Заварина Елена Сергеевна Статистика Труда лекции

Вид материала

Лекции

Содержание Особенности рынка труда России Типы, формы, разновидности и сегменты труда 5 групп работников Предмет, методы, задачи статистики труда Объект – массовые общественные явления в области рынка труда. Предмет Единица наблюдения Понятие о системе показателей статистики труда. Величина показателя Распределение статистической информации Статистика занятости и безработицы 2 вида безработицы (в учебниках) Отличие 1 от 2 – фрикционные безработные имеют навыки, которые они могут продать, а структурные могут получить работу без профес Относительные показатели безработицы Понятие и методы расчета трудовых ресурсов Показатели: (считают 2 основных показателя) Система информации о рынке рабочей силы Отчетность П-4 состоит из 3-х разделов Общая характеристика обследования по проблемам занятости Учетные признаки обследования Отбор единиц наблюдения ... Полное содержание

Подобный материал:

• Список литературы Антоненко В. Д. и др. Экономическая статистика. М.: Издательство, 219.19kb.
• Программа курса Тема I. Предмет, метод и задачи статистики Тема, 1602.61kb.
• Г. В. Плеханова факультет «мэо» дисциплина: «Социально-экономическая статистика» предназначена, 70.67kb.
• Г. В. Плеханова факультет «мэо» дисциплина: «Статистика общая теория» предназначена, 65.24kb.
• Лекции Практические занятия, 29.19kb.
• Курс Направление «Менеджмент» Установочная сессия Расписание занятий с 20 февраля, 42.27kb.
• Мама, мама, тебя не слышно! Елена Сергеевна, скорчившись на диване, кричала в трубку, 40.18kb.
• Г. В. Плеханова Финансовый факультет Дисциплина : Международные финансы Лекции, 46.16kb.
• Программа вступительных испытаний по дисциплине «Статистика» для абитуриентов образовательного, 189.73kb.
• Вопросы к зачету по курсу «Финансово-банковская статистика», 27.1kb.

Заварина Елена Сергеевна


Статистика Труда


Лекции Подвербной Наталии СТС-Д-5-1


07.09.05

Лекция 1


Понятие рынка труда и его характеристики


Труд один из основных факторов производства.

На рынке вращается товар – рабочая сила.

Рабочая сила – способность к труду

Рынком труда занимаются более 200 лет.


Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила».


Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи).


Для функционирования рынка необходимо наличие ряда элементов:

1. стороны рыночных отношений или субъекты рынка – это работодатели с одной стороны, с другой – ищущие работу;
   
2. правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
   
3. конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения рабочей силы, которую определяют ставки заработной платы на конкретные виды труда, а также уровень занятости населения;
   
4. службы занятости населения (центры, биржи, кадровые службы);
   
5. инфраструктура рынка труда – службы профориентации, службы подготовки и переподготовки кадров, рекламные агентства, СМИ;
   
6. система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых на производстве, переводимых на новые места работы и безработных;
   
7. альтернативные временные формы обеспечения занятости:
   

- общественные работы;

- надомный труд;

- сезонные работы;

и т.д.


Функции рынка

1. Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
   
2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка (внутри работодателей и ищущих работу);
   
3. Установление равновесия ставок заработной платы;
   
4. Способствование занятости населения;
   
5. Осуществление соц. поддержки безработных.
   

3 вида конъюнктуры рынка:

1) трудодефицитная (недостаток предложения рабочей силы)

2) трудоизбыточная (большая безработица при избытке предложения)

3) равновесная

Основные категории, которые используются при анализе и исследования рынка – это спрос, предложение, конъюнктура, конкуренция, цена (стоимость рабочей силы).


СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства.

Спрос характеризуется числом и структурой рабочих мест и объемом жизненных средств, используемых для покупки этого товара.


ПРЕДЛОЖЕНИЕ – характеризует численность и состав людей (трудоспособного населения), способных к труду, заинтересованных в труде и нуждающихся в получении работ.

В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).


КОНЪЮНКТУРА – соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктура складывается под воздействием конкретно экономической и социально-политической ситуации. Изменение цены рабочей силы, а также уровня душевого потребления населения. Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду.


КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила», по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену. Взаимоотношения между единичными покупателями по поводу нахождения продавцов рабочей силы за приемлемую для покупателя цену.


ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население.


Модели рынка – в зависимости от конкуренции:

1. Чисто конкурентный рынок труда, относится к чистому капитализму;
   
2. Модель одного покупателя;
   
3. Модель с учетом действий и профсоюзов;
   
4. Модель двусторонней монополии.
   

Модели существуют вместе.


Черты чистоконкурентного рынка труда – большое число фирм, конкурирующих между собой при найме работников одной квалификации. Работники с одинаковой квалификацией не зависимые друг от друга предлагают свои виды услуг. Ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль за ставкой заработной платы.


Черты модели одного покупателя - количество занятых составляет основную часть всех занятых конкретных видов труда на одной фирме. Данный вид труда относиться к немобильному, обычно в силу географических или исторических аспектов. Заработную плату диктует фирма, з/п впрямую зависит от числа занятых (=>выгоднее сокращать).


Черты модели с учетом действий профсоюзов (местный профсоюз) – увеличение з/п за счет действия профсоюзов. Профсоюзы ограничивают предложение рабочей силы за счет обязательного выхода на пенсию, сокращение рабочей недели, предложение более гибких форм труда. Предприниматели противодействуют профсоюзу на увеличение спроса на рабочую силу путем привлечения их к финансово-экономической деятельности фирмы, в частности выпуска товара с профсоюзной этикеткой. При этом работодатели и профсоюзы могут выступать вместе с требованиями прав-ва о финансир. и субсидир. данного производства.


Черты модели двусторонней монополии (отраслевой профсоюз) – с одной стороны работодатель монополист, с другой отраслевой профсоюз.


При этом у фирмы пропадает стремление к ограничению занятости. Ставка з/п и уровень занятости приближен к условиям конкурентного рынка


Национальная модель рынка труда – складывается из сочетаний государственной подготовки и переподготовки кадров, системой заполнения вакантных мест, государственного регулирования трудовых отношений с участием профсоюза, исторически и географически, этно проф трад населения.


Выделяются Американская, Японская, Шведская и Немецкая модели.

Модели перехода – Польская, Китайская, Российская.


Американская модель рынка труда

1. децентрализация законодательства занятости и помощи безработным;
   
2. жесткое отношение работодателей к работникам. Работники могут быть уволены по сокращению работ вне зависимости от количества работы;
   
3. ставка на личный успех (переподготовка, учеба, экзамены);
   
4. интенсивной трудовой миграции.
   

14.09.05

Лекция 2


Японская модель рынка труда

1. приоритет – благополучие государства!
   
2. Модель пожизненного найма, просеивание (указ. на видодеятельность), гарантированная занятость, постоянная работа;
   
3. Заработки зависят от стажа, проходят последовательно повышение квалификации, сдают экзамены и перемещаются либо по вертикали, либо по горизонтали.
   

Перемещение по служебной лестнице строго по плану.


Шведская модель

Шведская социализация.

Государство ведет активную политику в области занятости и предупреждению безработицы – достигается высокими налогами.

Налоги – поддержка менее прибыльных предприятий, сдерживание прибыли высокой рентабельности.


Солидарность в з/п! (равная плата за равный труд).

Шведская экономика построена на крупном бизнесе. 6-7% производителей отдают % бюджету страны.


Немецкая модель

Государство поддерживает малый и средний бизнес. Поддержка занятости (субсидии, прямые дотации).


Особенности рынка труда России

- недостаточная разработанность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и особенно отношения индивидуального найма;

- наличие неформальных трудовых отношений, нерегистрируемой занятости;

- слабая адаптация населения к изменению экономической конъюнктуры (государственный патернализм);

- недостаточная собираемость налогов, взносов во внебюджетные социальные формы.


Типы, формы, разновидности и сегменты труда

2 типа рынка труда:

- внешний (профессиональный)

- внутренний


Внешний – реализуется через текучесть кадров, предполагает уход с одного предприятия на другое. Работник должен иметь законченную профессиональную подготовку, т.е. подготовка и переподготовка идут за счет работника. Включается метод ученичества.

Внутренний – перемещение работника с одного места на другое на одном предприятии:

по горизонтали – смена профессии без изменения должности;

по ветрикали – при повышении квалификации.

Подготовка и переподготовка за счет предприятий.

В Японии преобладает внутренний рынок, в США внешний.


Формы рынка

- гибкий – наличие разных приемов занятости, уменьшенная рабочая неделя, надомный труд, использование детей, инвалидов, поощрение самозанятости;

- традиционный – 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю, 18 рабочих дней отпуск.

Разновидности рынка

1. открытый
   
2. скрытый
   

Открытый – устанавливается через службу занятости;

Скрытый – самостоятельное устройство путем прямых контактов людей , имеющих не полный рабочий день по инициативе руководства, числ. на предприятии, но не з/п, работники у которых не оплачивается отпуск.

Сегменты рынка

3 признака:

1) профессионально-отраслевой – связан с делением экономики на сектора (виды деятельности);

2) квалификационно-затратный:

5 групп работников:

а) дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятых в развивающихся отраслях и сферах деятельности. Характеризуются достаточно высоким уровнем гарантией занятости, рост доходов обычно превышает уровень инфляции (программисты, банковские и финансовые работники);

б) избыточные высококвалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности. Характеризуются отсутствием или недостаточной гарантией занятости. Уровень дохода несоотносится с уровнем инфляции (работники науки и обслуживания);

в) дефицитный квалифик. и низкоквалифик. группы работников в развивающихся отраслях и сферах занятости. Характеризуется относительно стабильной занятости, уровнем дохода отстающим от темпов инфляции. Эта группа нуждается в социальной поддержке (медсестры, дворники);

г) избыточные квалиф и низкоквалиф группы работников в сокращающихся и не развивающихся сферах деятельности. Недостаточная гарантия занятости. Уровень дохода отстает от уровня инфляции (шахтеры);

д) работники, относящиеся к любой из перечисленных групп, но тяготеющие к социально уязвимым группам отлич гарант возм исп труд потенциальн. Низкий уровень доходов.

3. социально-демографический сегмент – генденрная статистика, занятость и безработица пополам
   

Сегментация позволяет оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции и установления равновесия ставок заработной платы.


Предмет, методы, задачи статистики труда

Статистика труда – является самостоятельным направлением статистики и разделом социально-экономической статистики.

Объект – массовые общественные явления в области рынка труда.

Предмет – обобщающие показатели, характеризующие массовые явления в области рынка труда.

Единица наблюдения – работники или работодатели, либо их совокупность.


Статистика труда занимается изучением рынка рабочей силы, производственными отношениями, результатами труда с точки зрения воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов.

Данные, характеризующие трудовые отношения необходимы для разработки социальной и экономической политики государства.

Информация о труде необходима как работодателю, так и работникам, как основные социальные партнеры рынка труда.

Информация о рынке труда используется при анализе уровня, качества жизни населения.


Показатели статистики труда характеризуют:

- численность и структуру трудовых ресурсов;

- занятость;

- безработицу;

- производительность труда и условия труда;

- затраты на рабочую силу;

- трудовые конфликты;

- трудовые доходы;

и т.д.


Статистика труда связана с:

- демографией;

- статистикой предприятия;

- СНС;

- статистикой уровня жизни;

- социальной статистикой в целом;

- статистикой культуры, образования, здравоохранения.


Все эти статистики используют единые методологические подходы конкретизирующие и адаптирующие применительно к целям и задачам статистики труда – экономической и социологии труда (предмет и объект исследования).

Статистические показатели, данные служат основой для раскрытия закономерности использования трудовых ресурсов и позволяют выявить условия повышения эффективности труда.

История: подушные переписи, трудоспособное мужское население 1717г.


2 половина 19 века в некоторых официальных изданиях публикуются сведения о численности фабрично-заводских служащих и рабочих.

1-е десятилетие 20 века источники данных о численности и з/п промышленных рабочих, служили отчеты губернских фабричных инспекторов, по этим отчетам сводило и публиковала данные промышленность и торговля (министерство).

В советское время была разработана система показателей, характеризующая трудовые отношения и статистика труда выделилась в самостоятельное направление статистики.

С 1918 года издается журналы, который называется «Статистика труда».

С 1919 года появился отдел статистики труда в ЦСУ. Практика была ориентирована на планирование трудовых ресурсов.

Статистикой труда занимались по отраслевому принципу (статистика строительства, статистика труда с/х).

1992 год переход к руночным отношениям обусловило значительные изменения как в системе показателей, так и методах сбора информации.

С 1992 года начали вводиться международные статистические стандарты

1992-2001гг. две государственные целевые программы (1992-1996,1996-2001) по переходу на принятую в международной практике систему учета статистики.

В настоящее время статистика труда перешла на международные статистические нормы и стандарты.


Международная практика сотрудничества рынка труда

Международные стандарты и подходы к определению показателей, характеризующих рынок труда, распространяет международная организация труда (МОТ).

МОТ создалась после 1 мировой войны в 1919 году в соответствии с Версальским мирным договором.

Особенность этой международной организации состоит в трехстороннем принципе представительства:

- представители правительства стран членов МОТ;

- представители профсоюзов;

- представители национальных организаций предпринимателей.


МОТ собирает сведения и методологические разработки в области труда в широком масштабе.

Под эгидой МОТ разрабатываются методологические статистики по вопросам:

1. профессиональной подготовки;
   
2. занятости и безработицы;
   
3. социальной страховки;
   
4. продолжительность рабочей недели;
   
5. производственного травматизма;
   
6. индексы цен на потребление товаров и услуг;
   
7. забастовочного движения;
   
8. заработной платы.
   

Для координации международные статистические исследования разрабатывает статистическая комиссия ООН. Она занимается экономической статистикой и вопросами статистики труда.

Опробирует различные методики по статистике труда международный институт (2 раза в год проходят сессии).


Задачи статистики труда

1. разработка системы показателей, характеризующих трудовые отношения и рынок труда;
   
2. проведение статистических наблюдений и разработка их методологий;
   
3. осуществление статистического анализа полученного в результате наблюдения.
   

Этапы статистического наблюдения:

- разработка программы наблюдения;

- сбор массовых данных;

- обработка данных;

- анализ полученной информации.


Задачи статистического анализа:

1. Определение уровня и масштаба;
   
2. Характеристика структуры;
   
3. Исследование динамики для выявления закономерности;
   
4. Сравнение с аналогом (зарубежным нормативным планом);
   
5. Выявление взаимосвязи основных объектов и факторов.
   

Задачи статистики труда:

1. характеристика объема и структуры трудовых ресурсов;
   
2. характеристика динамики трудовых ресурсов;
   
3. характеристика факторов, влияющих на изменения, уровень и структуру трудовых ресурсов;
   
4. анализ эффективности труда;
   
5. баланс трудовых ресурсов;
   
6. анализ уровня жизни;
   
7. международные сопоставления
   

21.09.05

Лекция 3


Система информации и особенности наблюдения статистики труда


Любая программа социально-экономического развития включает в себя раздел о труде и занятости. Содержание такого раздела требует информацию по рынку рабочей силы труда и занятости.

Информация состоит из 4 потоков:

1. правовая информация (комплекс регламентированного функционирования рынка труда);
   
2. информация о научных разработках рынка труда (международные стандарты, методологии управления, прогнозирования, анализа и т.д.);
   
3. фактологическая информация состоит из нескольких элементов:
   

- государственная статистическая отчетность о социально-экономическом состоянии общества;

- данные специальных обследований, проводимых социальной статистикой для получения информации о рынке труда;

ведомственная отчетность о трудоустройстве, регистрации безработных, подготовка и переподготовка кадров (государственная служба занятости), отчетность о содержании эффективности работы службы занятости как государственной, так и негосударственной;

- данные мониторингов процессов занятости;

- государственная статистическая отчетность об оплате труда.

4) информация о международном опыте, анализа, прогнозирования рынка труда при условии классификации, методологии и счете информации.


Понятие о системе показателей статистики труда.

Распространение статистической информации о труде


Взаимосвязанные статистические показатели носят название системы

1. постановка задач
   

Для построения системы показателей необходимо выбрать существенные признаки, по которым будут характеризоваться эти совокупности.

По каждому признаку можно рассчитать несколько показателей.

При разработке систем показателей учитывают принципы статистического подхода к исследованию:

1. целостность;
   
2. структурность;
   
3. иерархичность;
   
4. взаимосвязь элементов системы.
   

5 признаков системы:

1. Предложение рабочей силы;

2. Спрос на рабочую силу;

3. Использование рабочей силы;

4. Обращение рабочей силы;

5. Цена рабочей силы.

1. – или наличие рабочей силы. Показатели этой группы являются моментными (на дату)
   
   1. Численность трудовых ресурсов;
      
   2. Численность ЭАН;
      
      1. Численность занятых экономической деятельностью;
         
      2. Численность безработных.
         

2. – моментный показатель
   
   1. Количество рабочих мест;
      
      1. Количество занятых рабочих мест;
         
      2. Количество вакантных рабочих мест;
         
   2. Структура рабочих мест;
      
      1. Количество занятых рабочих мест по должностям и профессиям;
         
      2. Количество вакантных рабочих мест по должностям и профессиям.
         

3. – показатели интервальные (за период)
   
   1. Число фактически отработанных работниками в отчетный период человеко-часов, человеко-дней и т.д.
      
   2. Число фактически неотработанных работниками в отчетный период человеко-часов, человеко-дней и т.д. (относительно урочного времени).
      
4. – интервальный показатель (за период)
   
   1. Движение работников;
      
      1. Прием;
         
      2. Выбытие;
         
         1. По причинам (по собственному желанию и т.д.);
            
   2. Изменение качественного состава рабочей силы по образованию, по квалификации и т.д.
      

5. – интервальный показатель.
   
   1. Затраты работодателя на рабочую силу;
      
      1. З/П работающих по найму;
         
      2. Другие, не входящие в з/п выплаты или льготы, получаемыми работниками по найму от работодателя.
         
      3. Затраты работодателя в связи с использованием рабочей силы (налоги)
         

Этот фрагмент системы показателей может быть дополнен блоком показателей, характеризующих инфраструктуру рынка по территориям РФ.


Статистический показатель – обобщающий показатель, отражающий размер, количественное соотношение признаков количественных явлений, но отличается тем, что он обобщающий.

Состоит из 2-х элементов:

- основание;

- величина.


К основанию относиться:

- наименование показателя;

- единица измерения;

- время и место определения;

- алгоритм счета;

- разрез разработки (группировка по отраслям, классификация)


Совокупность сведений, состоящих из оснований показателей составляет мету информацию

Метаинформация- это информация об информации. В нее входят:

- классификаторы (всего 27, в статистике 23);

- глоссарии;

- методики наблюдения;

- методики расчета;

- словари.

Величина показателя – числовое значение.