Основная образовательная программа по направлению подготовки 080400. 62 «управление персоналом»
| Вид материала | Основная образовательная программа |
- Основная образовательная программа по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, 572.76kb.
- Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению, 2246.71kb.
- Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
- Учебный план подготовки бакалавра по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, 1087kb.
- Основная образовательная программа (ооп) магистратуры (магистерская программы), реализуемая, 1194.28kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 636.13kb.
- Аннотация основной образовательной программы по направлению подготовки 080400. 62 «Управление, 729.21kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 622.31kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 668.83kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 8884.8kb.
Б.1.12. Региональная экономика и управление
Региональная экономика как наука. Отечественные региональные исследования. Территориальная организация общества. Социально-экономический комплекс региона. Регион как объект управления. Специализация и комплексное развитие региона. Анализ социально-экономического развития региона. Понятие и классификация региональных рынков. Характеристика основных региональных рынков. Конкурентная среда и инфраструктура региональных рынков. Теоретические основы регионального управления. Управление региональным развитием. Региональная политика: цели и методы реализации. Государственное регулирование территориального развития. Свободные экономические зоны.
Б.2 Математический и естественнонаучный цикл
Б.2. БАЗОВАЯ ЧАСТЬ
Б.2.1. Математика
Элементы линейной алгебры: матрицы, операции над матрицами, определители, обратная матрица, ранг матрицы, методы решения систем линейных уравнений, векторы, размерность и базис векторного пространства, линейная зависимость векторов. Элементы аналитической геометрии на плоскости и в пространстве. Элементы математического анализа: основные понятия теории множеств, функции одной переменной, предел и непрерывность функции, производная и дифференциал функции, неопределенный и определенный интеграл, дифференциальные уравнения, функции нескольких переменных. Основы теории вероятностей и математической статистики: случайные события, случайная величина, закон больших чисел и центральная предельная теорема, выборочный метод, статистические методы обработки экспериментальных данных, статистические оценки параметров распределения, проверка статистических гипотез.
Б.2.2. Статистика
Дисциплина изучает: статистическое измерение и наблюдение социально-экономических явлений; классификацию показателей, используемых при статистических измерениях; правила построения статистических показателей и индексов; методы классификации и группировки, анализа взаимосвязей и динамики социально-экономических явлений, исследования экономической конъюнктуры, деловой активности, выявления трендов и циклов, моделирования развития социально-экономических процессов; статистический анализ эффективности функционирования предприятий разных форм собственности, качества продуктов и услуг.
Б.2.3. Информационные технологии в управлении персоналом
Организация и средства информационных технологий обеспечения управленческой деятельности. Направления информатизации государственного и муниципального управления. Системное представление управляемой территории и принципы создания информационной системы города и области (края, республики). Понятие новой информационной технологии (НИТ). Локальные и распределенные базы данных. Экспертные системы и базы знаний. Информационные языки. Автоматизированные информационно-поисковые системы. Классификаторы. Основы построения инструментальных средств информационных технологий. Компьютерные технологии подготовки текстовых документов, обработки экономической информации на основе табличных процессоров, использование систем управления базами данных, интегрированных программных пакетов; распределенной обработки информации. Региональные и локальные вычислительные сети. Телеобработка данных. Коммуникационные сети. Основные этапы и стадии создания и организации компьютерных информационных систем управления. Экономическая эффективность территориальных информационных систем управления.
Б.2.4. Концепции современного естествознания
Понятие культуры. Естественнонаучная и гуманитарная культуры. Научный метод; наука как компонент духовной культуры. Исторические периоды развития естествознания; панорама современного естествознания. Корпускулярная и континуальная концепции описания природы; порядок и беспорядок в природе; хаос; структурные уровни организации материи; микро-, макро- и мегамиры; пространство, время; принципы относительности; принципы симметрии; законы сохранения; взаимодействие; близкодействие; дальнодействие; состояние; принципы суперпозиции, неопределенности, дополнительности; динамические и статистические закономерности в природе; законы сохранения энергии в макроскопических процессах; принцип возрастания энтропии; химические системы, энергетика химических процессов, реакционная способность веществ; особенности биологического уровня организации материи; принципы эволюции, воспроизводства и развития живых систем; многообразие живых организмов - основа организации и устойчивости биосферы; генетика и эволюция; человек: физиология, здоровье, эмоции, творчество, работоспособность; биоэтика; экология и здоровье; человек, биосфера и космические циклы; ноосфера; необратимость времени; самоорганизация в живой и неживой природе; принципы универсального эволюционизма; путь к единой культуре.
Б.2. ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ
Б.2.5. Методы принятия управленческих решений
Дисциплина предполагает: изучение комплекса вопросов, связанных с развитием у будущих менеджеров навыков принятия решений, а именно анализ большого объема многоплановой информации; разработку управленческого решения с использованием широкого спектра подходов и моделей; рассмотрение методик анализа ситуаций, позволяющих использовать информацию о проблеме для отбора наилучшей альтернативы; изучение оптимизационных моделей; моделей массового обслуживания; использование игровых подходов и имитационного моделирования при принятии решений.
Б.2.6. Программные средства офисного назначения
Офис, как структура, обрабатывающая данные для получения выходящей информации и управленческих решений. Классификация задач, решаемых в офисе по степени их интеллектуальной сложности. Классификация работников офиса. Типовые офисные работы. Создание текстовых документов различными способами. Изучение текстового процессора, табличного, редактора презентаций, баз данных. Использование пакета OFFICE: понятие интегрированной системы, их достоинства и недостатки, состав. Основы работы с OFFICE. Способы совместного использования данных, связывание и внедрение объектов, обмен данными. Понятие информации. Общая характеристика процессов сбора, передачи, обработки и накопления информации; технические и программные средства реализации информационных процессов; модели решения функциональных и вычислительных задач: алгоритмизация и программирование; языки программирования высокого уровня; базы данных; программное обеспечение и технологии программирования; локальные и глобальные сети ЭВМ. Основы защиты информации и сведений, методы защиты информации. Компьютерный практикум.
Б.2.7. Эконометрика
Основные понятия эконометрики, принципы построения основных эконометрических моделей (линейной модели множественной регрессии; линейной модели с гетероскедастичными и автокоррелированными остатками, регрессионной модели с переменной структурой; нелинейной модели регрессии и др.); методы, алгоритмы и инструменты эконометрических исследований. Линейная парная регрессия. Множественная парная регрессия. Нелинейные модели регрессии. Временные ряды и прогнозирование. Системы одновременных уравнений.
Б.3. Профессиональный цикл
Б.3. БАЗОВАЯ
Б.3.1. Основы теории управления
Теория управления как самостоятельная отрасль научного знания. Понятие и сущность теории управления. Методология теории управления. Цель и функции теории управления. Эволюция управленческой мысли. Принципы и методы управления различными системами, процессами и объектами. Сущность и содержание социального управления.
Б.3.2. Маркетинг
Маркетинг и виды концепций маркетинга. Маркетинг как способ повышения ценности товаров и услуг. Основные понятия, которые помогают описать маркетинг и прямые исследования. Принятие решений в маркетинге и сегментация рынка. Характеристики маркетинговых решений. Маркетинговое планирование и содержание планов маркетинга. Среда маркетинга. Этика и нормы в маркетинге. Роль маркетинга в обществе. Современные запросы общества по отношению к маркетингу. Понятие продукта и процессов производства. Продукт как основа для решений, включающих другие переменные маркетинга. Стратегии продукта как составная часть стратегии организации. Понятие цены и управление продуктовым портфелем. Цена как критическая маркетинговая переменная. Взаимосвязь цены и дохода. Управление продуктовым портфелем как способ сокращения издержек и прогнозирования объемов продаж по группам товаров. Технологии контроля и анализа товарооборота. Роль места в маркетинге. Оптовая и розничная торговля. Идентификация дистрибутивных функции и важность физического распределения в привлечении и удовлетворении заказчиков. Обмен информацией между продавцом и покупателем как элемент маркетинговой стратегии. Базисные цели поддержки информирования, убеждения, и напоминания. Способы информирования потребителя о выгодах приобретения продукта.
Б.3.3. Основы финансового менеджмента
Сущность и организация финансов в России. Роль и место финансов предприятий. Предпосылки возникновения и сущность финансов, их роль в условиях рыночного хозяйства. Финансово-кредитная система: сущность, состав и принципы формирования. Бюджетная система. Сущность бюджета. Значение бюджета в реализации задач, стоящих перед государством, предприятием, гражданином, обществом в целом. Международные валютно-финансовые и кредитные отношения. Роль финансов и кредита в экономической интеграции РФ с зарубежными странами. Сущность, функции, виды кредита. Роль денег. Необходимость и сущность кредита. Функции и роль кредита в рыночном хозяйстве. Кредитно-банковская система. Организация кредитно-банковской системы. Экономическая сущность, виды и формы страхования. Экономическая сущность страхования, его необходимость и функции в современном обществе. Риски и их страхование. Сущность, назначение страхования ответственности. Страхование кредитных рисков; страхование предпринимательских рисков. Рынок ценных бумаг, организация и государственное регулирование. Рынок ценных бумаг. Классификация участников фондового рынка. Ценные бумаги, сущность, роль, виды. Роль фондовой биржи. Определение ценной бумаги. Виды ценных бумаг. Фондовые биржи. Операции с ценными бумагами. Сущность финансов предприятий. Сущность финансов предприятий. Функции финансов. Финансовые отношения предприятий и их объединений. Собственные и заемные средства предприятий. Структура капитала и финансовый рычаг. Состав и структура заемных средств предприятий, их роль в оперативной деятельности и в их развитии. Денежные потоки предприятий. Понятие денежного потока. Виды и классификация существующих денежных потоков, их роль в управлении финансами. Оборотные средства (капитал) предприятий. Сущность и роль оборотных средств, их кругооборот, принципы организации. Внеоборотные активы и амортизационная политика предприятий. Внеоборотные активы предприятия, особенности, состав, источники формирования, виды оценки. Доходы и расходы предприятий. Доходы и расходы предприятий. Затраты предприятия, их поведение и классификация. Прибыль и рентабельность предприятий. Виды прибыли предприятия: от реализации, балансовая, валовая, налогооблагаемая, чистая. Денежные расчеты предприятий. Основные принципы организации безналичных расчетов. Бюджетирование. Сущность и роль бюджетирования на предприятии. Основные виды бюджетов. Финансовый анализ предприятий, сущность и организация. Сущность, роль и задачи финансового анализа в деятельности предприятия. Предмет, субъекты проведения, объекты и способы финансового анализа. Налоговая система. Сущность и функции налогов в современных экономических условиях. Основные виды налогов. Состав и характеристика налогов.
Б.3.4. Управленческий учет и учет персонала
Цели и задачи управленческого учета в сфере учета персонала. Основные понятия учета персонала. Учет затрат на оплату труда; распределение накладных расходов. Позаказная и попроцессная калькуляция. Контроль и оценка результатов деятельности персонала: преимущества использования гибких смет по сравнению со статичными сметами, управление по отклонениям, калькуляция себестоимости по нормативным издержкам, виды отклонений. Учет направлений деятельности по управлению персоналом. Функциональные возможности систем учета персонала: штатное расписание; учет кадров; табельный учет; расчет заработной платы; учет в Пенсионном фонде России; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Штатное расписание организаций: список штатных единиц, штатная расстановка, подразделения и должности организаций. Кадровый учет организации, регистрация работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, увольнения; аналитическая отчетность, информационная база.
Б.3.5. Безопасность жизнедеятельности
Чрезвычайные ситуации: классификация и причины возникновения. ЧС мирного времени и их последствия. ЧС военного времени и их последствия. Чрезвычайные ситуации природного характера и их последствия. Чрезвычайные ситуации техногенного характера и их последствия. Устойчивость функционирования объектов экономики. Единая государственная система предупреждения и ликвидации ЧС. Организация защиты и жизнеобеспечения в ЧС. Содержание и организация мероприятий по локализации и ликвидации последствий ЧС. Средства индивидуальной защиты. Структура ГО на промышленном объекте, силы и службы ГО. Планирование мероприятий ГО в мирное и военное время на объектах экономики. Негативное воздействие на организм курения табака. Источники и уровни электромагнитных полей (ЭМП) в окружающей среде и методы защиты. Вибрация, шум, акустические колебания и их воздействие на организм человека. Меры защиты. Ионизирующие излучения. Действие на организм. Нормы радиационной безопасности. Электрический ток. Действие на человека. Оказание первой медицинской помощи при поражении электрическим током. Идентификация травмирующих и вредных факторов. Общие требования к безопасности технических средств и технологических процессов. Нормативные показатели безопасности. Методы и средства повышения безопасности технических систем и технологических процессов. Экобиозащитная техника. Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда в организации (на предприятии).Особенности профессиональной деятельности. Правила по технике безопасности и охране труда. Мероприятия по снижению производственного травматизма и заболеваний на производстве. Инструктажи на рабочем месте. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Планирование мероприятий по охране труда.
Б. 3.6. Основы управления персоналом
Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Сущность управления персоналом. Основные подходы к управлению персоналом. Понятие «персонал организации». Факторы, оказывающие влияние на персонал. Формирование персонала организации, его классификация. Концепция управления персоналом. Система управления персоналом и ее построение в организации. Традиционная система управления персоналом. Современный подход к управлению персоналом. Принципы управления персоналом. Методы управления персоналом.
Б.3.7. Трудовое право
Понятие, предмет, метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; правоотношения в сфере трудового права; социальное партнерство; правовое регулирование занятости и трудоустройства; трудовой договор; правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха; правовые вопросы оплаты труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового договора; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; защита трудовых прав работников; международно-правовое регулирование труда.
Б.3.8. Организационное поведение
Теории поведения человека в организации. Понятие организационное поведение. Значение организационного поведения. Формирование природы организации. Основополагающие концепции организационного поведения. Базисные теоретические подходы, на которых основывается организационное поведение. Модели организационного поведения.
Б.3.9. Организационная культура
Понятие и структура организационной культуры. Содержание организационной культуры. Развитие организационной культуры. Поддержание организационной культуры. Факторы, играющие важную роль в поддержании организационной культуры. Модель воспроизводства организационной культуры. Изменение организационной культуры. Управление организационной культурой. Влияние культуры на организационную эффективность. Подходы к изменению влияния культуры. Модели организационной культуры. Национальная культура. Типы культур: иерархическая, рыночная, клановая, адхократическая. Вычерчивание профиля организационной культуры. Матрицы оценки «культурного риска».
Б.3.10. Основы безопасности труда
Опасные и вредные факторы: классификация. Нормирование. Основы физиологии труда. Формы трудовой деятельности человека. Фазы работоспособности. Безопасность организации. Требования промышленной безопасности при эксплуатации промышленных объектов. Декларация промышленной безопасности. Охрана труда. Понятие охраны труда. Значение охраны труда работников организации. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. Организация охраны труда. Система управления охраной труда. Обеспечение охраны труда. Система стандартов безопасности труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Рабочее время. Режимы рабочего времени. Основные понятия и виды режимов труда и отдыха. Отпуска. Трудовой распорядок. Дисциплины труда. Организация и функции служб охраны труда. на предприятии. Инструктаж и обучение безопасным методам работы. Планирование мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Травматизм и мероприятия по снижению производственного травматизма и заболеваний на производстве. Аттестация и сертификация рабочих мест. Правила по ТБ и охране труда
Б.3.11. Этика деловых отношений
Понятие этики деловых отношений. Базовые ценности деловой этики. Деловая этика в дореволюционной России. Кодексы делового поведения (современный зарубежный и отечественный опыт). Этические нормы ведения дел в России. Национально-культурные ценности в этике деловых отношений. Нравы, привычки, массовый образ жизни, их влияние на достояние деловой среды. Национально-культурная интерпретация элементов этики делового общения. Эволюция российской деловой культуры и этики. Традиции и инновации в современной российской этике деловых отношений. Понятие делового этикета. Деловые приемы и их организация. Правила проведения и организация презентаций. Проведение переговоров. Правила деловой переписки. Понятие и особенности имиджа в деловом мире. Разработка имиджа и ее технология. Внешний облик делового человека. Имидж и стиль одежды.
Б.3.12. Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Инновационное управление персоналом организации: основные понятия и определения. Развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация кадровой работы. Принципы, методы, функции инновационного менеджмента в кадровой работе. Классификация нововведений в кадровой работе. Инновационный потенциал работника, новатор, кадровая элита. Прогнозирование, стратегия, внедрение нововведений в кадровой работе. Цели, функции подразделений служб управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе. Типы, виды организационных структур управления инновациями Государственная инновационная политика, государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента в кадровой работе. Нормативная база, развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития. Восприимчивость организации к нововведениям, сопротивление и внедрение нововведений, сопровождение нововведений. Оценка экономической и социальной эффективности нововведений в кадровой работе. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Современные условия экономической деятельности и их влияние на инновационный процесс: характеристика постиндустриального общества; проблемы инновационного развития экономики, организаций, систем управления во взаимосвязи с проблемами управления персоналом. Теория инноватики: становление теории и современные концепции инноватики; инно-вационный процесс; инновации как объект управления: сущность, функции, жизненный цикл; трансфер и диффузия инноваций. Организационные формы инновационной деятельности: сравнительная характеристика и взаимосвязь функциональной и инновационной деятельности в организации; проектно-ориентированные компании и подразделения; организационные структуры инновационных предприятий; характеристика инновационного потенциала организации. Управление инновационными программами и проектами: сущность, программно-целевого управления; инновационный проект: понятие, содержание, порядок разработки и реализации, риски; экономическая эффективность инвестиций и инновационных проектов.
Б.3.13. Документационное обеспечения управления персоналом
Документационное обеспечение управления персоналом: структура, принципы организации. Понятие документа. Классификация документов. Унифицированные системы документации. Организация документооборота. Классификация управленческой документации. Требования к бланкам документов. Организационные документы. Распорядительные документы. Приказы по основной деятельности. Приказы по личному составу. Информационно-справочные документы. Организация работы с документами. Регистрация и учет поступающих в организацию документов. Подготовка и регистрация исходящих документов. Учет объема документооборота. Номенклатура дел, подготовка документов для хранения в архиве. Оформление основных документов по учету и движению кадров. Порядок оформления документов при переводе. Расторжение трудового договора. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу. Ведение трудовых книжек работников.