Должностная инструкция генерального директора Должностная инструкция менеджера по персоналу

Вид материала

Инструкция

Содержание 1. Предмет договора 2. Права и обязанности сторон 3. Ответственность сторон 4. Условия расторжения договора 5. Условия оплаты труда и учебы 6. Заключительные положения 7. Реквизиты сторон Типовой контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной 1. Предмет контракта 2. Обязательства работодателя 3. Обязательства студента 4. Ответственность сторон 5. Общие положения

Подобный материал:

• Должностная инструкция старшего финансового менеджера 00. 00. 0000, 84.55kb.
• И. о директора моу «Теребренская оош» (А. В. Мишенина) 20 г Должностная инструкция, 54.76kb.
• Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга, 53.66kb.
• Настоящая должностная инструкция определяет функции, права и обязанности Директора, 61.02kb.
• Должностная инструкция директора по производству общие положения > Заместитель генерального, 40.78kb.
• Должностная инструкция директора Департамента закупок и товародвижения 00. 00. 0000, 97.79kb.
• Должностная инструкция секретаря-референта, 48.81kb.
• Должностная инструкция, 138.36kb.
• Должностная инструкция главного бухгалтера утверждаю, 170.5kb.
• Должностная инструкция главного энергетика. (название учреждения, организации), 72.62kb.

5.1.1. Ученический договор

Содержание ученического договора определено в главе 32 Трудового кодекса. «Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы» (ст. 198).

Различают два вида ученических договоров:

• договор с лицом, ищущим работу (является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права);
  
• договор с работником (регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора).
  

Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;
  
• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  
• срок ученичества;
  
• размер оплаты в период ученичества.
  

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что в ученическом договоре должен быть указан срок, в течение которого работник (бывший ученик) обязан проработать по трудовому договору с работодателем по полученной профессии, специальности или квалификации. Этот срок никак не ограничен, он должен быть определен соглашением сторон при заключении ученического договора. В случае возникновения у работника желания расторгнуть трудовой договор до окончания указанного в нем срока обязательной отработки по собственной инициативе при отсутствии с его стороны уважительных причин, у работодателя возникает право требования с работника компенсации понесенных в связи с обучением расходов.

«Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя» (ст. 249).

С учетом требований Трудового кодекса при разработке ученических договоров можно принять за основу данную форму договора.


ДОГОВОР


г. Москва «30» апреля 2003 г.


ООО «Организация», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ________________________________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности «менеджер по рекламе», Работодатель направляет Работника, занимающего должность «специалист отдела маркетинга», на переобучение по новой специальности «Рекламный агент, менеджер по рекламе» с сохранением за ним прежнего места работы.
   
2. Работник направляется на обучение в учебное заведение Негосударственный коммерческий Университет (регистрационный № ХХХХХХХ, свидетельство выдано ХХ.ХХ.ХХХХ г., лицензия на образовательную деятельность № ХХХХХХХХ, выдана ХХ.ХХ.ХХХХ г.) для прохождения курса по программе «Менеджмент и реклама на предприятии»
   
3. Продолжительность обучения составляет 1 (один) год.
   

4. Форма обучения очная.
   
5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
   
6. По окончании обучения Работник получает специальность «Рекламный агент, менеджер по рекламе» и переводится на должность «менеджер по рекламе».
   

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

• обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
  
• заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
  
• сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
  
• организовать Работнику проведение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых заданий и дипломной работы;
  
• своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
  
• компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
  
• составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;
  
• в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность «менеджер по рекламе».
  

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т. д.).

2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.3. Работник обязан:

• выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
  
• представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
  
• после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 3 (трех) лет у Работодателя;
  
• в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ, в течение месяца по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
  
• полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
  
• отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
  
• отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
  
• увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
  

- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.

2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сессии, сдаче экзаменов и защите дипломной работы.

Продолжительность подготовки к каждой сессии, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 10 дней.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора № XXX от «XX» XX ХХХХ г.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 50% от суммы, установленной Трудовым договором №о. XXX от «XX» XX ХХХХ г.
   
2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 (Три тысячи) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).
   

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
   
2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № XXX от «XX» XX ХХХХ г.
   
3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.
   
4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
   
5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.
   
6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
   

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: _________________/_______________/

Работник: _________________/_______________/

Приложение № 2

к Постановлению Министерства труда Российской Федерации

и Государственного комитета Российской Федерации

по высшему образованию от 27.12.95№ 73/7


ТИПОВОЙ КОНТРАКТ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ В РАМКАХ ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ

ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ


г. _________________ "___"_____________20___г.


Организация ____________________________________________________________________

(наименование)

в лице руководителя __________________________________________________, именуемого

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем работодатель, действующего на основании ______________________________

(Устава, учредительного договора)

организации (в дальнейшем - Организация), с одной стороны, и студент __________________

________________________________________________________________________________

(наименование учебного заведения, факультета, отделения)

________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

обучающийся по _________________________________________________________________

(наименование и номер специальности,

________________________________________________________________________________

направления высшего (среднего) профессионального образования

________________________________________________________________________________

и квалификации)

с другой стороны, руководствуясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» (в дальнейшем - Положение), заключили контракт о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребности Работодателя в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием и интересов студента.


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

В соответствии с предметом контракта работодатель обязуется:

2.1. В период обучения _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество студента)

в учебном заведении с момента заключения настоящего контракта:

выплачивать ему надбавку к стипендии в размере ________________________________;

оплачивать по договору с учебным заведением (полностью или частично) проживание в общежитии в размере ____________________________________________________________;

коммунальные и бытовые услуги (перечислить) _________________________________;

на период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать заработную плату по фактически отработанному на рабочем месте времени.

Другие доплаты, льготы (перечислить): _________________________________________

_______________________________________________________________________________;

2. Организовать производственную практику в соответствии с учебным планом и стажировки студента. Оплатить расходы, связанные с проведением производственной практики, другой организации по согласованию с учебным заведением, если нет возможности провести практику в своей организации.
   
3. Заключить договор с учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обучения студента по целевой дополнительной образовательной профессиональной программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится.
   
4. Принять ________________________________________________________________
   

(фамилия, имя, отчество)

на работу после завершения обучения на должность __________________________________,

соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

Примечание. Условия трудового договора (размер заработной платы, компенсации, обеспечение жилой площадью и т.д.) оговариваются при заключении настоящего контракта.

2.5. Другие обязательства (перечислить):

________________________________________________________________________________


3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТА

В соответствии с предметом контракта _________________________________________

(фамилия, имя, отчество студента)

обязуется:

3.1. Освоить:

основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом;

или скорректированную основную образовательную программу в рамках государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям студента и учебного заведения (содержание корректировки отразить в настоящем контракте);

дополнительные дисциплины (перечислить) сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям студента и работодателя.

3.2. Прибыть в Организацию для выполнения должностных обязанностей не позднее "____"______________20___г.

3.3. Другие обязательства (перечислить):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________


4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:

1. При досрочном расторжении настоящего контракта по инициативе работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим контрактом, со стороны работодателя, студент освобождается от возмещения понесенных Организацией в рамках выполнения настоящего контракта убытков. При отказе в приеме на работу работодатель возмещает студенту ____________________________________________.
   
2. При невыполнении студентом условий настоящего контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (отчисления из учебного заведения).
   
3. Студент, по его просьбе, до выхода на работу освобождается от исполнения контракта с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего контракта:
   

при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;

при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);

беременная или имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;

если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные контрактом;

если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.

4.4. От возмещения затрат освобождаются студенты:

вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 4.3 настоящего контракта;

получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта;

дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;

инвалиды первой и второй групп;

пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

ветераны боевых действий.


5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой - у студента.
   
2. Контракт может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
   
3. Контракт вступает в силу с момента его подписания.
   
4. Споры по настоящему контракту рассматриваются в судебном порядке.
   

СТУДЕНТ Работодатель


______________________________ Почтовый адрес ________________

(наименование факультета, отделения)

______________________________

______________________________ ______________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения__________________ Телефон_______________________

Проживает по адресу:___________ Факс__________________________

______________________________ Банковские реквизиты___________

______________________________ ______________________________

Паспорт: серия_________________ ______________________________

№_______ выдан _______________ ______________________________

______________________________

(дата и место выдачи)

Подпись руководителя

__________________ ______________________________

подпись (фамилия, имя, отчество)


М.П. организации


5.1.2. Договор о полной индивидуальной

и коллективной материальной ответственности

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главами 37 и 39 Трудового кодекса.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

«Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером» (ст. 243) — эта норма новая в трудовом законодательстве.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

На основании Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерство труда и социального развития Российской Федерации приняло постановление № 85 от 31 декабря 2002 года «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной), материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».


Приложение № 1

к Постановлению Минтруда РФ

от 31 декабря 2002 г. № 85