Корпоративный кодекс
| Вид материала | Кодекс |
- Корпоративный Кодекс, 141.3kb.
- Корпоративный договор, 154.24kb.
- Положение о Всероссийском конкурсе «Корпоративный календарь-2012», 57.21kb.
- Т. В. Александрова «Корпоративный контроллинг и управление затратами»: метод материал, 547.35kb.
- Предварительная концепция законодательных изменений. Разработка в рамках доклада, 28.14kb.
- Изменения в Гражданский кодекс, Хозяйственный процессуальный кодекс, Налоговый кодекс, 297.29kb.
- Программа государственной аттестации выпускников по специальности 061100 (080507) «Менеджмент, 582.49kb.
- Редактор Н. Нарциссова Архангельский Г. А87 Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия, 2645.03kb.
- Международной Торговой Палаты (кодекс мтп) Введение Настоящая редакция Международного, 510.12kb.
- План: Поняття та місце в системі права України. Функції цивільного права, 692.25kb.
Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк»
(открытое акционерное общество)
КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС
АКБ «Инвестбанк» (ОАО)
Утвержден
решением внеочередного Общего
собрания акционеров
АКБ «Инвестбанк» (ОАО)
от «15» октября 2008 г (Протокол № 33)
Город Калининград 2008 г.
СОДЕРЖАНИЕ
1.Общие положения 3
2.Миссия Банка 3
3.Корпоративные ценности Банка 3
4.Система корпоративного управления 4
5.Конфликт интересов 11
6.Кадровая политика 13
7.Корпоративная этика Банка 14
8.Растраты, вознаграждения, подарки 15
9.Взаимодействие с клиентами 15
10.Взаимодействие с конкурентами 16
11.Взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти, осуществляющими проверки деятельности Банка 16
12.Политическая активность и общественная деятельность 17
13. Информационная политика. Взаимоотношения со СМИ 17
14.Контроль соблюдения норм, правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом 17
-
Общие положения
1.1. Корпоративный кодекс АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (далее – Кодекс) представляет собой свод основных морально-этических и деловых норм, принципов, которыми руководствуются сотрудники АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (далее – Банк).
Цель Кодекса – закрепить принятые в Банке единые нормы и ключевые принципы деятельности и поведения сотрудников, направленные на достижение высокого качества профессиональной деятельности путем установки этических норм отношений как внутри Банка, так и в отношении с внешней средой (клиенты, СМИ1, органы государственной власти и пр.).
1.2. Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации и правил делового поведения.
Нормы служебной и профессиональной этики, правила поведения, а также требования, предъявляемые к внешнему виду и содержанию рабочих мест сотрудников, регламентированы положениями настоящего Кодекса, а также внутренними нормативными документами Банка. Принципы, используемые в Кодексе:
- объективность декларируемых корпоративных ценностей и приверженность сотрудников этим ценностям во всех сферах деятельности и взаимоотношениях;
- непрерывность и преемственность процесса развития корпоративной культуры с сохранением традиций;
- верность традициям, сплоченный и лояльный коллектив высококвалифицированных сотрудников;
- понимание и поддержка корпоративной культуры сотрудниками всех уровней при ключевой роли руководства Банка;
- системный характер мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа и развитие благоприятных отношений внутри коллектива.
1.3. Этические нормы, используемые в деловом сообществе, - это сложившаяся система норм поведения и обычаев делового оборота, не основанная на законодательстве и формирующая позитивные ожидания в отношении поведения участников корпоративных отношений.
Следование этическим нормам является не только моральным императивом, но и помогает Банку избежать рисков, поддерживает долгосрочный экономический рост и способствует укреплению позиций Банка и осуществлению успешной деятельности.
Корпоративное поведение основано на уважении прав и законных интересов его участников и способствует эффективной деятельности Банка.
Внутренние процедуры, правила и документы Банка должны соответствовать подходам, изложенным в настоящем Кодексе.
Принимаемые акционерами и руководством Банка решения не должны противоречить провозглашенным настоящим Кодексом правилам. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям являются залогом успеха и условием поддержания и развития высоких стандартов деловой этики.
Настоящий Кодекс представляет инструмент формирования корпоративной культуры.
-
Миссия Банка
Базовой целью (миссией) Банка является участие в экономическом развитии России путем удовлетворения потребностей клиентов в широком спектре высококачественных банковских услуг.
-
Корпоративные ценности Банка
Честность: Банк, исполняя свои обязательства, соблюдает законы, этические нормы и правила честного ведения бизнеса, дорожит своей репутацией.
Уважение: Уважение к людям, клиентам Банка, партнерам и сотрудникам является основным принципом, которым руководствуется Банк во всей своей деятельности.
Ответственность: Банк ответственен перед акционерами за результаты деятельности Банка, перед клиентами - за качество банковских продуктов и услуг, и выполнение принятых на себя обязательств, перед партнерами - за исполнение своих обязательств, перед сотрудниками – за обеспечение достойных условий труда в соответствии с требованиями российского законодательства, перед обществом и государством - за вклад в развитие банковской системы и экономики России.
Законность: Банк неукоснительно соблюдает общепринятые принципы и нормы международного права, законодательство Российской Федерации. Банк понимает необходимость соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, обеспечивающего всем равные условия деловой активности. Банк заявляет о своей приверженности соблюдению принципов честной конкуренции, активного участия в противодействии легализации доходов, полученных преступным путем. Банк заинтересован в надлежащем соблюдении трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем в Банке действуют четко сформулированные и гласные принципы оплаты труда, предоставления льгот, продвижения по службе.
Профессионализм: Банк уверен в том, что опыт и доскональное знание своего дела, постоянное совершенствование, поиск и новаторство могут привести к достижению намеченных целей.
Качество: качество услуг и уровень обслуживания являются существенными факторами для достижения успеха. Повышение уровня обслуживания клиентов — основная забота всего персонала Банка.
Скорость принятия решений: достижение высоких показателей посредством правильного расчета риска операций, новаторства и предприимчивости. Банк придерживается принципа делегирования сотрудникам пропорциональной ответственности по всем направлениям деятельности Банка, что создает условия для оперативного принятия решений, начиная с низового уровня.
Равные возможности: Банк провозглашает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и получении образования являются необходимым условием для его процветания, уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников.
Репутация: Репутация является для Банка одной из главных ценностей, определяющей не только возможность успешного бизнеса, но и сам факт дальнейшего существования Банка на рынке.
Безопасность: Банк предпринимает все необходимые меры для предотвращения любых противоправных действий в отношении Банка, его акционеров, клиентов, партнеров, сотрудников, а также в отношении государства.