Положение «Об оплате труда» работников моу «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» Положение о компенсационных выплатах
| Вид материала | Документы |
СодержаниеОбязательные выплаты |
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- Положение применяется при определении заработной платы работников моу шуйская средняя, 144.25kb.
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей, 359.89kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- «Средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов», 66.84kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 1503.09kb.
- Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
Положение об установлении и размерах
компенсационных выплат работникам школы
Общие положения
Настоящее положение разработано в целях обеспечения компенсационных выплат работникам школы за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.
К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относятся: классное руководство, проверка тетрадей и прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников, а также ежемесячные доплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, которые не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях),
Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам школы за дополнительную работу определяется с данным положением, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации школы или иным представительным органом.
К работам производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом РФ предусмотрено дополнительная оплата, относится работа в тяжелых, вредных, опасных и иных условиях труда, в условиях отклоняющихся от нормальных. Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особых условиях, определяется на основании действующего законодательства, коллективного договора и данного положения.
Обязательные выплаты
Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами
Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях
| № п\п | Виды работ, за которые установлены доплаты за работу, производимую в особых условиях | Размеры доплат (% от оклада ставки, з/платы) |
| 1. | За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) | 35 % за каждый час работы |
| 2. | За работу в выходные и праздничные дни | В размере двойной дневной или часовой ставки |
| 3. | Выплаты работникам занятых на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места); - учителю лаборанту, помощнику воспитателя, прач ки | 12% |
| 4. | Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями | 30% |
| 5 | За работу в сельской местности учителям, гл.бухгалтеру | 25% |
| 6 | Совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: | По мере необходимости |
| 7 | За сверхурочную работу | Оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника можно предоставлять дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки работника или родителей является сверхурочной. |
Дополнительные выплаты
Перечень дополнительно оплачиваемых работ,
не входящих в круг должностных обязанностей работников
| Наименование показателя | Размер доплат, (указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине) | Срок, на который устанавливается доплата |
| За проверку письменных работ: | | |
| - по русскому языку, литературе | 15% | ежемесячно |
| - по математике, , иностранному языку, -химии, физике, биологии, информатике, истории, географии, ОБЖ, ИЗО, черчение -факультативы -учителям начальных классов | 10% 5% пропорционально нагрузке 10% от ставки | ежемесячно |
| За классное руководство | За число обучающихся свыше 14 чел.;за счет средств федерального бюджета выплата в размере 1000 рублей при наполняемости класса в пределах нормативного значения | ежемесячно |
| За ведение внеклассной работы с детьми: -по физической культуре | 25% от ставки | По итогам четверти |
| За проведение дополнительных занятий: -с детьми с повышенным уровнем мотивации -по иностранному языку за работу с детьми изучающих другой язык -при подготовке к государственной (итоговой) аттестации -за внеурочную деятельность в 1 классе | за кол-во проведенных часов | Ежемесячно ежемесячно |
| За заведование учебным кабинетом | 5% от ставке | ежемесячно |
| За заведование спортивным залом и остальные кабинеты | 5% от ставке | ежемесячно |
| За заведование кабинетом информатики | 34% от ставки | ежемесячно |
| За заведование комбинированными мастерскими | 20% | ежемесячно |
| За руководство предметными, цикловыми методическими объединениями, проблемными группами | От 6 до 10% | ежемесячно |
| За проведение профессиональной ориентации | 10% от ставки | ежемесячно |
| За заведование пришкольным участком | 20% от ставке | (сентябрь, октябрь, май, июнь) |
| Учителям начальных классов за проведение динамических пауз 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс | 4 нед.час 3 нед.час. 3 нед.час 3 нед.час | ежемесячно |
| За организацию работы по здоровьесбережению | 20% от ставки | ежемесячно |
| Доплаты воспитателям и помощникам воспитателей | 1000 рублей за счет федерального бюджета, 1000 руб.-за счет регионального бюджета, 500 руб. воспитателям и 300 руб. помощникам воспитателей- из местного бюджета | |
| За предшкольную подготовку дошкольников | За число проведенных часов | За год |
| За деление уроков труда в 5-8 классах | 6 кл.2 часа, 8 класс – 2 часа | ежемесячно |
Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом директора школы.
Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа директора школы, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Положение
о стимулировании работников МОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах рекомендуемых значений по видам:
премиальные выплаты по итогам работы (не менее 70% от стимулирующего фонда);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (15%);
выплаты за качество выполняемых работ(10%);
иные поощрительные выплаты и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).
Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.
Премиальные выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.
2.2. Премиальные выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов. Период не начисления стимулирующих выплат определяется от 1 месяца до 6.
2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:
количеством баллов.
Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат
2.4. Размер причитающихся премиальных выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.
Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.
На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (в течении полугода, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок.
2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах учреждения.
2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех работников учреждения с заполненной информацией о:
достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;
набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;
итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;
плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате.
2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим советом.
Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.
Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя органа государственно-общественного управления.
Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
- Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и управляющим Советом школы по должностям работников учреждений в виде премий за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:
-за перекомплект классов за число проведенных часов
-за обеспечение безопасности и контроль за техникой безопасности 1050 рублей;
-за техническое обслуживание техники и ненормированный рабочий день водителей, за обеспечение безаварийной и бесперебойной работы автотранспорта 2500рублей;
-обслуживание двух транспортных единиц 1000 рублей
-за активное участие и социально-значимой работе 10% от ставке;
-за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; уборка снега с крыши и уборка территории; ремонт школы до одного МРОТ;
-за работу по дополнительным образовательным программам 15% от ставки.
3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы:
- за создание медиатеки и работу с библиотечным фондом 5500 руб.
-работа со школьной документацией и обработку персональных данных работников школы 2150 руб.
- за совмещение работы лаборанта по химии и физики 1245 руб.
3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения:
-за расширение обязанностей ст.вожатой (организация волонтерского движения и работа с учащимися по месту жительства) 2062 рублей
-за работу с опекаемыми детьми 10% от ставке
3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо важных и срочных работ:
-за работу с учебниками 1330 рублей
-за проведение месячника по предметам 250 рублей
-за сопровождение обучающихся на учебные занятия за количество затраченных часов
-за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах: оформление документов на конкурсы, гранты; за выход в финал и победу в конкурсах пед.мастерства; работа в летнем оздоровительном лагере; за победу в конкурсе «Снежный городок»; турслет (День здоровья) 10%
-мероприятия направленные на повышения авторитета и имиджа образовательного учреждения (семинары, открытые уроки и мероприятия, предметные декады) 350 рублей
-организация профильного обучения предпрофильной подготовки 5% от ставки
-за библиотечные уроки 35 часов или отгулы 6 дней
-организация работы с электронными журналами и дневниками 2% от ставки
-разработка и внедрение инновационных программ 5% от ставки
-обслуживание компьютеров и других ТСО 2000 рублей
-установка и обновление программного обеспечения 2000 рублей
-за знак «Почетный работник РФ», «Отличник народного образования» 250 рублей
устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ):
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде единовременных премий в случаях:
награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.
4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ:
-при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, Главой Беловского района, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области: