Понятие и признаки корпорации

Вид материала

Реферат

Содержание Глава 1. Понятие и признаки корпорации Глава 2. Современные корпорации в промышленно-развитых странах Глава 3. История создания корпораций в Англии

Подобный материал:

• Понятие, признаки и функции правоохранительных органов, 37.54kb.
• 1. Понятие науки, её признаки и функции, 910.48kb.
• Курс. 2 семестр. Понятие и признаки права. Система, предмет и метод права. Виды источников, 14.6kb.
• Тематика курсовых работ по дисциплине: административное право исполнительная власть, 179.28kb.
• Темы курсовых работ основные концепции определения предмета административного права., 42.17kb.
• Вопросы к вступительному экзамену в аспирантуру по специальности 08. 00. 14 мировая, 23.88kb.
• Тема Основные понятия о правовых явлениях, 165.32kb.
• Общая часть, 95.51kb.
• Темы для курсовых и дипломных работ Налоговые правоотношения: понятие, признаки, система, 18.03kb.
• Название лекции, 80.73kb.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………

Глава 1. Понятие и признаки корпорации………………………………….

Глава 2. Современные корпорации в промышленно-развитых странах…

Глава 3. История возникновения корпораций в Англии……………….…

Заключение………………………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………

Введение

B развитых промышленных странах корпоратив­ное право имеет тенденцию к сужению, тогда как массив публично-правовых норм неуклонно растет и расширяется.

Общепризнанно, что с помощью норм публичного права опосредуются программно-целевое регулирова­ние экономики страны, административные и судебно-процессуальные, бюджетно-финансовые и налого­вые отношения, отношения, связанные с обороной и государственной безопасностью, обеспечением право­порядка, решением медицинских, экологических проблем и т.д. Однако практика современных бур­жуазных государств показывает, что государственное вмешательство становится более активным и в облас­ти производственных отношений, в сфере, традици­онно регулируемой нормами частного права (корпо­ративными и договорными). Среди таких действий государства можно назвать введение правил о недоб­росовестной конкуренции, ограничительной хозяйственной практике, мер судебного или административ­ного контроля, фиксирование предписаний относи­тельно вступления в договор и др. Это объективный процесс, который обусловлен многими причинами.

В то же время расширение публичного права не­избежно приводит к сужению сферы корпоративного регулирования.

Сегодня в экономически развитых странах неук­лонно идет процесс увеличения массива публично-правовых норм за счет снижения доли норм корпора­тивных. Публичное право — это гарант жизнеспособ­ности человечества, потому что за частными интереса­ми нельзя увидеть цель, к которой движется мир. Раз­витие публичного права свидетельствует о развитии цивилизации. Доля публичного права прямо пропор­циональна уровню образования, интеллекта и культу­ры общества, поскольку публичное право в отличие от права корпоративного в большей мере выражает отно­шения взаимозависимости членов общества.

Глава 1. Понятие и признаки корпорации

Корпорация — это организация, признанная юри­дическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанная на объединенных капита­лах (добровольных взносах) для осуществления ка­кой-либо социально полезной деятельности.

Проанализируем корпорацию по признакам, ука­занным в данном определении.

Во-первых, корпорация не является простой сум­мой индивидов. Она есть ассоциация, союз лиц, т. е. соответствующим образом организованный коллек­тив, воля которого определяется групповыми инте­ресами входящих в его состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне как единое целое от своего собственного имени. Надо отметить, что соединство (свободное соединение раз­личных людей) существует с момента начала мира и возникает там, где имеются совместные дела, осно­ванные на общих интересах. Но не всякое соединст­во представляет собой корпорацию. Например, тако­вым не является простое товарищество.

Во-вторых, корпорация — это объединение капита­лов, а не только людей. Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности корпора­ции, а также размер их капитала (вклада, пая, акций и т. п.) может быть строго определен в любой момент существования корпорации. Перечисленные категории капиталов и составляют ее финансовую основу.

Капитал, предоставленный учредителями либо участниками корпорации, может существовать в его производительной форме, т. е. в форме определенно­го хозяйственно-производственного комплекса или конкретного имущества. Последнее чаще имеет ме­сто при создании мелких фирм. И все же как потре­бительная стоимость в форме конкретного имущест­ва капитал принадлежит на праве собственности корпорации в целом. Участники корпорации остают­ся собственниками вложенного капитала как стои­мости.

В-третьих, в корпорации собственность на вло­женный в нее капитал отделена от управления. Именно этот момент отличает корпорации от других коммерческих юридических лиц (товариществ, коо­перативов, унитарных предприятий). Управление в корпорациях осуществляют ее участники, которым специально поручается отвечать за организацию и ход деятельности предприятия. Возможность сосре­доточиться только на этом позволяет «управленцам» тщательно обдумывать ход дел, видеть возможные опасности и перспективы, заранее предпринимать действия, направленные на реализацию интересов людей, объединивших свои капиталы. Специализи­рованное выполнение управленческих функций — вот путь к повышению эффективности: собственник капитала слишком заинтересованно и пристрастно относится к своему детищу, делу, созданному им на свои кровные деньги или на деньги, взятые в кре­дит, и по этой причине не всегда адекватен при при­нятии решений, особенно в пиковых ситуациях. Ме­неджер смотрит на дело несколько отстраненно. Да, он может потерять работу, хорошее вознаграждение, но это в принципе восполнимо. Будучи по этой при­чине хладнокровным, он и действует точнее, нежели собственник.

В-четвертых, корпорация — это объединение лю­дей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности. Какая деятельность является тако­вой, в законе прямо не определено. Как правило, указываются лишь виды деятельности, признавае­мые вредными, опасными для общества и поэтому запрещаемые. Все остальные, согласно принципу: «Разрешено все, что не запрещено», имеют право на существование.

Деятельность корпораций может осуществляться в различных сферах общественной жизни. Конечно, пристальное внимание привлекает к себе сфера про­изводства, сфера, в которой создаются материальные блага. Именно производственные корпорации задают тон и определяют возможности предприятий, рабо­тающих в других сферах: торговли, обслуживания, образования, здравоохранения, культуры, быта и т. п. Однако авангардом здесь все же являются фи­нансовые корпорации, обеспечивающие развитие всех остальных.

Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т. е. постоянно «двигаться», рабо­тать на достижение стоящих перед корпорацией це­лей. Эффективное использование капитала и нала­живание какой-либо социально полезной деятельно­сти — дело довольно сложное. Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные зве­нья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления.

Наконец, пятый признак, получивший отражение в определении корпорации, состоит в том, что кол­лективное образование, организация становится кор­порацией, если она приобретает статус юридического лица. Об этом свидетельствует факт ее регистрации в государственном органе. Государственная регистра­ция юридического лица — необходимое правило не только в России, правовая система которой имеет ге­нетические корни в романо-германской системе права, но в большинстве стран континентальной Ев­ропы.

Признакам, указанным выше, по российскому за­конодательству соответствуют хозяйственные обще­ства, которые и предстоит детально рассмотреть.

Глава 2. Современные корпорации в промышленно-развитых странах

Корпорации прошли сложный путь развития от сравнительно несложных, основанных на личной свя­зи и полной ответственности всех участников, до компаний, по­строенных по принципу акционерных обществ, с ограниченной от­ветственностью держателей ценных бумаг, выпущенных с целью объединения крупного капитала.

Путь развития корпораций в определенной степени повторя­ет и корпоративное право.

Укрупнение корпораций привело к необходимости регулиро­вания внутренних отношений с помощью норм, которые разраба­тывались и применялись ими по отношению к своим членам. Это касается корпораций, основанных на различных видах собственно­сти. Но особое место корпоративные нормы занимают в акционер­ных обществах, с которыми связаны судьбы многих и многих лю­дей. Организовать деятельность таких сообществ без соответст­вующих норм практически невозможно.

В настоящее время процесс укрупнения корпораций продол­жается. Если ранее их инвесторами выступали только граждане, то сейчас во многих странах распространенным является участие в них и юридических лиц. Это дало возможность создавать суперак­ционерные общества. Таким образом, появляются своего рода ассо­циированные капиталисты: в Германии более распространены кар­тели, концерны, во Франции — синдикаты, в Англии, США— держательские (холдинговые) компании. Некоторые из них стоят во главе целых отраслей.

Современные корпорации очень сложны по своей структуре. Так, например, в рамках концерна осуществляется горизонталь­ное и вертикальное комбинирование, создается научно-техниче­ский центр.

В последнее время развиваются процессы диверсификаций и возникают объединения, в которых под единым руководством груп­пируются предприятия, относящиеся к различным отраслям на­родного хозяйства, т. е. конгломераты.

Нередко создаются различные объединения объединений — системы компаний. В результате возникает новая система управ­ления ими, главной особенностью которой является контроль без бремени собственности, господство без хозяйственных рисков.

Одним словом, современные корпорации в промышленно раз­витых странах больше напоминают корпоративные империи.

Тенденция к образованию крупных корпоративных объедине­ний частично объясняется более низкими издержками производ­ства и сбыта продукции. Крупные корпорации действительно яв­ляются детьми конкуренции. В жесткой борьбе за выживание и прибыли победа обеспечивается высокой экономической эффек­тивностью.

Итак, крупные размеры корпорации обусловлены стремле­нием к эффективности производства. Современная технология тре­бует таких колоссальных затрат, что они оказываются под силу лишь крупным производителям; крупные фирмы, кроме, того, мо­гут расходовать больше средств на рекламные компании и соз­давать более крупные по размерам и действующие более напо­ристо сбытовые организации. Солидная корпорация имеет воз­можность распоряжаться сырьевыми ресурсами, создавать ис­следовательские лаборатории, скупать изобретения, привлекать ученых, инженеров, техников. Она может контролировать значи­тельную часть рынка, чтобы непосредственно воздействовать на уровень цен. И наконец, она может оказывать давление на само правительство.

Корпораций сами по себе становятся, в известном смысле, частными правительствами. Их решения влияют на размеры и распределение национального продукта, направленность капита­ловложений, уровень занятости и покупательскую способность на­селения. В сущности, они взимают налоги с потребителя, опре­деляя уровни цен и объемы производства.

Представление о ценах, устанавливающихся в результате сво­бодной игры рыночных сил, сегодня нуждается в пересмотре в ряде отраслей с массовым производством товаров цены устанавливаются небольшим числом корпораций с учетом издержек про­изводства, прибылей, объема продаж и возможностей транспорт­ной системы. Таковы негативные, последствия образования круп­ных корпораций. Но есть ли им историческая альтернатива?

Одной из альтернатив является государственная собственность. Однако она, как теперь отчетливо видно на примере России, поро­ждает большие проблемы, чем всевластие корпораций, причем с далеко идущими последствиями. Если одна группа, слой чиновни­ков обладает властью во всех сферах, т. е. монопольной властью, то число злоупотреблений значительно увеличивается. Корпора­ций же много, и это в определенной мере ослабляет остроту си­туации.

Корпоративный строй в промышленно развитых странах на современном этапе отличается следующими особенностями:

1) принцип частного владения в предпринимательстве вытес­няется принципом владения коллективного, как-то: акционерного, государственного;

2) постепенное сведение на нет частной собственности повлек­ло за собой и ослабление стимула к получению прибыли. Сейчас в качестве стимула выступают, помимо сохранения права распоря­жаться своими капиталовложениями, категории нематериального (морально-идеального) свойства: степень влияния на правительст­во, возможность новых начинаний, общественное признание и т. п.;

3) в обществе происходит разделение единого ранее центра власти на два: формальный (правительственный) и фактический (корпоративный);

4) все более и более заметен переход от решений, диктуемых свободным рынком, к решениям, принимаемым административной группой (необязательно правительственной).

Возникает вопрос: а не идет ли западное общество к корпора­тивному государству?

Анализ состояния дел в развитых странах не позволяет пока дать положительный ответ на этот вопрос.

Во-первых, потому, что основным видом корпоративной дея­тельности, является экономическая, а не политическая. Даже при затухании стимула к получению прибыли главным побудитель­ным мотивом в деятельности корпораций по-прежнему служит скорее стремление к прибыли и созидательным достижениям, чем к политической власти.

Во-вторых, решения в корпоративной экономике децентрали­зованы. Лишь в кризисных ситуациях, например, в периоды силь­ной инфляции, принимаются централизованные решения по во­просам «потолков» цен и заработной платы. Но даже когда эти решения необходимы, они осложняют экономический процесс и могут действовать только в течение краткосрочного периода.

В-третьих, корпорации продолжают бороться друг с другом. Конечно, понятие конкуренции множества отдельных производителей или продавцов сейчас претерпело изменения: жесткая конкуренция между ними перешла в мягкую, конкуренцию за потре­бителя.

В-четвертых, появление мощных профсоюзов можно рассмат­ривать как элемент экономического здоровья, как крупную урав­новешивающую силу по отношению к всевластию корпораций.

И наконец, все более и более повышающееся качество прави­тельственного регулирования, система применяемых правитель­ством мер для стабилизации экономики является важной гаранти­ей против уничтожения корпорациями друг друга, а заодно и об­щественного благосостояния.

Вот почему странам Западной Европы и США не грозит уста­новление тоталитаризма, пусть даже на корпоративной основе.

Заключение

Из всего вышесказанного можно сделать некоторые выводы.

Корпорация – это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанная на объединённых капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально-полезной деятельности.

Корпорации прошли сложный путь развития и сравнительно несложных, основанных на личной связи и полной ответственности всех участников до компаний, построенных по принципу акционерных обществ с ограниченной ответственностью держателей ценных бумаг, выпущенных с целью объединения крупного капитала.

Путь развития корпораций в определённой степени повторяет и развитие самого корпоративного права.

Укрупнение корпораций привело к необходимости регулирования внутренних отношений с помощью норм, которые разрабатывались и применялись ими по отношению к своим членам. Это касается корпораций, основанных на различных видах ответственности. Но особое место корпоративные нормы занимают в акционерных обществах, с которыми связана судьбы многих людей. Организовать деятельность таких сообществ без соответствующих норм практически невозможно.

Современные корпорации очень сложны по своей структуре. Так, например, в рамках концернов осуществляется горизонтальное и вертикальное комбинирование, создаётся научно-технический центр.

Тенденция к образованию крупных корпоративных объединений частично объясняется более низкими издержками производства и сбыта продукции. Крупные корпорации действительно являются детьми конкуренции. В жесткой борьбе за выживание и прибыли победа обеспечивается высокой экономической эффективностью.

Корпоративный строй в промышленно-развитых странах на современном этапе отличается следующими особенностями:

1. принцип частного владения в предпринимательстве вытесняется принципом владения коллективного, как-то акционерного, государственного;
   
2. постепенное сведение на нет частной собственности повлекло за собой и ослабление стимула к получению прибыли;
   
3. в обществе происходит разделение единого ранее центра власти на два: формальный (правительственный) и фактический (корпоративный);
   
4. всё более и более заметен переход от решений, диктуемых свободным рынком, к решениям, принимаемым административной группой ( не обязательно правительственной).
   
5. Одним словом, современные корпорации в промышленно развитых странах больше напоминают корпоративные империи.
   

Глава 3. История создания корпораций в Англии

Рассмотрим историю возникновения корпораций в промышленно-развитых странах на примере Англии.

Возникновение первой компании в Англии относится к XV в. В 1496 г. Генрих VII дает разрешение на торговлю со всеми стра­нами, которые будут открыты на северо-востоке, по пути в Ин­дию. С этой целью создается компания, инициатором которой ста­новится Кабот. На первых порах ему способствовал успех, но за­тем дело расстроилось вследствие недостатка в средствах.

Спустя 30 лет Кабот вновь организует товарищество для сна­ряжения экспедиции с целью отыскать северный путь в Индию.

Называлась эта компания «Торговцы — искатели приключе­ний для открытия регионов, владений, островов и неизвестных мест». Первая ее экспедиция из трех кораблей направилась в Ар­хангельск, а далее в Москву, к Ивану Грозному. Из Москвы уда­лось вернуться с товарами и торговым соглашением, после чего компания стала называться Русской (1566 г.). Ее агенты спуска­лись на кораблях по Волге до Каспийского моря.

Конечно, Russia Company по уровню своей организации зна­чительно уступала голландской Ост-Индской, хотя бы потому, что ее участники принуждены были сдавать товары для продажи аген­ту, да и вступительный взнос в компанию был очень мал и слу­жил скорее оплатой права торговать за свой счет, пользуясь при этом покровительством компании. Но мы уже убедились, что в развитии социальных явлений очень трудно найти начальное зве­но. А раз так, следует признать английские корпорации более древними, чем голландские.

В России компания, о которой идет речь, была широко из­вестна и даже являлась объектом научных исследований. О ней пишет В. Костомаров в своем «Очерке торговли Московского госу­дарства в XVI—XVII столетиях». По мнению историка, компания состояла из тесного кружка купцов, каждый член которого прово­дил торговые операции и займы на имя всей компании. Когда русские купцы предъявили требование уплаты причитающегося им долга одного английского купца, англичане отказались его уп­латить, сославшись на то, что он не их товарищ. Все это говорит о существовании единой компании. В. Костомаров приводит и пись­мо английской королевы Елизаветы, оправдывавшей факт моно­польной торговли этой компании с Россией, которое она направи­ла русскому правительству с целью добиться его расположения в пользу данной компании. «Это дело, — пишет королева, — сопря­жено с такой опасностью, с такими издержками и столь важно по своему значению, что, будучи ведено немногими, нелегко будет поддержано частными лицами». Далее она указывает, что «в этой торговле все потери, затраты, расходы на жалованье должны быть общими для всех, члены общества должны вести торговлю не каждый отдельно для себя, но общую для всех, ничто не должно обращаться в частную прибыль чью-либо, но в общую выгоду всех; хотя в обществе есть особы, превосходящие других опытно­стью, званием и властью, однако же все равноправны, как в пода­че мнений, так и в разделе прибыли». Очевидно, тот, кто состав­лял это послание от имени Елизаветы, был очень компетентным лицом в области организации компаний. Да и вообще данное по­слание могло быть практическим пособием по созданию компаний подобного рода. Однако в России еще отсутствовали подходящие для этого условия, и корпорации были для нее незнакомой юриди­ческой формой.

Итак, Russia Company явилась старейшей компанией. А ее принципы уже с легкостью могли быть применены в английской Ост-Индской компании, которая возникла в последний год XVI столетия и пошла гораздо дальше в развитии корпоративных прин­ципов.

Ост-Индская английская компания в отличие от Russia Com­pany своим возникновением была обязана не правительству Анг­лии, а частной инициативе энергичных предприимчивых людей, которые привыкли действовать совместно в морских товарищест­вах и ранее уже предпринимали дальние плавания. Поводом для ее создания послужило искусственное и сильное повышение цен на перец, предпринятое голландцами. В Лондоне был созван ми­тинг, где решили создать ассоциацию для торговли с Индией. В ней сразу же выразили желание принять участие 101 человек. К 1603 г. участников было уже 239. Подписывались на разные круг­лые суммы (от 100, 200 и т. д. до 3000 фунтов стерлингов).

Королева даровала компании права корпорации и разные преимущества по ввозу и вывозу товаров. Что касается вопросов внутренней организации, то правительственные акты их почти не затрагивали, поскольку правительство благоразумно предостав­ляло компании право решать их самостоятельно.

Внутренние правила корпорации начинают формироваться постепенно. В числе первых можно назвать правила проведения общих собраний, где устанавливалось, что они должны проходить в известном всем месте, один участник имеет один голос, присут­ствие на собрании — обязанность каждого члена, в противном случае к нему может быть применен штраф. Собрания уже под­разделялись на очередные и чрезвычайные. Позднее эти правила претерпели значительные изменения.

Размер участия каждого члена компании в экспедиции опре­делялся добровольно, и каждый участник получал свидетельство, удостоверявшее его участие в предприятии, а также право на соответствующую часть прибыли.

Попутно необходимо заметить, что первые сведения о корпо­ративном праве следует искать не в теории и не в законода тельстве, а в различных уставах и других корпоративных актах, которые регулируют деятельность корпораций, основанных на скла­дочном капитале. Лишь позднее это понятие было заимствовано теорией права и законодательством.

Ост-Индская компания была очень яркой, но не единственной компанией в Англии. Наоборот, ее успехи в значительной степе­ни содействовали популяризации этой новой юридической фор­мы. Среди других компаний можно назвать Южное общество, Англо-Виргинское общество, но первое место здесь, бесспорно, принадлежит Южно-Американской компании (1711 г.). Эти ком­пании, разумеется, сыграли свою роль в развитии корпоратив­ного права, тем не менее, назвать новшества, ими введенные, невозможно. Скорее их деятельность повторяла деятельность Ост-Индской корпорации. В конце концов в XVII в. получила широ­кое распространение практика образования компаний путем вы­пуска акций.

Спутником корпораций оказалась биржевая спекуляция ак­циями. Таков опыт всех стран, воспринявших принципы корпора­тивного строя. Но заслуга Англии состоит в том, что ее законода­тельство раньше других отреагировало на спекуляцию, позволив начать с ней борьбу. Надо констатировать, что результаты этой борьбы были ничтожны. Возникали самые бессмысленные пред­приятия, приглашающие к подписке на акции, например, для торговли человеческими волосами, для эксплуатации perpetuum mobile, а то и просто без объявления вида деятельности. К сожа­лению, чужие ошибки малопоучительны даже тогда, когда их уже распознали и когда их повторили многие страны. Английское пра­вительство в тот период (XVIII в.) впало в другую крайность: начало жестко регулировать деятельность корпораций, например, учреждением неотчуждаемости акций, стесняя тем самым свободу предпринимательства. И только почти спустя столетие это поло­жение было отменено. Кроме того, на помощь пришли суды, смяг­чившие некоторые положения законодательства и в своих реше­ниях указывающие, что действие тех или иных запретов не безус­ловно, а находится в зависимости от положений, закрепленных в уставах корпораций.

И все же английское правительство не отступило от намере­ния хоть как-то регламентировать деятельность корпораций. Оно установило обязанность проводить предварительную и окончатель­ную регистрацию акционерных обществ, указывать, что корпора­ция имеет ограниченную ответственность, фиксировать в уставе местопребывание, цели деятельности, уставный капитал. Разре­шалось вводить только именные акции, требовалось составлять точные списки акционеров, а книги предоставлять для всеобщего обозрения, допускалось отчуждение акций только по договору и после их перерегистрации, устанавливалась обязанность прово­дить собрания хотя бы раз в год и при этом вести протокол. Но четче всего в английском законодательстве XIX в. прорисовывал­ся вопрос о ликвидации компаний: она могла осуществляться в добровольном или судебном порядке.

Акты о компаниях 1856 и 1857 гг., содержание которых вкрат­це раскрывалось выше, страдали противоречивостью. Но все же можно отметить, что в отличие от предыдущих законов они про­никнуты духом поощрения частной инициативы. Законодатель, осоз­навая все опасности, связанные с созданием корпораций, похоже, стал стесняться ограничивать их свободу, являющуюся нервом де­ловой жизни.

Может быть, поэтому в Англии развитие акционерного дела оказывало деморализующее влияние на правительство и граждан. Подкуп, надувательство, мошенничество, легкая нажива были обы­денным делом.

Не решаясь урегулировать деятельность акционерных компа­ний во всех деталях, законодатель избрал очень оригинальный путь воздействия на этот социальный институт: к закону был приложен нормальный устав, которому подчиняются корпорации, если они не выработали для себя особые уставы, отличные от нормальных.

Англии принадлежат и такие изобретения -в области корпо­ративного права, как привилегированные акции (Акт о компаниях 1867 г.), а также акции на предъявителя. Большое значение в раз­витии корпоративного строя сыграла биржа — независимая от государства корпорация, имеющая свои правила и обычаи, против которых оказывалась порой бессильной и законодательная власть. Правила, выработанные биржей, являлись важным дополнением к законодательству и нередко восполняли в нем пробелы.

И еще одна особенность английского корпоративного права. Законодатель придает важное значение положениям, позволяю­щим повысить степень гласности о деятельности компаний, с тем чтобы дать возможность больше узнать о злоупотреблениях, ими совершаемых, и принять вовремя соответствующие меры, ска­жем, обратиться в суд, если акционер не находит поддержки сре­ди других акционеров.

Последующие законодательные акты, регулирующие деятель­ность корпораций, демонстрируют верность законодателя тради­циям, существующим в Англии. По крайней мере, там в законода­тельстве никогда не наблюдались резкие повороты. Бережное от­ношение законодателя к корпоративному строю помимо всего про­чего, вероятно, объяснялось тем, что большое количество корпо­раций действовало за границей, обеспечивая Англии приток ка­питала, увеличивая тем самым ее богатство и повышая уровень благосостояния ее подданных.