организации с помощью Microsoft Excel.
Цель: создать программу в Microsoft Excel по расчёту зарплаты на основе расчётного листа бюджетной организации.
Задание:
Введение
1. Средства автоматизации расчёта выплат по оплате труда: Microsoft Excel, «1С:Предприятие 8».
2. Организация расчёта выплат по оплате труда в бюджетной организации.
3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к оплате труда.
4. Составить программу расчёта выплат по оплате труда в Microsoft Excel на основе расчётного листа бюджетной организации.
4.1. Привести примеры нормативных документов.
4.1. Привести примеры расчётов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
23. Расчёт выплат по оплате труда в коммерческой организации с помощью Microsoft Excel.
Цель: создать программу в Microsoft Excel по расчёту зарплаты коммерческой организации.
Задание:
Введение
1. Средства автоматизации расчёта выплат по оплате труда: Microsoft Excel, «1С:Предприятие 8».
2. Организация расчёта выплат по оплате труда в коммерческой организации.
3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к оплате труда.
4. Составить программу расчёта выплат по оплате труда в Microsoft Excel на основе практической разработки судоходной компании (на английском языке).
4.1. Привести примеры нормативных документов.
4.2. Описание программы.
4.3. Привести примеры расчётов.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
24. Автоматизация персонализированного пенсионного учета с помощью Microsoft Excel в коммерческой организации.
Цель: создать программу в Microsoft Excel персонализированного пенсионного учета.
Задание:
Введение
1. Средства автоматизации персонализированного пенсионного учета (Microsoft Excel, «1С:Предприятие 8» и др.).
2. Организация персонализированного пенсионного учета.
3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к пенсионному учету.
4. Составить программу персонализированного пенсионного учета в Microsoft Excel для судоходной компании на основе практической разработки (на английском языке).
4.1. Привести примеры нормативных документов.
4.2. Описание программы.
4.3. Привести расчётный пример.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
25. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: расчёт заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала.
Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: расчёт заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала.
Задание:
Введение
1. Средства автоматизации расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.
2. Организация расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.
3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации расчёта заработной платы и управлению финансовой мотивацией персонала.
4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта заработной платы и управления финансовой мотивацией персонала.
4.1. Описание программы.
4.3. Привести расчётные примеры.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта
26. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Задание:
Введение
1. Средства автоматизации исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражения начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.
2. Организация исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.
3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражение начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.
4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта исчислений регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда и отражения начислений зарплаты и налогов в затратах предприятия.
4.1. Описание программы.
4.3. Привести расчётные примеры.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта
27. Комплексная автоматизация реализации кадровой политики предприятий и организаций на базе программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование; учёт кадров и анализа кадрового состава.
Цель: изучить и описать программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование; учёт кадров и анализа кадрового состава.
Задание:
Введение
1. Средства автоматизации управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.
2. Организация управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.
3. Требования ТК и других нормативных документов РФ к организации управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.
4. Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчёта управления денежными расчётами с персоналом, включая депонирование, и учёта кадров и анализа кадрового состава.
4.1. Описание программы.
4.3. Привести расчётные примеры.
Заключение
Список литературы
Рекомендуемое методическое обеспечение:
1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта