1. Предмет и задачи статистики

Вид материала

Документы

Содержание 28. Статистика занятости и безработицы 29. Показатели движения рабочей силы К абсолютным показателям движения раб. силы относятся Аоб. по приёму Различают 2 вида оборотов по увольнению А размер текучести 30. Рабочее время и его использование Рабочий день может быть Рабочее время учитывается с помощью показателей Различают след. фонды рабочего времени 31. Показатели уровня динамики заработной платы

Подобный материал:

• План Статистика як наука. Предмет, метод І задачі статистики Предмет статистики, 83.56kb.
• Задачи современной статистики. Статистика и ее роль в познании общественных явлений, 408.08kb.
• Курс. Предмет статистики. Изучение количественной стороны общественных явлений и процессов, 14.22kb.
• 1. Общее понятие статистики. Предмет статистики, 437.86kb.
• Методические указания к контрольной работе по курсу: «Статистика», для студентов очно-заочного, 76.42kb.
• Понятие, значение и задачи статистики. Основные понятия и категории статистики, 38.18kb.
• Задачи статистики рынка Система показателей статистики рынка Информационная база статистики, 1574.49kb.
• Общая теория статистики, 25.3kb.
• 1. Предмет и метод статистики Тема Статистическое наблюдение, 86.97kb.
• Вопросы к экзамену по курсу «Статистика», 36.85kb.

Система гос. статистики в РФ организована в соответствии с административно-территориальным делением страны и имеет иерархическую структуру, включающую следующие уровни:

федеральный, субъектов федерации (республиканский),, муниципальный (.краевой, областной, окружной, городской и районный )уровни.

Наивысшим органом в стране является Госкомитет по статистике РФ. Он решает основные задачи, стоящие в настоящее время перед российской статистикой, обеспечивает единую методологию основ учета, сводит, анализирует полученную информацию, обобщает данные, публикует результаты своей деятельности.

Методология стат. пок-лей , формы и методы сбора информации, установленные Федеральной службой гос. статистики, являются официальными стат. стандартами РФ.

В своей основной деятельности Федеральная служба гос. статистики руководствуется Федеральными стат. программами, которые формируются с учетом предложений федеральных органов исполнительной и законодательной власти, органов гос. власти субъектов РФ, научных и других организаций, и утверждаются Федеральной службой гос. статистики по согласованию с Правительством Российской Федерации.

Основной задачей статистических органов страны являются обеспечение гласности и доступности общей (не индивидуальной) информации, а также гарантия достоверности, точности и правдивости учтенных данных путем распространения официальных докладов о социально-экономическом положении Российской Феде-рации, субъектов Российской Федерации, отраслей и секторов экономики, публикации статистических сборников и других статистических материалов. Кроме того, задачами Федеральной службы государственной статистики являются:

1) представление официальной статистической информации Президенту РФ, Правительству РФ, Федеральному Собранию Российской Федерации, федеральным органам исполнительной власти, общественности, а также международным организациям;

2) разработка научно обоснованной статистической методологии, соответствующей потребностям на современном этапе, а также международным стандартам;

3) координация статистической деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, обеспечение условий для использования указанными органами официальных статистических стандартов при проведении ими отраслевых (ведомственных) статистических наблюдений;

4) разработка экономико-статистической информации, ее анализ, составление национальных счетов, необходимых балансовых расчетов.

В настоящее время статистическая наука в России претерпевает некоторые изменения. Можно отметить основные направления,по которым должны быть произведены реформы:

1) необходимо соблюдать основной закон статистического учета— гласность и доступность информации при сохранении конфиденциальности индивидуальных показателей (коммерческой тайны);

2) необходимо реформирование методологических и организационных основ статистики: изменение общих задач и принципов ведения хозяйства приводит к изменению и теоретических положений науки;

3) переход к рыночной статистике порождает необходимость совершенствования системы сбора и обработки информации путем введения таких форм наблюдения, как цензы, регистры (реестры), переписи.;

4) необходимо изменить (усовершенствовать) методологию исчисления некоторых статистических показателей, характеризующих состояние экономики РФ. При этом д.б. учтены международные стандарты, иностранный опыт ведения статистического учета, необходимо систематизировать все показатели и привести их в порядок, отвечающий вопросам и требованиям времени, с учетом системы нац. счетов (СНС);

5) необходимо обеспечить взаимосвязь статистических показателей, характеризующих уровень развития общественной жизни страны;

6) д. б. учтены тенденции компьютеризации. В ходе ре-

формирования статистической науки должна быть создана единая информационная база (система), которая будет включать в себя информационные базы всех статистических органов, находящихся на более низкой ступени иерархической лестницы организации государственной статистики.

В нашей стране до сих пор происходят структурные сдвиги, которые затрагивают все сферы общественной жизни страны. Поскольку статистика непосредственно связана практически со всеми этими сферами, то и ее не обошел стороной процесс реформирования.

В настоящее время проведена большая работа по организации работы статистических органов, но она еще не закончена, и предстоит еще много внимания уделить совершенствованию этого очень важного для государства информационного института. Принципы:

--централизованное руководство,

--единое организационное строение и методология,

--неразрывная связь с органами государственного управления.

Программа перехода России на принятую в международной практике систему учета и статистики. - два основных направления:

--замена показателей плановой экономики показателями --развитой рыночной экономики;

--новые формы сбора информации.

Другим документом является концепция реформы национальной статистики до 2000 года. Предусматривает:

систематизация наблюдения, методология наблюдения разных типов предприятий, изменение форм сбора информации, формирование оптимальной системы показателей.

28. Статистика занятости и безработицы

Статистическое изучение рынка труда необходимо при разработке эк. и соц. политики гос-ва. Информация о рынке труда широко применятся при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов эк-ой деятельности. Рынок труда – система эк-их, организационных, соц. и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Ст-ка рынка труда изучает спрос и предложение рабочей силы, вопросы оплаты и условий труда, профессиональной подготовки кадров и др. Основными задачами рынка труда явл-ся: 1) изучение текущих данных об эк. активном населении, занятости и безработицы; 2) изучение структуры занятости по видам эк. деятельности и профессий; 3) изучение данных о движении рабочей силы; 4) исследование уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу; 5) изучение данных о фондах времени и их использовании. Переход к рыночной эк-ке в России обусловил значительные изменения в системе показателей рынка труда. В статистическую практику внедрены такие категории как эк. активное население, безработица, затраты на рабочую силу. Развитие частного сектора, новых форм предложений труда предопределили необходимость организации новых каналов получения статистической информации. С 1991 года был организован ведомственный источник стат. информации о трудоустройстве населения и безработицы, который позволил проводить анализ конъюнктуры официально-зарегистрированного рынка труда.

Кроме того создавалась спец. выборочная сеть домашних хозяйств для проведения широкомасштабных опросов населения по проблемам занятости и безработицы. С 1992 года такие обследования проводятся ежегодно и явл-ся основным источником информации о качественном составе рабочей силы в размерах и структуре фактической безработицы, в причинах незанятости, в способах поиска работы и его продолжительности. Кроме того, в 90-ые годы были разработаны новые вопросы и методы ст-ки труда и организованы соответств. источники информации: а) систематически проводятся выборочные обследования з/п работников по отдельным профессиям и должностям; б) ежегодно изучается состав и сумма затрат на рабочую силу; в) введена информация о забастовочном движении; г) ежегодно ведётся учёт неполной (частичной) занятости; д) введена система стат. наблюдения за трудовой миграцией.

Для оценки уровня занятости и безработицы рассчитывают ряд абсолютных и относительных показателей, которые характеризуют степень вовлечения в эк-ку населения вцелом и отдельных его групп. 1.) Абсолютная численность безработных – моментальный показатель, рассчитываемый на начало каждого месяца.

2.) Качественный состав безработных хар-ся по полу, возрасту, уровню образования и т.д.

3.) Уровень эк. активности населения характеризует долю эк. активного населения в общей численности населения : К(эк.актив.населения)=S(эк.актив)/S(насел)*100%

4) Коэффициент занятости населения:

К(занятости)=S(занят)/S(эк.актив)*100%

5) Коэффициент занятости труд. Ресурсов = S(зан.)/S(труд.)*100%

6) Коэффициент безработицы = S(безработных)/S(эк.актив)*100%

7) Коэффициент зарегистрированной безработицы = S(безраб.)/S(эк.актив)*100%

Кроме общего коэффициента безработицы применяются и частные показатели, характеризующие долю безработных среди отдельных групп населения. Изучение занятости предполагает также анализ движения рабочих мест на п/п-ях в результате их создания и ликвидации. При этом используются след. показатели: - общее число рабочих мест; - число вакантных рабочих мест; - число дополнительно введённых рабочих мест; - нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию. Для стат. изучения неполной занятости определяется численность лиц, работающих неполное рабочее время и величина потерь рабочего


29. Показатели движения рабочей силы

Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.

Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.

К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде
   
2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период
   
3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.
   

Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100

Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100

Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот х 100

Тппп

Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти - растёт.

Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
   
2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:
   

• по собственному желанию
  
• как не прошедшие испытательного срока
  
• за нарушения трудовой дисциплины.
  

Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.

Ктек. = А размер текучести х 100

Тппп

Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.

Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.

Iт = Тппп(1) х 100

Тппп(о)

Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.


30. Рабочее время и его использование

« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.

Рабочий день может быть:

--нормальным (8 часов)

--неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)

--сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день)

--льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п)

--удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)

--ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).

Рабочее время учитывается с помощью показателей:

отработанный человеко-час

отработанный человеко-день

1..косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП.

Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.

Различают след. фонды рабочего времени:

1. календарный
   
2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни
   
3. максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска
   
4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.
   

Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования раб. времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени.

Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные показатели – коэффициенты использования рабочего времени:

Кроме указанных показателей степени использования раб. времени на каждом предприятии на начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 показателя раб. времени:

1. число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим причинам по данным, фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец прошлого года.
   
2. Средняя продолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получается средняя плановая продолжительность раб. дня.
   

Для того, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2 показателям рассчитываются след. коэф-ты использования раб. времени:

1. коэф-т использования числа дней работы на одного работника в году
   

К(1) = среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д) х 100

Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д)

По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фонда времени в человеко-днях на среднюю списочную численность ППП в году.

2. коэф-т использования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах
   

К(2)полный) = полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (человеко-часы) х 100

Средняя продолжительность 1 раб. дня, предусмотренная планом (человеко-часы)

Если речь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах.

Урочное раб. время – это время, положенное к отработке по закону.

3. Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.
   

К(3) = К(1) х К(2)

Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.


31. Показатели уровня динамики заработной платы

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями' труда (работой во вредных или опасных условиях, работой в ночное время, сверхурочной работой и т.д.) и другие выплаты. Сюда же входят оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников не списочного состава. В статистической отчетности оплата труда не списочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в т.ч.: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, предоставленных трудовому коллективу (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков; суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и др. выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы: для определения издержек на рабочую силу; для построения счета образования доходов в СНС; для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящимися.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часов месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы рабочих включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные ими человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы рабочих включает фонд часовой заработной платы, оплату, начисляемую за неотработанные человеко-часы, (оплату льготных часов подростков, оплату внутри-сменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы). Фонд дневной заработной платы- оплата труда за фактически отработанные человеко-дни.

Фонд месячной з/п рабочих (или полный фонд) включает фонд дневной з/п и выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике фондов часовой, дневной и месячной з/п по соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста фонда часовой заработной платы над темпами роста фонда дневной заработной платы свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост заработной платы происходит за счет выплат, связанных непосредственно с выпуском продукции. Данные о фондах часовой, дневной и месячной заработной платы используются для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц, а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих.