Администрация города кемерово
| Вид материала | Документы |
- Администрация города кемерово распоряжение, 56.06kb.
- Администрация города кемерово постановление, 2476.4kb.
- Администрация города кемерово постановление от 25. 07. 2011, 198.21kb.
- Администрация города кемерово постановление, 307.36kb.
- Бердская Епархия Русской Православной Церкви Кемеровский государственный университет, 77.5kb.
- План социально экономического развития города кемерово, 1883.62kb.
- План социально экономического развития города кемерово, 1040.32kb.
- Концепция развития города кемерово до 2025 года в ред решения Кемеровского городского, 3994.13kb.
- Администрация города кемерово комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, 28.74kb.
- Курганская область куртамышский район город куртамыш администрация города куртамыша, 302.3kb.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от _____________ № ______________
О внесении изменения в постановление Главы города
от 08.07.2005 № 69 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»
Во исполнение распоряжения Главы города от 03.11.2009 № 4775
«О переходе на новые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений»
1.Внести изменение в постановление Главы города от 08.07.2005 № 69
«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»:
1.1.Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению
к данному постановлению.
2. Приложение № 3 к постановлению Главы города от 08.07.2005 № 69
«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» в отношении работников общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда, применять в части, не противоречащей постановлению Главы города от 08.10.2008 № 157 «Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях» (в редакции постановлений Главы города от 28.07.2009 № 64,
от 10.09.2009 № 71).
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города В.В. Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Главы города
от ____________2009 №______
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящее Положение разработано с учетом сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 1 января 2009 года при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Раздел 1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений (далее соответственно – работники, учреждения) включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- порядка установления ставок заработной платы (должностных окладов) работникам учреждений;
- порядка определения уровня образования;
- порядка определения стажа педагогической работы;
- нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядка установления (изменения) объема учебной нагрузки;
- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- порядка и условий почасовой оплаты труда;
- условий и порядка повышения размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работникам учреждений;
- порядка и условий установления выплат, носящих компенсационный характер, прочих специальных выплат;
- порядка и условий установления стимулирующих выплат;
-порядка формирования фонда оплаты труда учреждения, его распределения и использования.
1.2. Условия оплаты труда работника, включая установление размера ставки заработной платы (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Раздел 2. Порядок установления ставок заработной платы (должностных окладов) работникам образовательных учреждений
2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.2. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т.п.) устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по этим должностям в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей (приложение № 2 к настоящему Положению) и присвоенной квалификационной категории.
2.2.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
2.2.2 Заместителям директоров (начальникам, заведующим), директорам филиалов, старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
2.2.3. Руководителям структурных подразделений (учебно-консультационного пункта, отдела, отделения, секции, лаборатории, мастерской, производственной практики и т.п.)
I группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряд.
Руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, подпадающих по объемным показателям во вторую, третью или четвертую группу по оплате труда руководителей, в порядке исключения, может устанавливаться (без изменения по учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих производством (шеф-поваров) в образовательных учреждениях устанавливаются как для руководителей структурных подразделений.
2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих библиотеками устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы по профилю (как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников библиотек и группы, к которой отнесено учреждение по оплате труда руководителя:
13 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в учреждениях, отнесенных к III и IV группе по оплате труда руководителей.
2.5. Ставки заработной платы медицинских и других работников, не включенных в перечень должностей работников образовательных учреждений (пункт 1 приложения № 1 к Положению), устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях, подведомственным управлению образования, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.