Правоотношений в трудовом праве. 4

Вид материала

Реферат

Содержание Глава 1 Правоотношения в трудовом праве. § 1 Понятие и система правоотношений в трудовом праве. § 2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми и иные сопутствующие им правоотношения Глава II Трудовые правоотношения. § 1 Понятие трудового правоотношения, его признаки. § 2. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда § 3. Стороны трудовых правоотношений. Глава 3 Юридические факты, влияющие на динамику трудовых правоотношений, и содержание трудовых правоотношений § 2. Содержание трудовых правоотношений Глава 4. Правовое регулирования трудовых отношений. §1. Трудовое законодательство. §2. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений § 3. Уровни регулирования трудовых отношений: федеральный, региональный, местный и локальный Местное регулирование трудовых правоотношений Локальное регулирование трудовых правоотношений Библиографический список 3.Учебники и учебные пособия 5.Авторефераты диссертаций 6.Материалы правоприменительной практики

Подобный материал:

• Курс Положение несовершеннолетних в трудовом праве Курсовая работа по трудовому праву, 512.52kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Проблемы юридической ответственности, 699.23kb.
• Перелік публікацій професорско-викладацького склада та студентів Навчально-наукового, 747.05kb.
• Л. д председателем Центральной районной г. Воронежа профсоюзной организации в трудовом, 55.89kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «проблемы юридической ответственности, 1076.99kb.
• «Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности, 128.5kb.
• Предмет, метод и функции гражданского права, 751.43kb.
• М. В. Дедюева дедюева М. В., судья Свердловского районного суда г. Костромы. В трудовом, 165.24kb.
• Контрольная работа по международному частному праву тема, 204.84kb.
• К. Н. Гусов также отмечает, что нормативные акты, принимаемые в централизованном порядке,, 327.62kb.

Содержание

Введение

Трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Например, Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ¹ в Трудовой Кодекс РФ было внесено большое количество существенных изменений и дополнений. Таким образом, мы можем сказать, что Трудовой кодекс РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как трудовое правоотношение в контексте современного Трудового кодекса РФ. В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Среди ученых, занимавшихся данной проблемой в советское время можно выделить Н.Г. Александрова², Л.Я. Гинцбурга³, М.Л. Карпушина⁴, А.Р. Мцюк А.Р.⁵ В конце 20 –начале 21 века трудовые отдельные аспекты проблем, связанных с трудовыми правоотношениями, рассматривались в работах таких ученых как В.Н. Скобелкина¹, Э.Н. Бондаренко², Т.А. Затолокиной³, Е.В. Ящуриной⁴, В.Г. Сойфера⁵ и др.

Раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение» является целью данной дипломной работы.

В соответствии с поставленной целью выдвинуты следующие научные задачи:

-определить место трудового правоотношения в системе отношений, урегулированных трудовым правом;

- выяснить черты трудового правоотношения, отличающие его от других отношений, возникающих при использовании труда;

-подробно рассмотреть систему правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения;

- проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

- раскрыть содержание трудового правоотношения в свете Трудового Кодекса Российской Федерации;

Структура работы отвечает целям и задачам исследования. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных нормативных актов и литературы.

Глава 1 Правоотношения в трудовом праве.

§ 1 Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров¹.

Главным элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права, являются трудовые отношения. О трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие "трудовые отношения" охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие "трудовые отношения" обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Говоря о главном элементе системы отношений, входящих в предмет трудового права, следует иметь в виду узкий смысл понятия "трудовые отношения"². Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Тогда как возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, составляющие предмет трудового права. В связи с этим место иных отношений, образующих наряду с трудовыми предмет трудового права, в рассматриваемой системе следует определять в зависимости от положения, занимаемого относительно трудовых отношений.

Такова система отношений, определяющих предмет трудового права. Однако и рассмотренный перечень отношений, к которым применимы нормы трудового права, не может быть признан исчерпывающим. В п. 4 ст. 10 ГПК РФ предусмотрена возможность применения процессуальных норм по аналогии. Как известно, нормы трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. В связи с чем содержащиеся в трудовом праве процессуальные нормы могут быть применены по аналогии. Например, формирование третейского суда для разрешения индивидуального трудового спора может происходить по процессуальным правилам, определенным для создания трудового арбитража. Только состав арбитров будет определять работодатель и конкретный работник¹. Трудовые процессуальные нормы играют важную роль в регулировании трудовых правоотношений. Зачастую они становятся основанием для предъявления соответствующих исков в суд. Так Суд Фрунзенского района г.Саратова 30 января 2007 года вынес определение, в котором отказал в удовлетворении исковых требований о возложении на закрытое акционерное общество Мета-С обязанности изменить в трудовой книжке запись о формулировке увольнения с подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула². Суд установил, что Приказом Генерального директора ЗАО Мета-С М. уволен с работы за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (прогул), подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Не соглашаясь с увольнением, М. обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 11 ноября 2006г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты, затем он получил и заполнил обходной лист и сдал все это начальнику колонны К., который не предупредил его о необходимости отработки. После этого он на работу не выходил. 17 ноября 2006 г. его ознакомили с приказом об увольнении за прогул и вручили трудовую книжку. Однако объяснение по факту прогула у него не отбирали, что свидетельствует о незаконности увольнения. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, вызванный, в том числе, и тем, что из-за порочащей его записи в трудовой книжке он не может вновь трудоустроиться. Истец просил обязать ЗАО Мета-С внести изменения в его трудовую книжку и вместо записи об увольнении за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ указать, что он уволен по собственному желанию, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В кассационной жалобе М. не соглашается с решением суда, просит его отменить и удовлетворить заявленные им требования. При этом указывает, что судом не принят во внимание факт несоблюдения работодателем требований ст. 193 Трудового кодекса РФ в части, обязывающей работодателя перед применением дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменное объяснение. Ответчиком перед увольнением не была проверена уважительность причины его неявки на работу. Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе. Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) разъяснено, что увольнение по этому основанию может быть произведено, в том числе, за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ). Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели о расторжении трудового договора. Как видно из материалов дела, М. приказом Генерального директора ЗАО Мета-С уволен с должности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (прогул) по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения дела суд установил, что М. обратился к работодателю с заявлением об увольнении его с 11 ноября 2006г. по собственному желанию и, не получив согласия работодателя на увольнение его до истечения срока предупреждения об увольнении, не вышел на работу, т.е. совершил прогул. При изложенных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что работодатель имел основания для увольнения М. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и обоснованно отказал истцу в удовлетворении заявленных им исковых требований. Доводы, приведенные М. в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применен судом правильно. Статьей 193 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Однако непредоставление работником такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как мы видим правильное понимание процессуальных трудовых норм имеет весьма важное значение.

В п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение материальных норм по аналогии. Следовательно, и нормы трудового права могут быть применены по аналогии. В частности, за задержку вознаграждения военнослужащим вполне применима на основании п. 3 ст. 11 ГПК РФ ст. 236 ТК РФ, устанавливающая ответственность за задержку заработной платы.

Однако применение норм трудового права по аналогии не изменяет рассмотренную систему отношений, определяющих предмет данной отрасли.

Таким образом, трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
Производные от трудовых отношения—правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Общие черты всех правоотношений в сфере труда:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.

3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.