Заварина Елена Сергеевна Статистика Труда лекции

Вид материала

Лекции

Содержание Общая характеристика обследования по проблемам занятости Учетные признаки обследования Отбор единиц наблюдения Взвешивание и распространение Оценка общей численности безработных в период между обследованием рабочей силы (ОРС) Баланс трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы Распределение трудовых ресурсов 3 фонда рабочего времени исчисляются Баланс рабочего времени Статистика условий труда Среднечасовая з/п Номинальная з/п Затраты работодателя на рабочую силу Расходы, не входящие в затраты организации на рабочую силу.

Подобный материал:

• Список литературы Антоненко В. Д. и др. Экономическая статистика. М.: Издательство, 219.19kb.
• Программа курса Тема I. Предмет, метод и задачи статистики Тема, 1602.61kb.
• Г. В. Плеханова факультет «мэо» дисциплина: «Социально-экономическая статистика» предназначена, 70.67kb.
• Г. В. Плеханова факультет «мэо» дисциплина: «Статистика общая теория» предназначена, 65.24kb.
• Лекции Практические занятия, 29.19kb.
• Курс Направление «Менеджмент» Установочная сессия Расписание занятий с 20 февраля, 42.27kb.
• Мама, мама, тебя не слышно! Елена Сергеевна, скорчившись на диване, кричала в трубку, 40.18kb.
• Г. В. Плеханова Финансовый факультет Дисциплина : Международные финансы Лекции, 46.16kb.
• Программа вступительных испытаний по дисциплине «Статистика» для абитуриентов образовательного, 189.73kb.
• Вопросы к зачету по курсу «Финансово-банковская статистика», 27.1kb.

Общая характеристика обследования по проблемам занятости

Цель: получение информации о численности и составе ЭАН занятых и безработных, уровне экономической активности и безработице и их динамике.

Обследование происходит по состоянию на последнюю неделю 2-го месяца квартала.

Обследование проводиться во всех регионах РФ на основе выборочного метода с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.


Учетные признаки обследования

Обследование проводиться путем опроса по стандартизированному бланку с готовым текстом вопросов и вариантов ответов, которые расположены в логической последовательности. Бланк утвержден в 1998 году.

Анкеты содержат все основные учетные признаки по которым собирается информация.

1. сведения о респондентах
   
2. наличие оплачиваемой работы
   
3. основная работа
   
4. вторичная занятость
   
5. поиск работы
   
6. прошлая деятельность лиц, не занятых в текущей неделе
   
7. ЭНАН
   

На основе сведений в анкете каждый опрашиваемый от 15 до 72 лет классифицируется как занятый, безработный или ЭНАН. Отнесение лиц к занятым, безработным и ЭНАН производиться с применением правила приоритетности: занятым отдается предпочтение к безработным, безработным к отсутствию экономической активности.

Единицей наблюдения является домашнее хозяйство и лица в возрасте от 15 до 72 лет, члены этих домашних хозяйств.

Возраст от 15 до 72 лет определен эмпирическим путем при первом исследовании.

Не обследуются лица, проживающие в коллективных домашних хозяйствах (общежитиях, школах интернатах, интернатах для престарелых, монастыри и др)

Обследованием охватывается 64-65 тыс человек в возрасте от 15 до 72 лет в расчете на год 250-260 тыс человек.

В год выборка составляет 0,24 %.

По субъектам федерации применяется разная доля отбора с учетом общей численности населения и размера изучаемой категории населения.

В качестве основы выборки используют перепись населения 89 года и данные микропереписи 94 года. Со следующего года по данным переписи 2002 года.


Отбор единиц наблюдения

Отбор проводиться по схеме случайного включения единиц в выборку из типизированной основы выборки.

Типизация происходит по 7 переменным:

1. пол
   
2. возраст
   
3. размер семьи
   
4. источники средств существования
   
5. образование
   
6. национальность
   
7. принадлежность жилого помещения
   

Выборка формируется последовательно на 2-х ступенях:

1. на 1-ой ступени из типизированной основы выборки со случайным расположением единиц отбора выбираются счетные участки переписи.
   
2. На 2-ой ступени из отобранных на 1-ой ступени счетных участках в которых основа выборки уже стратифицирована по размеру семьи случайно отбираются домашние хозяйства.
   

Дополнительный слой для выборки составляют лица, вселившиеся в течении года в новые жилые помещения.

В каждом квартале все единицы наблюдения заменяются новыми, адреса участвующих в обследовании могут повторно включаться в выборку пол истечении 2-х лет.


Взвешивание и распространение

Методология взвешивания и распространения выборочных данных обследования основана на присвоении соответствующего индивидуального веса каждой отдельной единице наблюдения персоне.

Применяется метод итеративного взвешивания выборки с использованием в качестве генеральной совокупности данных текущих расчетов численности населения на начало соответствующего года.

Процедура заключается в сопоставлении выборочной совокупности (численности обследуемых граждан) с генеральной совокупностью именно население по данным текущих расчетов и выборочной генеральной совокупности стратифицируется по поло-возрастной и региональным структурам.

После завершения процедуры итеративного взвешивания каждой обследуемой персоне присваивается индивидуальный вес, который в качестве производного признака записывается в базу индивидуальных данных.

При взвешивании выборочной совокупности обследуемых персон в феврале и мае используются демографические данные на начало предыдущего года.

При обработке результатов за август и ноябрь используются демографические данные на начало текущего года.

При объединении выборок корректировка не производиться.

Формирование итогов и распределение их на генеральную совокупность производиться с использованием базы микроданных по первичным и производным признакам обследования (индивидуальных весов обследуемых персон)

Данные по показателям занятости и безработицы формируется по изолированным квартальным выборкам в целом по России.

По регионам производиться объединения массива 4-х последовательных квартальных выборок. Данные по показателям занятости и безработицы на основе объединения массивов являются среднегодовыми за определенный период.

Обработка информации на региональном уровне производиться с использованием пакета BLAISE – типовой пакет для подобного рода обследования в мире. Пакет позволяет производить запись в единой среде, контроль первичной информации, создание и хранение базы индивидуальных данных, построение выходных таблиц.

На федеральном уровне ведение базы данных и формирование агрегированных таблиц производиться с использованием пакета SPSS.

Расчет индивидуальных весов производиться на федеральном уровне и затем эта база передается на региональный уровень.

На региональном уровне готовиться сеть интервьюеров они используются не более 2-х недель в каждый квартал. Интервьюеров готовили 1997 году (временные работники)

Сборник по данным: «Итоги исследования населения по проблемам занятости».


19.10.05

Лекция 7


Оценка общей численности безработных в период между обследованием рабочей силы (ОРС)


Такая оценка проводиться на базе информации самого обследования и текущей статистики, которую приводят в службе занятости по регистрации безработных.

Оценка общей численности безработных проводиться с помощью аналитических методов, методом экстрополяции, соотношения между зарегистрированными безработными и общей численности безработных.

В начале необходимо определить отношение общей численности безработных по данным ОРС и численность незанятого населения, зарегистрированного в службе занятости на эту же дату.


R_B=X_o/Y_o

Где X_o - общее число безработных

Y_o - зарегистрированные безработные

R_B - отношение общей численности безработных к численности зарегистрированных безработных на конец месяца проведения последнего обследования.


R_B=X_В/Y_В

Где – X_В - предыдущая численность безработных

Y_В - численность зарегистрированных безработных на конец месяца предыдущего обследования.


Смещение

At=((R₀-R_B)/T)*t


At – коэффицент смещения величины отношения общей численности безработных к численности зарегистрированных безработных для месяца t.

t – порядковый номер расчетного месяца после обследования

T – количество месяцев между датами 2-х последних обследований.

Для каждого месяца рассчитывается величина безработных

R_t=R_o+A_T

X_t=Y_t+R_t


R_t – оценка величины отношения общей исследования безработицы к зарегистрированной безработице на конец месяца t.

X_t – общая численность безработицы на конец месяца t.

Y_t – зарегистрированная безработица на конец месяца t.

Такого рода текущая оценка ежемесячных данных может применяться для корректировки динамического ряда месячных оценок после получения итогов очередного обследования.

Полученные оценки общей численности безработных в текущем периоде сравнивают с оценкой численности занятых в экономике, численности ЭАН и ЭНАН. Оценочная величина общей численности безработных должна быть сопоставлена с сальдовым остатком трудовых ресурсов по схеме расчета ресурсной и расходных частей баланса трудовых ресурсов.


Баланс трудовых ресурсов.

БТР – система показателей отражающая численность и состав трудовых ресурсов их распределение на занятых по отраслям экономики и формами собственности.

Замена ОКОНХ на ОКВЭД баланс пока заполняется по ОКОНХ.

БТР составляется ежегодно по стране в целом, по субъектам РФ и на городское и сельское население.

Баланс состоит из 2 элементов:

1. ресурсы
   
2. распределение ресурсов
   

В настоящее время баланс составляется по средним годовым данным.

Баланс трудовых ресурсов

		Всего	В том числе
			город	село
	1	2	3	4
01	Трудовые ресурсы в т.ч.
02	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
03	лица старших возрастов и подростки занятые в экономике
04	из них лица старших возрастов
05	подростки
	Распределение трудовых ресурсов
06	Всего занято в экономике (без лиц в подсобном личном хозяйстве) в т.ч.
07-29	по отраслям экономики
30	служители религиозных культов
31	по найму ведения частного домашнего хозяйства
32	учащиеся в трудоспособном возрасте обучающиеся с отрывом от производства
33	трудоспособное население в трудоспособном возрасте не занятые экономической деятельностью и учебой

Распределение работников на предприятиях и организациях различных форм собственности и занятых по отраслям экономики в тыс. чел.

	всего	В том числе
						В частном секторе
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Занято в экономике в том числе по отраслям*		На предприятии и организации государственной муниципальной собственности	В общественных организациях и объединениях	На предприятии и организациях смешанной собственности	В совместных предприятиях	всего	Крестьянских фермерских хозяйствах	Лица, занятые индивидуальным трудом

Сфера материального производства и непроизводственная отрасль.

БТР является международным стандартом, адаптированным для стран с рыночной экономикой.

На основе БТР делается анализ структуры распределения трудовых ресурсов. А если рассматривать в динамике, то динамику перераспределения трудовых ресурсов.


Сектора экономики:

1. нефинансовый
   
2. финансовый (банки, страховые компании)
   
3. управление (гос, муницип, регион)
   
4. домашние хозяйства
   
5. некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства
   
6. остальной мир
   

26.10.05

Лекция 8

Движение рабочей силы

Обращение (движение) рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, секторами экономики и регионами.

Факторы, влияющие на движение рабочей силы.

1. факторы демографическая характеристика (вступление в трудоспособный возраст и выход из него)
   
2. экономические факторы, которые приводят к межотраслевому перераспределению (изменение экономической конъюнктуры)
   
3. интересы и потребности самих работников (изменение профессии, повышения квалификации.)
   

В статистическом изучение, движение рабочей силы определяется общий объем движения и факторы, которые на него влияют.

Для анализа рассчитываются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

1. оборот по приему – общее число принятых за период ( интервальный показатель)
   
2. оборот по выбытию (по увольнению) – общее число уволенных за период
   

Эти показатели определяются в основном внутри предприятия.

При обороте по приему выделяются несколько групп работников:

- по источникам поступления на работу (по направлению служб занятости и трудоустройства)

- по инициативе организации или работодателя

- в порядке перевода из других предприятий и организаций

- по направлению высших, средних и специальных заведений.


Причины увольнения

1. призыв в армию
   
2. поступление на учебу с отрывом от производства
   
3. перевод на другое предприятие
   
4. окончание срока договора найма
   
5. выход на пенсию
   
6. смерть
   
7. сокращение штата
   
8. по собственному желанию
   
9. прогулы, нарушение дисциплины (статья)
   

Интенсивность движения – это относительный показатель. Коэффициент по приему на работу изменяется в % или в долях. Исчисляется 2 методами:

1. как число принятых деленное на среднесписочную численность и умноженное на 100.
   
2. Число принятых деленное на списочную численность на конец года и умноженное на 100.
   

Коэффициент оборота по выбытию:

Уволенные к среднесписочной численности и на 100 или число уволенных деленное на списочную численность на начало года и на 100.

3. Коэффициент текучести = число уволенных по собственному желанию и за прогулы на среднесписочную численность работников.
   
4. Коэффициент замещения рабочей силы = число работников принятых за период на число работников уволенных за период
   
5. Коэффициент постоянства состава = число работников работающих весь отчетный период с списочной численности на конец периода
   

Используется для оценки степени стабильности трудового коллектива.


02.11.05

Лекция 9

Рабочее время и его использование

Рабочее время – продолжительность времени в течении которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности.

В статистике рабочее время включает 3 категории:

1) нормальное

2) фактически отработанное время

3) оплаченное

НОРМАЛЬНОЕ – определяется продолжительностью рабочего времени установленного либо законодательством, либо договором.

Договор может быть коллективный и индивидуальный.

По законодотельству 8 часовой рабочий день, при 5 дневной рабочей неделе (или 40 часов в неделю).

Нормальным считается то время, сверх которого платят сверхурочные.


ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ – включает время:

- нормальное

- сверхурочное

- время подготовки к работе, если оно предусмотрено

- время простоя не по вине работника

- время, отведенное для отдыха в виде коротких перерывов


Не входит в это время – время болезни.

Не входят ежегодный отпуск.


ОПЛАЧЕННОЕ – время фактически отработанное, сверхурочное, время отпусков, выполнение государственных обязанностей (судьи, присяжные), время обучения в системе повышения квалификации, различное льготное время, простои на рабочем месте не по вине работника.

Время рабочее неполное относиться к работающим по найму на условиях неполной занятости в течении рабочего дня или рабочей недели.

Рабочее время измеряется в часах, сменах, неделях, месяцах.

Это связано с оплатой труда.

Сдельная оплата труда – часовая.

Показатели использования рабочей силы и рабочего времени являются показателями фонда рабочего времени.

Фонды рабочего времени измеряются в трудовых единицах измерения человеко-часов/дня/год и т.д.

Человеко-час – единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня.

В часы входят:

- фактически отработанные часы на производство продукции, работ, услуг включая сверхурочные, т.е. сверх установочные обязательства или договор.

Человекодень - единица измерения отработанного и неотработанного на производстве времени.

Отработанный человекодень – это день, который работник явился на работу и приступил к ней не зависимо от числа часов фактической работы в этот день.


3 фонда рабочего времени исчисляются

1) календарный или располагаемый фонд рабочего времени – это все время календарного периода, приходящееся на одного работника или совокупность работников.

Календарный фонд времени состоит из числа дней явок и неявок на работу, а для совокупности работников человекоднй явок или неявок на работу.

Человекодней явок на работу – это человекодни фактически отработанного + человекодней целодневных и целосменных простоев.

Человекодней неявок на работу – это человекодни не выхода на работу по неуважительным и уважительным причинам.

К уважительным причинам относят:

-отпуска (кроме отпусков по инициативе администрации)

-праздники

-выходные дни

-неявки по болезни

К неуважительным:

-не выход на работу с разрешения администрации, в том числе по инициативе администрации

-прогулы

Не рабочее время по этим причинам является потерей рабочего времени.

2)табельный фонд рабочего времени

- календарный фонд минус праздничные и выходные дни. Его можно считать потабельно.

3) максимально возможный фонд – максимальное количество времени, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством.

Разница между табельным фондом минус календарные отпуска.

Статистика рабочего времени тесно связана со:

- статистикой з/п

- статистикой производительности труда

- статистикой социального страхования


Информация об использовании рабочего времени используется для изучения условий труда и использования рабочей силы.

Все определения составляет МОТ.

Полученную информацию о форме рабочего времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени.


БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Фонд рабочего времени	Использование рабочего времени
Календарный фонд времени. Праздничные и выходные дни. Табельный фонд времени (1-2). Очередные Отпуска.	6.Фактически отработанное время. 6.1.Фактически отработанное урочное время. 6.2.Отработанное сверхурочное время. 7.Время, не использованное по уважительной причине 7.1.Неявки по болезни (включая производственные травмы). 7.2.Отпуска по учебе или профессиональной подготовке. 7.3.Отпуска по семейным или личным обстоятельствам. 7.4.На выполнение государственных обязанностей. 7.5.Прочие неявки, предусмотренные законом. 8.Административные отпуска. 9.Потери рабочего времени. 9.1.Неявки с разрешением администрации. 9.2.Прогулы. 9.3.Целодневные простои. 9.4.Внутрисменные простои. 10.Прекращение работы по причине трудовых конфликтов или забастовки.
5. Максимально возможный фонд рабочего времени (3-4).	11.Итого отработано и не использовано по всем причинам рабочее время (6+7+8+9+10). 12.В том числе в пределах урочного времени (11-6.2).

На уровне предприятия баланс составляется ежемесячно.

На основе баланса рассчитываются относительные показатели использования рабочего времени.

1. Коэффициент использования максимально возможного фонда:
   

К_МВФ=(Т_Ф/Т_МВФ)*100%

Т_Ф – Фактически отработанные часы в урочное время (из баланса это пункт 6.1.)

Т_МВФ – максимальный фонд рабочего времени.

2) Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

Т_ТФ =( Т_Ф /Т_ТФ)*100% пункт 3.

3. Коэффициент календарного фонда:
   

Т_КФ =( Т_Ф /Т_КФ)*100% пункт 1.(составляется международно).

Для оценки использования рабочего времени используется коэффициент рабочего периода:

Т_РП =( Д_Ф /Д_Н)*100%

Д_Ф - среднее число дней отработанного работником за период, рассчитывается отношением общего числа отработанных еовекодней к среднесписочной численности работников.

Д_Н - число дней, которые должен отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Для характеристики используется коэффициент использования рабочего дня:

К_РД =( t_ФУ /t_Н)*100%

t_ФУ - средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня.

t_Н - установленная продолжительность рабочего дня.

Коэффициент интегральный:

К_инт = К_рп *К_рд*100%

Он определяет удельный вес потерь рабочего времени, часть из которого целодневные простои.

На предприятиях, которые имеют сменный режим работы определяется коэффициент сменности:

1. коэффициент сменности на дату – это численность работников на дату деленная на численность в наибольшую смену.
   

К_{см на дату} =S_сп /S_{б см}.

Коэффициент сменности интегральный – за период – число отработанных человекодней во всех сменах деленная на число отработанных человекодней в наибольшую смену.

К_{см инт} =Т_об /Т_{б см}.

Коэффициент сменного режима – это коэффициент сменности на число смен

К_см =К_см /n_см.

Коэффициент использования рабочего места:

1. моментный показатель – число рабочих в наибольшую смену деленная на количество рабочих мест;
   
2. за период (относительный показатель) – число человеко-дней, отработанных в наибольшую смену деленное на произведение количества рабочих мест на число рабочих дней за период;
   
3. интервальный показатель использования рабочих мест – коэффициент использования сменного режима умноженное на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену.
   

09.11.05

Лекция 10

Статистика трудовых конфликтов


СТК – занимается не только национальная служба, но и МОТ.

В нашей стране только государственная статистика.

КОНФЛИКТ (на 15-ой конференции по статистики труда в 1995) – это ситуация, когда между работниками и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам, по которым работники или работодатель выразили недовольство, либо поддержали требования или недовольство других работников или других работодателей.

Виды трудового конфликта:

1. без остановки работы, при котором стороны выдвигают требования и начинают процесс во вне рабочее время (митинги, демонстрации, голодовки, предъявление предзабастовочной ситуации);
   
2. с остановкой работы ( забастовка - выражение недовольства работников, выраженном во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора; локаут – выражение недовольства работодателей, которое выражено в полном или частичном закрытии одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности одним или нескольким работодателями с целью навязать требования или противостоять требованиям, или поддержать требования недовольствия других работодателей.
   

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающих трудовые конфликты.


2 группы причин:


1) конфликты, возникающие в результате коллективных переговорах между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик ( вопросы: а)оплата труда, з/п, премии, дополнительные выплаты, участие в прибылях;

б) условия труда (продолжительность рабочего дня или рабочей недели, оборудование рабочих мест, травматизм на производстве, заболеваемость на производстве;

в) кадровая политика – закрытие предприятия или рабочих мест, передвижение персонала и т.д.;

г) профсоюзная деятельность, которая не устраивает работодателя или препятствует трудовой деятельности.

2. конфликты, которые возникают при разработке коллективных трудовых договоров (оплата труда – индексация з/п в договоре, несвоевременная оплата труда – условия и меры предотвращения, условия труда – изменение продолжительности рабочего дня, условия предоставления отпусков (количество дней, оплата), что за вредность труда, занятость в коллективном договоре – прописаны должны быть условия сокращения, увольнения, политические требования.
   

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно (собирается:

- число забастовок и число локаутов;

- число предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

- число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт;

- потери рабочего времени;

- продолжительность трудовых конфликтов;

- убытки, которые несут предприятия и организации в результате трудовых конфликтов.

	1998	1999	2000	2001	2002	2003
Число организаций, на которых происходят забастовки	11162	7285	817	291	80	67
Численность работников, участвовавших в забастовке, тыс чел	530	2384	30,9	13,0	3,9	7
- в среднем на 1 орг., чел	48	33	37	45	48	85
Количество времени, неотработанное работником участвующем в забастровке, тыс ч/дн	2881,5	1827,2	236,4	47,1	29,1	29,4
-в среднем на 1 орг ч/дн	285	251	289	162	364	440
Число неотработанных дней в среднем на 1 участника забастовки	5,4	7,7	7,6	3,6	7,5	5,2

В потери рабочего времени не включаются выходные, праздничные и дни отдыха по законодательству или трудовому договору.

По МОТ одна забастовка – это временные прекращения работы, группой работников связанное с одним трудовым конфликтом на одном предприятии в одно и тоже время, либо временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом в котором участвуют группы работников, занятых на разных предприятиях в одно и тоже врем, либо временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом в который вовлечены работники одного предприятия или разных предприятий, при этой остановка работы происходит в разное время, но она не превышает 2-х месяцев.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям:

1. составляются группировки по трудовым конфликтах (количество конфликтов, число предприятий, количество работников, потерь рабочего времени – эти данные устанавливаются по отраслям, регионам и экономики в целом);
   
2. проводиться группировка по числу участвовавших в трудовом конфликте, по числу потерь трудового времени по продолжительности трудового конфликта с комбинацией различных признаков (отраслям, секторам);
   
3. рассчитывается среднее число работников, вовлеченных в одну забастовку, среднее количество неотработанного времени, среднюю продолжительность забастовки ( по средней гармонической, по числу участников).
   

При сопоставлении межотраслевом применяются следующие показатели:

- потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников;

- число вовлеченных в конфликт трудящихся на 1000 работников.


Эти показатели рассчитываются для отраслей, где есть конфликты.

В численность работников участвовавших в забастовке не входят работники, отсутствовавшие на рабочем месте по болезни, в связи с отпуском и находящиеся в командировке.

В потере рабочего времени не включаются выходные, праздничные, дни отдыха, которые закреплены государством или трудовым договором.

В России основными причинами забастовок являются:

- задержка з/п;

- требования повышения з/п;

- невыполнение трудовых коллективных соглашений.


Статистика условий труда


Характеризуется травматизмом и численностью работников, занятых в опасных условиях труда.

Удельный вес работников, работающих в условиях не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Число этих работников – это те работники, которые испытывают воздействия хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установочные санитарно-гигиенические нормы.

Удельный вес работников, которые заняты тяжелым физическим трудом исчисляются делением численности работников физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок, при подъеме и перемещении тяжестей вручную на общую численность работников соответствующих отраслей (такелажные работы).

Удельный вес работников работающих во вредных и опасных условиях труда: исчисляется путем деления численности лиц, которым установлен хотя бы один из основных видов компенсации предоставленных за работу на производстве с тяжелыми и вредными условиями труда на общую численность соответствующих отраслей.

При этом работник может пользоваться одним или несколькими видами компенсаций.


Компенсации:

- оплата в повышенном размере;

- доплата за работу во вредных условиях и интенсивность труда;

- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- сокращенный рабочий день с сохранением з/п;

- бесплатное лечебно-профилактическое питание;

- бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов (пектин);

- досрочное назначение трудовой пенсии по старости.


К условиям труда относиться также и показатели производственного травматизма.

Травматизм на производстве характеризуется числом лиц, пострадавших при несчастном случае на производстве с утратой работоспособности на 1 рабочий день и более, а также со смертельным исходом при выполнение трудовых обязанностей на территории предприятия, или с работы на предоставленном на организации транспорте.

Фиксация (учет) травматизма ведется на основе акта Н-1

К условиям труда относиться учет профессиональных заболеваний:

К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, связанные с условиями работы и профессией:

- болезни кожи от химических веществ;

- болезни, вызванные воздействием производственной пыли;

- изменение атмосферного давления;

- повышенного температурного режима

и т.д.

Характеризуется численностью пострадавших на 1000 человек соответствующего пола, фиксируется число смертельных случаев по полу, число дней нетрудоспособности пострадавших.

Пострадавшие на производстве делятся по отраслям.

Вредные условия – по каждому виду, по видам компенсации.

Заболевания – впервые установленные профессиональные заболевания.

Отслеживаются затраты по возмещению вреда, причиненному работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.


16.11.05

Лекция 11

Эффективность/производительность труда


Производительность труда характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени или отношение количества продукции к живому труду непосредственно затраченному на производство этой продукции, либо ко всему воплощенному к ней труду к живому или общественному.

Производительность труда является интенсивным фактором производства.

Показатели:

- прямые выработка W=q/T

- обратные – трудоемкость t=T/q

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем продукции (нормативная трудоемкость – сколько времени можно затратить на единицу выполненной продукции).

Т – затраточный фонд рабочего времени.

Уровень производительности труда можно исчислять за разные промежутки времени.

Показатель может иметь разный экономический смысл.

3 способа расчета производительности труда:

1) натуральный (основной)

2) стоимостной

3) трудовой

НАТУРАЛЬНЫЙ – наиболее простой, рассчитывается производительность труда выпуска однородной продукции.

Объем продукции берется в натуральных единицах измерения (шт.,кг,литры, и т.д.), условно натуральных (развесочный, разливной …).

СТОИМОСТНОЙ – метод при котором однородную продукцию в стоимостном выражении на затраты труда производства. Не позволяет складывать и делить н6еоднородную продукцию - делят на численность рабочих, живой или овеществленный труд.

ТРУДОВОЙ – расчет трудоемкости.

Производительность труда – это отношение однородной продукции и затратам только живого труда.


Производительность овеществленного труда – это фондоотдача, т.е. продукция к стоимости одного капитала или стоимость оборудования на котором произведена продукция.

Производительность труда как показатель – это частный случай понятия эффективности труда.


Факторы эффективности труда:

- производительность живого труда (выработка)

- фондоотдача

- материалоемкость продукции.


Показатели, которые применяются в США для определения трудоемкости труда:

Частный показатель Q/L, Q/K. Q/M. Q/M₁


Q - выпуск продукции.

L - затраты живого труда (численность работников, оплачиваемые часы, фонды оплаты труда).

K - капитал или основные фонды.

M - текущие материальные затраты.

M₁ - отдельные виды материальных затрат.


Многофакторные показатели

Q/f(L,K)

Общие показатели

Q/f(L,K,M).

Эффективность:

Результат – выпуск

Ресурсы – затраты


W=выпуск/затраты

Выпуск:

1) продукция в натуральном выражении

2) продукция в стоимостном выражении:

а) C+V+M

б) V+M

в) M


Индексная модель

Q+W*S*T

Далее формула в динамике.

При построении индексной модели 1-ым фактором берется экстенсивный, а затем интенсивный.

Т_год =Т_мес *Т_дн *Т_ч


Факторы, влияющие на производительность труда

1. факторы научно-технического прогресса
   

1. автоматизация производства
   
2. ликвидация ручного труда (доли ручного труда)
   
3. внедрение прогрессивных технологий
   
4. техническое перевооружение и реконструкция действующего предприятия
   
5. использование в процессе производства и управления новейших научных достижений
   

2. факторы улучшения организации производства труда и управления
   

2.1 факторы, связанные с концентрацией, специализацией, кооперирования производства количества связей

2.2 научная организация труда

2.2.1 улучшение нормирования труда

2.2.2 совмещение профессии и должностей

2.2.3 внедрение новых форм организации труда (аренда работников)

2.3 совершенствование организации вспомогательного производства и труд вспомогательных рабочих

2.4 факторы, связанные со стимулированием производительности труда и организации з/п

2.5 улучшение дисциплины труда и распространение передового опыта

2.6 совершенствование управлением производства

2.6.1 улучшение структуры управления

2.6.2 использование вычислительной техники в управлении.


23.11.05

Лекция 12

Цена труда

Статистика изучает состав и реальное содержание дохода по направлению их получения и использования.

Денежные доходы составляют основную часть располагаемого дохода и одной из задач статистики является изучение их структуры.

Статистика оценивает уровень и динамику доходов населения в целом различных социальных групп и домохозяйств в частности отдельной темы является дифференциальный доход по отраслям экономики, по секторам, по территории, по типам домохозяйств (по числу членов, по числу доходов)

Статистика оценивает среднедушевые доходы и дается оценка бедности.

В составе совокупного дохода главное место занимает оплата труда наемных работников.

В СНС в счете образования доходов оплата труда охватывает следующие составляющие:

- начисленная з/п

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

- выплаты за особые условия, в т.ч доплаты за сверхурочные, праздничные, выходные

- премии и вознаграждения

- выплаты за выслугу лет

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков

- участие в прибылях, предусмотренных договором

- оплата труда в натуральной форме

- командировочные расходы и подъемные

- стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и специального питания

- расходы на повышение квалификации и обучение

- расходы на доставку работников с работы и на работу

и прочее.

Существенная доля в расходах – пособия по социальному обеспечению и социальной защите.

Большая часть доходов – личные подсобные домохозяйства.

В совокупном доходе населения присутствуют составляющие:

- единовременные выплаты и гонорары (цена труда)

- доходы от собственности

- предпринимательский доход

- денежные доходы от финансовой системы

- незаконные денежные доходы, которые в большинстве своей части являются ценой труда (теневой)


Доходы бывают:

- совокупные

- денежные

- номинальные

- располагаемые

- реальные


СОВОКУПНЫЙ доход – общая сумма денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных и льготных услуг (нерыночных) и социальных фондов.

НОМИНАЛЬНЫЕ доходы – сумма начисленных доходов.

Если их номинального дохода вычесть налоги и обязательные платежи, то получим РАСПОЛАГАЕМЫЙ доход (конечный доход)

РЕАЛЬНЫЙ доход – количество потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на располагаемые доходы населения.


Прожиточный минимум определяет уровень бедности (определяется по потребительской корзине)

Минимальный размер оплаты труда не имеет отношения к уровню жизни, он определяет только минимальную оплату за простой труд.

С экономической точки зрения это показатель развития экономики страны.


Задачи статистики оплаты труда (цены труда)

1. анализ структуры и фонды з/п
   
2. определение средней номинальной з/п и среднего номинального дохода
   
3. изучение динамики з/п и доходов работников
   
4. определение размера з/п по профессиональным группам
   
5. изучение дифференциации работников по размеру дохода и оплаты труда
   

Размер номинальной з/п – это сумма денежных средств, начисленных за определенный интервал времени.

Реальная з/п рассчитывается на основе покупательной способности номинальной з/п

Есть разные расчеты реальной з/п:

Индекс номинальной з/п делиться на индекс цен =индекс реальной з/п.


Расчет з/п исходит из фонда з/п.

Фонд з/п – сумма вознаграждений, предоставленный наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсации, связанные с условиями труда.

Согласно инструкции Госкомстата № 116 выделяется 4 группы выплат:

1. оплата за отработанное время
   
2. оплата за неотработанное время (ежегодные отпуска, льготы для школьников, инвалидов, кормящих матерей, оплата учебных отпусков, оплата за период обучения, и т.д.)
   
3. единовременные и поощрительные выплаты (единовременные премии, компенсации за неиспользованные отпуска, стоимость акций, подарки к юбилеям)
   
4. оплата питания, жилья и топлива (стоимость бесплатного питания, оплата питания в денежной и натуральной форме в буфетах, оплата предоставленного топлива)
   

Фонд оплаты труда исчисляется за месяц, квартал, год. По фонду з/п определяется з/п (по отраслям и экономике в целом).

Данные о фонде з/п используются для определения издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов и для определения ВВП распределительным методом.

Эти данные используют для построения межотраслевого баланса. Издержки на рабочую силу – крупнейшие.

При анализе фонда з/п по категории рабочих в промышленности выделяют фонды:

- почасовой з/п

- дневной з/п

- месячной з/п


По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использования рабочего времени на предприятии.

Повышение темпов роста часового фонда з/п над темпами роста дневного фонда з/п свидетельствуют об эффективном использовании рабочего дня.

Свидетельствует еще о том, что рост з/п происходит за счет выплат, связанных непосредственно с выпуском продукции.


30.11.05

Лекция 13


Ежемесячный анализ изменения з/п делается на основе унифицированной формы статистической отчетности П-4 «Сведения о численности, з/п и движении работников».

В разделе 1 численность и начисленная з/п содержат показатели: среднесписочная численность, з/п по разным категориям работников.

Для характеристики з/п рассчитывается з/п 1 работника. Среднечасовая з/п – это отношение фонда начисленной з/п на фактически отработанное человекочасов.

На практике накоплен опыт в проведении статистических работ по обследованию з/п.

С 1925 года в соответствии с международным стандартом, утвержденном в 1923 году, проводится ежегодное октябрьское обследование з/п, продолжительности рабочей недели по профессиям (48 профессий) и цены на продовольственные товары ( 39 потребительских товаров).

С 1985 года оно было пересмотрено и октябрьское обследование- 150 профессий из 49 отраслей экономической деятельности и розничные цены по 93 наименованиям продовольственных товаров.

Отрасли экономической деятельности из стандарта международных классификаторов.

В настоящее время в этом обследовании участвует 160 стран мира в том числе и Россия.

В 1993 году впервые проведено в России – 19 отраслей, 120 наиболее типичных профессий.

Россия отошла от МОТ она расширила круг профессий.

Анализируется динамика номинальной з/п и реальной з/п.


Номинальная з/п – характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу

- выплаченная з/п

- задержанная з/п

Введен показатель: просроченная задолженность по з/п (начисленная и невыплаченная связанная со сроками: если в коллективном договоре указаны сроки выплат з/п и сколько раз)


Реалная з/п – отражает покупательную способность номинальной з/п и рассчитывается исходя из номинальной з/п за вычетом налогов и обязательных платежей деленная на индекс потребительских цен на товары и услуги.


Затраты работодателя на рабочую силу


Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.

Прошло 1 обследование в 1999 году по итогам 1998 года.

Объектом наблюдения является – юридическое лицо, их обособленные подразделения по перечню отраслей установленного органами государственной статистики.

Единица наблюдения должна обладать 3 составляющими:

1. предприятие должно попасть в список (перечень отраслей)
   
2. Среднесписочная численность более 10 человек
   
3. Среднемесячная з/п за год должа быть больше минимальной з/п
   

В соответствии с международным классификатором затраты на рабочую силу делят на 10 групп:

1) прямая з/п

2) доплаты за неотработанное время

3) премиальные и денежные вознаграждения

4) оплата еды и топлива

5) стоимость жилья, которое предоставляет работодатель

6) затраты работодателя на социальное обеспечение

7) стоимость профессионального обучения

8) стоимость культурно-бытового обслуживания

9) прочие расходы на рабочую силу

10) налоги, рассматриваемые как стоимость труда


Для разработки социальной политики используют эти показатели для международных сопоставлений. Форма «Сведения о затратах организации на рабочую силу»

Форма состоит из 3 разделов:

-А: количество работников, отработанное и оплаченное время (учитывается среднесписочная численность работников, количество отработанных человекочасов, количество неотработанных , но оплаченных человекочасов и общее количество оплаченных человекочасов.


-Б: затраты на рабочую силу, заполняется только на работников учтенных в среднесписочной численности и он состоит из 10 разделов (см. выше).

1) оплата за отработанное время, в том числе:

а) з/п начисленная по тарифным ставкам и окладам сдельным расценкам, в % от выручки без доплат и надбавок, но включая натуральные выплаты;

б) надбавки и выплаты к тарифным ставкам и окладам, носящий регулярный характер , обусловленный функционированием данной организацией и профессиональной принадлежностью работника (работа во вредных условиях, опасных и тяжелых работах, доплата за подземные работы, работу в ночное время, доплаты за профессиональное мастерство, за многосменный ражим работы), все регулярные доплаты, которые носят регулярный характер;

в) премии и вознаграждениями, включая натуральные премии, которые носят временный или периодичный характер, независящих от источников выплат, не включая доплаты, которые уже учлись относятся:

- районные коэффициенты

- безводных, высокогорных, пуст. коэфф

- выплаты за стаж работы в районах среднего севера

- выплаты за выслугу лет

- доплаты за сверхурочные, выходные и праздничные дни

- за совмещение профессии и должностей

оплата работникам за отгулы

- оплата услуг работников бухгалтерии

- гонорар за местные газеты, журнаты (СМИ)


Выделяется отдельной строкой натуральная оплата


2)оплата за неотработанное время

суммы, выплаченные работникам, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, работающим неполное рабочее время по инициативе администрации, оплата простоев не по вине работников, оплата за время вынужденного прогула, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата отпусков свыше законодательного предусмотрены коллективным договором, оплата льготных часов подростков, оплата учебных отпусков, оплата времени болезни работников за счет средств организации, оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей (судьи, присяжные); оплата сохраняемая по месту работы привлекаемого на побочные работы (с/х); оплата работникам донорам, кормящим матерям.

3)единые поощрительные выплаты – единовременные разовые выплаты, не зависимо от источника их выплат, премии за содействие изобретательству и рационализации вознаграждения по итогам работы за год.

Любые годовые вознаграждения

-материальная помощь.

Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

- стоимость акций или льгот на приобретение акций, выдаваемая в качестве поощрения

- если работникам выделяется товар, то по сниженным ценам- показывается разница между полной стоимостью и уплаченной работником, различного рода подарки.

4. выплаты на питание, жилье, топливо, включенное в з/п
   

– стоимость жилья, коммунальные услуги или компенсации за непредоставление их бесплатно

- стоимость бесплатно предоставленного топлива, в соответствии с законом

5) расходы организации по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, предоставленного в собственность работнику (первоначальный взнос для приобретения жилья, частичное или полное погашение кредита, погашение ссуд, содержание жилищного фонда (построенного на паевых основах).

6) расходы организации на социальную защиту работников, страховые взносы в пенсионный фонд, фонд занятости, мед. страховка, социальное страхование (как государственное, так и негосударственное).

Страховые платежи – наличные платежи, взнос на добровольное медицинское страхование, выходное пособие по прекращению договора, суммы выплаченные по возмещению вреда, еждевенцам при потере трудоспособного работника, материальная помощь на семейные проблемы (свадьба, похороны), другие расходы, которве относятся к социальным выплатам.

7) расходы на профессиональное обучение:

расходы на содержание учебных заведений, находящихся на балансе организации, расходы на платное обучение, стипендии работникам, находящихся в списочном составе, оплата преподавателей.

7.12.05

Лекция 14


8)расходы на культурно – бытовое обслуживание.

Арендная плата за помещение для поведения учебных занятий, спортивных состязаний и т.п.; расходы по содержанию клубов, столовых, дошкольных учреждений, состоящих на балансе, если долевая часть- то доля + субсидии – налоговые скидки, возмещения родителям – сотрудникам на оплату школ и т.п.; оплата дискотек, спектаклей и т.п.; расходы на театральные костюмы, спортивный инвентарь; расходы на выставки, игровые комнаты для детей; оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии и т.п.; расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую на подсобное хозяйство для питания работников, оплата на строительство дорог, газа, водопровода.

9)расходы, не отнесенные к ранее приведенной классификационным группам: командировочные расходы, включая суточные; оплата проезда к месту работы специальными маршрутами, подведомственным транспортом; стоимость льгот транспорта (железная дорога, авиа); оплата дороги туда и обратно к месту отдыха и оплата стоимости багажа; оплата форменной одежды оставляемая в личное пользование, специальной обуви, моющих средств, средств индивидуальной защиты; надбавки к з/п, выплачиваемые работников в связи с подвижным режимом работы; полевое довольство; надбавки за выполнение монтажных, наладочных работ; расходы при переводе работника на другую местность.

10) налоги, связанные с использованием рабочей силы: налоги за привлечение иностранной силы; сбор на нужды образовательных учреждений; целевой сбор на содержание милиции, благоустройство территории и нужды образования.


Расходы, не входящие в затраты организации на рабочую силу.

- доходы по акциям и другие доходы от учреждения работников в собственной организации (дивиденты, %, выплаты по долевым паям;

- вознаграждение членам совета АО учредителей, не состоящих в списочном составе работников АО;

- выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, оплата труда молодым семьям, оплата отдыха и санаторий;

- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам;

- дополнительные виды оплаты труда и социальных льгот, начисленных работникам за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов;

- стипендии учащимся, не состоящих в списочном составе, но направленные на обучение;

- компенсации по уходу за ребенком;

- расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы.


Раздел В. Справочные сведения за год:

1. затраты на производство и реализацию продукции;
   
2. прибыль/убытки от реализации продукции;
   
3. доходы по акциям и вкладам;
   
4. сумма начисленного подоходного налога, страховых взносов в пенсионный фонд.
   

Уровень и качество жизни населения


- обеспечение жизни населения и удовлетворения рациональным потребностям, уровень потребления.

Рациональные потребности при анализе уровня жизни задаются социальными нормативами.

Социальные нормативы – это абсолютные и относительные показатели уровня потребления (мин), разброс мин и ср., развитие материальной базы социальной сферы ( количество ученических мест, койко-мест);

Расходы и доходы населения (ограниченна границей бедности – прожиточный минимум у населения, в США- если за 2 года могут прожить свой основной капитал); пороговое значение уровня жизни имеет отношение к экономической бедности (10% безработных, от численности населения – подрыв экономической бедности); смертность и рождаемость.

Смертность более высокий показатель.

Показатель развития человеческого потенциала:

1. продолжительность жизни;
   
2. уровень образования;
   
3. уровень дохода (ВВП на душу населения).
   

ИРЧП

(раньше складывался):


уровень младенческой смертности

ожидаемая продолжительность жизни

ВВП на душу населения

Индекс потребительских цен


Гендерная статистика в уровне занятости и безработице


Расчет ведется по 163 странам (на М и Ж), так же ведет отдельно по М и Ж ИРЧП.

Показатель стоимости жизни.