Попечители обеспечили детей-сирот новогодними подарками 25
| Вид материала | Документы |
- Распоряжение от 19 июля 2005 г. N 173-ра о нормах обеспечения детей-сирот, детей, оставшихся, 200.53kb.
- Порядок осуществления расходов на проведение в 2007 году диспансеризации находящихся, 284.42kb.
- Одобрен Советом Республики 8 декабря 2005 года Изменения и дополнения: закон, 225.12kb.
- Статья Понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе, 161.47kb.
- Статья Понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе, 155.62kb.
- Статья Понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе, 165.42kb.
- Публичный доклад, 1214.52kb.
- Программа психологической службы школы интерната №9 для детей сирот и детей оставшихся, 113.96kb.
- Муниципального общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся, 555.76kb.
- 32 Организация деятельности учреждений для детей сирот в России и за рубежом: история, 1117.46kb.
НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКИЕ ВОЛШЕБНИКИ
Помогать тем, кто в этом нуждается, давняя русская традиция. Отрадно осознавать, что она жива и железнодорожники имеют к ней самое непосредственное отношение. Приятной новостью для коллектива моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский стало известие атом, что работники участка эксплуатации Новосокольники выступили в роли благотворителей.
Сергей Вершинин,
«Октябрьская магистраль» (Санкт-Петербург), № 2, 20.01.2012
Помогать тем, кто в этом нуждается, давняя русская традиция. Отрадно осознавать, что она жива и железнодорожники имеют к ней самое непосредственное отношение. Приятной новостью для коллектива моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский стало известие атом, что работники участка эксплуатации Новосокольники выступили в роли благотворителей.
Все 46 работников этой колонны "скинулись", кто сколько смог, и на собранные средства купили новогодние подарки детям из малообеспеченных семей и воспитанникам детского дома. Все подарки были переданы заместителю главы администрации по социальным вопросам Новосокольнического района Псковской области.
- Идея дарить детишкам подарки не нова, - рассказывает председатель цехового комитета колонны Новосокольники, машинист рельсового автобуса Владимир Петренко.
- У нас всегда оставались подарки, предоставляемые профсоюзом, и мы передавали их тем, кто курирует в районе социальную сферу. В этом году лишних подарков не было. И коллектив единодушно решил собрать деньги и самим купить подарки, но традицию не нарушать.
- В инициативе наших работников нет ничего удивительного, - комментирует Андрей Малышев, заместитель начальника депо по эксплуатации по Витебскому направлению. - Новосокольники - маленький городок на Псковщине, и железная дорога - едва ли не единственное стабильно работающее там предприятие, выплачивающее людям нормальную заработную плату. Да и люди не испорчены цивилизацией - добрее, отзывчивее. Естественно, они не остались равнодушны к тем, кто нуждается в помощи. Даже если от их поступка хотя бы несколько детских лиц озарились улыбкой, можно считать, что новогоднее чудо состоялось!
«ВЕРА» ПОМОГАЕТ ХОСПИСАМ
Конференцию организовал благотворительный фонд помощи хосписам «Вера», созданный в 2006 году. Главная задача фонда - развитие хосписного движения в России и финансовая поддержка 1-го Московского хосписа, открытого в 1993 году. Это бюджетное учреждение оказывает бесплатную медицинскую, социальную, психологическую, духовную и юридическую помощь неизлечимым онкологическим больным и их семьям.
Р. Львовская,
«Таганрогская правда» (Таганрог), № 6-8, 20.01.2012
Конференцию организовал благотворительный фонд помощи хосписам «Вера», созданный в 2006 году. Главная задача фонда - развитие хосписного движения в России и финансовая поддержка 1-го Московского хосписа, открытого в 1993 году. Это бюджетное учреждение оказывает бесплатную медицинскую, социальную, психологическую, духовную и юридическую помощь неизлечимым онкологическим больным и их семьям.
Фонд «Вера» помогает и хосписам России, имеющим хорошую репутацию и работающим с заповедями хосписа. Заповедей шестнадцать. Приведем некоторые: «Хоспис - не дом смерти. Это качественная жизнь до конца»; «Основная идея хосписа - облегчить боль и страдание как физические, так и душевные»; «Нельзя торопить смерть и нельзя тормозить смерть»; «За смерть нельзя платить, как и за рождение»; «Если пациента нельзя вылечить, это не значит, что для него ничего нельзя сделать»; «Репутация хосписа - превыше всего»; «Не оставляй свою доброту, честность, искренность у пациента - всегда носи их с собой».
В ходе конференции обсуждались общие проблемы и сложности, с которыми сталкиваются сотрудники хосписов в разных регионах страны: проблемы ухода за больными и профилактика синдрома эмоционального выгорания сотрудников хосписов; этические, психологические и духовные аспекты помощи онкобольным; вопросы привлечения добровольцев и благотворительной помощи неизлечимым пациентам. Отмечалось, что в государственной программе развития здравоохранения на период 2012-2020 гг. должного внимания развитию системы помощи онкобольным через создание большего числа хосписов не уделено.
В настоящее время наблюдается значительный рост онкобольных как в мире, так и в России. За последние три года рост заболеваемости в стране составил 3,6 процента, а развитие сети хосписов и учреждений медико-социальной помощи идет крайне медленно. Количество действующих хосписов покрывает имеющуюся потребность в них не более чем на 10 процентов. Во многих хосписах нет выездной службы, а без нее работа хосписа не может считаться полноценной.
Об этом рассказала заведующая отделением хосписа в Таганроге Л. В. ЧИРИНА в нашей беседе после возвращения с конференции.
- Лидия Владимировна! Писатель Борис Акунин сказал: «Самыми хорошими людьми становятся те, кто работает в хосписе».
- Справедливость этих слов подтверждает жизнь. Работая в хосписе, становишься мудрее и милосерднее. Понимаешь, в чем смысл жизни, в чем счастье, что самое ценное, а что - нет.
Неравнодушными оставили нас слова главного врача 1-го Московского хосписа: «У работников хосписа должны быть большое сердце и большие уши, чтобы сострадать людям и уметь их выслушать».
- Расскажите о ваших впечатлениях от конференции.
- Впечатления сильные. Сейчас в Москве работают десять хосписов, которые обеспечивают всех онкобольных IV клинической группы. В России нужно иметь не менее 500 хосписов. Фонд «Вера» осуществляет несколько благотворительных программ: «Комфорт и достоинство, благоустройство», «Хосписное движение России» и «Социальная защита персонала».
В 1-м Московском хосписе есть выездная служба - хоспис на дому, стационар на 30 коек и добровольческая служба. Для пациентов, их близких и персонала в хосписе создана обстановка, максимально приближенная к домашней. В палатах размещаются по два-три пациента, у всех функциональные кровати, прикроватные тумбочки с откидными столиками, есть телевизор, холодильник. У каждого больного под рукой кнопка для вызова медперсонала в любое время суток. В холле хосписа - аквариум с рыбками, ковровые дорожки.
Чтобы устроиться на работу в 1-й Московский хоспис, нужно отработать 60 часов бесплатно и сдать экзамен на профпригодность. Фонд «Вера» обеспечивает сотрудникам хосписа бесплатный проезд и обед, 50-процентную скидку по оплате жилищно-коммунальных услуг, билеты в театр, на концерты и выставки, чтобы снять с работников хосписа физическое, моральное и эмоциональное напряжение, усталость и стресс.
Конференция сочла целесообразным обратиться в Минсоцздрав РФ с ходатайством об издании приказа «О совершенствовании организации работы хосписов в Российской Федерации».
- В жизни все познается в сравнении...
- Верно. Тем более что «хоспис» в переводе - жизнь до конца. В нашем хосписе всегда теплится очажок любви и сострадания беспомощным и нередко обреченным людям. Я искренне благодарна своим сотрудникам за беспримерный труд, терпение и щедрость души.
К сожалению, нам далеко до 1-го Московского хосписа. У нас в дневное время на одну медсестру и санитарку приходится 17-18 больных, в ночное - 25 человек. Не говоря уже об уровне медицинского сервиса, комфорта, условиях труда сотрудников и их зарплате.
- Проблем у вас немало?
- Хоспис работает как обычное терапевтическое отделение. Очевидно поэтому так остро стоит проблема кадров, отсюда чрезвычайно высокие нагрузки на наших сотрудников. Испытываем дефицит необходимого - памперсов, пеленок, бахил, перчаток, не хватает перевязочного материала. Пациенты нуждаются в прикроватных тумбочках с откидными столиками, в кнопках вызова, в поддержке со стороны общественности. Благородным делом успешных, обеспеченных таганрожцев стало бы создание ими фонда благотворительной помощи нашему хоспису.
Л. В. Чирина - врач высшей категории, удивительно милосердный человек - от имени сотрудников Таганрогского хосписа написала благодарственное письмо в адрес фонда «Вера». На средства фонда были приобретены простыни на резинках, сплит-системы, принтеры, гардины...
Все мы живем в условиях повышенного риска, никто не застрахован от болезней и утрат. Академик Д. С. Лихачев писал: «Хоспис необходим нашему обществу, в котором уровень боли превзошел все мыслимые пределы. Только активная помощь другим может как-то успокоить нашу совесть, которая все же должна быть беспокойной».