Модели социальных сетей и нечеткие методы профориентации персонала в системе планирования производственных программ промышленного объединения
| Вид материала | Автореферат |
- Сформировать комплекс знаний по оценке персонала в системе управления компанией Рассмотреть, 38.12kb.
- Методы сетевого планирования и управления, 285.74kb.
- Проблемы мониторинга и управления инновационным развитием производственного потенциала, 189.39kb.
- Методические указания к лабораторной работе №5 по курсу "Системы передачи данных" Проектирование, 49.75kb.
- Кредитно-модульная система и автоматизация планирования учебного процесса – требования, 97.22kb.
- Методы и модели планирования доходов предприятий почтовой связи ( на примере почтовой, 348.24kb.
- Агропромышленный комплекс контрольная работа нормативная база планирования, 2961.13kb.
- Липаев В. В. Управление разработкой программных средств: Методы, стандарты, технология, 253.42kb.
- Ый курс, семестр 7, 2011-20012 уч год, Столярчук В. А. " Модели и методы анализа проектных, 262.27kb.
- Конспект лекций Математические методы и модели в экономике, 142.84kb.
1 2
На правах рукописи
УЛЬЯНОВА АННА ИГОРЕВНА
МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ И НЕЧЕТКИЕ МЕТОДЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ персонала В СИСТЕМЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОГРАММ промышленного объединения
Специальность 05.13.06 – Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата технических наук
Москва - 2011
Работа выполнена на кафедре «Автоматизированные системы управления» в Московском автомобильно-дорожном государственном техническом университете (МАДИ)
| Научный руководитель | Заслуженный деятель науки РФ, доктор технических наук, профессор Николаев Андрей Борисович |
| Официальные оппоненты | Доктор технических наук, профессор Остроух Андрей Владимирович |
| | Кандидат технических наук, Рожин Павел Сергеевич |
Ведущая организация: Федеральное государственное учреждение «Государственный научно-исследовательский институт информационных технологий и телекоммуникаций» (ФГУ ГНИИ ИТТ "Информика"), г. Москва.
Защита состоится 17 мая 2011 г. в 1000 на заседании диссертационного совета Д.212.126.05 при Московском автомобильно-дорожном государственном техническом университете (МАДИ) по адресу:
125319 ГСП А-47, Москва, Ленинградский пр., д.64.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ).
Автореферат разослан 15 апреля 2011 г.
Отзыв на автореферат в одном экземпляре, заверенный печатью, просим направлять в адрес совета института.
| Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат технических наук, доцент |  Михайлова Н.В. |
Общая характеристика работы
Актуальность проблемы
Социальные сети являются неотъемлемой частью Web 2.0, и их дальнейшее развитие в значительной степени определяет и перспективы развития самого Интернета. В феврале текущего года сайт RUметрика сообщал о дальнейшем росте числа пользователей социальных сетей в Европе и России. На конец 2009 года в социальных сетях было зарегистрировано 917 млн. пользователей или 13,3 % населения мира. Ожидается, что к 2015 году количество зарегистрированных в социальных сетях пользователей увеличится до 2 млрд. (27 % населения мира). Что касается России, то по данному показателю наша страна занимает одно из лидирующих мест в Европе. По данным компании J’son & Partners Consulting, число пользователей социальных сетей в России составляет 25 миллионов человек, что сравнимо с их общим количеством во всех странах Восточной Европы и государствах СНГ.
Принимая во внимание постоянно возрастающую конкуренцию и, как следствие, увеличение потребности в организации максимально динамичной и гибкой системы профессиональной подготовки кадров, сравнительно недавно возник новый тип программного обеспечения, нацеленный на эффективное использование социальных сетей в процессах найма, обучения, переподготовки и мотивации персонала. При этом основной акцент делается не на автоматизацию стандартных процессов, а на применение социального программного обеспечения в стратегических для организации направлениях, которые позволяют объединить инвестиции в человеческий капитал с главными целями предприятия.
Сложившиеся методы управления кадрами, оценки квалификаций и проектирования траекторий повышения квалификации со все возрастающим успехом используются в системах управления на современных предприятиях. По данным исследования CareerBuilder, мирового лидера в области кадровых решений, в 2009 году в США около 45 % компаний активно использовали информацию социальных сетей при выборе сотрудников. В наиболее развитых и прибыльных сферах представление о работнике получают также благодаря специализированным информационным технологиям (63%) и профессиональным бизнес-сервисам (53 %).
Одновременно все более востребованными становятся решения, которые с использованием социальных сетей позволяют «управлять талантами» внутри предприятия и направлять их с наибольшей эффективностью на реализацию производственных программ. Данные решения позволяют в соответствии со стратегическими целями организации сформулировать критерии квалификации специалистов, которые будут эти цели реализовать, а также оценить наличие необходимых навыков сотрудников в рамках существующего коллектива. Программы выстраивают индивидуальные модели развития кадров организации в условии нечеткости постановки задач и позволяют оценить мотивацию сотрудников, целесообразность и направления их дополнительной подготовки.
Отсутствие глубоких научных исследований в указанном направлении и их высокая востребованность определяют актуальность выполнения настоящей диссертационной работы.