1. 1 Склад фонду оплати праці І його характеристика
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПродовження таблиці 2.1 Продовження таблиці 2.1 |
- Механізм формування І використання фонду оплати праці в аграрних формуваннях, 128.86kb.
- коефіцієнт інтенсивності джерел приросту фонду оплати праці, 691.69kb.
- Структура фонду оплати праці, 67.23kb.
- Про затвердження Переліку підприємств-монополістів, щодо яких запроваджується регулювання, 3198.99kb.
- Рудові ресурси це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими, 639.48kb.
- Томаківське районне управління юстиції дніпропетровської області методичні рекомендації, 322.42kb.
- Календарно-тематичне планування з географії 11 клас, 91.89kb.
- Кабінетом Міністрів України. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється закон, 511.61kb.
- План: Організація оплати праці на підприємстві: види, форми І системи оплати праці, 337.4kb.
- Організація І регулювання оплати праці на підприємстві”, 373.21kb.
Продовження таблиці 2.1
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 5.10 | Перераховані внески у фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві в розмірі 1% | 652/2 | 311 | 119,23 |
| 5.10 | Кошти зараховані на картрахунки працівників | 661 | 313 | 11235,69 |
| 5.10 | Сплачено суму комісійних за обслуговування картрахунків | 84 685 | 685 311 | 84,27 84,27 |
| 16.10 | Перераховані підлягаючий виплаті працівникам аванс на картрахунок підприємства | 313 | 311 | 11000 |
| 16.10 | Перерахований податок з доходів | 641/нсд | 311 | 1700 |
| 16.10 | Перераховані внески в Пенсійний фонд
| 651/1 651/2 | 311 311 | 255 4045 |
| 16.10 | Перераховані внески у фонд соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності в розмірі 1% | 652/1 | 311 | 125 |
| 16.10 | Перераховані внески у фонд соціального страхування на випадок безробіття в розмірі 0,5% | 653 | 311 | 65 |
| 16.10 | Перераховані внески у фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві в розмірі 1% | 652/2 | 311 | 125 |
| 16.10 | Кошти зараховані на картрахунки працівників | 661 | 313 | 11000 |
| 16.10 | Сплачено суму комісійних за обслуговування картрахунків | 84 685 | 685 311 | 82,50 82,50 |
Продовження таблиці 2.1
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 30.10 | Нараховано заробітну плату за жовтень 2005 року | 810 | 661 | 26884,36 |
| 30.10 | Нараховано допомогу по листам тимчасової непрацездатності | 652/1 | 661 | 203,34 |
| 30.10 | Нараховано внески в соціальні фонди на заробітну плату за жовтень 2005 року:
| 820 820 | 651/2 652/2 | 8086,84 247,29 |
| 30.10 | Утримані із заробітної плати за жовтень 2005 року:
| 661 661 661 661 | 641/нсд 651/1 652/1 653 | 3407,47 505,43 247,30 123,64 |
| 30.10 | Відображено утримання із оплати праці працівника сум, передбачених згідно договору індивідуального страхування, заключеного із ним страховою компанією | 661 | 664 | 12,36 |
| 30.10 | Відображено утримання із заробітної плати сум за виконавчими документами | 661 | 658 | 237,00 |
| 30.10 | Неотримані суми заробітної плати віднесено на депоненти | 661 | 662 | 3500,00 |
У таблиці надана інформація про нарахування заробітної плати за відпрацьований час у жовтні 2005 року по Першотравенському МЖКП.. Згідно графіка роботи підприємства на 2005 рік у жовтні кількість робочих днів становить 22 дня.
Таблиця 2.2 – Нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час у жовтні 2005 року по Першотравенському МЖКП
| П.І.Б. | Тарифна ставка, грн. | Відпра-цьовано днів | Відпра-цьовано в неробочі дні | Погодин-но, грн. | Премія, грн. | Доплата у вихідні, грн. |
| Костенко Г.О. | 32,06 | 23 | - | 737,38 | - | - |
| Бутоліна Н.М. | 32,06 | 24 | - | 769,44 | - | - |
| Трущ Н.І. | 32,06 | 23 | - | 737,38 | - | - |
| Сідєльник М.В. | 32,06 | 23 | - | 737,38 | - | - |
| Сосоєнко Н.А. | 482,00 | 21 | 2 | 460,09 | - | 87,64 |
| Разом | | | | | | |
Таблиця 2.3 – Нарахування заробітної плати на дільниці “Водоканал” у жовтні 2005 року по Першотравенському МЖКП
| П.І.Б. | % вико-нання плану | Заробітна плата по плану | Премія за виконання норми (10%) | Премія понад ви-конання норми | Доплата за робо-ту у ви-хідні дні | Разом нарахо-вано |
| Костенко Г.О. | 100 | 737,38 | 73,74 | - | - | 811,12 |
| Бутоліна Н.М. | 100 | 769,44 | 76,95 | - | - | 846,39 |
| Трущ Н.І. | 100 | 737,38 | 73,74 | - | - | 811,12 |
| Сідєльник М.В. | 100 | 737,38 | 73,74 | - | - | 811,12 |
| Сосоєнко Н.А. | 100 | 482,00 | 48,20 | - | 43,82 | 574,02 |
| Разом | | 3463,58 | 346,37 | | 43,82 | 4243,96 |
Депонована заробітна плата, по якій минули строки позовної давності (3 роки), що підлягає перерахуванню в бюджет, у бухгалтерському обліку відображається записом по дебету рахунку 662 “Розрахунки з депонентами” і кредиту рахунку 64 “Розрахунки по податках і платежах”.
При перерахуванні зазначеної суми в бюджет роблять запис по дебету рахунку 64 “Розрахунки по податках і платежах” і кредиту рахунку 31 “Рахунки в банках”.
Таблиця 2.4 – Облік утримань з заробітної плати
| Господарська операція | Дебет рахунку | Кредит рахунку | Сума |
| Нарахована заробітна плата працівнику виробництва | 23 | 661 | 811,12 |
| Проведено утримання податку з доходів фізичних осіб | 661 | 641 | 102,28 |
| Проведено утримання до Пенсійного фонду із суми сукупного оподатковуваного доходу (2%) | 661 | 651 | 16,22 |
| Проведено утримання до Фонду соціального страхування | 661 | 651 | 8,11 |
| Проведено утримання до Фонду страхування на випадок безробіття | 661 | 653 | 4,06 |
| Проведено утримання до фонду профсоюзу | 661 | 474 | 8,11 |
| Проведено утримання до обласної лікарняної каси | 661 | 655 | 8,00 |
| Проведено утримання по виконавчим листам, 25% | 661 | 377 | 202,78 |
| Виплачена заробітна плата | 661 | 30 | 461,56 |
Аналітичний облік розрахунків з робітниками та службовцями по оплаті праці ведеться в картках – особових рахунках (ф. № П-54 й П-54а) (Додаток В), у яких утримується інформація про нараховану заробітну плату, утримання, виплати. Вся інформація зводиться у загальні відомості про суми для розрахунку середнього заробітку (Додаток Г). Ця інформація надалі використовується для розрахунку середньої заробітної плати (при нарахуванні відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності та ін.), а також при поданні різного роду довідок.
Аналітичний облік утримань із заробітної плати ведеться окремо за кожним працівником і розраховується в розрахунково-платіжній відомості.
У жовтні 2005 року працівникові Костенко Г.О. була нарахована заробітна плата 811,12 грн. із заробітної плати Костенко О.Г. будуть здійснені такі утримання (таблиця 2.5):
Таблиця 2.5 – Утримання із заробітної плати Костенко О.Г. за жовтень місяць 2005 року
| Показник | Сума, грн. |
| Нарахована заробітна плата | 811,12 |
| Утримано, у тому числі | |
| - Внесок на пенсійне страхування (2%) | 16,22 |
| - Внесок на соціальне страхування з тимчасової втрати непрацездатності (0,5%) | 4,06 |
| - Внесок на соціальне страхування безробіття | 4,06 |
| - Податок з доходів | 102,28 |
| Усього до виплати | 684,50 |
Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведеться по кожній неодержаній сумі безпосередньо в реєстрі або книзі депонованої заробітної плати.
Статтею 6 Закону України “Про відпустки” передбачена щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів. Переклад робочих днів у календарні проводиться за таким принципом. Тривалість відпустки в робочих днях множиться на 7 (тривалість тижня в календарних днях) і ділиться на 6 (тривалість тижня в робочих днях). Святкові й неробочі дні при визначенні тривалості відпустки не враховуються (відпустка продовжується на кількість таких днів).
Оплата календарних днів відпустки проводиться відповідно до постанови КМУ від 24.02.97р. № 185.
Виходячи із затвердженого Порядку розрахування середньої заробітної плати, при нарахуванні оплати за час чергової й додаткової відпусток у календарних днях або за час відпустки у зв’язку з навчанням без відриву від виробництва, наданих у календарних днях, виходять із сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (або менший фактично відпрацьований період). У підрахунок середнього заробітку включаються всі види основної і додаткової заробітної плати, преміальні виплати (у тому числі одноразові заохочення за виконання важливих виробничих завдань, винагороди за результатами роботи підприємства за підсумками року), а також допомоги з тимчасової непрацездатності (за винятком виплат, передбачених п.4 Порядку вирахування середньої заробітної плати). Шляхом розподілу сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (або менший фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (або менший відпрацьований період), за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством, і множенням на кількість календарних днів відпустки визначають заробітну плату працівникові за час відпустки.
В інших випадках збереження заробітної плати (оплата часу при виконанні державних і суспільних обов’язків; перерв у роботі матерів, що годують грудних дітей; пільгових годин підлітків та ін.) середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці. Працівникам, що проробили на підприємстві менше двох місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично пророблений час. Якщо протягом останніх двох місяців працівник не працював, заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого відповідно до діючого законодавства або інших поважних причин працівник не працював і за ним на зберігався заробіток або зберігався частково, з розрахункового періоду виключається. Крім того, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і суспільних обов’язків, щорічну або додаткову відпустки і т.п.), а також допомоги з тимчасової непрацездатності.
Нарахування виплат, обчислених за два останніх місяці, здійснюється шляхом множення середнього заробітку на кількість робочих днів. Середньоденний заробіток визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість робочих днів (годин) за цей період.
У випадку підвищення тарифних ставок, посадових окладів відповідно до законодавчих актів у періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, проводиться коригування заробітку на коефіцієнт його підвищення.
Час виконання державних і суспільних обов’язків оформлюється табелем обліку робочого часу і підтверджується довідками установ або організацій, де вони виконувалися.
Додаткові перерви в роботі матерів, що годують грудних дітей, оформлюються довідками медичних установ. Перерви повинні бути не рідше чим через три години й тривалістю не менш 30 хвилин кожний. В основу середнього заробітку покладений принцип максимального наближення до заробітку, що робітниця одержувала б, продовжуючи працювати. Середньогодинний заробіток визначається виходячи із середнього заробітку за останні два календарних місяці.
Чинним законодавством для працівників-підлітків установлена тривалість робочого часу на тиждень: віком від 16 до 18 років – 36 годин, віком від 15 до 16 років – 24 години. Пільговий час оплачується: робітникам-відрядникам – по тарифній ставці робітника-відрядника відповідного розряду, робітникам-погодинникам – по тарифній ставці робітника-погодинника відповідного розряду.
При звільненні працівників або виході на пенсію з ними проводиться остаточний розрахунок як по заробітній платі за відпрацьований час у звітному місяці, так і за час відпустки, що до звільнення не був використаний, - пропорційно кількості відпрацьованих місяців із часу останньої відпустки і залежно від кількості календарних днів установленої щорічної відпустки.
Вихідною допомогою називається сума коштів, одноразово виплачувана працівникові при його звільненні у зв’язку з реорганізацією підприємства, скороченням штату, закликом в армію і т.д. Сума вихідної допомоги обчислюється по середньоденному заробітку двох календарних місяців, що передували звільненню. Якщо протягом останніх двох календарних місяців перед звільненням працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. У випадку якщо працівник не мав заробітку й у ці два календарних місяці, то розрахунок вихідної допомоги проводиться виходячи із установленого йому в трудовому договорі посадового (місячного) окладу або тарифної ставки.
При звільненні працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництв (у тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні, скороченні чисельності працівників) за звільненим працівником згідно п. 1 ст. 40 КЗпП зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш ніж за три місяці від дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги, а також зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва в роботі після звільнення не перевищує 3-х місяців.
У випадку звільнення працівника в результаті порушення власником (уповноваженим органом) законодавства про працю, умов колективного і трудового договорів працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 39 КЗпП). При вступі працівника на військову службу вихідна допомога виплачується в розмірі не менше двомісячного заробітку.
Порядком вирахування середньої заробітної плати (доходу) для розрахунків виплат по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, затвердженим постановою КМУ № 1266 від 26.09.2001р. визначені правила розрахунку середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою стратою працездатності й витратами, обумовленими народженням і похованням і від нещасного випадку на виробництві й професійному захворюванні, які послужили причиною втрати працездатності (далі – страхові виплати) у випадку настання страхового випадку, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації або фізичної особи, що використовує роботу найманих працівників.
Порядок поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від організаційно-правових форм і форм власності й на фізичних осіб, які використовують роботу найманих працівників (далі – роботодавець).
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (доход) для розрахунку страхових виплат й оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала й платила страхові внески або за неї платилися страхові внески.
Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), робота який пов’язана із сезонним характером виробництва, і добровільно застрахованих осіб) є останні 6 календарних місяців (з 1-го числа), що передують місяцю, у якому настав страховий випадок.
Якщо застрахована особа працювала й платила страхові внески або за неї платилися страхові внески менше ніж 6 календарних місяців, середня заробітна плата (доход) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачені страхові внески.
У випадку якщо застрахована особа працювала й платила страхові внески або за неї платилися страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (доход) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.
Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати по видах виплат ,які включають основну й додаткову заробітну плату, інші заохочувальні й компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються відповідно до нормативно-правових актів, прийнятих відповідно Закону України “Про оплату праці”, і підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку або суми, на які цей доход зменшується, з яких платилися страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Середній доход застрахованої особи обчислюється виходячи із суми оподаткованого доходу (прибутку), з якого платилися страхові внески.
До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (доход) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) і оподатковуваного доходу (прибутку), з яких платяться страхові внески у фонди загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Якщо перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку або якщо випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат й оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначаються виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівникові на момент настання страхового випадку.
У випадку якщо на підприємстві, в установі, організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи із частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи.
Якщо на дату звернення за страховою виплатою особа, що має у зв’язку з ушкодженням здоров’я право на одержання страхових виплат, вже не працює на виробництві, з яким пов’язана втрата працездатності, середня заробітна плата обчислюється виходячи із середньої заробітної плати відповідного працівника (на дату подання потерпілим документів медико-соціальної експертної комісії для встановлення йому ступеня втрати професійної працездатності), де працювала зазначена особа з моменту ушкодження здоров’я. У цьому випадку за бажанням постраждалого середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат може обчислюватися відповідно положенню, затвердженому правлінням Фонду соціального страхування от нещасних випадків за узгодженням з міністерством праці.
У випадку якщо на час звернення за страховою виплатою постраждалого відсутня довідка в його заробітній платі у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи або організації, страхові виплати розраховуються виходячи з діючої місячної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною місячною тарифною ставкою (посадовим окладом) аналогічної професії (посади), але не менш чим розмір мінімальної заробітної плати, установленої законом України на день виплати.
У випадках, не пов’язаних із застосуванням підсумкового обліку робочого часу, для розрахунку страхових виплат й оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середньоденна заробітна плата (доход).
Середньоденна заробітна плата (доход) обчислюється шляхом розподілу нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої платилися страхові внески:
- на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді – по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, обумовленими народженням і похованням, і від нещасного випадку на виробництві й професійному захворюванні, які послужили причиною втрати працездатності (крім розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) і для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;
- на кількість календарних днів за розрахунковий період (без обліку святкових і неробочих днів, установлених законодавством) – за загальнообов’язковим державним страхуванням на випадок безробіття, для осіб, робочий час яких у зв’язку з особливостями умов роботи не піддається точному обліку, для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота на дому, страховий агент та ін.), і для добровільно застрахованих осіб по всіх видах загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У книзі по нарахуванню заробітної плати Першотравенського МЖКП у жовтні 2005 року було зроблене нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, як за рахунок коштів підприємства, так і за рахунок коштів фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності й витратами, обумовленими народженням і похованням. Дані нарахування зроблені на підставі Л/л ВЛ № 25648 за період з 5.10.2005р. по 14.10.2005р. на Рідну П.К.
Згідно даним трудової книги, страховий стаж Рідної П.К. становить 9 років.
Як було зазначено вище середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат й оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства розраховуються відповідно до Порядку № 1266.
Відповідного до вищевказаного Порядку розрахунковим періодом для визначення середньої заробітною плати є шість повних календарних місяців роботи, що передують страховому випадку.
Сума страхових виплат й оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності розраховується шляхам множення суми денної виплати на кількість днів, які підлягають оплаті.
У таблиці 2.6 подана інформація про зроблені нарахування заробітної плати за шість попередніх місяців роботи перед настанням страхового випадку. Дані надані із книги по нарахуванню заробітної плати.
Таблиця 2.6 - Виплати, нараховані Рідній П.К. за квітень-вересень 2005р.
| Період | Нарахування | |||||
| Погодинно, грн. | Доплата за вихідні, грн. | Премія, грн. | По середньому за дні відрядження, грн. | Л/л, грн. | Разом, грн. | |
| Квітень | 1000 | 50 | 190 | 114,46 | - | 1354,46 |
| Травень | 1000 | - | 300 | - | - | 1300 |
| Червень | 1050 | 50 | 100 | - | - | 1200 |
| Липень | 1000 | - | 200 | - | - | 1200 |
| Серпень | 764,71 | - | 229,41 | - | 221,92 | 1216,04 |
| Вересень | 1357,14 | 71,43 | 385,71 | - | 253,60 | 2067,88 |
| Разом | 6171,85 | 171,43 | 1405,12 | 114,46 | 475,52 | 8338,38 |
У таблиці 2.7 надана інформація про кількість відпрацьованого часу згідно балансу робочого часу, дані наведені в таблиці з табелів обліку робочого часу за квітень – вересень 2005 року.
Таблиця 2.7 - Баланс робочого часу Рідної П.К. за квітень – вересень 2005 року.
| Період | Відпра-цьовано згідно графіка, днів | Відпра-цьовано у вихідні, днів | Дні відряд-жень | Дні непраце-здатності | Усього відпра-цьовано, днів | Дні неявок | Графік, днів |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Квітень | 19 | 1 | 1 | - | 21 | - | 20 |
| Травень | 20 | - | - | - | 20 | - | 20 |